許多企業主在成立公司後會選擇將勞保投保於公司，這時「僱主勞健保」的繳費方式就需要特別留意。根據勞保條例，保費由被保險人、雇主和政府共同分擔，分別為20%、70%和10%。也就是說，若勞保保在公司，負責人需負擔90%的保費，雖然看似比保在工會多，但雇主負擔的70%是可以認列為公司費用的，有助於節省稅金。建議您在投保前仔細評估公司規模和財務狀況，並諮詢專業會計師，以便選擇最合適的投保方式，確保公司運營順暢，同時為員工提供完善的保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在選擇僱主勞健保時，建議仔細評估公司規模與財務狀況，並諮詢專業會計師或勞資顧問，以確保選擇最合適的投保方案。這不僅可以確保您遵循法律規定，還可以為公司節省稅金，提升整體財務效益。
- 為了提升員工的忠誠度和信任感，建議將僱主勞健保作為公司福利計畫的一部分，主動向員工解釋保險的保障內容和公司對其健康與未來的承諾，這能增進員工對公司的認同感。
- 建立定期檢視與更新僱主勞健保投保狀況的機制，隨著公司發展和法規變更，及時調整保險計畫以符合最新要求，保障員工權益的同時，確保企業的穩定運營。
成立公司投保勞健保，負責人須負擔多少保費？
許多企業主在成立公司後，對於應承擔的勞健保費用常感到困惑。根據勞工保險條例第15條的規定，勞保保費是由被保險人、雇主及政府共同分擔。其中，被保險人需負擔20%的保費，雇主則需負擔70%，政府則負擔剩餘的10%。
許多企業主誤以為公司成立後，他們只需支付政府補助的10%。然而，實際上，如果勞保是投保於公司，負責人實際上需要承擔的保費比例達90%。也就是說，這包含了被保險人自付的20%以及雇主負擔的70%，總和正好是90%。
乍看之下，從公司角度來看，勞保的投保費用似乎比透過工會多。不過，令您意外的是，這70%的雇主負擔部分實際上可以認列為公司的費用！這意味着，公司可以通過繳納勞保來有效減少稅務負擔，並為員工提供良好的福利保障，從而提升員工的忠誠度及企業形象。
以一位月薪為30,000元的員工為例，假設勞保費率為10%，那麼該員工每月需繳納的勞保費用為300元 (30,000 x 10%)，而雇主則需繳納2,100元 (30,000 x 70%)。值得一提的是，這2,100元的雇主負擔部分可以直接作為公司的費用，這樣可以進一步減少公司的稅負。
因此，儘管公司投保勞健保看似所需負擔較高，但事實上，透過稅務的優惠政策，這能為公司帶來更多的財務效益。此外，選擇為員工提供勞健保，體現出企業對員工的責任與保障，有助於提升員工對公司的信任與忠誠度，進而增強公司的整體競爭力。
僱主勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保雇主負擔多少？
了解勞健保雇主負擔的計算方式對於企業財務管理至關重要。根據2024年的健保費率，院定為5.17%，這並未有調漲的情況。健保收費比例的分配為「勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%」。因此，雇主需承擔員工健保費的60%，而員工和政府的負擔相對較小，分別為30%和10%。
讓我們透過一個具體的例子來理解這一計算過程：假設某位員工每月薪資為40,000元。這樣的情況下，健保費的計算如下：
- 健保費總額：40,000元 x 5.17% = 2,068元
- 勞工負擔：2,068元 x 30% = 620.4元
- 雇主負擔：2,068元 x 60% = 1,240.8元
值得注意的是，健保費按「月」計算，即使員工只在當月工作期間不到一個完整月，雇主仍需為當月全額的健保費負責。因此，若月底新進員工或月中離職，都會讓雇主面臨更高的成本。企業在雇用員工前，應全面理解這些規定，防止因不熟悉而產生額外支出。
除了健保費，雇主還肩負勞保費的支付責任。勞保費的計算較為複雜，涵蓋多個因素，例如員工的薪資和投保級距等等。為了確保勞保費計算的正確性，建議企業諮詢專業的勞資顧問，以獲得準確的評估和建議，從而保障公司的財務健康和合規經營。
| 項目 | 計算方式 | 金額 |
|---|---|---|
| 健保費總額 | 每月薪資 x 健保費率 (5.17%) | 40,000元 x 5.17% = 2,068元 |
| 勞工負擔 | 健保費總額 x 30% | 2,068元 x 30% = 620.4元 |
| 雇主負擔 | 健保費總額 x 60% | 2,068元 x 60% = 1,240.8元 |
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險作為強制性的社會保險，法律規定一旦雇主僱用員工達到五人或以上的門檻，便必須為他們辦理勞保、就保與職保。這一要求的核心在於為勞工提供必要的保障，涵蓋工作過程中的意外事故、疾病及失業等情況，確保他們能夠獲得醫療救助、失業救濟和職災補償等基本保障。因此，替員工處理勞健保不僅是法律上的義務，更是雇主對員工的責任與關懷。
即使在雇主僅僱用1至4名員工的情況下，也應對勞健保的法律規範有清晰的了解，並仔細評估是否需為員工辦理該保險。需知，即使雇主選擇不為員工辦理勞健保，員工仍具備自行參加的權利，而雇主則需承擔部分費用，包括員工的雇主負擔及他們自行繳納的勞工保險費。因此，進行全面評估至關重要，以免未來產生不必要的經濟負擔。
此外，雇主必須清楚，即使是兼職或短期工作的員工，在法律上亦需納入勞健保的範疇。根據員工的工作時數及內容，雇主需準確判斷是否應為其辦理勞健保，並依據法律規範支付相應的保費，這是對每位工作者的基本尊重與支持。
總之，為員工辦理勞健保不僅是法律責任，更彰顯了企業對員工的關懷與承諾。雇主應深入了解勞健保的相關法規，並負責任地辦理所有必要的手續，以便真實有效地保障員工權益，同時促進企業的穩定運營。
雇主如何幫員工保勞保？
雇主在為員工辦理勞健保時，除了需填寫投保申請書和加保申報表外，還需要準備相關文件並依法送交勞保局。本文將詳細介紹雇主如何有效辦理勞保的整個流程，並提供一些實用建議：
- 書面申請： 雇主需妥善填寫投保申請書和加保申報表，並加蓋公司及負責人的印章。這些表格可從勞保局網站下載，或親訪各分局索取。在填寫時，需確保提供雇主及員工的完整資訊，包括公司名稱、統一編號、員工姓名、身分證字號、出生日期、職稱及薪資等資料，以利勞保局的審核。
- 附上必要文件影本： 雇主應提供員工的身分證、戶口名簿、勞動契約等相關證件的影本，並請確保這些文件經過影印並加蓋公司印章，以證明文件的真實性。
- 送件方式： 雇主可選擇以下兩種方式送交文件：
- 專送： 親自將文件送至勞保局各分局。
- 掛號郵寄： 以掛號方式郵寄文件至勞保局的各分局。
- 保障效力開始日期： 員工的勞保效力自文件提交至勞保局之日或郵寄當日起算。
- 審核流程： 勞保局在收到雇主提交的資料後，將進行為期約6個工作天的審核。如果所需文件完備，勞保局將以掛號郵寄方式向雇主發出承保通知函件。
在辦理勞保的過程中，雇主需要注意以下幾個要點：
- 資料需正確無誤： 在填寫申請表時，務必仔細檢查資料的準確性，以免造成不必要的延誤。
- 文件必須齊全： 確保所有應附的證件影本完整無遺，並加蓋公司印章。
- 選擇正確的送件方式： 無論選擇專送或掛號郵寄，確認地址和收件人信息的正確性至關重要。
- 留意審核時限： 勞保局的審核周期約為6個工作天，雇主應有耐心等待回覆。
若在辦理勞保的過程中碰到任何疑問，雇主可以隨時撥打勞保局服務專線0800-211-459以尋求協助。
僱主勞健保結論
為員工投保僱主勞健保，雖然初期負擔看似較高，但雇主可透過稅務申報的優惠政策，減輕財務壓力，並提升員工的忠誠度，進而提升公司競爭力。雇主在辦理相關手續時，應仔細閱讀相關法規，並備妥必要文件，確保流程順暢，才能有效保障員工權益，同時維持企業穩健發展。
在面對複雜的勞保法規時，建議您諮詢專業的會計師或勞資顧問，以獲得更精準的資訊和協助。他們可以根據您的公司規模和財務狀況，提供最合適的投保方案，讓您在合法合規的情況下，為員工提供完善的保障，同時確保公司運營順暢。
僱主勞健保 常見問題快速FAQ
除了勞健保，雇主還需要為員工投保哪些保險？
除了勞工保險和全民健康保險，雇主還需要為員工投保就業保險和勞工職業災害保險，這兩者都是強制性的社會保險，目的是保障勞工在工作過程中遇到意外、疾病或失業時，能夠獲得必要的救濟和補償。
雇主為員工投保勞健保，可以享受哪些稅務優惠？
雇主為員工繳納的勞健保費用，可以認列為公司成本，並在申報所得稅時扣除。另外，雇主為員工投保勞健保，也可以享受政府提供的補助金，例如就業保險的雇主負擔補助。
如果員工自行投保勞健保，雇主需要負擔哪些費用？
如果員工自行投保勞健保，雇主仍然需要負擔部分費用，包括員工的雇主負擔和他們自行繳納的勞工保險費。因此，雇主應仔細評估是否需為員工辦理勞健保，並選擇最合適的投保方式。