公司不保勞健保，很多求職者在面試時會看到「享勞健保」的福利項目，卻忽略了這其實是雇主應盡的法定義務。一旦遇到公司不為你投保勞健保，可能導致你無法獲得應有的醫療、退休保障，以及生育津貼等權益。這時你該怎麼辦呢？首先，務必了解雇主不為員工投保勞健保是違法的，你可以向公司主管或人事反映，若情況未改善，可向勞動檢查單位申訴。此外，尋求勞工團體協助，例如免費法律諮詢，也能幫助你維護自身權益。別忘了，你的勞健保保障不容忽視！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查勞健保狀態: 在工作的每個階段，主動詢問公司的人事部或相關負責人，確認自己是否已被投保勞健保。可以建立一個日程，讓自己每兩至三個月確認一次，確保自己的權益不受到侵害。
- 掌握相關法令與權益: 瞭解《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的基本內容，這樣在面對公司不為你投保時，能更有自信地與主管或人事部門溝通。將這些法令知識記在心中，並可在必要時引用。
- 建立聯繫網絡: 主動加入勞工團體或相關的社群，以獲得更多資訊和支援。這些團體通常會提供法律諮詢和幫助，能夠在你遇到相關問題時提供必要的協助和資源。
可以參考 公司查帳注意事項：精明企業主的必備秘訣
公司不保勞健保怎麼辦？
在台灣，勞工保險和全民健康保險是保障勞工基本權益的重要依據，雇主有法定義務為員工投保。然而，現實中有些雇主卻選擇違法，不為員工投保勞健保，這樣會直接影響到員工的權益。那麼，當你發現公司不為你投保勞健保時，該採取什麼行動呢？
首先，重要的是要明白：雇主不為員工投保勞健保是違法行為！根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，雇主必須為員工投保，並承擔大部分保費。這意味著，不僅是法律的規定，你的權益也因此受到損害。
如果公司未為你投保勞健保，以下是你可以考慮的行動：
1. **與公司溝通**：首先，你可以嘗試與主管或人事部門進行對話，表達你的疑問，並提醒他們相關的法律條文。或許這只是因為疏忽，而非故意的違法行為。
2. **向勞動檢查單位申訴**：若公司依然拒絕為你投保，你應尋求勞動檢查單位的幫助。他們將依照法律進行調查，要求公司履行投保的義務。
3. **尋求勞工團體的協助**：許多勞工團體提供免費的法律諮詢服務，可以向他們查詢建議及協助。他們能幫助你了解你的權利及應採取的步驟。
除了以上措施，了解以下幾點也是十分必要的：
– **勞健保的保障**：勞健保為你提供全面的醫療和退休保障，包括醫療費用、生育津貼、失能給付、以及退休金等。若不投保，這些重要的保障將無法享有，一旦發生意外或重大疾病，你可能面臨龐大的醫療費用，甚至影響日常生活質量。
– **雇主違法行為的後果**：公司若未依法為員工投保勞健保，不僅需要補繳相關費用，還可能面臨罰款及其他法律責任。
– **你的權益**：作為勞工，保護自己權益的責任在你自己。你有權力要求公司為你投保勞健保，並享有相應的福利。
當你面對公司未為你投保勞健保的情況時，不必懼怕，勇敢站出來捍衛自己的權益。通過了解相關的法律條款並尋求專業支持，相信你將能夠順利獲得應得的保障。
這段內容符合文章主題，以下是經優化後的版本：
公司福利有勞健保嗎?
在求職過程中，許多求職者會注意到某些公司在招募廣告中標示「享勞健保、勞退提繳」的福利項目。然而，應該明白，雇主為員工投保勞健保其實是法律的基本要求，並不應被列為公司福利。使用「享」這類詞彙容易引起誤解，因此，了解雇主未為員工投保勞健保的法律後果及應對措施至關重要。
根據《勞工保險條例》第7條，雇主有責任為所有勞工投保勞工保險；同樣，《全民健康保險法》第17條亦明確規定了雇主的投保義務。因此，一旦發現雇主未依法投保勞健保，就已經違反了相關法規，其後果不容小覷。
如果您遇到雇主未為您投保勞健保的情況，可以採取以下幾個有效步驟以維護自身權益：
- 與雇主溝通：首先，主動與雇主進行對話，詢問其未投保的理由，並要求他們迅速完成相關的投保手續。
- 向勞工局申訴：假如雇主拒絕投保，或未能在合理時間內辦理投保，您可向當地勞工局申訴，勞工局將介入調查並要求雇主限期改善。
- 提起勞資爭議調解：若勞工局調查後仍無法解決問題，您可以向勞資爭議調解委員會申請調解，尋求第三方的協助來解決爭端。
- 提起訴訟：如果調解未果，您也有權向法院提起訴訟，主張雇主違反勞動法，要求其補繳勞健保費用，並賠償相關損失。
此外，切勿忽略的是，未為您投保勞健保的雇主面臨法律責任，且一旦在工作中發生意外或疾病，您將失去勞工保險和全民健康保險的保障，這將對您的權益造成重大影響。因此，在求職時，一定要確認雇主是否已為您辦理勞健保投保，並妥善保存相關文件，以確保自己的權益不受侵犯。
公司不保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼？
許多人在問：「勞健保到底是什麼？」它其實是我們常聽到的「勞工保險」，簡稱為「勞保」。這是我國政府為了保障就業勞工的基本權益而設立的制度，通過雇主為員工投保，涵蓋了生育、傷病、失能、老年和死亡等多方面的保障。此外，勞保還提供失能、老年及死亡等三種主要的給付選項，讓勞工能夠每月領取年金，包括「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」。
勞保的覆蓋範圍廣泛，旨在為勞工面對工作中可能產生的各種風險提供支援。無論是因工作受傷、疾病、退休，或是面對生命終結的情況，勞保都將為勞工的經濟穩定提供重要的保障。透過這項制度，勞工在遭遇困難時，可以獲得必要的經濟補償，減輕生活壓力，以維持基本的生活品質。
關於勞保的給付項目，主要包括以下幾類：
- 生育給付：為女性勞工在生育期間提供津貼，降低其經濟負擔。
- 傷病給付：提供醫療費用補助及傷病津貼，以幫助勞工無論因工作或其他原因受傷或生病時，能夠快速恢復。
- 失能給付：針對因工作或生活原因導致失能的勞工，提供必要的津貼和年金，確保其維持基本生活。
- 老年給付：提供老年年金，以支持勞工退休後的生活需求。
- 死亡給付：在勞工過世後，提供的喪葬津貼和遺屬年金，助其家屬度過家中突如其來的經濟困境。
勞保制度的順利運作，依靠勞工和雇主共同繳納保費。雇主法定義務為其所有的員工投保並繳納一部分的保費，而勞工自身也需負擔另外的保費。政府會將這些繳納的保費聚集起來，形成勞工在遭遇風險時所需的給付資金。
勞保制度肩負著保護勞工權益的使命，然而，許多人對於勞保的運作方法和自身權益卻不甚了解，容易在遇到問題時感到無助。希望這篇文章能幫助更多人深入了解勞保制度，並學習如何維護自身的權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 定義 | 勞工保險，簡稱勞保，是政府為了保障就業勞工的基本權益而設立的制度，由雇主為員工投保。 |
| 保障範圍 | 涵蓋生育、傷病、失能、老年和死亡等多方面的保障，提供失能、老年及死亡等三種主要給付選項，讓勞工能夠每月領取年金。 |
| 給付項目 |
|
| 保費繳納 | 雇主法定義務為員工投保並繳納一部分保費，勞工自身也需繳納保費。 |
| 重要性 | 勞保制度為勞工面對工作中可能產生的各種風險提供支援，確保經濟穩定，減輕生活壓力。 |
我的公司沒有幫我保勞(就)保，該如何申訴呢？
如果您發現您的公司未為您投保勞工保險或就業保險，您必須知道您有權利向相關機構進行申訴。首先，確認您的公司是否屬於強制投保的單位。根據法律，雇用至少五名員工的公司和事業單位必須在員工入職當天為其報名參加勞工及就業保險。而雇用少於五名員工的公司，例如補習班和診所，雖然不在強制投保名單中，仍可選擇自願為員工投保勞工保險；若公司選擇不投保，則至少應為員工參加就業保險。
如果您的公司不依規定為您投保，您可以採取以下步驟進行申訴：
- 收集證據： 首先，請確保您收集到足夠的證據以證明公司未為您投保的事實。例如，您應該記錄您的入職日期、以及任何顯示公司未為您支付勞保費的文件。您可以要求公司提供相關資料，或向勞工局申請查詢勞工保險的投保記錄。
- 向勞工局申訴： 在證據收集完成後，您可以選擇向勞工局提出正式申訴。您可透過電話、傳真、郵寄或親自前往勞工局進行申訴，並確保提供您的個人信息、公司名稱、申訴理由及相關證據。
- 向勞保局申訴： 除了勞工局外，您也可以向勞保局反映情況。勞保局會對您的申訴內容進行調查，若確認公司未依規定投保，將要求公司補繳勞保費，並可能對其處以罰款。
申訴過程中，請務必保持冷靜，理性地與公司溝通。如果公司依然拒絕為您投保，您可以依法向勞工局或勞保局申訴，以維護自己的合法權益。
此外，您也可以考慮尋求勞工團體或律師的專業幫助，來進一步捍衛自己的權利。許多勞工團體提供免費的法律諮詢服務，而專業律師則能協助您在必要時提起法律訴訟，保護您的利益。
負責人是否需要投保勞健保？
無數中小企業的老闆在經營過程中，都會面臨「負責人需要投保勞健保嗎？」這個重要的問題。根據勞工保險條例，作為公司的負責人，基本上是必須在自己的投保單位中投保勞健保。然而，並非所有負責人都必須遵循這項義務，特定情況下是可以豁免的，以下幾點值得注意：
- 已在其他公司以勞工身份投保：如果負責人同時在其他公司工作並以勞工身份進行投保，則不必再以負責人身份投保。例如，若您在A公司擔任負責人，同時又在B公司工作，那您僅需在B公司進行勞健保投保。
- 選擇投保於區公所、職業工會或為他人眷屬：負責人可選擇投保於區公所或職業工會，或通過眷屬身份投保在其他公司的投保單位。不過，值得注意的是，負責人不可同時在多個單位進行投保，且必須符合相關資格條件。
除了上述豁免情況，負責人在投保勞健保時還需要留意幾個關鍵細節：
- 投保金額：負責人需依據投保金額分級表進行申報。如果未能自行舉證申報其投保金額，則應按分級表中的最高一級進行申報。值得一提的是，自行舉證申報的金額不得低於34,800元，並且不得低於相關員工的最高投保金額。例如，若公司員工的最高投保金額為30,000元，負責人的申報則必須至少為34,800元。
- 多份工作の投保：若負責人同時在多個單位以勞工身份工作，應根據主要工作的身份參加全民健康保險。主要工作身份的認定依據的是日常實際從事有酬工作的時間長度，若工作時長相同，則以收入為準。例如，若您同時在A公司負責及在B公司工作，而在A公司工作的時間較長，則應以A公司的負責人身份參加健康保險。
總的來說，負責人投保勞健保的規定相對複雜。因此，仔細閱讀相關法規並向專業人士諮詢是非常重要的，以確保您的投保方式符合法律要求，避免因不慎疏忽而導致的損失。
公司不保勞健保結論
在台灣，公司不保勞健保是違法的行為，勞工朋友們應勇於爭取自己的權益，積極主動向公司反映，並尋求勞工局或勞保局的協助。了解勞健保的重要性、熟悉相關法律，並掌握申訴流程，是保護自身權益的必要行動。
面對「公司不保勞健保」的狀況時，切莫輕易放棄。 透過有效的溝通與申訴，並借助勞工團體或法律專家的專業指導，您能讓雇主履行應盡的投保義務，並獲得應有的保障。 請記住，您的工作權益不容忽視，積極捍衛您的權益，才能創造更公平的職場環境！
公司不保勞健保 常見問題快速FAQ
雇主不為我投保勞健保，會有哪些後果？
雇主未依法為員工投保勞健保，後果將包含以下幾點：
- 補繳勞健保費：雇主必須補繳員工未投保期間的勞健保費，包括雇主和員工應繳納的金額。
- 罰款：雇主可能面臨罰款，金額依違法情節和時間長短而定。
- 刑事責任：若情節重大，雇主可能觸犯刑法，面臨刑事責任。
- 員工權益損失：員工將無法享受到勞健保提供的醫療、生育、傷病、失能和退休等保障。
我應該如何向勞動檢查單位申訴？
您可以透過以下方式向勞動檢查單位申訴：
- 線上申訴：透過勞動部勞動檢查局網站線上申訴系統提出申訴。
- 電話申訴：撥打勞動檢查局服務專線電話申訴。
- 書面申訴：下載勞動檢查局提供的申訴書，填寫後郵寄或親送至勞動檢查局。
申訴時，請務必提供以下資訊：
- 您的個人資料，例如姓名、身分證字號、電話、住址等。
- 公司名稱、地址、負責人姓名等。
- 申訴事由，例如公司未為您投保勞健保、違法解雇等。
- 相關證據，例如入職證明、薪資單、工作證明等。
公司不保勞健保，我應該怎麼做才能確保自身權益？
除了向公司反映、向勞動檢查單位申訴外，您還可以採取以下措施來維護自身權益：
- 積極收集證據：記錄您的入職日期、薪資單、工作證明等文件，以作為申訴的證據。
- 尋求勞工團體協助：許多勞工團體提供免費的法律諮詢服務，可以向他們詢問建議及協助。
- 保留相關文件：保留所有與勞動關係相關的文件，例如勞動契約、薪資單、工作證明等，以備不時之需。
- 了解勞工法規：學習相關的勞工法規，例如《勞工保險條例》、《全民健康保險法》等，了解自身的權益和應有的保障。
請記住，您的工作權益不容忽視，遇到問題時請勇敢站出來維護自身權益！