今年健保制度調整，最受關注的莫過於「健保最低」投保級距的變動。原本的最低投保薪資為 11,000 元，今年起調整為 27,470 元，這代表雇主每月需負擔 1,329 元的健保費，相較以往增加不少。雖然勞工每月需繳納的健保費也隨之降低，但實際上薪資也會跟著調整。建議勞工朋友仔細閱讀公司提供的勞健保資訊，了解調整後的健保費率和自己的實際負擔。此外，勞保和勞退也進行了相應的調整，請留意相關資訊，才能更好地保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 密切關注薪資調整：雖然健保最低投保金額調整後，您的健保費用可能會降低，但務必確保您的薪資也相應調整。與雇主討論此問題，確認您的薪資水準是否會被調整至27,470元，以保障自身的收入水平。
- 閱讀並理解勞健保資訊：仔細閱讀公司提供的勞健保資料，以清楚了解調整後的健保費率和自己實際的負擔額。這將幫助您更好地掌握自身的權益及未來的經濟規劃。
- 善用健保資源：隨著健保最低投保金額的提高，您的醫療保障不會受影響。因此，熟悉健保提供的醫療服務，合理利用這些資源，以維護您和家人的健康，並減少不必要的醫療支出。
可以參考 健保費公司負擔攻略：2024級距分級表，多重職業勞健保一次搞懂
健保最低投保金額調整，勞工薪資與負擔如何變動？
今年度的勞健保制度調整中，健保最低投保級距的變動無疑成為了焦點。由過去的11,000元提升至27,470元，這項改變將使雇主和勞工雙方都需要重新審視自己的健保費用。對勞工來說，這究竟是一項利好的政策，還是會帶來額外的經濟負擔？
重要的是要明白，儘管健保最低投保級距上調，您的醫療保障不會受到影響。換言之，即使最低投保額提高，您依然可以享受健保所提供的全面醫療服務。然而，這項變更會影響到您的薪資以及每月的健保費負擔。由於級距提升，雖然薪資會隨之增加，每月需繳納的健保費卻可能有所降低。
例如，如果您原先的薪資為11,000元，那麼雇主每月需為您支付933元的健保費。隨著調整，假設您薪資提升至27,470元，雇主的健保負擔將增至1,329元。看似雇主的負擔加重，但您實際需要繳納的健保費用卻因為薪資比例調整而變得更低，這將在某種程度上提升您的淨收入。
然而，值得注意的是，雖然健康保險費用的負擔減輕，但實際的薪資水平仍可能受到影響。雇主可能只會將您的薪資調整到27,470元，而不會提供額外的增薪。因此，務必關注公司發佈的勞健保資訊，以確認您的薪資和健保費的具體變化，確保自身的權益不受損害。
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健保費有上限嗎?
許多勞工對於健保費是否存在上限感到疑惑，尤其是高收入族群，面對可觀的薪資與投資收益，是否會無止境地增加健保費用呢？其實，健保費的計算並非純粹依賴收入，而是受到上限的限制。根據健保法規定，健保費是依「投保金額」乘以「費率」來計算的，而投保金額目前的上限為「月投保金額 73,800 元」。換句話說，即使您的月收入超過 73,800 元，健保費計算仍會以 73,800 元作為上限，無論您收入如何增長，健保費用不會無限制攀升。
然而，值得注意的是：儘管健保費設有投保金額上限，但這並不意味著您可以完全免除補充保費的繳納。補充保費的計算方式為「所得」減去「免稅額」，然後乘以「補充保費費率」。因此，如果您的月收入超過 73,800 元，而您的「所得」仍未達到免稅額，則您無需支付補充保費；反之，若您的「所得」超過免稅額，那麼您就必須根據所得的額度繳納相應的補充保費，金額會隨之增加。
舉例來說，假設您的月薪達到 18 萬元，年終獎金 108 萬元，並且從股票投資中賺取 363 萬元，那麼您的年度所得將顯示為 18 萬 x 12 + 108 萬 + 363 萬 = 636 萬元。扣除免稅額後，您需繳納的補充保費會隨著「所得」的變化而增加，並不會受到健保費投保金額上限的限制影響。
為了幫助您了解影響健保費繳納的主要因素，以下列出幾個關鍵點：
- 投保金額：健保費的計算基礎，目前的上限為月投保金額 73,800 元。
- 費率：健保費率統一為 9.21%，由健保署規定。
- 所得：影響補充保費計算的核心，所得的多少直接關係到您的補充保費金額。
- 免稅額：根據所得減去免稅額，確定您需繳納的補充保費。
為了更有效地管理您的財務，建議您諮詢專業的財務規劃師，全面了解您的財務狀況，並制定合理的財務計劃，以減輕税務負擔、實現財務自由。
健保最低. Photos provided by unsplash
健保最低結論
健保最低投保金額的調整，對勞工朋友來說是一個重要的訊息。雖然健保最低投保金額的提升，會讓勞工們實際上需要繳納的健保費降低，但同時也需要關注薪資是否跟著調整，以及了解調整後的健保費率和自身的實際負擔。因此，建議您仔細閱讀公司提供的勞健保資訊，並與雇主進行溝通，確保自身權益不受損害。
此外，除了健保最低投保金額的調整外，勞保和勞退也進行了相應的調整，請務必留意相關資訊，以便更好地保障自身權益。了解健保費的計算方式和相關規定，可以幫助您更好地管理自己的財務，掌握自身權益，並享受完善的醫療保障。
健保最低 常見問題快速FAQ
Q1. 健保最低投保金額調整後，我的薪資會跟著提高嗎？
調整後的健保最低投保級距，確實會影響您的薪資，但這並不代表您一定會獲得加薪。雇主可能會將您的薪資調漲至新的最低投保級距，也就是27,470元，也可能根據公司政策或個別情況進行調整。建議您仔細閱讀公司提供的勞健保資訊，確認您實際的薪資變動。
Q2. 健保費調整後，我的醫療保障會降低嗎？
健保費調整不會影響您的醫療保障。即使健保最低投保級距調高，您仍然可以享有健保提供的醫療服務。健保制度的目標是保障全民健康，因此即使您的投保金額有所變動，您的醫療保障權益不會受到影響。
Q3. 健保最低投保金額調整後，我需要額外繳納其他費用嗎？
除了健保費之外，您可能需要繳納補充保費，但這與健保最低投保金額調整無關。補充保費的計算依據您的所得，與健保費是分開計算的。因此，即使健保最低投保金額調高，只要您的所得沒有變化，補充保費的金額也並不會改變。