「健保跟勞保是一起的嗎？」這是一個許多上班族、自由工作者和斜槓青年都會遇到的問題。簡單來說，健保和勞保雖然都是社會保險，但並非一定要綁在一起投保。
根據健保署的規定，受僱者只要在工時最長或薪資最高的工作中投保健保即可，並不需要重複投保。然而，勞保的規定則有所不同，無論您擁有幾份工作，每份工作都需要加保勞保。也就是說，即使您已經在另一家公司加保勞保，但新工作仍需向雇主申辦勞保。
所以，健保跟勞保是一起的嗎？答案是：健保只要在一家公司投保即可，而勞保則需要在每一份工作中都投保。
舉例來說，如果您同時兼任兩份工作，分別為 A 公司和 B 公司，您只需在工時最長或薪資最高的 A 公司辦理健保投保，但您必須在 A 公司和 B 公司分別辦理勞保投保。
建議您，仔細確認每份工作的勞健保投保狀況，並妥善保存相關文件。若有任何疑問，建議諮詢專業的勞健保顧問，以保障自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認健保和勞保的投保狀況：在您開始任何新的工作之前，主動詢問雇主有關該職位的健保和勞保投保流程。確定您在工時最長或薪資最高的工作上辦理健保，並在每一份工作上完成勞保投保，以確保自身的社會保險保障充分。
- 保存所有相關文件：在投保過程中，請妥善保存所有的投保相關文件，比如雇主提供的投保證明及相關信件。這不僅能在未來如有爭議時提供證據，也能讓您隨時查詢自己的投保狀況，保障權益。
- 定期檢查保險狀態：即便已經完成投保，也建議您定期檢查自己的勞健保狀態，特別是在更換工作或增加工作時，確保所有的投保都符合最新的法律規範及自身的需求。
斜槓青年必知的勞健保投保攻略
在當今多元化的職業生涯中，越來越多的人選擇斜槓人生，勇敢地同時承擔多份工作的挑戰與機會。然而，勞健保制度的複雜性讓許多斜槓青年感到困惑。「健保跟勞保是一起的嗎？我需要在每一份工作都投保嗎？」其實，健保和勞保雖然都屬於社會保險，但並非必須相互綁定投保。簡而言之，健保僅需在一家公司投保，而勞保則必須在每份工作中獨立辦理。
根據健保署的指導規定，雇主負責為員工辦理健保投保。如果您擁有多份工作，只需選擇工時最長或薪資最高的工作進行健保投保，無需重複操作。例如，若您在 A 公司從事全職工作，同時在 B 公司兼任職責，那麼您只需在 A 公司辦理健保投保，簡單又方便。
不過，勞工保險的規定則有所不同。根據勞工保險局的說明，不論工作數量如何，您必須為每份工作分別加保勞保。換言之，即使您在某家公司已經投保了勞保，新工作仍需向雇主申辦勞保。因此，若您同時在 A 公司和 B 公司工作，必須在這兩家公司各自完成勞保投保，確保每份工作都得到妥善保障。
因此，斜槓青年在追求多元職涯時，務必留意勞健保的投保規定，以免因疏忽而影響權益。建議您在開始新工作前，主動詢問雇主有關勞健保的投保流程，並仔細保存所有相關文件，這樣才能保障自身的合法權益，無論在工作上還是生活中都能更安心。
勞健保是什麼？為什麼5人以下公司也要投保？
許多人誤以為「勞健保」是勞保與健保的一體化，認為5人以下的公司不需要投保。事實上，健保署最近接獲大量投訴，指出小型公司利用員工人數少的理由，未為員工辦理健保加保。然而，根據相關法規，無論公司人數如何，皆須為每位員工投保健保。健保署明確強調，即使是員工人數有限的小公司，亦需成立投保單位，以便為員工及負責人辦理健保投保事宜。
從根本上來看，勞保和健保其實是兩個獨立的保險制度。雖然經常一起提及，但它們的受保對象、給付內容及管理機構卻各不相同。
- 勞保：全名為「勞工保險」，主要提供保障以應對勞工在工作中可能遭遇的意外事故或職業病，此外還涵蓋退休、失業、死亡等情況下的經濟損失，由勞工保險局負責管理。
- 健保：全名為「全民健康保險」，為民眾在生病或受傷時提供醫療服務和藥物的保障，旨在減輕居民的醫療負擔，該制度由健保署負責。
雖然勞保與健保分屬不同系統，卻存在著密切的關聯。例如，勞工發生工作意外後，可以向勞保局申請職災給付，同時也可以向健保署申請醫療費用，這兩者相輔相成。
對於5人以下的小型公司，儘管勞保的投保要求略高，健保的投保仍然是強制性的。根據健保法規定，公司無論大小，都必須為其員工投保健保並定期繳納保費。
總之，這些小型企業必須設立投保單位，為各位員工及負責人辦理健保，否則可能面臨罰款等法律後果。
健保跟勞保是一起的嗎. Photos provided by unsplash
公司可以幫員工保勞健保嗎?
對於許多斜槓青年來說，身兼多職之際，繳納勞健保的方式可能會讓人感到困惑。其實，雇主在法律上有責任為員工保勞健保！根據就業保險法第5條規定，任何公司只要雇用至少一名員工，必須在「到職當日」為該員工投保。不論公司員工人數是否達到五人，雇主仍需為勞工完成勞保的申報程序。
當雇主為員工辦理勞保的同時，員工也將自動獲得就業保險的資格。符合參加就保資格的勞工，可以申請多項保險給付，這包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰留職停薪津貼等。這些保障措施能夠在你面臨失業、育兒或職業轉換期間，提供所需的經濟支持。
需要特別留意的是，勞保與就保雖然是不同的保險類別，但申報勞保時，自動也會加入就保。就業保險提供的保障項目，包括失業給付與職業訓練津貼，都是勞保所無法提供的。因此，即使你已有勞保，參加就保也是必要的，這樣才能全面享有更多保障。
若雇主未依法律要求為員工投保就保，導致員工無法請領上述保障，受影響的勞工可以向雇主尋求賠償。這一點至關重要，因為它確保了你的權益受到法律的保護，你不必擔心因為雇主的疏忽而損害自己的利益。
總而言之，公司有責任為員工提供勞健保的保障。對於正在尋找兼職機會的你，或是想了解自己是否符合就保資格的人，建議直接向雇主詢問相關資訊，以確保你的各項權利受到充分保障。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 雇主責任 | 雇主必須在員工到職當日為其投保勞健保，即使員工未滿五人。 |
| 勞保與就保 | 申報勞保時，自動也加入就保，提供額外的失業給付、職業訓練津貼等保障。 |
| 就保資格 | 只要符合勞保資格的員工，皆符合參加就保資格。 |
| 雇主未投保 | 若雇主未依法律要求為員工投保就保，員工可向雇主尋求賠償。 |
| 相關資訊 | 建議直接向雇主詢問相關資訊，以確保自身權益。 |
兼職工作勞保怎麼投保？
許多人對於兼職工作的勞保投保規定充滿疑惑，尤其是如陳先生和張小姐這樣，擁有多份工作的勞工。在勞保的相關規範中，如果您同時受僱於兩家以上的勞保強制投保單位，則每一位雇主都必須為您辦理勞保投保。簡而言之，即使您在某一家公司已經參加了勞保，若您在另一家公司亦屬於該強制範疇，則該公司同樣需要為您辦理勞保。
以陳先生和張小姐為例，他們在工廠的主要職位已由雇主為其辦理勞保。然而，在下班時間，他們兼職於另一家同樣需要勞保的單位，這家兼職公司也須為他們進行勞保投保，即便他們在工廠的勞保投保狀態依然有效。
特別需要留意的是，不同的勞保投保單位其投保金額和條件可能因工作性質及薪資而有所不同。如果您在兩份工作中都需參加勞保，則可能面臨在不同公司繳納不同金額的勞保費。
若您對兼職工作的勞保投保方式有任何疑問，建議您及早諮詢勞保局或您的雇主，以確保您能正確地進行投保，從而保障您的權益，享受應有的勞保保障。
勞健保費誰負擔?
對於許多斜槓青年來說，了解勞健保費的負擔是相當重要的問題。勞健保費的負擔主要由雇主與員工共同承擔，而政府亦提供一定的補助。以下我們以一名投保級距為27,470元的員工為例，來清楚解析勞保費與健保費的負擔比例：
- 勞保費部分：雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。
- 勞退提繳金：全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。
- 健保費部分：投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元)（每個附屬的眷屬按相同標準保險），政府負擔10%。
總結而言，雇主須負擔勞保費的70%、勞退提繳金的100%及健保費的60%。相對來說，員工則需負擔勞保費的20%和健保費的30%。而政府則對勞保費和健保費提供10%的補助。由此計算，一位投保級距為27,470元的員工，雇主需要支付的保費總額將達到2,307元 + 1,648元 + 1,329元 = 5,284元。
需要提醒的是，以上數字僅為特定投保級距的示範，實際的勞健保費負擔視投保級距的變化而有所不同。此外，因應法律政策的調整，勞健保費的計算方式也可能隨之變動。因此，我們建議您持續關注相關的政策更新，掌握最新的勞健保費負擔狀況，以便為自身的權益做好規劃。
健保跟勞保是一起的嗎結論
總而言之，健保跟勞保雖然都是社會保險，但並不一定綁在一起投保。「健保跟勞保是一起的嗎？」的答案取決於您的工作狀況。如果您受雇於一家公司，只需在工時最長或薪資最高的工作中辦理健保投保即可，而勞保則需要在每一份工作中都投保。對於斜槓青年而言，了解勞健保的投保規定，並確保每份工作都妥善加保，才能保障自身權益，安心追求多元職涯發展。
如果您在勞健保投保方面有任何疑問，建議諮詢專業的勞健保顧問，以獲得最準確的資訊。唯有清楚了解相關法規，才能有效運用勞健保制度，保障您的自身權益。
健保跟勞保是一起的嗎 常見問題快速FAQ
Q1. 我同時在 A 公司和 B 公司工作，需要在兩家公司都投保健保嗎？
不需要。根據健保署規定，受僱者只要在工時最長或薪資最高的工作中投保健保即可，不需要重複投保。所以，您只需在 A 公司或 B 公司其中一家公司辦理健保投保即可。
Q2. 我在一家公司工作，老闆說不用幫我辦勞保，這樣可以嗎？
不可以。根據勞工保險法規定，雇主必須在員工到職當天為其辦理勞保。即使公司只有1個人，雇主也必須依法為員工投保，沒有例外。若雇主未依法辦理，員工可以向勞工保險局申訴，要求雇主補足應繳的勞保費。
Q3. 我是自由工作者，可以自己去辦理勞保嗎？
可以。自由工作者可以選擇以「自營作業者」的身分自行投保勞保。您可以向勞工保險局提出申請，並繳納自付的勞保費。自由工作者也可以選擇投保「國民年金」，享受老年年金、身心障礙年金等保障。