在台灣工作，你是否也曾疑惑「一定要保勞保嗎」？依法規定，只要僱用員工滿5人以上的公司，雇主就必須替員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這表示，只要你符合條件，參加勞保就是你的權利，也同時是雇主的義務。勞保保障包含醫療、意外、失業、退休等面向，幫助你面對人生不同階段的風險。因此，即使你覺得自己年輕健康，也不要輕忽勞保的重要性。建議你主動確認雇主是否已為你辦理勞保，以及是否符合你的職業類別，並定期確認是否繳足保費，以保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 主動確認勞保狀況：如果你在一間雇員超過5人的公司工作，務必主動詢問你的雇主是否已為你辦理勞工保險、就業保險及職業災害保險。這不僅是你的權利，更是雇主的法定義務。若未辦理，應要求雇主盡快補辦，以免失去保障。
- 了解勞保內容與保障：詳細了解勞工保險所涵蓋的保障內容，包括醫療、意外、失業及退休等。這將有助於你面對生活中的變故，並確保在需要的時候能獲得適當的經濟支持。
- 定期檢查保險繳費狀況：定期檢查雇主是否已為你繳足勞保費。這包括確認勞保是否符合你的職業類別，確保你在發生任何問題時能得到應有的保障，並增強自身的權益維護意識。
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勞保、就保、災保：雇主法定義務，保障你的權益
在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是政府強制性要求的社會保險。根據法律規定，若公司僱用超過5名員工，雇主就必須為他們辦理這些保險。這不僅是雇主的法定責任，也是為勞工朋友在工作及生活中提供必要保障的重要措施。
或許你會好奇，為什麼要強制參加勞保？實際上，這些保險形式是國家為了保障每位勞工而設的安全網。它們在你面對疾病、意外或失業等不幸時，能提供經濟上的支持，助你分擔生活壓力。
具體來說，勞保為你提供住院醫療、門診醫療和傷病給付，讓你能更輕鬆地面對突如其來的健康問題；就業保險則能在你失業期間提供失業給付，幫助你渡過經濟困境；而職業災害保險則在工作中發生意外或職業病時，提供傷病給付和死亡給付等，確保你的人生安全。
這些保障雖然看似遙不可及，但事實上，疾病、意外和失業可能隨時降臨於我們每一個人。勞保、就保和災保，就像一張牢固的安全網，能在你最需要的時候施以援手。
因此，無論你是否年輕健康，都千萬不要輕忽這些保險的重要性。確保你的權益，定期主動確認雇主已依法為你辦理相關保險，才是維護自身利益的關鍵一步。
什麼是勞保？
勞保，全名為「勞工保險」，是台灣政府針對勞工在工作中可能遭遇的意外、疾病及退休後生活改革所設立的重要社會保險制度。簡言之，勞保就像一張全方位的安全網，為勞工在不同人生階段面對潛在風險時提供必要的經濟支持與保障。
勞保的保障範圍確實十分廣泛，涵蓋以下幾個關鍵面向：
- 傷害及疾病： 當勞工在工作中遭遇意外或因職業因素造成的疾病時，可以向勞保局申請醫療費用的補助、傷病給付及失能給付，幫助其渡過難關。
- 生育： 女性勞工在懷孕期間能夠申請生育給付，並在產假期間獲得生育津貼，保障母親與嬰兒的健康。
- 死亡： 若勞工不幸過世，其家屬可申請死亡給付及喪葬津貼，資助他們度過困難的時刻。
- 老年給付： 勞工退休後可申請老年年金，定期獲得一定金額的退休金，以確保生活品質。
勞保費用是由雇主與勞工共同負擔。雇主會從勞工的薪資中扣除部分作為勞保費，同時也需支付其雇主負擔的部分。勞保費的具體計算方式是根據勞工的薪資級距而有所不同，詳細資料可參考勞保局的官方網站，以獲得最新資訊。
作為台灣社會重要的保障機制，勞保對每位勞工而言都具有不可或缺的價值。無論是在工作中發生意外的應對，還是保障退休生活的安穩，勞保都能提供必要的保護。因此，了解勞保的基本知識，並精心規劃個人的勞保權益，對每位勞工來說都是至關重要的步驟。
一定要保勞保嗎. Photos provided by unsplash
勞保保費誰負擔?
在勞工保險的體系中，保費的負擔比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。這意味著雇主在勞保方面承擔了主要的經濟責任。很多雇主可能不清楚這一點，導致不必要的支出。實際上，通過合理的財務規劃，企業可以在合規的前提下有效節省保費。勞保主要分為「勞工保險」和「就業保險」，兩者各自承擔不同的保障功能，為勞工提供更全面的保護。
「勞工保險」又細分為「普通事故保險」和「職業災害保險」。我們熟知的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於這一類別。此外，在遭遇資遣時，勞工可以依賴「就業保險」獲得一定期限的失業補助，這也是再就业过程中的一項重要保障。
那麼，2023年最新的勞保級距是什麼呢？勞工所需負擔的勞保費用根據薪資級距的不同而有所變化，一共有15個薪資級距。以下是「勞保投保薪資級距分級表」：
| 級距 | 投保薪資區間 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|—|—|—|—|—|
| 1 | 25,200 元以下 | 420 元 | 1,470 元 | 210 元 |
| 2 | 25,201 元至 30,000 元 | 480 元 | 1,680 元 | 240 元 |
| 3 | 30,001 元至 35,000 元 | 540 元 | 1,890 元 | 270 元 |
| 4 | 35,001 元至 40,000 元 | 600 元 | 2,100 元 | 300 元 |
| 5 | 40,001 元至 45,000 元 | 660 元 | 2,310 元 | 330 元 |
| 6 | 45,001 元至 50,000 元 | 720 元 | 2,520 元 | 360 元 |
| 7 | 50,001 元至 55,000 元 | 780 元 | 2,730 元 | 390 元 |
| 8 | 55,001 元至 60,000 元 | 840 元 | 2,940 元 | 420 元 |
| 9 | 60,001 元至 65,000 元 | 900 元 | 3,150 元 | 450 元 |
| 10 | 65,001 元至 70,000 元 | 960 元 | 3,360 元 | 480 元 |
| 11 | 70,001 元至 75,000 元 | 1,020 元 | 3,570 元 | 510 元 |
| 12 | 75,001 元至 80,000 元 | 1,080 元 | 3,780 元 | 540 元 |
| 13 | 80,001 元至 85,000 元 | 1,140 元 | 3,990 元 | 570 元 |
| 14 | 85,001 元至 90,000 元 | 1,200 元 | 4,200 元 | 600 元 |
| 15 | 90,001 元以上 | 1,260 元 | 4,410 元 | 630 元 |
根據勞基法第2條第3款的規定，勞保投保的薪資是由投保單位根據被保險人的【月薪資總額】進行申報。這個月薪資總額不僅包括基礎工資，還納入了其他經常性給予的報酬。例如，若員工月薪為40,000元，雇主每月再提供1,000元的伙食費，這1,000元亦屬於「經常性給予」，因此雇主需依據41,000元的金額來申報勞保費用。
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| 項目 | 說明 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 保費負擔比例 | 勞工 20%、雇主 70%、政府 10% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 勞保種類 |
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| 勞保投保薪資級距分級表 (2023年) |
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| 投保薪資計算 | 根據勞基法第2條第3款規定，投保薪資為【月薪資總額】，包含基礎工資和所有經常性給予的報酬。 |
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勞保跟就業保險一樣嗎?
雖然勞工保險（勞保）與就業保險同屬「在職保障」的範疇，但這兩者在保障內容和範圍上卻有著明顯的區別。勞保專注於為勞工在職業災害及各類事故中提供必要的保障，其涵蓋的項目包括醫療、失能、死亡以及生育等，而就業保險則更著重於在失業期間為勞工提供支持，主要涵蓋失業給付、職業訓練與創業貸款等項目，旨在幫助勞工順利過渡至再就業的階段。
簡言之，勞保是為了保障勞工在工作期間可能遭遇的職業傷害或事故所需的醫療費用、失能補償和死亡撫恤金，而就業保險則是針對失業的勞工提供經濟支持及再就業的能力提升。
不得不提的是，勞工保險和就業保險的投保範圍和條件存在差異。勞保的強制投保範圍涵蓋年滿15歲至65歲之間，並受僱於勞保強制投保單位的勞工，包括正職、兼職、臨時工及工讀生，都必須由雇主辦理申報。而就業保險的強制投保範圍則更為廣泛，除了年齡條件外，還包括僱用員工數達5人以上，或月投保薪資總額超過一定金額的單位。
此外，對於同時從事多份工作的勞工，如果受雇於多個勞保強制投保單位，則必須分別參加勞保。而關於就業保險，勞工可自由選擇參加其中一份工作，或兩份工作同時參加，若決定只參加某一份工作，則需要以書面向勞保局進行說明。
因此，在選擇是否參加勞保或就業保險時，勞工應根據自身的工作狀況和需求，仔細評估各自的保障範圍及內容，並選擇最合適的方案，以確保自身的權益得到充分保障。
一定要保勞保嗎結論
在台灣工作，勞保、就保和災保是雇主必須為員工辦理的，這是法定義務也是對員工的保障。即使你覺得自己很年輕、身體健康，也不要輕忽勞保的重要性。勞保包含醫療、意外、失業、退休等保障，讓你面對人生不同階段的風險時，都能獲得經濟上的支持。主動確認雇主是否已為你辦理勞保，以及是否符合你的職業類別，並定期確認是否繳足保費，才能保障自身的權益，在人生的旅途中安心前進。
「一定要保勞保嗎？」 答案是肯定的。勞保並非可有可無，而是你在台灣工作時應享有的權利，也是雇主的法定義務。牢記自己的權益，積極掌握勞保的保障，才能在工作和生活中更加安心！
一定要保勞保嗎 常見問題快速FAQ
請問一定要保勞保嗎？
依法規定，只要你受雇於滿5人以上的公司，雇主就必須替你辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，你沒有選擇要不要保的權利。
我是兼職工作，也要保勞保嗎？
只要你符合雇主滿5人以上，且受僱時間超過一定時數的條件，無論你是正職、兼職、臨時工或工讀生，雇主都必須替你辦理勞保。
我是自由接案者，需要保勞保嗎？
自由接案者並不屬於勞工保險的強制投保對象，但你可以自願參加勞保，享受醫療、失能、死亡和老年給付等保障。你可以向勞保局申請自願加保，但需要繳納全額的保費。