「公司一定要提撥6%嗎？」答案是肯定的！根據勞基法，所有適用該法的公司都必須為員工提繳退休金，每月至少要提繳員工薪資的6%到勞工個人退休金專戶。雇主需要向勞保局申報提繳，並負責繳納每月開立的繳款單。因此，您不用擔心公司會少提或不提繳您的退休金。但建議您定期查看自己的勞工個人退休金專戶帳戶餘額，了解退休金累積情況，確保公司確實依法提繳您的退休金。如有任何疑問，可以隨時向公司人力資源部門或勞工局諮詢。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查您的「勞工個人退休金專戶」帳戶餘額，以確認公司是否如法提撥每月薪資的6%。這不僅可以讓您確保自己的退休金在累積，還能及早發現並解決任何可能的問題。
- 主動詢問您所在公司的資源部門，了解是否有額外的退休金提撥方案，例如企業自願提撥或員工自願提撥。這將有助於您更全面地規劃您的退休生活，獲取更多的經濟保障。
- 如果發現公司未按照《勞基法》的要求提撥退休金，建議您主動與上級或人力資源部門溝通，尋求解決方案。如持續存在問題，您也可以考慮向勞工局進行諮詢或舉報，以保障自己的合法權益。
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公司一定要提撥6%嗎？
在台灣，勞工退休金制度是保障勞工退休生活的重要基石，而公司提撥退休金則扮演著不可或缺的角色。根據《勞基法》的明確規定，所有受法律約束的雇主都必須每月提繳員工薪資的6%至勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」。一旦雇主完成提繳申報，勞保局將會每月發出繳款單，由雇主負責繳納。因此，公司一定要提撥6%，這是法律的明文要求，雇主不僅不應該拒絕，亦不得減少此提撥比例。
值得注意的是，這6%的提撥完全由雇主承擔，員工無需自掏腰包。這筆退休金會安全累積在「勞工個人退休金專戶」，由勞保局負責管理，隨著時間的推移，您的退休基金將為未來提供必要的經濟支持，並且直至退休後才能領取。這筆資金是屬於員工的，雇主不得隨意調用或扣留，為您的退休生活提供了保障。
除了法定的6%提撥外，許多公司可能還會提供額外的退休金方案，例如企業自願提撥或員工自願提撥，這些福利方案會因企業政策而異。如果您的公司提供這些額外的退休金選擇，務必向人力資源部門了解詳細資訊，以保障自己的權益。
深入了解公司在退休金提撥上的法律責任及相關規定，可以助您更好地掌握自身的退休金權益，為未來的退休生活做好充分準備。
公司一定要提撥6嗎. Photos provided by unsplash
公司小、無強制保勞保，就不用提撥勞退6%了嗎？
許多小型企業主可能誤以為，因為公司規模小且員工人數不足5人，因此可不必按照規定提撥勞退6%。然而，這種看法是錯誤的！根據勞工退休金條例，所有適用勞基法的雇主均需為其員工提繳不低於6%的退休金，且這筆金額不能從員工的薪資中扣除。不論公司規模如何，即使未強制投保勞保，雇主依然有責任為員工提撥勞退金。這一重要責任如果被忽視，可能會導致企業違法，並引發不必要的法律問題及經濟損失。
舉例來說，如果一個小型企業雇主錯誤認為員工在人數上不滿足勞保的投保標準，因此沒有為員工投保，且未提繳相應的勞退金，那麼這位雇主實則犯下了法律錯誤。只要員工符合勞基法的適用範圍，雇主就必須依法為其提繳退休金，即使員工沒有被投保勞保。一旦雇主未能依法提繳，勞工局將會進行查處，並對不合規行為進行罰款，這可能還導致勞工提出訴訟維權。
更重要的是，作為雇主，應該認識到勞工退休金制度不僅是法規要求，更是保障勞工未來生活的責任。即使在小型企業中，雇主也應該積極為員工的退休生活做好規劃，這不僅有助於提升企業形象，也能有效增強員工對公司的忠誠度及工作效率。雇主可以選擇將勞退金提撥至員工的勞工退休金個人帳戶，讓他們自主管理，或是選擇綁定到勞工退休金基金，由專業管理機構負責，使員工在退休後能夠獲得穩定的收入來源。
總之，即使公司的規模較小，雇主仍需充分了解勞工退休金的相關法規，並依據法律要求定期提繳勞退金，這不僅是企業應該履行的責任，同時也是創造良好雇主形象，實現企業和員工雙方共贏的重要措施。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 適用對象 | 所有適用勞基法的雇主，不論公司規模或員工數 |
| 提撥比例 | 不低於員工薪資的6% |
| 來源 | 由雇主提撥，不能從員工薪資中扣除 |
| 是否需勞保 | 不論是否投保勞保，雇主都必須提撥勞退金 |
| 違規後果 | 雇主可能被罰款，員工也可能提出訴訟 |
| 雇主責任 | 保障員工未來生活，提升企業形象，增強員工忠誠度及工作效率 |
| 勞退金運用 | 雇主可以選擇將勞退金提撥至員工的勞工退休金個人帳戶，讓他們自主管理，或是選擇綁定到勞工退休金基金，由專業管理機構負責 |
自提6%真的必要嗎？
在討論退休計劃時，許多專家建議不僅依賴雇主的6%退休金提撥，還應考慮自行提撥相同比例。然而，也有專家持不同見解，認為自提6%的必要性取決於個人的具體情況。理財專家、艾倫的理財研究室創始人艾倫指出，自提是否必要，應考量個人的財務狀況、風險承受能力和退休目標。他分析了影響自提6%效益的幾個關鍵因素：
- 年齡： 年輕投資者擁有更長的資本增值時間，能承受更多的市場波動，因此自提6%的潛在效益較高；而年紀較大者，由於投資時間有限，風險承受能力低，自提6%的回報可能不如預期。
- 收入： 高收入者能相對輕鬆地自提6%的金額，從而使退休金的累積潛力大幅增加。反之，低收入者可能覺得自提6%使日常開支繃緊，影響生活品質。
- 投資策略： 自提資金的用途多樣，例如股票、債券、基金等。選擇合適的投資策略對自提的報酬率至關重要，這反過來會影響退休金的長期增值。
- 其他退休規劃： 除了勞退自提之外，個人還可以考慮其他退休工具，如個人退休金帳戶 (IRA) 和房地產投資等，這些均可成為補充的退休金來源，減少對勞退自提的依賴。
總而言之，自提6%並非一個固定的選擇，而應根據自身的具體情況靈活調整。如果你的收入有限、風險承受度較低，或已經擁有其他退休規劃，自提6%可能不是最佳方案。建議深入評估個人狀況，並諮詢專業理財規劃師，以制定最適合你的退休計劃。
一、雇主從我的薪水中扣除6%的勞工退休金，這是否合法？
根據勞動部的規定，雇主不得從勞工的薪水中扣除退休金，這樣的做法是違法的！如果雇主試圖從您的薪水中扣除此項費用，您可以向所在地的勞工行政主管機關（如縣市政府勞工處或局）提出申訴。依據勞基法，雇主每月必須依規定提撥6%的薪資作為退休金，並將這筆款項存入勞工個人退休金專戶，該專戶由專責的退休金管理委員會負責管理，確保退休金的安全和有效運用。
那為什麼雇主不能從員工薪水中扣除退休金呢？這是因為退休金制度的目的在於保障員工在退休後的經濟安全，反映了雇主對員工的福利責任，因此不應該由員工自行承擔。此外，法律明確規範，雇主必須將退休金全額存入勞工的個人專戶，以保障這筆資金的安全性。
如果您的雇主不當地扣除了您的薪資作為退休金，您可以採取以下措施：
- 向公司正式反映： 首先，您應該直接向公司提出反映，明確告知雇主這樣的行為違反了勞基法，並要求停止該行為。
- 向勞工行政主管機關申訴： 如果公司不願意糾正，您有權向所在地的勞工行政主管機關提出申訴，讓相關部門介入協調此事。
- 向勞動部勞動檢查局檢舉： 您還可以向勞動部的勞動檢查局檢舉此違規行為，該局將進行調查並依法處罰不合規的雇主。
此外，您也可以尋求勞工團體或法律專業人士的幫助，來進一步保護自己的權益。
公司一定要提撥6%嗎？結論
總而言之，公司一定要提撥6%的勞工退休金！這是《勞基法》規定的明確義務，雇主不可逃避。無論公司規模大小，只要適用《勞基法》，就必須每月提撥員工薪資的6%到「勞工個人退休金專戶」。雇主需負擔所有提撥費用，員工無需支付任何額外費用，這筆資金會安全累積在專戶中，直到退休後才能領取，為您未來的退休生活提供保障。
雖然公司一定要提撥6%，但您也應了解公司是否有提供額外的退休金方案，例如企業自願提撥或員工自願提撥。同時，定期查看您的「勞工個人退休金專戶」帳戶餘額，確保公司確實依法提繳您的退休金。對於勞工退休金制度有任何疑問，請隨時向公司人力資源部門或勞工局諮詢。
掌握自身的退休金權益，可以為您的退休生活做好準備。請記住，公司一定要提撥6%，這是您的權益，也是您應得的保障。
公司一定要提撥6%嗎？常見問題快速FAQ
1. 公司一定要提撥6%的勞退金嗎？即使公司規模小，也需要提撥嗎？
根據台灣的勞動法規，所有符合勞基法規範的企業，不論規模大小，都必須為員工提繳每月薪資的6%作為勞工退休金，並存入勞工個人退休金專戶。因此，即使公司規模很小，雇主也必須依法提繳勞退金。
2. 請問公司可以從我薪水中扣除勞工退休金嗎？
絕對不行！勞動部明確規定，雇主不得從員工薪資中扣除退休金，這屬於違法行為。勞退金是雇主應該負擔的福利，應由雇主每月依法提撥，並將款項存入員工的勞工個人退休金專戶。
3. 我應該怎麼確認公司有沒有按時提撥我的勞退金呢？
您應該定期查看自己的勞工個人退休金專戶帳戶餘額，確認公司是否有按時提撥您的退休金。如果有任何疑問，您可以向公司人力資源部門或勞工局諮詢。