了解公司需要負擔多少健保費，是企業主必須掌握的知識。2024年健保費級距分級表已經更新，雇主和員工的負擔比例也有所調整。以目前規定，雇主需依員工薪資級距繳納一定比例的健保費，同時員工也需要自行負擔部分健保費。
針對多重職業勞健保，許多人可能會產生重複繳費的疑問。其實，即使員工同時兼任多份工作，只要是受僱者，雇主都應依員工每月領得的工資申報提繳退休金。但健保則只需以「主要工作」身分參加，主要工作的認定是以工作時間長短或收入多寡為標準。
企業主可以透過健保費計算工具，掌握公司和員工的健保費負擔比例，以便制定更有效的成本控制策略。建議企業主定期更新健保費相關資訊，避免因法規變動而產生違規行為。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視健保費級距分級表並根據最新規定調整公司預算，以確保公司在健保費的負擔上不會超出預期。同時，應該熟悉2024年最新的雇主和員工負擔比例，精準計算每位員工的健保費用，避免因計算錯誤而產生不必要的支出。
- 對於兼任多份工作的員工，建立一個健保繳費紀錄系統，確保每位員工都能清楚了解自己在「主要工作」中的健保繳納情況，並提醒員工在求職時主動告知雇主其目前的工作狀況，以避免出現重複加保的情況。
- 定期與專業會計師或財務規劃師進行會議，討論健保費的最新規範和變化，並針對公司健保費負擔的現狀進行分析，以便制定有效的成本控制策略，確保企業可持續經營和員工的健保權益。
2024年健保費級距分級表：雇主與員工負擔金額這樣算
在台灣，健保費是每位勞工與雇主共同承擔的費用，對企業人力成本及員工福利影響深遠。然而，健保費的計算方式讓許多人感到困惑，尤其是在面對最新的2024年級距分級表及多重職業勞健保的複雜情況。本文將為您解析健保費公司的負擔要素，涵蓋當前級距分級表、雇主與員工的負擔比率、以及多重職業勞健保的繳費方法，讓您掌握這些關鍵資訊，輕鬆應對健保費的計算，為企業的經營注入活力！
首先，讓我們來探討2024年最新的健保費級距分級表。根據衛生福利部的公告，自113年1月1日起，級距表將隨基本工資進行調整，第一級的標準調整為27,470元。此外，平均眷口數也被重新確定為0.56人，雇主負擔的投保金額將包括健保被保險人人數及其眷屬。這意味著，雇主需根據員工的投保薪資級距，負擔相對的健保費，同時員工也需支付部分費用。
對於同時擁有多份工作的兼職員工，繳納勞健保的規則則須特別留意。根據《勞工退休金條例》第7條的規定，無論一名員工兼任多少工作，雇主均需依據其每月的工資，根據「勞退月提繳工資分級表」申報提繳退休金。而在健保方面，則不需重複加保，僅需以其「主要工作」身份參加全民健康保險。主要工作的定義取決於員工日常實際從事有酬工作的時間長短，若為同樣長度，則以收入多寡為基準。
了解健保費的計算方式，對企業主及人力資源部門來說至關重要。掌握最新健保費級距分級表、多重職業的勞健保繳納方式及健保費的變動資訊，將幫助您精確控制公司成本，保障員工的健保權益，同時避免因法規變更而引發的違規風險。
健保費繳納方式：銀行帳戶轉帳扣繳最便利
是否在尋找一種輕鬆繳納健保費的方法，以避免忘記繳費或承受逾期罰款的壓力？健保署強烈推薦您選擇銀行帳戶轉帳扣繳，這是最簡單且高效的繳納手段。透過銀行自動扣繳健保費，您能夠節省時間與精力，並有效防範因忙碌或出國旅行而錯過繳費的情況。此外，這種方式還能幫助您隨時掌握資金動向，無需擔心帳戶餘額不足影響其他支出。
現行健保費轉帳繳費機制如下：
- 每月月底進行第一次扣款：健保署將於每月月底自動從您的帳戶扣款，確保您的健保費能準時繳納。請確保您的帳戶餘額充足，以便順利完成繳費。
- 次月15日進行第二次扣款：若首次扣款未成功，健保署將於次月15日再進行一次扣繳，以確保您的健保保障不受影響。
- 繳納寬限期滿最後一天扣款：自103年7月起，健保費的扣款日期已調整為每月15日，這提供了更多的資金安排靈活性，讓您能更輕鬆地管理個人財務。
為了更順利地使用銀行帳戶轉帳扣繳方式，健保署提供以下建議：
- 確認帳戶餘額：在每月15日前，務必確認您的帳戶餘額是否足夠繳納健保費，這樣能有效避免扣款失敗的風險。
- 設定自動扣繳：建議您與銀行聯繫，設置自動扣繳的功能，省去每月記 kalender 繳費日期的麻煩。
- 留意繳費通知：健保署會定期發送繳費通知單，請您仔細檢查通知上的繳費資訊，並確認帳戶餘額是否充裕。
選擇銀行帳戶轉帳扣繳健保費不僅讓您節省時間，更能有效避免繳費延誤的情況，幫助您輕鬆掌控財務狀況，享受無憂的健保保障。
健保費 公司負擔. Photos provided by unsplash
健保費有上限嗎?
許多企業主對於健保費的繳納上限存在諸多疑問。事實上，健保費的繳納確實有其上限，但這一上限並非單純的金額標準，而是與每位員工的收入及其財產狀況息息相關。目前健保費的計算方式是依據個人的所得和財產進行分級，每一級距都對應不同的繳納標準，這也意味著，企業在訂立健保費用預算時需充分考慮員工的實際情況。
舉例來說，高收入的員工或許每月薪資可達18萬元，然而其財產總額若未達特定標準，仍可透過有效的投資策略來減低健保費的負擔。例如，選擇免稅理財工具如政府公債或特定基金進行投資，能有效降低其財產總額，相應地減少補充保費的繳納金額。
除此之外，企業主也可通過調整員工的年終獎金與股票投資比例，來更好地控制所得總額。舉個例子，員工可考慮將部分年終獎金捐贈給慈善機構，或將股票進行長期持有，以減少當年度的年度所得，進而降低補充保費的支出。
不過，需特別強調的是，任何調整投資策略與所得分配的措施都應謹慎規劃。為了確保合法合規，建議企業主及員工諮詢專業的財務規劃師，了解最新的稅務法規與政策，並設計適宜的財務規劃方案，以便在合規的前提下，達到有效降低健保費負擔的目標。
| 項目 | 說明 | 建議 |
|---|---|---|
| 健保費上限 | 健保費繳納上限並非固定金額，而是依據個人所得和財產進行分級計算。 | 了解各級距繳納標準，並根據員工實際情況進行預算規劃。 |
| 高收入員工 | 高收入員工即使每月薪資可達18萬元，但若財產總額未達特定標準，仍可透過投資策略降低健保費負擔。 | 選擇免稅理財工具，如政府公債或特定基金，有效降低財產總額，減少補充保費支出。 |
| 控制所得總額 | 企業主可通過調整員工年終獎金與股票投資比例來控制所得總額。 | 將部分年終獎金捐贈慈善機構或將股票進行長期持有，減少年度所得，降低補充保費支出。 |
| 財務規劃 | 任何調整投資策略與所得分配的措施都應謹慎規劃。 | 諮詢專業的財務規劃師，了解最新稅務法規與政策，設計適宜的財務規劃方案，合法合規降低健保費負擔。 |
公司自願幫負責人負擔健保費的稅務處理
企業如果願意承擔負責人的健保費用，這是可行的，但需注意這筆費用並不是公司法定的支出。因此，在報稅時，企業必須在申報書中適當扣除這項開支。由於這涉及的操作細節較多，且可能影響公司的整體稅負，建議企業在此方面徵詢專業會計師的意見。
例如，當公司自願為負責人支付健保費時，應在申報所得稅時將該費用列入「其他費用」，這樣有助於降低企業的所得稅負擔。然而，這筆費用是否能夠全額扣除，則需依據公司的具體情況及相關稅務法規進行審核。
以下是幾個需要事先注意的關鍵點：
- 企業承擔的健保費必須為實際支付的金額，並需妥善保存所有相關支持文件。
- 此類費用只能用來扣除公司所需的所得，無法將其列入個人所得的扣除項目。
- 如企業為負責人支付的健保費用超過合理範圍，可能會被稅務機關視作不當支出，無法享有扣除的權益。
因此，建議企業在自願負擔負責人的健保費之前，應先與專業會計師進行充分的諮詢，了解相關的稅法和操作要求，以避免因不當操作而引發的潛在稅務風險。
員工健保保費誰負擔?
健保保費的負擔比例常常讓許多企業主和員工感到困惑。一般來說，標準的健保保費負擔比例為30%，也就是說，員工需負擔30% 的費用，而雇主則承擔70%。然而，實際的健保費負擔比例依據個人身份的不同而有所變化。以下列舉幾個常見的情況：
- 職業工會會員：職業工會會員的健保費負擔比例為60%，這意味著會員需要負擔60% 及以上的保費，剩余的40% 由政府負擔。這是因為職業工會會員通常以自由工作者的身份工作，缺乏固定雇主。
- 外僱船員：和職業工會會員類似，外僱船員的健保費負擔比例亦為60%。由於他們往往也沒有固定的雇用關係，因此需要承擔更高的保費負擔。
- 其他地區人口（外國人）：在台灣的其他地區人口，例如外國人，其健保保費負擔比例同樣為60%。這主要是因為他們無法享受到台灣社會福利體系的保障。
- 創業老闆：如果您是個體經營者或創業者，則須100% 自行負擔健保保費，因為沒有雇主或政府補助，因此所有的保險費用都需自行承擔。
- 軍人、遺眷、受刑人、榮民及其遺眷：這些特殊身份的群體，則完全免除健保保費，100% 由政府負擔，因為他們屬於特殊保護對象。
了解不同身份對健保保費負擔的影響，能幫助您更好地掌握自身的健保權益，並且在繳納保費時減少不必要的爭議。如果您對健保費負擔比例有疑問，建議尋求健保署或認可職業工會的專業意見，以獲得更清晰的資訊。
健保費 公司負擔結論
掌握「健保費 公司負擔」的計算方式，是企業主在人力成本規劃中不可或缺的一部分。2024年健保費級距分級表的調整，多重職業勞健保的繳費規定，以及健保費繳納方式的變化，都對企業的健保費負擔產生影響。本文為您梳理了健保費公司負擔的關鍵資訊，從最新的級距分級表到多重職業勞健保的處理方式，以及銀行帳戶轉帳扣繳的便利性，希望能幫助您有效管理健保費支出，確保員工的健保權益，並避免因法規變動而產生違規行為。
建議企業主定期更新健保費相關資訊，並諮詢專業會計師或財務規劃師，以制定更精準的成本控制策略，為企業營運注入更多活力！
健保費 公司負擔 常見問題快速FAQ
請問公司負擔健保費的計算方式是什麼？
公司的健保費負擔是根據員工的投保薪資級距來計算的。雇主需要依據健保費級距分級表，根據員工的投保薪資級距繳納對應的健保費。此外，雇主還需要為員工的眷屬負擔部分健保費。您可以參考最新的健保費級距分級表，了解不同薪資級距的費率計算方式。
如果員工同時兼任多份工作，健保費要怎麼繳納？
員工即使兼任多份工作，也只需要以「主要工作」身份參加健保。主要工作是以工作時間長短或收入多寡為標準來判定。雇主只需要依員工每月領得的工資申報提繳退休金，而健保只需以主要工作身份參加即可，避免重複繳費。
我需要定期更新健保費資訊嗎？
是的，健保費的相關政策和法規會定期更新，建議您定期更新健保費資訊，掌握最新的資訊，避免因法規變動而產生違規行為。您可以透過健保署官網或相關網站查詢最新的健保費資訊。