「健保跟勞保可以分開嗎？」答案是肯定的，但並非完全獨立。根據全民健康保險法，健保是強制加保項目，且不能重複投保，因此無論公司規模大小，公司負責人必須成立投保單位替自己投保健保。而勞保則依據勞動基準法，僅針對受僱員工，公司負責人若同時為公司員工，則需依員工身份投保勞保，若僅是負責人，則無需投保。
建議您：
公司負責人應確認自己是否為公司員工，以決定是否需要投保勞保。
若僅是公司負責人，並未受僱於公司，則無需投保勞保，但健保仍需自行投保。
若您同時受僱於其他公司，並將健保投保在另一家公司，則您作為公司負責人所成立的投保單位僅需負責繳納勞保費。
了解健保與勞保的投保規定，可以避免違法風險，並有效地管理公司相關費用。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認自身身份：公司負責人應首先確認自己是否以公司員工身份受僱。如果是，則務必依據該身份投保勞保，並由公司負擔繳費；如果僅為負責人身份，則無需投保勞保，僅需成立健保投保單位並按時繳納健保費。
- 及早成立健保投保單位：無論公司規模大小，作為公司負責人的您必須成立健保投保單位以符合法律要求。迅速完成這一流程可以避免因逾期繳費或未投保而產生的法律風險。
- 諮詢專業意見：對於健保和勞保的投保規定仍有疑慮的負責人，應尋求專業的勞健保顧問進行諮詢。專業建議能幫助您根據具體情況正確處理投保事宜，避免不必要的法律責任及公司成本浪費。
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健保跟勞保可以分開嗎：公司負責人的健保投保規定
許多公司負責人在考慮健保和勞保的投保選擇時，可能會心生疑慮：健保和勞保是否可以分開投保呢？答案是肯定的，但這兩者並非完全獨立，彼此之間仍然有著某種聯繫。根據全民健康保險法第1條第2點規定，健保屬於強制性加保項目，並且禁止重複投保。這意味著，作為公司的負責人，無論您的公司規模多小，都必須成立一個健保投保單位為自己辦理健保投保。即便您是公司中唯一的成員，也必須為自己設立健保投保單位並定期繳納健保費。與此不同的是，勞保根據勞動基準法針對受僱員工設置，您作為公司負責人是否需要投保勞保，則取決於您是否同時身為公司的員工。
舉例來說，如果您身為公司員工，領取薪水並由公司為您代繳勞保費，那麼您必須依照員工身份投保勞保。但如果您僅具公司負責人身份，沒有正式受僱，也不領取薪資，那麼投保勞保就不再是必要。因此，確定是否需要投保勞保，核心在於您在公司內部的角色地位。
值得注意的是，即使您未在公司受僱，健保的投保責任依然在您身上。健保作為一項強制性保險，所有國民都須遵循，包括公司負責人。因此，無論身為單獨的負責人或公司唯一成員，您必須成立健保投保單位並按時繳納健保費。
總之，了解健保和勞保的投保規定對每位公司負責人至關重要。根據自身的具體情況進行正確投保，能有效避免違法風險。若對這些規定仍存疑慮，建議諮詢專業的勞健保顧問，以確保遵循相關法規，保護自身及公司的權益。
勞健保一定要一起保嗎?
許多人對於勞健保的投保規定感到困惑，特別是兼職工作者或同時受雇於多家公司的員工，常常會問：「勞健保一定要一起保嗎？」其實，答案是「不一定」！勞健保的投保並非必然要求綁在一起，而是需根據您的工作型態和雇主之間的關係來做出合理判斷。根據健保法規定，受僱的個人應由雇主為其辦理健保投保，這意味著，只要您在公司受雇，雇主就必須為您安排健保的投保。
對於同時擁有兩份工作以上的工作者而言，無需重複辦理健保投保，您只需選擇一個雇主來完成投保即可！也就是說，您可以選擇其中一家公司的雇主為您辦理健保，而其他雇主則無需再為您投保。至於勞保的問題，仍然需要根據您的工作性質和雇主的關係進行判斷。例如，若您是在公司受雇且工作性質符合勞工保險的適用範圍，那麼雇主必須負責為您辦理勞保的投保。如果您是自由工作者，則需要主動自行辦理勞保。
以下是一些常見的勞健保投保情況，幫助您更清晰地了解相關要求：
- 受雇於一家公司：雇主必須為您辦理健保和勞保。
- 受雇於兩家以上公司：僅需其中一家雇主為您辦理健保，其它雇主無需重複辦理；勞保則需根據工作性質與雇主關係決定。
- 自由工作者：需自行辦理健保與勞保。
- 兼職工作者：依據工作性質和雇主關係來決定是否需要辦理勞健保。
若對於勞健保的投保規定有任何疑問，建議您聯系勞工局或健保局，以確保您的投保權益得到妥善保障。
健保跟勞保可以分開嗎. Photos provided by unsplash
身兼多職如何投保勞健保？
對於身兼多職的勞工朋友來說，常常會面對一個困惑的問題：勞健保是否必須在同一單位投保？其實，答案是並非絕對！勞健保的投保方式可以因個人情況而有所調整，下面我們將針對健保與勞保的投保規定做詳細說明：
健保部分：對於身兼多職的勞工來說，只需由其中一家任一雇主為您繳納健保費即可。換句話說，即使您同時在多家公司工作，也無需重複繳納健保費。這是因為健保的設計旨在確保所有國民都可以享有基本的醫療保障，因此只要有一家雇主為您繳納健保費，您就已滿足健保的投保條件，無需再次重複投保。
勞保部分：與健保相比，勞保的投保規定有所不同，因為勞保的目的在於保障勞工在工作期間因意外或疾病而導致的經濟損失。即便身兼多職，您仍需在每一家公司都參加勞保投保，並由各自的雇主繳納勞保費。這意味著，您在任何一家公司工作的期間，只有在所有雇主均辦理勞保投保後，您才能獲得全面的勞保保障。
舉例來說，假設您同時在A公司與B公司工作，A公司為您的主要雇主，而B公司則為兼職工作。根據健保的規定，您只需由A公司為您辦理健保費的繳納即可。然而，根據勞保的規定，A公司與B公司都需要為您辦理勞保投保並繳納勞保費。如此一來，您才能在兩份工作中同時享有充分的勞保保障。
需要注意的是，即便您在A公司與B公司都繳納勞保費，這兩家公司的勞保年資是不會合併計算的。換句話說，您在A公司的勞保年資與在B公司的勞保年資是獨立計算的，並不因同時在多家公司工作而合併。因此，若您希望享有完整的勞保保障，必須在每家公司累積足夠的勞保年資。
| 項目 | 投保方式 | 說明 |
|---|---|---|
| 健保 | 由任一雇主繳納 | 僅需其中一家雇主繳納健保費即可，即使同時在多家公司工作也不需重複繳納。 |
| 勞保 | 每家公司都需投保 | 需在每一家公司都參加勞保投保，並由各自的雇主繳納勞保費，才能獲得全面的勞保保障。 |
| 勞保年資 | 獨立計算 | 在不同公司工作的勞保年資是獨立計算的，不會合併計算。 |
健保重複加保的處理方式
您提到的情況，若員工同時在工會與公司加保健保，這確實會造成重複加保的問題。根據健保法規，合法的健保投保只能以單一身分證字號在一個單位進行，以避免支付雙重保費及重複享受健保給付。因此，建議您將員工的健保保障安排在公司，而不是在工會繼續投保。
為了解決這一重複加保的情形，首先，應該與工會進行聯繫，清楚說明該員工已在公司完成健保投保，並請求辦理相關的退保手續。在退保過程中，務必確認工會向健保局退回員工的健保資料，以免因為重複投保而遭受罰款。
一旦員工在公司完成健保投保後，您需立即確認公司是否已向健保局成功申報該員工的相關健保資料。如若未申報，應儘快進行，以保障員工不會因為未完成申報而處於無健保狀態。
另外，關於二代健保的費率問題，如果員工在公司享有健保保障，則該員工的薪資收入將影響公司二代健保費的計算。需要注意的是，二代健保費率的計算非常複雜，並不僅僅依賴於員工薪資的高低，而是受到多種因素的綜合影響。
至於員工的兼職所得是否會對二代健保費率造成影響，則與兼職工作的申報情況有關。若員工的兼職工作已向健保局報備，其相應的兼職所得將會被納入二代健保費的計算基礎。相對地，若兼職工作尚未申報，這部分所得則不會影響到二代健保費率。
總之，員工的健保必須在公司加保，而不應在工會繼續投保。建議您儘速聯繫工會處理退保事宜，同時確認公司已向健保局申報員工的資料，並熟悉二代健保費率的計算原則，以更好地管理公司的相關費用變化。
健保跟勞保可以分開嗎結論
總而言之，健保和勞保雖然可以分開投保，但並非完全獨立，而是存在著一定的聯繫。作為公司負責人，您需要根據自身情況，確認是否需要投保勞保，以及如何正確處理健保投保。了解健保和勞保的投保規定，能有效避免違法風險，並有效地管理公司相關費用。
如果您對「健保跟勞保可以分開嗎」的問題，或其他關於勞健保投保的疑問，請隨時與我們聯繫，我們將竭誠為您提供專業的諮詢服務。
健保跟勞保可以分開嗎 常見問題快速FAQ
我是公司負責人，沒有領取薪水，需要投保勞保嗎？
如果您是公司負責人，但沒有受僱於公司，也沒有領取薪資，則您不需要投保勞保。勞保是依據勞動基準法，針對受僱員工所設立的社會保險制度，因此僅適用於領取薪水並受公司僱用的員工。
我同時受僱於兩家公司，需要重複投保健保嗎？
您不需要重複投保健保。只要您在任一家公司受雇，雇主就必須為您辦理健保投保。您可以選擇其中一家公司的雇主為您辦理健保，而其他雇主則無需再為您投保。
如果我同時在公司和工會加保健保，會造成重複加保嗎？
是的，這會造成重複加保。根據健保法規，一個身分證字號只能在一個單位投保健保，因此建議您將健保投保在公司，並向工會辦理退保手續。