「不扣薪病假」是許多勞工朋友關心的議題，根據勞基法規定，勞工每年享有 30 天的半薪病假，也就是說，只要符合法定病假天數並提供相關證明文件，就能在請假期間領取半薪。超過 30 天後，雇主有權不支薪，但若因住院治療，則兩年內合計不得超過一年不扣薪病假。
除了基本病假外，懷孕期間的「安胎假」、超過 3 天的生理假，以及罹患癌症須門診治療的病假，都可併入病假天數中計算。
建議您仔細閱讀公司內部的勞動契約或請假制度，了解公司提供的福利，有些公司可能會提供更優渥的病假制度。
另外，提供幾個關於不扣薪病假的實用建議：
到職未滿一年也可以請病假，但病假天數需按比例計算。
公司是否有扣全勤的權利，需依照公司內部規定，若公司規定未提及，則無權扣除。
建議以書面或口頭方式告知公司請假，並保留相關證據，以確保您的請假記錄。
如果您遇到任何勞動問題，建議諮詢專業的法律人士或勞工團體，以獲得更完善的解答。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解您的病假權益：熟悉勞基法中關於不扣薪病假的規定，確保您在需要請假的時候可以合理利用每年最多30天的半薪病假。在請病假前，查閱您的公司內部規定，看看是否有更優惠的病假政策，這樣您能更好地維護自己的權益。
- 準備必要的證明文件：當您需要請病假時，務必準備醫生開立的診斷證明書或相關證明文件，並確保上面有清楚的診斷、就醫日期和預計休養天數等信息，以符合公司的請假要求，避免日後的薪資爭議。
- 遵循公司請假流程：在請假之前，了解並遵循公司的請假流程，如需填寫請假單或提前通知主管，建議採用書面方式或電子郵件通知，並保存相關證據，以確保未來有清晰的依據，保障自身權益。
不扣薪病假：30天半薪病假權益完整教學！
在職場上，偶爾生病或身體不適在所難免。但是，您知道如何請假才能有效保障自身的權益，並讓公司了解您的狀況嗎？許多人對「不扣薪病假」的相關規定感到困惑，像是一年最多可以請幾天病假、超過該天數是否會被扣薪，或是使用通訊軟體告知公司病假是否有效等等。別擔心，這篇文章將針對勞基法中有關病假的規定進行詳細解說，並提供實用的請假攻略，幫助您在請病假時能更從容地維護自身的權益。
根據勞基法的規定，勞工每年享有 30 天的「半薪病假」。這意味着您可以在一年內請最多 30 天的病假，而這些病假期間的薪資將以半薪計算。超過 30 天後，雇主有權不再支薪。不過，這僅僅是基本法定規定；許多公司可能會提供更為優渥的病假福利，例如延長不扣薪的病假天數或全薪病假。因此，建議您仔細查看公司內部的勞動契約或請假制度，以確保自己能充分利用相關福利。
此外，除了「普通傷病假」，若您因住院治療請假，則需注意相關的規範。根據規定，兩年內因住院治療總共不得超過一年不扣薪病假；而懷孕期間的「安胎假」、超過 3 天的生理假，以及需接受門診治療的癌症病假，都可併入病假天數內進行計算。
若想成功申請病假，您除了需要符合法定天數外，還必須提供合法的證明文件。公司通常會要求您提交診斷證明書或其他相關文件，以證明請假理由的合理性。這些證明文件的內容應包括疾病診斷、就醫日期及預計休養天數等重要信息。
最後，務必要遵循公司的請假流程。每家公司可能會有不同的請假規定，因此務必提前了解並遵循相關程序。一般情況下，您需向公司提交請假單，並附上所需的證明文件，以確保請假手續的順利進行。
超過30天後，雇主可以不支付病假工資嗎？
許多勞工朋友常常疑惑：若病假超過30天，雇主是否可以完全不支付工資？根據勞動基準法第26條的規定，勞工在請病假期間是有權獲得相應的工資，但在超過30天的情況下，相關支付標準則需要特別加以注意。
在病假開始的前30天內，雇主必須全額支付病假工資，這意味著勞工在此期間可依照正常工資全額領取薪資。然而，一旦病假超過30天，雇主就可以選擇支付半薪病假工資，即只支付勞工薪資的一半。
需要強調的是，雇主在超過30天後可以決定是否支付病假工資，但他們並不是完全可以不支付的。根據法規，如果勞工在病假期間碰到例假、紀念日、勞動節日等由中央主管機關認定的放假日，這些天數仍然計入病假之內，雇主需依法支付對應工資。
舉例來說，假如勞工從1月1日開始請病假，持續至1月31日間，雇主必須支付全額病假工資。但是，如果病假延續到2月1日，而這一天恰好是農曆新年，那麼雇主依然需要支付這一天的病假工資，因為這在法定病假期間內。
因此，對於超過30天的病假，雇主是否支付工資的問題取決於多個因素。雇主雖然可以不支付超過30天後的病假工資，但他們仍需為在病假期間內的法定假日支付工資。
以下為有關超過30天病假工資的幾點重點：
- 逾30天後，雇主可選擇支付半薪病假工資。
- 雇主有權決定是否支付勢病假工資，並非可完全不支付。
- 在公傷病假期間，若出現例假、紀念日、勞動節日等法定假日，雇主仍需支付病假工資。
勞工朋友們在請病假前，應充分了解相關法規，並與雇主確認病假工資的支付標準，以避免未來可能的爭議。
不扣薪病假. Photos provided by unsplash
病假天數計算：30天半薪病假怎麼算？
許多朋友對於「30天半薪病假」的計算方式感到困惑，這30天究竟是如何確定的？是連續請假30天還是累積請假30天？別擔心，接下來我們將為您詳細解答，讓您清楚掌握這一權益！
根據勞基法的規定，勞工在一年內請的普通傷病假如果未超過30天，雇主必須支付半薪。值得一提的是，這30天是以「累積計算」的方式進行，也就是說，您可以在一年內分次請假，只要總天數不超過30天，雇主便需支付半薪。例如，您可以在第一天請假一天，接著隔週再請假兩天，只要您在一年內的總請假天數不超過30天，雇主就應支付相應的薪水。
提示您注意，這30天是以「一年為單位」進行計算的。舉個例子，如果您在今年1月1日開始工作，那麼直到明年1月1日，您請的病假天數才會被計入這個累積計算中。超過30天後，雇主可以有權不支付您的薪水。
另外，對於月薪制的員工而言，病假薪水的計算方式會稍微複雜一些。根據勞基法的規定，月薪制員工的病假薪水是按照「日平均工資」的一半來計算的。換句話說，您需要將月薪除以該月的實際天數，再除以2，以此來計算您每天的病假薪水。
舉例來說，假設您的月薪是30,000元，該月有22個工作天，則您的日平均工資計算如下：30,000元 / 22天 = 1,363.64元，而您的病假薪水則為1,363.64元 / 2 = 681.82元。
當然，每個企業在病假薪水的計算方式上可能有所不同，因此建議您仔細查閱公司的人事制度，或直接向人事部門咨詢，以確保您了解自己公司的病假薪水計算方式。
不扣薪病假結論
希望這篇文章能幫助您更好地了解「不扣薪病假」的相關規定，並在需要請假時，能更有把握地維護自身權益。請務必牢記，勞動法規複雜，建議您在遇到任何勞動問題時，都應諮詢專業的法律人士或勞工團體，以獲得更完善的解答。生病時，最重要的是安心休息，讓身體得到充分的恢復，才能重返工作崗位，繼續發揮您的能力。
不扣薪病假 常見問題快速FAQ
到職未滿一年可以請病假嗎？
可以的！根據勞基法規定，勞工在到職未滿一年時，依然享有病假權利。但需要注意的是，病假天數需依照比例計算。例如，到職半年，則可請半年的病假天數，以此類推。
請病假需要扣全勤嗎？
是否扣除全勤獎金需依公司內部規定辦理。若公司規定未提及，則雇主無權扣除全勤獎金。建議您仔細閱讀公司內部規定，或向人資部門確認相關細節。
使用通訊軟體告知公司病假是否算數？
建議您還是以書面或口頭方式告知公司請假，並保留相關證據，以確保您的請假記錄。使用通訊軟體雖然方便，但無法完全排除日後產生爭議的可能性。