「一例一休國定假日」是企業經營者不可不知的關鍵議題。一例一休是指勞工每週至少要有一天的休息日，以及一個例假日，而國定假日則是在勞基法中規定的休假日。一例一休國定假日最常遇到的狀況就是國定假日撞上員工排休的日子，根據法規，雇主應給予補假一天。此外，企業主更要了解如何計算加班費以及排班制度設計，以確保合法合規。例如，若員工在國定假日加班，雇主應依法給予加班費。建議企業主多加注意相關法規，並尋求專業諮詢，以避免觸犯法律，維護勞資關係和諧。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解並熟悉「一例一休」及「國定假日」的相關法規，特別是法規中對於排班、補假及加班費的具體要求。建議企業主定期參加專業的勞資法培訓，或尋求專業顧問，以確保在日常管理中能準確應用這些規範，避免因法律知識不足而造成的勞資糾紛。
- 制定一份符合「一例一休」制度的排班表，確保每位員工每週都有至少一天的休息日和一個例假日。特別注意國定假日與員工排休的重疊情況，依照規定給予補假，並在內部制度中清楚規定假期的計算與申請流程，以降低員工對假期安排的疑慮。
- 在國定假日若有需要加班的情況，務必清楚地計算加班費，並在支付前與員工溝通，確保其理解加班的待遇計算方式。提供清晰的加班費計算公式和示例，讓員工在必要時能明白自身權益，進而提升勞資之間的信任與合作氛圍。
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一例一休、一點就通！雇主們必定要熟悉的一例一休勞基法介紹
「一例一休」制度的實施，不僅為台灣勞工提供了更加完善的休息權益，也為企業主們帶來了新一輪的挑戰與考驗。許多雇主在面對「一例一休」規範時，可能會產生各種疑惑，例如：什麼是「一例一休」？如何設計合規的排班制度以符合勞基法？加班費的計算方式是什麼？當國定假日與員工的休假日重疊時應如何妥善處理？這些問題直接影響到企業的運營，若處理不當，可能引發勞資糾紛或法律責任。因此，企業主深入了解「一例一休」的規定與實務操作技巧顯得格外重要。
本篇文章將以清晰明瞭的語言和實際案例的分析，詳細闡述「一例一休」制度的核心內容，涵蓋一例一休的定義、排班制度的設計方法、加班費的計算技巧，以及如何正確處理國定假日等議題。此外，我們還將針對常見問題和爭議進行深入探討，幫助您全方位理解相關的法律規範，並能在日常管理中穩妥應用。
無論您是剛起步的企業主，還是資歷豐富的人力資源管理專業人士，本文都將為您提供真正實用的資訊和操作技巧，幫助您避免因疏忽而触犯法律規定，同時有效管理員工的休假，進而維護良好的勞資關係。
排班制員工的國定假日處理
對於許多企業主和人力資源主管而言，排班制員工在國定假日的處理往往是一個令人困惑的議題。由於排班制員工的休假安排並非單純依循政府機關的假期表，當國定假日巧妙地與員工的休息日或例假日重疊時，如何妥善管理員工的出勤成為了亟待解決的重要問題。以下將深入探討常見的國定假日處理方式，並提供具體的實務建議，以幫助企業主妥善應對這一挑戰。
1. 國定假日遇到員工休息日
- 依據法律規定，排班制員工在國定假日遇到休息日時，仍然應享有國定假日的休假權利。
- 建議雇主提前與員工進行協商，考慮將國定假日的休假調整至其他工作日。
- 若協商無果，則必須依法支付員工加班費或提供補休選項。
2. 國定假日遇到員工例假日
- 同樣地，當排班制員工的例假日與國定假日重疊時，他們依然應保有國定假日的休假權利。
- 雇主應主動與員工溝通，並考慮調整假期安排。
- 如協商未成，則根據法律規定，需支付相應的加班費或提供補休。
3. 國定假日遇到員工輪班日
- 在這種情況下，排班制員工應依法正常出勤。
- 雇主必須根據規定支付加班費或提供補休的選擇。
- 若員工選擇休假，則雇主仍需尊重其國定假日的休假權利。
4. 國定假日遇到員工休假
- 如果排班制員工在國定假日內已通過審核請假，應遵循法律規範進行處理。
- 雇主需審查請假的合規性，並相應地尊重員工的休假權利。
- 若請假理由不符合規定，則雇主有權拒絕該請求。
5. 國定假日遇到員工出差
- 在國定假日，若員工安排出差則應依法律予以處理。
- 雇主應對員工的出差情況進行合規審核，並確保其出差權利得到合理保障。
- 若出差理由不符相關法規，則可拒絕該項安排。
6. 國定假日遇到員工調班
- 在調班的狀況下，排班制員工應依法處理相關出勤事宜。
- 雇主在調班前應與員工進行有效溝通，並依法給予加班費或補休選擇。
- 若員工拒絕調班，則雇主應尊重其國定假日的休假權利。
以上事項僅是針對排班制員工在國定假日處理的最佳實踐建議，企業主應根據實際情況靈活應用，確保依法律規範運行，以促進勞資關係的和諧，共同面對工作中的挑戰。
一例一休國定假日. Photos provided by unsplash
中華民國國定假日法源是什麼？
要深入理解「一例一休」與國定假日之間的關聯，首先需釐清中華民國國定假日的法律依據。國定假日的法源並非來自單一法規，而是由多項規範的綜合體，其中最為關鍵的是內政部頒布的《紀念日與節日實施辦法》。該辦法最早於民國89年12月30日發布，至今已多次修訂，最新版則是於民國107年12月27日進行的修訂。
《紀念日與節日實施辦法》主要界定中華民國的紀念日與節日，並將其劃分為「國定假日」和「紀念日及節日」。其中，「國定假日」是指依法規定需放假的特定日子，而「紀念日及節日」則指僅用於紀念，但並不提供休假的日子。
根據《紀念日與節日實施辦法》第3條，中華民國目前有19個國定假日，具體包括：
- 元旦
- 春節
- 除夕
- 和平紀念日
- 兒童節
- 清明節
- 勞動節
- 端午節
- 中秋節
- 國慶日
- 孔子誕辰
- 先總統蔣公誕辰
- 總統就職日
- 選舉人投票日
- 農曆除夕
- 農曆新年
- 農曆端午節
- 農曆中秋節
- 農曆除夕前一日
需要強調的是，中華民國的國定假日並非全數都可以放假。根據《紀念日與節日實施辦法》第5條，有7個紀念日及節日僅供紀念而不予放假。這7個日子分別是：
- 先總統蔣公逝世紀念日
- 軍人節
- 教師節
- 雙十節
- 世界人權日
- 世界地球日
- 國際身心障礙者日
因此，中華民國國定假日法源的核心在於內政部的《紀念日與節日實施辦法》。這不僅規範了國定假日的具體內容，也清楚地界定了哪些是假日，哪些是僅供紀念的日子。對於企業主而言，了解這些法律依據對於正確詮釋「一例一休」及國定假日的真正意義，以及合法且有效地進行人力資源安排，是至關重要的。
| 類別 | 法源 | 內容 |
|---|---|---|
| 國定假日法源 | 內政部《紀念日與節日實施辦法》 |
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| 其他相關法規 |
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補充規定相關放假事宜 |
| 國定假日 | 《紀念日與節日實施辦法》第3條 |
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| 不予放假紀念日及節日 | 《紀念日與節日實施辦法》第5條 |
|
國定假日停休的工資計算
對於企業主而言，了解國定假日停休的工資計算方式至關重要，這是實務操作中經常碰到的挑戰。根據勞動基準法的相關規定，若勞工在國定假日停休當天出勤（即便只工作1分鐘），雇主都需依據正常工時（8小時）進行工資計算，並額外支付一天的工資或提供一天的補假，兩者需選擇其一。這是因為在國定假日出勤會影響勞工充分利用假期的權益。因此，企業主在進行國定假日停休工資計算時，應特別關注以下幾個要點：
- 出勤時間：勞工在國定假日出勤，即使僅工作1分鐘，雇主也必須以正常工時（8小時）計算其工資。
- 加班費：若勞工在國定假日的出勤時間超過8小時，則需按照加班費的標準來計算薪資。
- 補休選擇：雇主可選擇給予勞工一天的補休，但須確保該時間由勞工自行選擇，雇主不得強制指定。
- 計算方式：計算國定假日的工資時，應以正常工時為基準，再額外支付一天工資或提供補假。
舉例來說，若某員工每天正常工時為8小時，月薪30,000元，而該員工在國定假日出勤3小時，雇主需按照8小時計算工資，並加發一天的工資或提供一天的補假。具體計算如下：
- 正常工時工資：30,000元 / 22天 = 1,363.64元/天
- 國定假日加發工資：1,363.64元/天 × 8小時 = 10,909.12元
- 總計：10,909.12元 + 1,363.64元 = 12,272.76元
因此，雇主應支付該員工總工資12,272.76元，或給予其一天的補休。
需要特別注意的是，若勞工在國定假日的出勤時間少於8小時，雇主仍可選擇以實際出勤時間計算工資，但必須額外支付一天的工資或提供一天的補假。例如，若勞工在國定假日出勤3小時，雇主可以根據3小時的工資計算，但仍須加發一天的工資或提供一天的補假。
儘管國定假日停休的工資計算似乎複雜，但掌握以上原則後，企業主將能輕鬆應對這些挑戰，並有效避免因勞資糾紛而造成的損失。
國定假日有補假嗎? 國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？ 3個重點告訴你
當國定假日與員工的休假日重疊時，企業主們常常面臨棘手的挑戰。根據《勞動基準法》的相關規定，國定假日應當放假一天，但若剛好碰上員工的休假日，例如週六或週日，該如何妥善處理呢？這裡提供您三個關鍵要點，輕鬆掌握國定假日與休假日的處理原則。
1. 國定假日遇到員工休假日，原則上不補假
根據《勞動基準法》第37條的規定，國定假日應當有休假，但如果該日剛好是員工的休假日，例如週六或週日，通常是不需要進行補假的。換句話說，若國定假日恰好是星期六，而員工本來就安排在這一天休假，那麼員工當天不需上班，且也無需再行補假。這是因為法律上並未明文要求一定要進行補假。
2. 勞資雙方可協商補假
儘管法律並不強制要求補假，但是企業與員工之間可自願協商調整。例如，企業主可以與員工商量，將原定的休假日調整為上班日，並在其他日子進行補假。這樣的安排不僅能確保員工在國定假日中享有休息時間，也能有效滿足企業的運營需求。
3. 注意勞動契約的約定
在某些情況下，勞動契約內可能會針對國定假日與休假日重疊的情況做出具體約定。例如，合約可能會規定，在國定假日遇到休假日時，員工必須補假一天。因此，企業主在擬定勞動契約時，需特別注意條款的內容，以避免未來發生不必要的爭議。
以10月10日的雙十國慶為例，這一天依法律規定應當放假一天（依《勞動基準法》第37條）。然而，由於該日恰好是星期六，許多遵循政府機關行事曆的企業也在週六與週日停止運作，造成休假日與國定假日發生重疊。因此，這些企業通常會在10月9日（星期五）進行補假，這樣的安排是企業主與員工協商後，將國定假日的休假提前至前一天的合理做法，不僅符合《勞動基準法》的要求，還能讓員工確保享有應得的假期。
一例一休國定假日結論
在台灣，企業主必須深刻理解「一例一休國定假日」的相關法規，才能在經營管理中游刃有餘。本文詳細探討了「一例一休」制度的實施、排班制員工在國定假日的處理方式、國定假日停休的工資計算，以及國定假日與員工休假日重疊時的處理原則。透過深入淺出的說明和實際案例的分析，希望能為企業主們提供更清晰的指引，幫助您有效管理員工休假，避免違法風險，維護良好的勞資關係。
了解「一例一休國定假日」的相關法規和實務操作技巧，不僅能讓企業主們在法律框架下順利經營，更能為員工創造更完善的休息環境，促進勞資雙方的和諧共處。建議企業主持續關注相關法規的最新動態，並積極尋求專業意見，才能在瞬息萬變的法律環境中，確保自身權益，並與員工共同創造更美好的工作環境。
一例一休國定假日 常見問題快速FAQ
排班制員工的國定假日怎麼計算加班費？
排班制員工在國定假日出勤，加班費計算方式與一般上班族相同。以國定假日當天工作8小時為基準，若超過8小時則視為加班。加班費的計算標準為：
- 平日加班：前2小時以平日時薪的1.33倍計算，之後則以1.66倍計算。
- 國定假日加班：前2小時以平日時薪的2倍計算，之後則以2.66倍計算。
例如，國定假日當日員工工作10小時，則前8小時為正常工時，後2小時為加班，加班費需以國定假日加班費的標準計算。
國定假日遇到員工請假，該如何處理？
若排班制員工在國定假日請假，需視請假的理由而定：
- 事假、病假：雇主可依法核准，但需視情況補班或支付加班費。
- 特休：雇主應予以核准，但需考量是否影響企業正常營運。
- 公假：依相關規定處理，一般而言應予以核准。
建議企業主在擬定勞動契約時，針對國定假日請假事宜做出明確的約定，避免未來產生爭議。
企業主如何避免一例一休和國定假日相關的違法行為？
為了避免一例一休和國定假日相關的違法行為，企業主應注意以下幾點：
- 熟悉相關法規：了解勞基法和《紀念日與節日實施辦法》的規定，確保排班制度和薪資計算符合法律要求。
- 制定合規的排班制度：設計符合一例一休規定的排班制度，確保員工有充足休息時間。
- 妥善處理國定假日：依法計算加班費或提供補休，並與員工溝通，協商適當的休假安排。
- 建立良好溝通機制：與員工保持良好溝通，解決疑慮，降低勞資爭議風險。
建議企業主定期更新相關知識，並尋求專業諮詢，以確保公司經營合法合規。