兼職族群的勞健保一直是大家關注的重點！ 不論你是兼職工作，或是在正職工作之餘，又接了其他兼職工作，都可能面臨著「健保 兼職」的相關問題，像是要怎麼保才能保障自身權益？
其實，當你的兼職工作雇主有 5 名以上員工時，他們有義務幫你加保勞保，而且就算你有正職工作，兼職工作也可以累積勞保年資，未來退休金和勞保給付都會加倍！ 但健保就只能選擇其中一家公司加保，建議你可以選擇收入較高的工作加保。
記得，兼職工作也要注意自身的權益，建議你與雇主確認相關勞健保資訊，並向勞工局諮詢，才能避免權益受損！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解勞保加保規定：如果你在兼職工作中，確保你的雇主有為你加保勞保。如果你的兼職工作雇用超過五名員工，雇主有法律義務為所有員工投保勞保。這不僅可保障你的基本權益，還能幫助你累積年資，未來可享受退休金和勞保給付。
- 選擇適合的健保方案：在多份工作中，健保只能從其中一家加保，建議選擇收入較高的兼職工作進行健保投保。這樣不僅能保障你的醫療需求，還能在經濟上給予更大的支持。
- 定期確認與諮詢：與雇主保持溝通，定期確認你在兼職工作中的勞健保投保狀況。如有疑問或不確定之處，應主動聯繫勞工局或健保署尋求專業意見，確保自身權益不受到損害。
兼職工作也要有保障！ 勞健保權益不能少
在當前的低薪時代，許多上班族選擇在下班後兼職打工以增加收入。然而，怎樣保障自身的勞健保權益卻讓不少人感到困惑。有些兼職族經常遭遇雇主的要求，例如「不需要投保」或「兼職工作不算年資」，甚至對於是否需要繳納健保費感到不知所措，這些都可能使他們的權益受到損害。
根據勞保局的規定，無論你是正職員工還是兼職工作者，只要公司雇用超過五名員工，則該公司便是勞保的強制投保單位，雇主有責任為所有員工加保勞保。這意味著，只要你的兼職工作符合勞保法的要求，雇主就必需保障你的勞保權益。
儘管如此，兼職工作的勞健保與正職工作之間仍存在一些明顯的差異，例如年資計算、健保費用的繳納等。了解這些差異至關重要，以避免不必要的權益損失。在接下來的內容中，我們將深入分析兼職工作中勞健保相關的法律規定，幫助你有效地掌握勞健保權益，讓自己不再迷茫！
兼職工作者如何選擇投保？
作為兼職工作者，很多人常常會思考：「我是否需要對兼職工作另行投保健保？」其實，答案未必是肯定的！根據健保署的規定，每個人只需擁有一份健保投保，即使您同時從事多份工作，也只需在主要工作上投保健保，便可享有充分的保障。
那麼，該如何判斷哪份工作才算是主要工作呢？這取決於您的個人選擇，您可以根據工作時間較長或薪水較高的標準來決定投保的對象。例如，假設您在A公司全職工作，且同時在B公司擔任兼職，那麼將健保投保在A公司就是一個明智的選擇，這樣一來，您在B公司的兼職工作便無需再額外投保健保。
為了幫助您更清晰地掌握兼職工作者的健保投保細則，以下是一些重要的提示：
- 一人一保原則：每位個體僅需擁有一份健保投保，即便同時擁有多份工作。
- 主要工作認定：您可以依據工作時間或薪水高低，自由選擇主要投保的工作。
- 兼職工作無需額外投保：如您已在主要工作投保健保，則兼職工作無需重複投保。
- 健保署主動監控：倘若您同時擁有兩份健保投保，健保署將透過系統檢測並通知您取消多餘的投保。
若您對兼職工作者健保投保存在任何疑惑，建議您隨時諮詢健保署，保證您的投保行為符合相關規定，避免不必要的費用支出。
健保 兼職. Photos provided by unsplash
兼職所得扣繳二代健保的最新規定
在兼職工作中，許多人常常會疑惑：兼職收入要繳二代健保嗎？根據過去的規範，只要非所屬投保單位提供的單次支付金額超過5,000元，就必須扣繳二代健保。然而，自103年7月21日起，衛福部針對這一問題發布的新規定，從當年度9月1日起將門檻調整為單次领取金額不超過基本工資（最多以1,000萬元為限），則無需繳納此項費用。
這一變更意味著什麼呢？簡單而言，如果你的兼職收入在每次支付時不超過基本工資，就不需要扣繳二代健保。例如，假設你每個月的兼職收入為30,000元，只要每次領取的金額不超過基本工資，就可以免於繳納二代健保費用。但若你的兼職工作一次性領取的金額超出基本工資，如40,000元，那麼超過基本工資的部分將需要扣繳二代健保。
另外，值得注意的是，這一規定僅應用於單次領取金額的情況下。如果你每月定期收取工資，即便你的總月薪超過基本工資，只要每次領取金額不超過基本工資，也無需扣繳二代健保。相對地，假如你一次領取兩個月的薪水，例如60,000元，那麼超過基本工資的部分仍需扣繳二代健保。
此外，以下是一些需特別留意的情況：
- 如果你是一名自由工作者，沒有固定雇主，那麼需自行負擔二代健保的繳納。
- 倘若你同時擁有兩個以上的兼職工作，每個工作單次領取金額皆未超過基本工資，但總金額合併後卻超出了基本工資，則仍需繳納二代健保。
- 假如你是外籍人士，且在台灣並未投保勞健保，則二代健保的繳納也是必不可少的。
為了保障你的權益，建議在兼職前熟悉相關規定，並與雇主洽談薪資支付方式，以免未來產生不必要的二代健保扣繳問題。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 單次領取金額 | 不超過基本工資 (最多以1,000萬元為限) 不需繳納二代健保 |
| 定期收取工資 | 每次領取金額不超過基本工資，即使總月薪超過基本工資，也不需繳納二代健保 |
| 一次領取多月薪水 | 超過基本工資的部分需扣繳二代健保 |
| 自由工作者 | 需自行負擔二代健保的繳納 |
| 多個兼職工作 | 即使每個工作單次領取金額皆未超過基本工資，但總金額合併後超過基本工資，仍需繳納二代健保 |
| 外籍人士 | 在台灣未投保勞健保，需繳納二代健保 |
兼職族如何善用健保資源？
許多兼職族因工作時間不固定或收入不穩定而對健保權益感到困惑。然而，只要遵循健保法規，兼職族同樣可以獲得健保保障，並有效利用相關資源。這裡列出一些兼職族常見的健保問題及其解決方案，幫助你更加清晰地掌握權益：
1. 兼職工作收入不穩定，如何繳納健保費？
根據健保法規，兼職工作者只要滿足以下條件，即可投保健保：
- 每月收入超過健保費標準：目前的健保費標準為23,100元，若你的兼職收入超過這一數字，則必須繳納健保費。
- 工作時間超過一定標準：即使月收入未達標準，若工作時數超過特定要求，也必須投保。具體時數標準視產業而異，建議向勞工局或健保署詳細詢問。
2. 兼職工作收入低，如何減輕健保費負擔？
如果你的兼職收入偏低，可以考慮以下幾種方式來減輕健保費負擔：
- 申請健保費補助：符合低收入戶或中低收入戶等特定條件的兼職族，可向健保署申請補助，以降低繳費壓力。
- 選擇自費醫療：對非緊急醫療需求，考慮選擇自費服務來避免健保費的支出。
- 善用健保特約醫療院所：就醫時選擇健保特約醫療院所，可以享受健保給付，從而減少醫療費用。
3. 兼職工作期間，如何避免健保斷保？
兼職工作者在工作期間應謹慎管理健保投保狀態，以避免因工作時間變動或收入減少而導致健保斷保。以下是幾個建議：
- 定期檢查健保投保狀態：定期向健保署或雇主確認自身的健保投保狀態，確保健保持續有效。
- 工作變動時，及時辦理健保轉保：在工作轉換時，要及時進行健保轉保手續，避免出現斷保的情況。
- 了解健保停保規定：掌握健保停保的相關法律規定，避免因不符合要求而失去保障。
4. 兼職族如何享受健保的醫療服務？
兼職族在符合投保資格的前提下，可以享有健保所提供的各類醫療服務，包括門診、住院、急診、所需藥品及醫療器材等。建議詳細查閱健保署的網站，了解健保給付的項目及範圍，並有效善用這些資源，以保障自己的健康。
如何辦理健保業務？
雖然辦理健保業務似乎涉及許多步驟，但只要掌握正確的流程，您就能輕鬆解決相關問題！接下來，我們將根據不同的情況，為您提供詳細的辦理方式，讓您不再因健保業務而煩惱。
首先，您需要了解健保業務主要分為以下兩大類：
- 個人健保：適用於未就業、未投保勞保或農保的民眾，例如學生、家庭主婦和退休人士等。
- 勞保健保：適用於正在工作、已投保勞保的民眾，涵蓋全職、兼職及部分工時等不同工作模式。
1. 個人健保辦理流程：
若您是個人健保的投保對象，請依照以下流程辦理：
- 準備必要文件：
- 身分證正本
- 戶口名簿或戶籍謄本
- 最近三個月的薪資單或所得證明（如有）
- 依個別情況可能需要的其他文件
- 前往健保署各分區業務組辦理：
- 臺北業務組：(02)2191-2006，地址：100008臺北市中正區公園路15-1號
- 北區業務組：(03)433-9111，地址：320216桃園市中壢區中山東路3段525號
- 填寫相關表格：
- 健保投保申請書
- 依不同情況填寫的其他必要表格
- 繳納健保費：
- 繳費可以通過金融機構、超商或網路等渠道進行。
- 健保費可選擇每月繳納或一次性繳納。
2. 勞保健保辦理流程：
如果您是勞保健保的投保對象，您的雇主將負責辦理此事，您只需提供相關文件，如：
- 身分證正本
- 戶口名簿或戶籍謄本
- 勞保投保資料
3. 健保業務諮詢：
在辦理健保業務過程中，如遇到任何問題，您可以透過以下方式進行諮詢：
- 電話諮詢：
- 市話撥打 0800-030-598 或 4128-678（不需加區域碼）
- 手機改撥 02-4128-678
- 線上諮詢：健保署網站提供線上客服系統，您可以透過網站留言板或即時通訊軟體進行諮詢。
- 親自前往健保署各分區業務組辦理：
4. 健保業務相關資訊：
健保署網站提供丰富的健保業務資訊，包括各種表格下載、政策說明和常見問題解答等，建議您善用這些資源，以獲取最新的健保資訊，確保自己的權益不受損失。
健保 兼職結論
在這個多元化的工作型態中，「健保 兼職」已不再是模糊的議題，而是兼職族群需要深入了解的保障關鍵。掌握健保兼職的相關知識，不只是為了保障自身的醫療權益，更能有效地規劃財務，讓兼職工作成為你收入來源的穩固助力。
透過本文的解析，相信你已能了解兼職工作中勞健保的相關規定，並掌握投保的關鍵要素。記住，無論是勞保或健保，兼職工作一樣可以累積年資，也能享有政府的保障。別讓「兼職」成為你權益的盲點，主動了解相關法規，才能讓你的兼職工作更安心，更順利！
我們建議你定期關注勞動法規的更新，並主動與雇主確認勞健保投保資訊，以確保自身權益。若有疑慮，別猶豫向勞工局或健保署諮詢，讓專業人員協助你，為你的兼職工作做好全面的保障。
讓我們一起努力，讓「健保 兼職」不再是困擾，而是通往幸福兼職生活的踏腳石！
健保 兼職 常見問題快速FAQ
兼職工作要怎麼算年資？
兼職工作一樣可以累積勞保年資，計算退休金和勞保給付。只要符合勞保法的規定，雇主有義務幫你加保勞保，而兼職工作期間的勞保年資會被納入計算，未來退休金和勞保給付都能享有！
兼職工作會影響正職的勞健保嗎？
不會！ 您可以選擇將勞保加在收入較高的工作，並向雇主提出申請。但健保只能選擇其中一間公司加保，建議選擇收入較高的工作加保，這樣就能獲得更完整的保障。
兼職收入要繳多少二代健保？
依照您的兼職收入級距，會計算相應的健保費。詳細的計算方式可以參考健保署的網站，或洽詢健保署客服了解。