想知道「健保最低投保金額」怎麼算嗎？別擔心，這篇就來帶你輕鬆掌握投保秘訣！目前健保最低投保金額為每月26,400元，只要達到這個金額，就能享有健保的醫療保障，包括門診、住院、藥費等補助。 但投保金額也會影響繳費金額，投保金額越高，繳費金額也越高，但同時能獲得更廣泛的醫療保障。建議你可以根據自身收入狀況和醫療保障需求，選擇最適合的投保金額。想要調整投保金額，可以向雇主提出申請，或是至健保署網站進行線上申報。記得，選擇適合自己的投保金額，才能擁有最完善的醫療保障！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確保您的月投保金額至少達到健保最低標準26,400元，以便擁有基本的醫療保障。這能幫助您在生病或受傷時獲得必要的醫療服務，避免因為費用過高而無法承擔治療的風險。
- 定期評估您的收入狀況與醫療需求，根據自己的實際情況調整投保金額。如果您的收入增加，考慮提高投保金額以獲得更全面的醫療保障，這將在住院或重大疾病時給予您更高的補助。
- 如對健保最低投保金額或投保金額的調整有疑問，請隨時聯絡健保署客服或訪問其官網。在獲取準確資訊後，您可以更放心地進行投保選擇，確保在需要時擁有最佳的醫療照護。
可以參考 勞保跟健保一樣嗎？職場保險指南，輕鬆搞懂勞健保差異
健保最低投保金額：保障你的基本醫療需求
若想享有健保的醫療保障，首先需要繳納相應的健保費用。這些費用的計算基於你的投保金額，即每月的收入，而健保最低投保金額確定為 26,400 元。只要你的月投保金額達到這一標準，即可享受基本的醫療保障，這包括門診、住院及藥費等多方面的醫療補助。
有人可能會疑問，為何需要設定最低投保金額呢？這是因為健保制度是一種社會保險的形式，旨在通過所有參與者的繳費來支撐整個醫療體系。最低投保金額的存在，確保每位成員都能獲得基本的醫療保障，避免因收入過低而陷入無法承擔醫療費用的困境。
值得注意的是，隨著投保金額的提升，每月需要繳納的健保費用也隨之增加，但這同時也擴大了你所享有的醫療保障範圍。例如，當住院需要治理時，所能獲得的補助金額也會相應提高。因此，選擇最符合自身需求的投保金額是至關重要的。
若對自己的投保金額有任何疑惑，您可以通過以下方式進行查詢和諮詢：
- 撥打健保署客服電話：0800-212-800
- 訪問健保署官網查詢詳細資訊
- 向您的雇主提出問題
了解健保最低投保金額的相關資訊，將有助於您更好地掌握醫療保障，確保在需要時能夠得到及時的醫療照護。
健保投保的原則：一次搞懂雙重投保的迷思
許多人對於是否能在兩個單位同時投保健保感到疑惑，答案是：可以！不過，您需要了解一些特定的條件和雙重投保的相關影響。根據二代健保的規定，您只需同時滿足以下兩個條件，就能享有雙重投保的權利：
- 同時擁有兩個工作單位：例如您在一家公司全職工作，同時在工廠或其他地方兼職，這樣的情況下，兩個單位都需要為您繳納健保費。
- 兩個單位均為「強制投保單位」：這包括公司、工廠、學校等，這些機構都有義務為其員工參加健保投保。
然而，雙重投保並不意味著您需要支付兩份健保費。在健保制度中，您的主要投保單位將是以投保金額較高的那一個，並以此來計算您的健保費率。換句話說，您僅需繳納所屬最高投保金額單位的健保費，另一個單位的投保將自動轉為「被保險人」，依然享有健保保障，但無需支付額外的健保費。
舉例來說，假設您在一家公司工作，月薪為30,000元，而在工廠兼職，月薪為15,000元。這兩個工作單位均屬於強制投保的範疇。因為公司的投保金額較高，您所需支付的健保費用將僅來自於公司的投保，工廠則將自動成為被保險人，讓您繼續享有健保保障。
雙重投保不會增加投保單位的經濟負擔，相反，它能讓您在擁有兩份工作的同時，依然享有充分的健保保障。這樣的制度設計，有助於讓您在多元職涯中獲得更多醫療支持，確保健康無虞。
健保最低投保金額. Photos provided by unsplash
公司營利所得與健保投保金額
根據全民健康保險法第20條的規定，雇主需依自身的營利所得申報每月健保投保金額，而這一金額最低不能低於34,800元。這意味著，即便公司業績表現不如預期，雇主仍然需繳納這個最低金額的健保費。舉例來說，如果一家公司全年營業額為100萬元，但其雇主薪資所得申報為60萬元，則公司實際營利所得僅為8萬元（純益率8%），平均每月所得為6,666.67元。儘管如此，根據健保法的要求，這位雇主仍需負擔每月34,800元的健保費。
這項規定的初衷是在於保障每位參保者的基本醫療權益，因為健保作為一種社會保險制度，必須依賴所有成員共同分擔風險，以確保系統的持續運作。若讓雇主能夠以低於最低投保金額的收入來申報，將可能造成健保資金的不足，進而損害到其他參保者的權益。
雖然最低投保金額的要求有其必要性，但對於營利所得較低的雇主來說，每月34,800元的繳費無疑是一項負擔。為此，政府提供了若干減免措施來協助這類雇主，例如：
- 低收入戶或中低收入戶：符合條件的申請者可享受健保費的減免。
- 身心障礙者：有資格者亦可申請健保費減免。
- 其他特殊狀況：例如因天災或意外事故導致經濟困難的人士，也可以向相關機構申請減免健保費。
如果您身為一位營利所得較低的雇主，建議您深入了解這些減免措施，並積極申請，從而有效減輕經濟壓力，確保自身及員工能夠充分享受健保的保障。
投保金額計算方式：
健保投保金額並非固定，而是根據公司規模、員工人數及負責人自身情況進行調整。接下來，我們將詳解不同情況下的投保金額計算方式：
- 一人公司負責人：
- 五人以下公司負責人：
- 五人以上公司負責人：
- 兼職工作者：
對於一人公司負責人來說，健保投保金額不得低於公民營事業機構受僱者的平均投保金額，目前這一數字為34,800元。此外，投保金額還需參考所屬員工申報的最高金額。即使公司僅有負責人，也必須維持在34,800元以上。如負責人在其他公司以勞工身份加保，可以在自己公司選擇不投保，但請留意，如果將來有員工加入，健保局可能會追回從公司成立日起計算的差額，以僱主費率計算。
類似於一人公司，五人以下公司負責人的健保投保金額同樣不低於34,800元及所屬員工的最高投保金額。這意味著，即便公司只有負責人一人，投保金額依然需保持在34,800元以上。如果負責人以勞工身分在其他公司投保，他們仍可選擇不在本公司投保，但若日後員工加入，健保局也將可能追溯計算差額。
在五人及以上的公司，負責人的健保投保金額應不少於勞工保險的最高投保薪資分級（目前為45,800元），以及與所屬員工申報的最高金額相匹配。即使公司內只有負責人一人，投保金額也不應低於45,800元。如負責人在其他公司以勞工身份投保，則可選擇不在本公司投保，但同樣需要注意，未來若有員工加入，健保局可能追溯計算相關費用的差異。
如果負責人在兩份工作之間選擇將健保轉移到薪資較低的工作上，這是不合規的。健保法規定，任何時段內最多只能有一個健保投保單位，因此負責人應選擇在薪水較高的工作點投保。如果負責人在其他公司以勞工身份投保，可以在自己公司選擇不投保，但未來若有員工加入，健保局將可能追溯計算必要的差額。
值得留意的是，健保投保金額會隨著勞工保險投保薪資分級表的調整而有所變化，因此定期關注相關資訊，以確保您的投保金額始終符合最新的法律規定，將是明智之舉。
健保最低投保金額結論
了解健保最低投保金額，是保障自身醫療權益的重要一步。本文詳細說明了健保最低投保金額的計算方式，並分析了不同情況下的投保金額差異，以及雙重投保的相關資訊。希望透過這篇文章，讓您更清楚掌握健保投保的相關知識，並選擇最適合自己的投保方案，確保自身健康在任何時候都能得到完善的保障！
如果您在閱讀完文章後，對於健保最低投保金額仍有疑問，歡迎隨時向健保署客服電話（0800-212-800）諮詢，或至健保署官網查詢更多資訊。祝您擁有健康的人生旅程！
健保最低投保金額 常見問題快速FAQ
Q1：健保最低投保金額為什麼要設定？
設定健保最低投保金額是為了確保每位國民都能獲得基本的醫療保障，避免因收入過低而無法負擔醫療費用。同時，健保制度的運作需要所有參與者的繳費來支撐整個醫療體系，最低投保金額的存在確保了每位成員都能貢獻一份力量，共同維持健保的運作。
Q2：我的投保金額可以調整嗎？
可以的！您可以根據自身的收入狀況以及對於醫療保障的需求，選擇最適合您的投保金額。調整投保金額的方式有兩種：
- 向雇主提出申請：您可向雇主提出調整投保金額的申請，雇主會協助您辦理相關手續。
- 至健保署網站進行線上申報：您也可以直接至健保署網站進行線上申報，修改您的投保金額。
Q3：如果我同時擁有兩個工作，健保投保金額要怎麼計算？
如果您同時擁有兩個工作單位，且兩個單位都是「強制投保單位」，例如公司、工廠、學校等，您就能享有雙重投保的權利。健保制度會以您投保金額較高的單位作為主要投保單位，並以此計算您的健保費率。換句話說，您只需要繳納最高投保金額單位的健保費，另一個單位的投保將自動轉為「被保險人」，依然享有健保保障，但無需支付額外的健保費。