想知道最新的健保勞工負擔嗎？113年1月1日起，健保費率將有所調整，影響公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者。根據最新的全民健康保險保險費負擔金額表，第一級調整為27,470元，同時調整平均眷口數為0.56人，投保單位負擔金額包含本人及平均眷屬人數。基本工資的調漲也會影響您的健保費率，建議您仔細參考勞健保級距調整表，對照您的收入級別，了解應繳納的保險費。建議您定期更新勞健保相關資訊，並善用健保費率計算技巧，精準計算您的個人負擔。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視並更新健保資訊：建議您每年查看健保費率及相關法規的最新變更，以便掌握可能影響您負擔金額的調整。隨著113年1月1日起基本工資及眷口數的調整，瞭解最新的費率可以幫助您及時調整預算，避免因為資訊不對稱而造成的經濟損失。
- 使用健保費率計算工具：掌握健保費率的計算技巧，利用在線計算工具或下載相關的計算表格，以快速得出您及僱員的健保負擔，特別是面臨收入變動時，這可以幫助您精準控制保險費用並及早規劃財務。
- 主動與雇主溝通：如果您是受僱者，建議主動向雇主確認您的健保投保金額及所屬的保險級距。了解自身的保險狀況，並根據新的調整進行必要的財務規劃，這有助於避免因為健保費計算錯誤而產生的額外負擔。
113年健保費率大變革：掌握最新調整資訊，輕鬆計算個人負擔
隨著113年1月1日基本工資的調漲，全民健保費率也進行了相應調整，這對上班族、自由工作者以及企業人事部門等各個層面都會造成影響。為了幫助您輕鬆掌握這些重要資訊，避免在繳納健保費時出現錯誤，本篇文章將深入剖析113年健保費率調整方案，並提供實用的計算技巧，輔助您準確計算個人或公司的健保負擔。
根據113年1月1日起的健保費率調整方案，這項變動主要影響公立及民營機構、事業及有雇主的受僱者，並考量了最新的基本工資調整。根據衛生福利部的公告，新的第一級投保金額將設定為27,470元，平均眷口數也隨之調整為0.56人。這項變更意味著無論您是雇主還是受僱者，都必須依據更新的投保金額和眷口數來計算健保費，並留意相關負擔金額的變化。
此外，113年基本工資調整後的27,470元也對健保費率的計算產生了直接影響。我們將詳細介紹這一調整如何影響不同收入級別的勞工，讓您清晰了解自己應繳納的健保費用。
除了健保費率的變化，我們還將介紹勞保、健保及勞退的級距調整與負擔金額的具體資訊，並提供明確易讀的級距表格，幫助您輕鬆對照自身的收入級別，以便了解應繳的保險費。
本篇文章旨在以清晰簡練的語言，結合實際案例來說明113年健保費率的調整方案，協助您掌握第一手資訊，輕鬆計算自身或公司的健保負擔，避開繳錯保費的情況，最終確保您能享受到完整的健保保障。
勞保投保薪資級距與月薪計算
掌握勞保投保薪資級距是精確計算勞保費用的關鍵所在。這些級距並非居於實際薪資之上，而是用來界定勞保費用所依據的薪資範圍。根據這些薪資級距，勞工需繳納的費用會隨之改變。簡而言之，月薪愈高，所適用的投保級距也愈高，相應的勞保費用也會增加。最低級距為「11,100 元以下」，若月薪低於此限，則以 11,100 元為基準投保；最高級距則設於「43,901 元以上」，對於月薪達到或超過此標準的勞工，則以 45,800 元為投保薪資。
自2024年(113年)1月1日起，基本薪資將由新台幣26,400元調整至27,470元，因此勞保投保薪資級距也隨之進行了調整，詳情見下表 (實物給付應折現金計算)。
| 級距 | 投保薪資 | 勞工負擔 | 雇主負擔 |
|---|---|---|---|
| 1 | 27,470 元 | 824 元 | 1,648 元 |
| 2 | 28,900 元 | 867 元 | 1,734 元 |
| 3 | 30,300 元 | 910 元 | 1,820 元 |
| 4 | 31,700 元 | 953 元 | 1,906 元 |
| 5 | 33,100 元 | 996 元 | 1,992 元 |
| 6 | 34,500 元 | 1,039 元 | 2,078 元 |
| 7 | 35,900 元 | 1,082 元 | 2,164 元 |
| 8 | 37,300 元 | 1,125 元 | 2,250 元 |
| 9 | 38,700 元 | 1,168 元 | 2,336 元 |
| 10 | 40,100 元 | 1,211 元 | 2,422 元 |
| 11 | 41,500 元 | 1,254 元 | 2,508 元 |
| 12 | 42,900 元 | 1,297 元 | 2,594 元 |
| 13 | 45,800 元 | 1,383 元 | 2,766 元 |
例如，若部分工時勞工的月薪總額在11,100元以下，則應以11,100元為基準投保；而月薪介於26,400元至27,470元之間的勞工，則依據本表第一級(27,470元)進行投保。
此外，勞保投保薪資級距與勞工退休金的計算有著密切的關聯。投保薪資級距越高，退休金的計算基準亦會隨之提升，未來可領取的退休金將會更加可觀。因此，了解勞保投保薪資級距不僅能幫助您精確計算勞保費用，更能為將來的退休生活做好充分準備。
健保勞工負擔. Photos provided by unsplash
負責人勞保、就業保險、職業災害保險與勞工退休金
企業的負責人和一般勞工在健保及保險責任上存在顯著差異。因此，除了基層勞工外，負責人也需瞭解自己在勞工保險方面的投保規定與選擇。以下將為您解析負責人在勞工保險、就業保險、職業災害保險及勞工退休金方面的責任，幫助您全面掌握保險負擔的相關細節。
首先，負責人可以依照自身情況選擇是否投保勞工保險，以及選擇適合的投保級距。需要特別注意的是，負責人無法參加就業保險，因為該保險主要是為了保障因失業而失去收入的勞工，而負責人通常不會面臨失業風險。關於職業災害保險，負責人則應以最高級距72,800投保，但若其工作環境相對安全，可以藉由提供相關證據來申請調降級距，以減輕保險費的負擔。
另外，根據《勞工退休金條例》，負責人並非強制性勞工退休金提繳對象，因為他們並不算是受僱於雇主的勞工。不過，負責人可以選擇自願提繳勞工退休金，這樣可以幫助其累積更豐厚的退休金，以提升未來的退休保障。
值得注意的是，如果負責人同時擔任公司員工，他們則需同時參加勞工保險和就業保險，並依法進行勞工退休金的提繳。此外，外籍勞工的保險投保規定亦有所不同，未取得永久居留的外籍勞工無法參加就業保險，也無需提繳勞工退休金。因此，企業負責人在設計和規劃員工保險方案時，必須深入了解相關法規，以確保合規並有效管理人力資源。
| 項目 | 負責人 | 說明 |
|---|---|---|
| 勞工保險 | 可選擇是否投保，並選擇投保級距 | 負責人可依照自身情況選擇是否投保勞工保險，並選擇適合的投保級距。 |
| 就業保險 | 無法參加 | 就業保險主要保障失業勞工，負責人通常不會面臨失業風險。 |
| 職業災害保險 | 應以最高級距72,800投保，但可申請調降級距 | 負責人應以最高級距投保，但工作環境安全可申請調降級距。 |
| 勞工退休金 | 非強制性提繳對象，可選擇自願提繳 | 負責人非強制性提繳對象，但可選擇自願提繳以累積退休金。 |
| 兼任公司員工 | 需同時參加勞工保險、就業保險，並提繳勞工退休金 | 若兼任公司員工，則需依照勞工法規參與勞工保險、就業保險及勞工退休金提繳。 |
| 外籍勞工 | 未取得永久居留者無法參加就業保險，也無需提繳勞工退休金 | 外籍勞工保險投保規定與一般勞工有所不同。 |
健保勞工負擔結論
了解健保勞工負擔對於個人和企業都至關重要，它直接影響著每月應繳納的費用，也關係著未來退休保障。隨著113年1月1日起健保費率的調整，以及基本工資的變動，掌握最新資訊、精準計算個人負擔，才能有效避開繳錯保費的風險，確保享受到完整的健保保障。本文詳細解析了113年健保費率調整方案，並提供了實用的計算技巧，期望能協助您輕鬆掌握健保勞工負擔的相關知識，為自身權益做好把關。
請記住，定期更新勞健保相關資訊，並善用健保費率計算技巧，才能精準掌握自身的健保負擔。若有任何疑問，建議諮詢專業人士，確保您的權益得到有效保障。
健保勞工負擔 常見問題快速FAQ
113年健保費率調整後，我該如何計算個人負擔？
113年1月1日起，健保費率將有所調整，影響公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者。根據最新的全民健康保險保險費負擔金額表，第一級調整為27,470元，同時調整平均眷口數為0.56人。因此，您可以根據您的個人收入級別，對照勞保投保薪資級距表，找到對應的投保薪資，並依據該級距的投保金額計算您的個人負擔。例如，您的月薪為30,300元，則您應根據第三級投保金額進行計算。
基本工資調漲會如何影響我的健保費率？
113年基本工資調漲至27,470元，這將影響勞保投保薪資級距，進而影響您的健保費率。如果您是低於基本工資的勞工，您的健保費率會隨之調整。如果您是高於基本工資的勞工，您的健保費率則可能保持不變，或根據您所在的級距進行微調。建議您參考最新的勞保投保薪資級距表，了解調整後的級距範圍，並計算您的個人負擔。
我該如何定期更新勞健保相關資訊？
您可以透過以下方式定期更新勞健保相關資訊：
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定期更新勞健保資訊，能幫助您掌握最新的政策變動，精準計算個人負擔，並享有完善的健保保障。