伙食津貼一定要給嗎？免稅額上調後，企業的應對攻略

伙食津貼免稅額上調，許多企業主都想知道，公司是否一定要給予伙食津貼？其實，《勞基法》並沒有強制規定公司一定要提供伙食津貼，免稅額的調整並不代表公司有義務發放伙食津貼。

是否將伙食津貼納入薪資，取決於公司的經營狀況和員工福利政策。 如果公司每月給予員工固定金額的伙食津貼，則符合「經常性給予」的條件，會被視為「工資」，需要納入勞健保費的計算，並且在請假時也需按比例扣除。

建議企業主根據自身狀況，明確告知員工伙食津貼的發放方式和金額，避免因溝通不良導致勞資糾紛。 提供伙食津貼雖然不是義務，卻可以提高員工福利，提升員工滿意度，進而提升企業的競爭力，是企業吸引人才的重要策略之一。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 評估公司需求與財務狀況： 在考慮伙食津貼的發放之前，企業主應先仔細評估公司目前的經營狀況，包括預算、成本與收益等，確定是否能夠承擔這項支出。同時也要了解員工對伙食津貼的需求，這可透過調查或座談會來獲取資訊，以便做出更為合理且有效的決策。
2. 明確制定發放政策： 如果決定提供伙食津貼，企業主需將伙食津貼的金額、發放方式及與薪資的關聯性清楚告知所有員工，避免因缺乏透明度而導致的誤解或勞資糾紛。這樣能增強員工的信任感與滿意度，提升企業的形象。
3. 靈活設計福利方案： 企業可以考慮多元化的福利方案，而不僅僅局限於現金發放。例如，可以設計餐券、伙食費補助，或在公司內部設立員工餐廳等，這樣不僅能夠靈活應對不同員工的需求，還能提升員工的工作滿意度，進一步增強企業的吸引力。

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伙食津貼免稅額上調至 3,000 元，人資可以怎麼做？

隨著政府提高伙食津貼的免稅額，從原先的 1,000 元提升至 3,000 元，這一政策旨在減輕員工的稅務負擔及提升其福利。然而，許多企業主在面對這一改變時，對於法律義務感到困惑，錯誤地認為公司必須隨之提供伙食津貼。實際上，《勞基法》並未強制企業必須發放伙食津貼。這意味著，企業主可根據自身的經營狀況及員工福利政策，自主決定是否提供該津貼，而不必受到免稅額調整的壓力。

那麼，企業主該如何妥善應對伙食津貼的免稅額上調呢？以下是一些建議：

• 深入瞭解法律規定： 雖然法律並無強制要求，但企業主應熟悉相關法規，了解伙食津貼是否計入薪資，及是否需繳納勞健保費等相關事宜。
• 評估公司財務狀況： 提供伙食津貼將增加公司成本，企業主需要認真評估是否能夠承擔這部分支出。
• 考量員工需求： 透過員工意見調查或座談會來收集員工對伙食津貼的需求與期待，以便做出更有針對性的決策。
• 設計靈活方案： 根據自身情況，企業可以設計多樣化的伙食津貼方案，例如餐券、伙食費補助或設立員工餐廳等，以提高吸引力。
• 加強溝通： 企業應明確告知員工伙食津貼的發放方式、金額和相關規定，避免因缺乏溝通導致的勞資糾紛。

總結而言，伙食津貼免稅額的調整並不意味著企業主必須提供伙食津貼。企業主應根據具體情況及員工需求，做出合理的選擇，並進行有效的溝通和制度設計，從而營造一個合規且優質的職場環境。

免稅額上調後，企業應如何調整伙食津貼？

隨著免稅額的上調，企業有必要對員工的伙食津貼進行全面的評估，確保其符合最新的稅務規定。根據財政部的解釋，若企業與員工就112年度的伙食費進行調整，則只要滿足以下幾項條件，就無需申請更正繳款書或退還稅款：

• 調整後的伙食費不超過免稅額： 在112年度，免稅額上限設定為2,400元。只要調整後的伙食費保持在此範圍內，企業便不需要更改扣繳稅額。
• 調整前已超過免稅額的部分已計入薪資扣繳： 如果企業在調整之前已將超過2,400元的部分計入薪資扣繳並依法繳納了5%的稅款，即便調整後的伙食費超過了免稅額，企業也無需申請更正繳款書及退還稅款。
• 溢扣繳稅額應填報扣（免）繳憑單： 儘管企業可能不需要為溢扣繳的稅額提交更正申請，仍需在員工的112年度扣（免）繳憑單上，如實填寫實際扣繳的稅額。

舉手之勞，假設甲事務所與員工約定調整112年度伙食費至每月3,000元，若甲事務所之前已將超過2,400元的部分記錄於薪資中，並且已繳納5%的扣繳稅款，這樣的溢扣繳稅額360元便可免於申請更正繳款書或退稅，而相應的扣繳稅額需要填報在該員工的112年度扣（免）繳憑單「扣繳稅款」欄位。

在調整伙食津貼時，企業還需留意以下幾點：

• 取得適當憑證： 營利事業或業務執行者如果實際供應員工膳食，則必須取得統一發票或普通收據作為合適的支出憑證。
• 正確申報薪資所得憑單： 企業必須如實申報員工的112年度薪資所得。如果發現申報不準確，應盡快向當地的國稅局分局或稽徵所進行憑單的更正，以保護員工的權益。

因此，企業在調整伙食津貼時，務必謹慎評估該調整是否符合最新的稅務要求，並妥善處理相關的申報工作，從而避免因錯誤申報而引發的罰款，同時保護員工的合法權益。

伙食津貼一定要給嗎. Photos provided by unsplash

伙食津貼超過3,000元，該怎麼處理？

對於企業來說，伙食津貼的免稅額上調雖然可以幫助員工減輕稅收負擔，但也帶來了不少挑戰。如果伙食津貼超過3,000元，超出部分將被納入薪資計算，需依法繳納所得稅。這意味著企業不僅需重新審視薪資結構，還要妥善處理相關的稅務申報，以免因管理不善而增加額外的稅務負擔。

企業可考慮以下幾個應對方案，以妥善處理伙食津貼超過3,000元的情況：

• 調整伙食津貼金額：最直接的方式是將伙食津貼調整至3,000元以下，確保這一金額完全符合免稅條件。然而，這一決策必須謹慎，因為員工的接受度和對福利的感受是不可忽視的因素。
• 提供其他福利：企業可以補充其他類型的福利，如交通補助、生育津貼或是員工旅遊等，以彌補伙食津貼超過3,000元的影響。選擇何種福利應根據企業的實際財務狀況及員工需求進行綜合考量。
• 調整薪資結構：可以考慮將部分伙食津貼併入員工的基本薪資，這樣可有效降低超過3,000元的部分，並增強經營的靈活性。在這方面，需要仔細審視員工的薪資水平及市場競爭狀況，並進行恰當的薪資調整。
• 做好稅務申報：對於超過3,000元的津貼部分，企業必須確保稅務申報的準確性，同時向員工清晰解釋相關的稅務規定。了解當前稅務政策的細節，能防止因疏忽而產生意外的稅務負擔。

在調整伙食津貼政策時，企業需全盤考慮自身的財務狀況、員工需求及市場環境，選擇最適合自公司的方案。同時，良好的溝通至關重要，讓員工了解政策調整的背景及意圖，以獲得員工的理解和支持。

伙食津貼和誤餐費有什麼區別?

伙食津貼（Meal Allowance）和誤餐費（Meal Reimbursement）是兩個相關但性質不同的概念，主要體現在其發放形式及公司薪資結構的設計上。

性質： 誤餐費是針對員工在工作期間因特定原因未能按時就餐時提供的補貼，旨在彌補因加班、出差等情況所產生的額外餐費。這類費用報銷通常需要員工提供具體的消費憑證，例如餐費發票，才能獲得相應的補償。

伙食津貼則是企業為提升員工福利，每月定額發放的津貼，專門用於日常餐費的支出。與誤餐費不同，伙食津貼不需要员工提交任何憑證，且員工的實際支出並不影響此津貼的金額。

稅務處理： 誤餐費通常被視為額外收入，因此需要繳納個人所得稅。而伙食津貼在某些情況下可能獲得免稅待遇，具體稅務狀況需參照當地的稅務相關法規進行確認。

發放方式： 誤餐費的發放通常是報銷制，員工需先垫付相關餐費後，再向公司提交報銷申請。與之相對，伙食津貼則以薪資形式每月直接發放給員工，提供更多便利。

適用範圍： 誤餐費主要針對特殊情況下的支出，如加班或出差，而伙食津貼則普遍適用於所有員工，不論其是否在特殊情境中。

設計理念： 誤餐費的設計目的在於補償員工因工作產生的額外費用，而伙食津貼的發放則更側重於提升員工的整體生活品質，減輕其日常開支的負擔。

選擇建議： 在制定薪資福利制度時，企業需根據自己的實際情況及員工需求，選擇恰當的方案。如果目的是補償員工因加班或出差而產生的額外開支，可考慮選擇誤餐費；若希望進一步提升員工福利，則發放伙食津貼將是一個明智的選擇。

伙食津貼減發與員工請假類型

在考慮伙食津貼的減發時，企業應充分理解其與員工請假類型之間的關聯。這一切通常根據公司的薪資結構和薪資管理政策進行處理。有些企業可能選擇不受員工請假情況的影響，無論請假與否，伙食津貼仍然按照固定標準發放。然而，許多公司則會視不同的請假類型和天數來調整伙食津貼，具體考量如下：

• 事假： 由於事假通常是因個人原因請假，多數企業會根據內部規定或勞動契約的約定，對事假期間的伙食津貼進行相應的減少。有些公司可能會將事假期間的伙食津貼減半，甚至完全不發放。
• 病假： 病假通常因疾病或意外因素而請假，企業一般不會對病假期間的伙食津貼進行調整，因為這屬於不可抗力因素，企業有責任維護員工的基本權益。
• 生理假： 生理假是女性員工因生理需要而請假，企業一般會按照法律規定推出相應的保障，通常不會對生理假期間的伙食津貼進行減發。
• 家庭照顧假： 員工為了照顧家人而請的假期，屬於法定假別，企業通常不會降低家庭照顧假期間的伙食津貼，以保障員工在照顧家庭時的基本生活需求。
• 特休： 特休是每位員工根據法律享有的休假，企業應保障員工的休假權利，因此在特休期間，伙食津貼一般不會被減少。

值得注意的是，企業對於伙食津貼的政策可能會有所不同，因此，建議員工仔細查閱公司內部的薪資管理規定，了解伙食津貼減發的相關細則。如對規定有疑問，員工務必諮詢人事部門，以確保自身的權益得到保護。

可以參考 伙食津貼一定要給嗎

伙食津貼一定要給嗎結論

伙食津貼一定要給嗎？答案並非絕對。法律上並沒有強制規定企業一定要提供伙食津貼，企業可根據自身的經營狀況和員工福利政策做出選擇。提供伙食津貼能提升員工福利、提升工作效率，是企業吸引人才的重要策略之一。但企業也需要考量自身財務狀況，並與員工做好溝通，建立明確的發放制度，才能有效避免勞資糾紛，營造合規且具吸引力的職場環境。

無論企業最終選擇提供或不提供伙食津貼，都應重視員工的福利，並根據實際情況，設計出更具靈活性的福利方案，才能在激烈的市場競爭中，留住人才、提升企業競爭力。

伙食津貼一定要給嗎 常見問題快速FAQ

公司是否一定要發放伙食津貼？

《勞基法》並沒有強制規定公司一定要提供伙食津貼，因此公司可以自行決定是否發放伙食津貼。然而，發放伙食津貼可以提升員工福利，提高員工滿意度，進而提升企業的競爭力。企業主應該根據自身狀況和員工需求，做出合理的選擇。

伙食津貼免稅額上調後，公司需要做什麼調整？

免稅額的調整並不代表公司有義務發放伙食津貼。企業主應根據自身情況和員工需求，決定是否調整伙食津貼金額，或提供其他福利。同時，需要做好相關的稅務申報，以確保合規操作。

伙食津貼超過3,000元，會對員工和公司有什麼影響？

超過3,000元的部分，將被納入薪資計算，需要繳納所得稅。這會對員工造成額外的稅務負擔，而公司也需重新審視薪資結構和稅務申報。 建議企業可考慮將部分伙食津貼併入員工的基本薪資，或提供其他福利，以降低超過3,000元的影響。