「停職留薪意思」指的是員工暫停工作，但勞動契約仍然維持，雇主不支付薪資的一種狀態。 這表示即使員工沒有上班，雇主仍須負擔勞健保等相關費用。常見的停職留薪種類包括育嬰留職停薪和家庭照顧留職停薪，雇主有義務依法提供，員工也能因為個人因素主動申請留職停薪。
重點提醒： 雇主不能強迫員工留職停薪，員工有權利選擇是否申請。 留職停薪期間的勞健保，員工仍需繳納，但雇主可以暫停繳納雇主負擔部分。
建議： 若您想申請留職停薪，建議您先了解相關法規並與雇主溝通，確認您的申請符合條件，並簽署相關協議，保障您的權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解勞動權益：在申請停職留薪之前，請詳細了解相關的法律規範及自身的權益，包括育嬰留職停薪和家庭照顧留職停薪的條件。這樣可以避免在申請過程中遇到不必要的困難，確保您的申請符合法律要求。
- 與雇主充分溝通：在考慮申請停職留薪前，與雇主進行坦誠的對話，了解公司對於留職停薪的政策及流程。獲得雇主的同意是申請成功的關鍵，雙方應該在此過程中簽署正式協議，明確約定停職留薪的具體條件和期間。
- 正確處理勞健保繳費：了解留職停薪期間勞健保的處理方式。雖然您需要自行負擔健保費，但雇主仍需負擔勞保費。在申請之前，應確認繳費責任的具體安排，以免影響您的社會保障權益。
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停職留薪意思：雇主要求勞工留職停薪違法嗎？
「停職留薪」這一術語近年來越發受到關注，特別是在疫情期間，許多企業為了應對經濟挑戰，開始要求員工選擇留職停薪。但這真的是雇主的隨意要求嗎？雇主可否強迫員工接受留職停薪的安排？在此期間，勞健保的處理又該如何進行？更重要的是，留職停薪與無薪假之間究竟有何不同呢？
總體而言，停職留薪指的是員工暫時中止工作，而勞動契約依然有效，雇主在此狀態下不會發放薪資。換句話說，雖然員工並未出勤，但他們依然保持員工身份，並且雇主仍需為其繳納勞保費用，儘管薪資會被暫停發放。
然而，雇主並不能隨意要求員工進行停職留薪。根據勞動基準法的規定，是否進行留職停薪完全由員工自行決定，雇主無權強制。如果雇主強迫員工接受留職停薪，員工可以合法拒絕，並向勞動主管機關提出申訴以保護自己的權益。
那麼，當員工主動申請留職停薪時，必須滿足哪些條件呢？通常，員工需要符合法定的留職停薪條件，如育嬰留職停薪或家庭照顧留職停薪，並獲得雇主的同意。此外，雙方必須簽署正式協議，明確界定留職停薪期間、勞健保繳納責任及薪資暫停發放的具體事項。
在留職停薪期間，勞健保的繳費由員工和雇主共同承擔。員工需要負責繳納健保費，而雇主則需持續繳納勞保費，雖然雇主可以選擇暫停其負擔的部分。詳細的繳費方式和金額，建議參考勞動部勞動條件及就業平等司的相關資訊，以便更好地了解自己的權利和義務。
留職停薪期間擅自就他職的法律風險
在留職停薪期間，儘管勞工暫時脫離了原有的工作崗位，但勞動契約依然有效，這意味著雇主仍需按法律規定負擔勞工的薪資和勞健保。然而，許多勞工因為個人原因或市場需求，可能會選擇在此期間找到另一份工作。在這種情況下，必須留意擅自就他職的法律風險，因為這可能導致勞動契約的解除，甚至引發法律責任。
根據勞動基準法第18條的規定，即使在留職停薪的情況下，雇主仍必須依法負擔勞工的薪資及勞健保。但雇主也有權要求員工在留職期間不得從事與原職相同或具有競爭性的工作，以維護其商業利益。一旦勞工違反此規定，未經雇主同意就擅自從事相關工作，雇主便可依據法律終止勞動契約。
許多企業的人事管理規則或工作規定中，通常會寫明「在留職停薪期間，未經批准擅自從事其他工作視同離職」。這項項規定並非用來逃避勞基法中對雇主終止權的約束，而是為了保護雇主的權益，防範勞工在此期間利用雇主的資源為他人工作而造成損失。法院也認可這項規定具有擬制勞工自請離職的效力，因此，員工在留職停薪期間必須嚴格遵循這一規則，否則將可能面臨「有家不能回」的窘境。
以下列舉留職停薪期間擅自就他職可能面臨的法律風險：
- 雇主有權終止勞動契約：在未經批准的情況下從事其他工作，雇主將可依法終止勞動契約，並要求勞工歸還留職停薪期間的薪資及勞健保。
- 可能面臨法律訴訟：雇主有權提起民事訴訟，要求勞工賠償因擅自就他職而導致的各類損失。
- 影響未來求職：勞工如果在留職期間私自工作，可能會在未來的求職中遇到問題，因雇主在背景調查中可能會發現此情況，從而拒絕錄用。
因此，在留職停薪的這段期間，勞工應仔細考量是否要從事其他工作。如果確實想要轉換跑道，務必事先獲得雇主的同意，並確認新工作不會與原職位相同或存在競爭關係，以避免可能出現的法律風險。
停職留薪意思. Photos provided by unsplash
留職停薪期間勞健保怎麼算？
對於許多人來說，留職停薪期間的勞健保投保問題往往讓人感到迷茫。通常只有在「實際工作」的狀態下，員工才能被持續參加勞保。但若員工因個人原因，如出國進修或家庭照顧等，選擇申請留職停薪，公司則必需將該員工的勞保退保。然而，這並不意味著所有的留職停薪情況下都失去勞保的保障！
根據《勞保條例施行細則》第21條，在以下幾種特殊情況下，公司需保持為員工繼續投保勞保：
- 育嬰留職停薪： 為了照顧未滿3歲的子女，員工有權申請育嬰留職停薪，此期間內，公司必須為其持續投保勞保。
- 傷病留職停薪： 若因疾病或意外導致傷病，員工可申請傷病留職停薪，相關期間內，公司同樣需為員工繼續投保勞保。
- 兵役留職停薪： 符合兵役法規的員工，在服役期間，公司也必須繼續為其投保勞保。
值得注意的是，儘管公司仍需為員工投保勞保，但誰來承擔勞保費用則取決於具體情況。例如，育嬰留職停薪期間的勞保費用由政府提供補助，而在傷病留職停薪期間，則由雇主負擔相關費用。
此外，留職停薪期間的健保費用需要由員工自行承擔。如果員工選擇繼續繳納健保費，就能保持健保資格並享受醫療給付。如果選擇暫停繳納健保費，則會失去健保資格，無法享受相應的健保給付。
總而言之，留職停薪期間的勞健保投保情況因人而異。在申請留職停薪前，建議您仔細檢視相關法規，並與公司人事部門進行詳盡溝通，以充分了解自己的權益與義務，避免因缺乏資訊而造成不必要的損失或糾紛。
| 留職停薪原因 | 勞保 | 健保 |
|---|---|---|
| 育嬰留職停薪 | 公司繼續投保（費用由政府補助） | 員工自行承擔 |
| 傷病留職停薪 | 公司繼續投保（費用由雇主負擔） | 員工自行承擔 |
| 兵役留職停薪 | 公司繼續投保 | 員工自行承擔 |
老闆遇到員工要申請留職停薪時該怎麼做?
當員工提出留職停薪申請時，老闆面臨的挑戰往往不容小覷，因為這不僅涉及到公司的人力資源配置，還關乎整體營運效率。不過，別擔心！只要依循以下明確步驟，便能在兼顧公司利益與員工權益的情況下，妥善處理這一申請。
首先，老闆需要深入了解員工申請留職停薪的具體原因。無論是因家庭需求、進修還是個人因素，掌握這些信息有助於評估該申請對公司運營的具體影響，並制定對應的應對措施。
接下來，務必確認該員工是否符合留職停薪的法定條件。根據勞動基準法，員工必須滿足以下要求才能提出申請：
- 在同一工作崗位上服務滿一年。
- 主動提出有正當理由的請求，例如：照顧未滿三歲的子女、照顧重病家屬、或是本人或配偶懷孕等情況。
老闆可以要求員工提供相關的證明文件作為申請的支撐，例如醫療診斷證明或戶籍謄本等，以確保請求的合理性。
此外，評估留職停薪將對公司營運造成的影響也是一個重要步驟。考量的點包括員工的職位是否難以臨時填補、對正在進行的專案是否會造成延誤，以及公司是否擁有足夠的人力資源來應對留職停薪期間的工作需求。
如果經過評估後發現留職停薪將對公司造成重大影響，老闆應當主動與員工展開協商，探討可能的替代方案。例如，縮短留職停薪的時間、調整工作職責，或安排其他員工支援業務運作，這些做法都能有效減輕公司的負擔。
同時，對於勞健保繳納的安排也不容忽視。根據法律規定，員工在留職停薪期間依然需要繳納相關的勞健保費用，雇主可選擇持續為員工繳納，也可讓員工自行負擔。老闆在此過程中應與員工進行充分的協商，以選擇最合適的方案。
最終，老闆應該與員工簽訂正式的留職停薪合約，明確雙方的權利和義務。合約中應詳細列出留職停薪的期限、工作內容的調整、薪資及勞健保的繳納方式等，避免未來產生不必要的糾紛。
綜上所述，當老闆收到員工的留職停薪申請時，保持理性的溝通至關重要，以確保公司與員工雙方的利益得到充分保障。通過良好的交流與協商，可以有效解決留職停薪所帶來的各種問題，並維持健康的雇主與員工關係。
無薪假可以留職停薪嗎?
無薪假與留職停薪並非相同的制度，兩者之間存在著本質的差異。無薪假是指員工在未獲發薪資的情況下暫時停止工作，然而雇主仍需保留該員工的職位，並繼續為其繳納勞健保費用。相比之下，留職停薪則是員工因個人原因，例如懷孕、生育或照顧家庭等，主動向雇主提出申請，雇主在此期間不需支付薪資，但員工仍能保留職位，並有義務自行肩負勞健保的繳費責任。因此，無薪假與留職停薪的制度是不可混淆的，且雇主無權強制員工選擇留職停薪。
那麼，強迫員工留職停薪的行為是否合乎法律？答案是絕對不可以。根據勞動基準法的規定，雇主不得強迫員工進行留職停薪，除非員工滿足特定的法定條件，如懷孕或照顧家庭。如果雇主以不當方式要求員工留職停薪，員工有權依法提出申訴，要求恢復工作，並追討未支付的薪資。此外，雇主也可能因此面臨法律上的罰款和責任。
在企業面臨經營困難時，與其強迫員工進行留職停薪，不如應考慮選擇合法的減班或資遣的方式，以保障員工的基本生活和失業補助等權益。減班是指雇主減少員工的工作時數，按比例支付薪資，而資遣則是指因經營困難而解雇員工，雇主必須依法支付資遣費，並提供尋找新工作的協助。這兩種處理方式既合法合規，又有助於企業平穩度過難關，同時維護員工的基本權益。
總而言之，無薪假與留職停薪雖為截然不同的制度，但在企業經營困難時，選擇合法合規的辦法來處理員工問題是至關重要的，這樣可避免觸犯法律，帶來不必要的損失。同時，員工也需清楚自身權益，保護自己不受不當對待。
停職留薪意思結論
相信讀完本文，您對「停職留薪意思」有了更深入的理解。停職留薪並非雇主隨意要求，而是員工依法享有的權利，雇主無權強迫員工接受。了解相關法規，並與雇主進行溝通，簽署正式協議，才能保障自身權益。
停職留薪涉及勞動契約、薪資、勞健保等多方面問題，更重要的是，要區分留職停薪與無薪假的差別，避免因不了解相關規定而蒙受損失。 若遇到任何問題，應尋求專業人士協助，維護自身的合法權益。
停職留薪意思 常見問題快速FAQ
停職留薪期間可以換工作嗎？
留職停薪期間，雖然員工暫停了原工作，但勞動契約依然有效。若員工未經雇主同意就到其他公司上班，可能構成違約行為，雇主有權終止勞動契約，並要求員工返還留職期間的薪資和勞健保費用。建議您事先與雇主溝通，取得同意後再尋找新工作，以避免不必要的法律糾紛。
留職停薪期間的勞健保費用誰負擔？
留職停薪期間，員工仍需要繳納勞健保費用，但雇主可以選擇繼續替員工繳納，也可以由員工自行負擔。具体的缴费方式需根据不同的留职停薪原因和雙方的協議決定。例如，育嬰留職停薪期間的勞保費用，政府會提供補助，而傷病留職停薪期間則由雇主負擔。建議您在申請留職停薪之前，向雇主確認相關的繳費方式，以避免產生誤解。
老闆可以強迫員工留職停薪嗎？
根據勞動基準法，雇主不能强迫員工留職停薪。留職停薪需要員工主動提出申請，並符合相關的法律條件，例如照顧未滿三歲的子女、照顧重病家屬等。雇主只能在符合法律规定的前提下，同意員工的留職停薪申請。如果雇主未經員工同意，就要求員工留職停薪，員工可以依法拒絕，並向勞動主管機關提出申訴。