健保費公司負擔：企業主必學的計算與節費攻略

## 企業主必知的健保費公司負擔計算與節費攻略

健保費公司負擔是企業營運成本的重要一環，掌握健保費計算方式和節費技巧，能有效控制支出，提升公司財務狀況。根據衛生福利部最新規定，自2024年1月1日起，健保費公司負擔包含員工本人和平均眷屬人數0.56人，合計1.56人。公司負擔金額依員工投保金額級距而有所不同，建議企業主密切關注最新健保法規和級距表，準確掌握員工薪資，對應計算公司應負擔的健保費。

除了掌握計算方式，企業主更可善用節費技巧，例如提供員工團體保險或健檢服務，減輕員工個人健保費負擔，進而降低公司負擔。此外，鼓勵員工使用健保卡，避免自費醫療，也能提升公司整體健保費效益。

值得注意的是，員工兼職時，僅需以「主要工作」身分參加全民健康保險，不需重複繳納健保費。公司不可任意調整員工投保金額，應依照員工實際薪資對應健保費級距表。公司應透過健保局線上申報系統或郵寄方式，每月申報健保費。

了解健保費公司負擔相關知識，是企業管理的重要一環。透過掌握計算方式、節費技巧和相關法規，企業主能夠有效控制成本，提升公司財務狀況，進一步提升企業競爭力。建議企業主定期檢視公司健保費支出，適時調整策略，以達成最佳的成本效益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 定期檢視與更新計算方式：企業主應定期檢視健保費計算的相關法規及級距表，特別注意每年更新的投保金額與健保費率，以確保公司負擔的健保費用準確無誤。建議使用專業的計算工具或與人力資源部門合作，以確保不會因計算錯誤而導致不必要的費用支出。
2. 提供員工福利以減輕負擔：透過提供員工團體保險和健康檢查服務，企業不僅能降低員工的個人健保費負擔，還能促進員工的整體健康。這不僅能減少公司的健保費支出，還能提升員工滿意度和忠誠度，進而促進企業的長期發展。
3. 鼓勵使用健保卡以避免不必要支出：企業應主動鼓勵員工在就醫時使用健保卡，避免自費醫療造成的潛在支出增加。通過定期的內部教育與宣導，使員工了解使用健保卡的好處，企業可進一步提升整體健保費效益，降低公司負擔。

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健保費公司負擔：精準計算與節費策略

在企業經營中，健保費的公司負擔是每位企業主必須重視的重要成本。若能深入了解健保費的計算方式及相應的節費技巧，企業不僅能有助於減少開支，還能顯著提升財務健康及整體競爭力。根據衛生福利部最新規定，自2024年1月1日起，健保費用的計算將納入員工本人及平均眷屬人數0.56人，總計為1.56人。為了協助企業主精準掌握健保費負擔，我們將根據最新法規及實踐經驗，提供詳盡的解說與節費策略。

首先，企業主應該熟悉員工投保金額的計算原理。根據相關健保法規，這一金額與每位員工的月薪息息相關，並需依據健保費級距表進行合理分級。例如，在2024年1月1日生效的健保費級距表中，最低投保金額為新台幣27,470元，而最高則為219,500元。公司應根據員工的實際薪水，查找對應的健保費級距，進而計算每位員工應繳的投保金額。舉例來說，如果某位員工的月薪為新台幣40,000元，根據級距表，其投保金額為新台幣43,900元。這樣，公司便需按照1.56的人數計算相關的健保費，公司負擔約為新台幣1,688元。

除了清楚員工投保金額，企業主還需要了解健保費用的計算公式。企業必須掌握的基本計算公式為：員工投保金額 × 健保費率 × 1.56（包括本人及平均眷屬）。自2020年1月1日起，健保費率調整為5.17%。以此為參考，前述例子中的健保費金額便可計算如下：43,900元 × 5.17% × 1.56 = 新台幣1,688元，企業主應精確把握這些計算，以確保公司負擔的健保費用準確無誤。

健保費繳納方式：銀行帳戶轉帳扣繳

對於企業主而言，妥善管理員工的健保費繳納是一項不可忽視的任務。除了要確保按時繳費以避免滯納金的產生，尋找便捷的繳費方式也是節省時間和減少人力成本的關鍵。健保署推出的銀行帳戶轉帳扣繳健保費方案，無疑是企業主們值得重視的高效選擇！

根據健保署的報導，銀行帳戶轉帳扣繳健保費是當前最簡便及有效的繳費方式，它擁有多項優勢：

• 免手續費： 不需支付額外的銀行手續費，使企業在繳費時能顯著降低成本。
• 無需擔心逾期： 通過系統自動扣款，企業主再也不必擔心忘記繳費而遭遇滯納金。
• 輕鬆管理： 企業主可方便地通過健保署網站或手機APP查詢繳費紀錄，有助於隨時掌握健保費的繳納情況。
• 節省時間： 無需親自赴銀行進行繳費，這樣不僅省時，還能降低人力資源的浪費。
• 廣泛適用： 此方式適用於公司行號、工廠、商店及事務所等各類型企業。

值得注意的是，健保費的轉帳繳費會在每月月底進行首次扣款，若帳戶內存款不足，則會在次月15日再度進行第二次扣款。為了讓企業主更加靈活運用資金，自103年7月份開始，扣款日期已調整至繳納寬限期結束的最後一天（每月15日，例假日順延）。

企業主可以通過以下幾種方式來辦理銀行帳戶轉帳扣繳健保費：

• 線上申辦： 登入健保署網站並選擇「線上申辦」功能，依照指示完成申辦流程。
• 臨櫃辦理： 前往各縣市健保局或指定金融機構進行辦理。
• 郵寄辦理： 下載健保署網站提供的「健保費轉帳扣繳申請書」，填寫後寄至健保局。

通過選擇銀行帳戶轉帳扣繳健保費，企業不僅能有效節省時間和精力，還能確保準時繳納，避免不必要的經濟損失。企業主應考慮這些資訊，選擇最合適的繳費方案，讓健保費的管理變得更加簡單和高效。

健保費公司負擔. Photos provided by unsplash

健保費有上限嗎?

健保費的計算常常讓人感到困惑，不少人都想知道是否存在上限。答案是肯定的！健保費是依據您的收入來計算，但設有一個「最高投保金額」的限制。目前，該最高投保金額為74,880元，超過這一數額的部分將不會參與健保費的計算。

舉例來說，如果您的月薪達到20萬元，超出最高投保金額的部分為125,120元（即200,000元 – 74,880元），這部分將不會納入健保費的計算。因此，您實際繳納的健保費將是基於74,880元，而非20萬元進行計算。

然而，這並不意味著您可以完全免除健保費的繳納。除了每月薪資，其他收入如年終獎金和股票股利也會影響健保費的計算，這些收入依然需要根據最高投保金額來評估，超過的部分同樣不納入計算之中。

因此，即便您的總收入頗為可觀，只要年終獎金、股票股利等額外收入不超過最高投保金額，您實際需要繳納的健保費可能會遠低於預期的數字。

以下是一個具體的例子：假設您的月薪為18萬元，年終獎金為108萬元，並且有363萬元的股票股利，我們可以計算您的健保費：

• 月薪：18萬元 × 12個月 = 216萬元
• 年終獎金：108萬元
• 股票股利：363萬元
• 總收入：216萬元 + 108萬元 + 363萬元 = 687萬元

根據健保費的計算原則，您的總收入超出了最高投保金額74,880元的12倍，即898,560元（74,880元 × 12）。因此，您實際上計算健保費的基礎金額是898,560元，而不是687萬元。

這個例子顯示了，即使您的收入規模相當龐大，但只要其他收入未超過最高投保金額，您需繳納的健保費仍可能低於您的預期。

注意： 股票股利和年終獎金等收入的計算方式各異，因此建議您諮詢專業人士，以獲取更詳細的計算資訊。

公司自願幫負責人負擔健保費可以嗎?

企業是否可以自願負擔負責人的健保費，這是每位企業主都應深入了解的問題。雖然公司能夠協助負擔這部分費用，但這並非公司法定必須負擔的開支。因此，在報稅時，必須在申報書上將這筆費用自行扣除，以確保稅務合規。由於操作細節繁多且可能影響公司的稅務負擔，建議在此過程中諮詢會計師的專業意見。

舉例而言，若企業選擇為負責人支付健保費，則需在報稅時從企業的營利所得中扣除相應金額，以確定正確的應繳稅額。儘管公司為負責人提供的健保費用可視為福利，但企業仍必須承擔相應的稅務責任。因此，在考慮是否為負責人負擔健保費時，企業主應全面評估即將帶來的財稅影響，並尋求會計師的建議，以便做出最具利潤的選擇。

此外，企業自願為負責人承擔健保費，亦可能對其他員工的健保費用造成影響。依據健保法規，企業需為所有員工負擔健保費，因此，若企業偏向支持負責人，可能會意外增加其他員工的財務負擔。因此，在作出此類決定時，企業主應考慮其對員工的潛在影響，並在必要時進行充分溝通，以達成共識。

綜上所述，企業自願負擔負責人的健保費是一項需要謹慎評估的策略。企業主應考量稅務、財務及員工福利等多重因素，以做出最具利害關係的判斷。在做出最終決策前，與會計師的顧問討論不僅是明智之舉，更能有效避免未來可能出現的財務損失。

員工健保保費誰負擔？

員工健保保費的負擔比例因身份而異，對企業主來說，了解這些差異是控制公司成本的關鍵。一般員工的健保保費由雇主和員工共同負擔，其中雇主負擔 70%，員工則負擔 30%。然而，對特殊身份的員工，此比例會有所不同。例如，職業工會會員、外僱船員以及其他地區人口（如外國人）則需承擔 60% 的保費，而自身創業的自雇者則需全額負擔，即 100% 的保費由自己支付。

此外，政府為了照顧特定群體，像是軍人、遺眷、受刑人、榮民及其遺眷，這些特殊身份的個體完全不須負擔保費，100% 由政府資助。這樣的策略旨在解決這些族群的特殊需求，減輕他們的財政負擔。

對企業主而言，了解員工健保保費的負擔比例至關重要。雇用新員工時，必須考量到相應的保費負擔，這將直接影響公司的成本計算。同時，熟悉不同身份員工的保費負擔比例能幫助企業主更精確地預算，避免意外支出。

以下列舉一些不同身份員工的健保費負擔比例：

• 一般員工： 雇主負擔 70%，員工負擔 30%
• 職業工會會員： 雇主負擔 40%，員工負擔 60%
• 外僱船員： 雇主負擔 40%，員工負擔 60%
• 其他地區人口（外國人）： 雇主負擔 40%，員工負擔 60%
• 自雇者： 100% 由自己負擔
• 軍人、遺眷、受刑人、榮民、榮民遺眷： 100% 由政府負擔

企業主在招聘時，應考慮到各員工身份所對應的健保費負擔，並將其納入整體成本評估中。同時，深入了解相關健保法規，能幫助企業主更準確地預測保費支出，從而避免潛在的法律風險。

可以參考 健保費公司負擔

健保費公司負擔結論

掌握健保費公司負擔的計算方式與節費技巧，是企業主有效控制成本、提升財務狀況的重要策略。透過了解員工投保金額、健保費級距、計算公式和相關法規，企業主可精準計算健保費公司負擔，並利用多元化的節費技巧，例如提供員工團體保險或健檢服務，鼓勵員工使用健保卡，以及善用銀行帳戶轉帳扣繳等，降低公司整體健保費負擔。

此外，企業主應定期檢視公司健保費支出，掌握最新法規變化，並適時調整策略，以達成最佳成本效益。透過整合管理健保費公司負擔，企業主不僅能有效控制成本，還能提升公司競爭力，為企業永續發展奠定穩固基礎。

健保費公司負擔 常見問題快速FAQ

員工兼職是否要重複繳納健保費？

員工兼職時，只要以「主要工作」之身分參加全民健康保險，不需重複繳納健保費。舉例來說，若員工在A公司為全職，在B公司為兼職，則以A公司為主要工作，應於A公司繳納健保費，B公司不需再繳納健保費。

公司可以調整員工投保金額嗎？

公司不可任意調整員工投保金額，應依照員工實際薪資對應健保費級距表。若公司以低於員工實際薪資的金額申報，將會被健保局查核，並追繳差額。

公司可否自行申報健保費？

公司應透過健保局線上申報系統或郵寄方式，每月申報健保費。若公司未按時申報或申報金額錯誤，將會被健保局罰款。