113年起，基本工資調漲至27,470元，也影響了健保的投保金額。健保最低薪資就成為影響勞工朋友們每月健保費的重要因素。當您的薪資低於27,470元時，您的健保費就會依此標準計算。您可參考健保署官網的投保金額分級表，了解自己的保費級距。即使您的實際薪資低於27,470元，也需要以這個金額作為投保薪資，這點務必留意。此外，健保最低薪資也與勞保相關，您的勞保費也會受到基本工資影響。建議您可至勞動部和健保署網站查詢更詳細的勞保及健保資訊，或諮詢專業的勞工團體，確保自己享有正確的勞動權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期核對保費：建議每月至少一次前往健保署官網，查閱您的投保金額並確認相應的保費級距是否正確。這樣可以確保您依照健保最低薪資27,470元的標準繳納保費，避免因為錯誤計算導致的多繳或少繳情況。
- 了解勞保與健保關聯：除了健保，建議您也要關注勞保的費用計算，其保費級距同樣受到基本工資調整的影響。確保您在了解健保最低薪資的同時，也能夠正確計算和繳納勞保費用，保障自己的全方位權益。
- 諮詢專業團體或機構：若對於健保最低薪資或相關保費計算有疑問，請主動聯繫專業的勞工團體或法律諮詢機構，尋求正確的資訊和建議。這樣可以幫助您更深入理解自己的權益及應該獲得的保障。
可以參考 112年加班費計算：完整教學，輕鬆掌握薪資計算秘訣！
113年健保最低薪資27,470元，你的保費繳對了嗎？
自2024年起，基本工資將上調至27,470元，這一變化直接影響了健保投保金額的最低標準。對於許多勞工而言，健保費是每月必須支出的固定項目。準確認識健保最低薪資的調整，將使您能夠確保所繳納的保費正確無誤，避免多繳或少繳的困擾。
根據健保署的規定，無論您的實際薪資是否低於27,470元，您都必須以此金額作為投保薪資來計算保費。這意味著，即使您的收入較低，您依然需要根據27,470元的級距來繳納健保費，以保障您在醫療上的權益。
若您想要核對自己實際繳納的保費是否符合規範，可以輕鬆訪問健保署的官方網站，查閱投保金額分級表。這個清晰明瞭的表格列出不同投保金額對應的保費級距，您可以根據自身的投保金額迅速找到對應的級距，從而確認保費的正確性。
值得注意的是，健保最低薪資的調整不僅影響健保費的計算，還與勞保費息息相關。因此，了解健保最低薪資的變動，對於維護您作為勞工的權益至關重要。
如果您對健保最低薪資、勞保費或其他勞動權益有疑問，建議您參考健保署和勞動部的官方網站，或向專業的勞工團體諮詢，以獲得更詳細的信息和指導。
健保最低薪資. Photos provided by unsplash
健保費誰負擔?
健保費用的負擔比例因你的健保身份而異。對於一般公司員工而言，他們的健保身分被歸類為第一類，健保費用的負擔比例則為雇主：勞工：政府的分攤比率為6：3：1，這意味著勞工承擔30%、雇主付出60%、政府補助10%的保險費。
例如，假設你的投保薪資為30,000元，則健保費的計算方式如下：
- 勞工負擔：30,000元 x 5.17% (健保費率) x 30% (勞工負擔比例) = 465.3元
- 雇主負擔：30,000元 x 5.17% (健保費率) x 60% (雇主負擔比例) = 930.6元
- 政府負擔：30,000元 x 5.17% (健保費率) x 10% (政府負擔比例) = 155.1元
因此，每月你需要自行負擔的健保費為465.3元，而雇主則需支付930.6元，政府負擔155.1元。
值得注意的是，若員工的健保名下有眷屬，則需根據眷屬人數來計算健保費用；若眷屬人數超過3位，則最多只計算3位，因此最多將4人的健保費納入考量。
員工的健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率×負擔比例 (積數先四捨五入)× (本人+眷屬人數)」，在2022年，受僱員工的健保自行負擔計算方式為：「投保薪資×5.17% (健保費率)×30% (勞工負擔比例)× (本人+眷屬人數)」。
舉例來說，若你有配偶和一名小孩，即總共涵蓋2位眷屬，你的健保費計算方式將如下：
- 勞工負擔：30,000元 x 5.17% (健保費率) x 30% (勞工負擔比例) x (1+2) = 1,395.9元
因此，每月你需要負擔的健保費為1,395.9元。
清楚了解健保費的負擔比例及其計算方式將能幫助你更有效地掌握自己的健保支出，並更理性地規劃個人的財務狀況。
負責人勞健保投保金額怎麼算？
許多中小企業負責人在面對勞健保投保金額的計算時，常常感到無從下手。尤其在員工人數較少的情況下，選擇最合適的投保級距顯得格外重要。事實上，負責人勞健保的投保金額並非僅僅依據最低薪資，而是需要綜合多項因素來制定符合實際情況的最佳方案。
根據勞健保法規，負責人的投保金額須不得低於其員工薪資及勞保的投保薪資。例如，若公司的員工薪資低於34,800元，則負責人的勞健保投保薪資至少也要達到34,800元。這意味著，即使公司員工的薪資水平較低，負責人仍需承擔較高的健保費用。
此外，負責人勞健保的投保級距與公司員工的數量息息相關。當公司員工未滿五人時，負責人最低投保級距為34,800元，每月需繳納1,799元的健保費；若員工人數達五人以上，則負責人最低投保級距會提升至45,800元，每月的健保費也隨之增至2,148元。這顯示出，隨著員工數量的增加，負責人的投保金額也會相應提高。
若負責人是專業技術人員並自行執業，其最低投保級距為45,800元；而若未僱用有酬人員協助工作，則最低級距將依據投保金額分級表而有所不同，例如109年為28,800元。由此可見，不同職業類別的負責人其投保金額也會有所差異。
總之，計算負責人勞健保投保金額時，不僅需考量員工薪資、公司規模，還要考慮負責人的職業類別等多重因素。為避免不必要的支出，建議負責人們深入了解相關法規，並尋求專業人士的建議，以找到最適合自身情況的投保方案。
健保最低薪資結論
了解健保最低薪資對勞工朋友們至關重要。掌握這個資訊有助於您準確計算自身應繳納的健保費，確保權益不受損。若您對於健保費計算、勞保相關資訊或勞動權益有任何疑問，別忘了參考健保署和勞動部的官方網站，或尋求專業勞工團體的協助。透過積極了解相關資訊，您能更有效地保障自身權益，在職場上更安心、更有保障。
健保最低薪資 常見問題快速FAQ
什麼是健保最低薪資？
健保最低薪資是指依法規定的最低投保金額，即使您的實際薪資低於這個門檻，也必須以此金額作為投保薪資來計算健保費。簡單來說，就是健保費的最低繳費標準，即使您收入不高，也必須繳納健保最低薪資的保費。
113年的健保最低薪資是多少？
113年起，健保最低薪資為27,470元，也就是說，即使您的實際薪資低於27,470元，也需要以27,470元作為投保薪資來計算您的健保費。
健保最低薪資調整會影響我的勞保費嗎？
是的，健保最低薪資的調整也會影響您的勞保費。因為勞保的投保金額也受到基本工資的影響，當基本工資調漲時，您的勞保費也會跟著調整。建議您可以至勞動部網站查詢更詳細的勞保資訊，以確保您了解自己的勞保權益。