公司健保費計算看似複雜，但掌握幾個重點就能輕鬆管理。2024年健保費率為5.17%，根據被保險人就業情況分為6大類，例如受僱員工、自營作業者、農漁民等。公司健保費的計算方式依各類別的健保身份而有所不同，其中受僱員工的健保費由雇主與員工共同負擔，分別佔60%和30%。建議您定期確認員工的投保資料，並善用健保局提供的線上平台，以精準計算公司健保費，避免多繳或少繳。此外，掌握健保費補助的相關資訊，也能有效控制公司成本。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期核查員工的投保資料：每月都應定期核對員工的健保投保資料，確保所有員工的薪資資訊更新無誤，避免因為資訊錯誤而產生額外的健保費用，導致公司多繳或少繳健保費。
- 善用健保局的線上平台：利用健保局提供的線上平台，不僅可以輕鬆計算公司健保費，還能及時查詢最新資訊及補助措施，幫助公司更精準地管理健保費支出，從而節省成本。
- 了解健保費補助政策：掌握健保費的補助資訊，並定期檢視可以申請的補助項目，這將有助於降低公司的健保支出，並進一步提升員工的福利保障，培養良好的企業形象。
可以參考 職業工會有勞退嗎？退休金規劃指南
公司健保費計算基礎
公司健保費在企業經營中扮演著關鍵角色，透徹理解健保費的計算方式不僅能幫助精確掌握公司支出，還能提升員工的福利保障。目前，2024年的健保費率穩定維持在5.17%。根據台灣健保制度，健保費的收費比例為：「勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10%」。這一制度不僅保障了員工的基本健康需求，也為企業的可持續發展提供了助力。
為了讓大家更清楚了解公司健保費的計算方式，我們將根據被保險人的就業情況，將健保費分為6大類別：
- 受僱員工：公司需依員工薪資的5.17%繳納健保費，其中30%由員工自行負擔，60%則由公司承擔。例如，若員工月薪為40,000元，那麼公司需繳納1,240.8元（40,000 × 5.17% × 60%），員工需繳納620.4元（40,000 × 5.17% × 30%）。
- 自營作業者：需自行計算並繳納健保費，計算公式為：每月最低投保金額 × 5.17% × 100%。目前的每月最低投保金額為23,100元，因此自營作業者每月須繳納1,194.87元。
- 農漁民：每月需繳納557元，而政府則提供443元的補助。
- 軍人：其繳納金額根據軍階、職務等因素而定。
- 公教人員：按職務等級決定其繳納金額。
- 其他：包括外籍勞工、短期居留者等，繳納方式需遵從健保局的相關規定。
掌握這些基本資訊後，您就能為公司健保費計算打下堅實的基礎。接下來，我們將深入探討如何精準計算公司健保費，以及如何利用健保局提供的線上平台，輕鬆管理公司健保費，有效控制成本，同時為員工提供豐富的福利保障。
健保費何時扣款？
在了解公司的健保費計算過程中，掌握扣款時間同樣至關重要。現行的健保費轉帳繳費安排於每月的月底進行第一次扣款，若帳戶存款不足，則會在次月的15日進行第二次扣款。為了方便投保單位及在地方政府機關加保的民眾，從2014年7月起，健保費的扣款日期已調整至每月15日，這有助於您靈活運用資金。因此，健保署特別建議公司及個人使用銀行帳戶自動扣繳的服務，並務必定期檢查帳戶資金，確保每次都能準時完成繳費，省時又省心。
為了讓您更清楚了解健保費扣款的時間安排，以下是幾個重點須知：
- 每月月底：健保署將於每月最後一天進行第一次扣款，因此請在此之前確保帳戶內有足夠的資金以支付健保費。
- 次月15日：倘若第一次扣款未能成功，健保署會於次月的15日進行第二次扣款，切勿忽視您的帳戶餘額，以免因資金不足而遭受罰款。
- 繳納寬限期滿最後一日：自2014年7月起，扣款日期調整至每月的15日，這樣的安排便於您更好地管理資金。
- 例假日順延：若扣款當日恰值例假日，則扣款日期將順延到下一個工作日。
建議您充分利用銀行的自動扣繳服務，合理設定扣款計劃，並定期檢查帳戶餘額，確保健保費能準時繳納，避免因忘記繳費而產生不必要的罰款，進一步節省公司的運營成本。
公司健保費. Photos provided by unsplash
健保費繳納方式：輕鬆省時，不再煩惱
除了傳統的臨櫃繳費方式外，健保署還提供多種便捷的繳費管道，幫助您輕鬆掌握健保費的繳納，無需再為繁瑣的流程而感到困擾。最簡單的繳費方式之一，就是銀行帳戶轉帳扣繳健保費。這種方式不但免除手續費，還能讓您避免因忘記繳納、出國時延遲或因地址變更而產生的滯納金問題，讓您充分節省往返銀行的寶貴時間。
現行的健保費轉帳繳費是在每月月底進行首次扣款。如果您的帳戶存款不足，健保署將於次月15日進行第二次扣款。自103年7月起，為了便利投保單位及在鄉鎮市區公所加保的民眾，扣款日期已調整至繳納寬限期的最後一天（每月15日，例假日順延），使資金運用更加靈活。
除了銀行帳戶轉帳扣繳之外，您還可以選擇其他多樣化的繳費方式：
- 網路繳費：透過健保署網站或行動支付平台，使用信用卡、金融卡或網路ATM進行繳費，讓您隨時隨地輕鬆付費。
- 超商繳費：在全台各大超商利用條碼繳費，不僅方便，更是省時省力。
- 郵局繳費：選擇前往郵局，使用繳費單進行交易，特別適合喜愛傳統繳費方式的朋友。
建議您根據自身需求及習慣，選擇最適合的繳費方式，並妥善保存繳費憑證，以備日後查詢需求。這樣不僅能簡化繳費流程，還能讓您的財務管理變得更加高效。
| 繳費方式 | 說明 |
|---|---|
| 銀行帳戶轉帳扣繳 | 免手續費，每月月底首次扣款，帳戶不足則於次月15日進行第二次扣款。自103年7月起，扣款日期調整至繳納寬限期的最後一天（每月15日，例假日順延）。 |
| 網路繳費 | 透過健保署網站或行動支付平台，使用信用卡、金融卡或網路ATM進行繳費。 |
| 超商繳費 | 在全台各大超商利用條碼繳費。 |
| 郵局繳費 | 前往郵局，使用繳費單進行交易。 |
健保費有上限嗎?
許多人對於健保費是否有限制感到好奇，特別是在收入增加的情況下，繳納的健保費是否會無限上漲。事實上，健保費確實設有上限，但這一上限並不是僅以收入來計算，而是基於「投保金額」。換句話說，投保金額越高，您所需繳納的健保費也相應越高，但即使您的收入超過一定水平，投保金額也有既定的上限，因此最終的健保費亦會受到限制。
目前，健保費的投保金額上限為「新台幣78,000元」。這意味著，如果您的月收入超過78,000元，您的健保費計算仍然以78,000元為基準，這樣一來，高收入者的健保費不會因收入增加而無限飆升，從而在財務規劃上更能精準預測健保支出。
然而，雖然基本健保費是有限制的，但要留意的是，這僅針對「基本健保費」。若您的收入超過某個金額，您還需繳納「補充保費」。此類補充保費的計算方式與基本健保費不同，它是以「超過基本健保費投保金額」的月收入來進行計算。換言之，當您的月收入超過78,000元以後，超出部分將需要繳納補充保費。
舉例來說，假設您的月收入為100,000元，您的健保費計算將如下：
- 基本健保費：依78,000元為基準，繳納固定金額。
- 補充保費：依100,000元 – 78,000元 = 22,000元計算，需繳納額外金額。
因此，即便您的月收入超過78,000元，您仍需繳納健保費，但超出的部分必須額外支付補充保費。了解健保費的計算方式，對高收入者至關重要，因為這能幫助您更準確地規劃財務支出，制定合適的經濟策略。
公司健保費結論
公司健保費的管理與計算看似複雜，但只要掌握重點，就能輕鬆掌握。了解健保費率、計算方式以及繳納方式，對於企業經營至關重要，能有效控制公司成本，同時為員工提供完善的福利保障。透過本文的介紹，您已經學會了公司健保費的基本知識，包括計算方式、繳納方式、扣款時間等。建議您定期確認員工的投保資料，並善用健保局提供的線上平台，以精準計算公司健保費，避免多繳或少繳。
此外，掌握健保費補助的相關資訊，也能有效控制公司成本。希望本文能為您提供實用資訊，讓您在管理公司健保費時更得心應手，為企業創造更大效益。
公司健保費 常見問題快速FAQ
公司要如何精準計算健保費，避免多繳或少繳？
計算公司健保費時，最重要的是確認員工的投保資料是否正確，包括薪資、職務、加班費等。建議定期檢查員工的投保資料，並善用健保局提供的線上平台，例如「健保費查詢系統」，以精準計算公司健保費，避免多繳或少繳。此外，如果員工的薪資發生變動，也要記得更新投保資料，以確保公司繳納的健保費金額符合實際狀況。
公司如何有效控制健保費支出，降低成本？
控制公司健保費支出，可以從以下幾個方面著手：
- 定期檢查員工投保資料：確保資料正確，避免多繳或少繳健保費。
- 善用健保局線上平台：精準計算健保費，並掌握健保費補助資訊。
- 加強員工健康管理：透過健康檢查、健康講座等活動，降低員工請假率和醫療費用。
- 了解健保費補助：充分利用政府提供的健保費補助措施，例如勞退基金繳費補助等，以降低公司支出。
公司如何利用健保費補助，為公司節省開銷？
政府提供多項健保費補助措施，例如勞退基金繳費補助、職業訓練補助等，公司可以積極了解相關補助方案，並符合資格申請，以減輕公司健保費支出。建議您定期瀏覽健保局網站或相關政府機關網站，掌握最新的補助資訊，並諮詢專業會計師或人力資源專家，以確保您的公司能夠有效利用健保費補助，為公司節省開銷。