公司健保費計算牽涉員工個人負擔、公司負擔和中央補助三方。根據全民健康保險法規定，員工需自行負擔30%的保險費，公司則負擔60%，中央補助10%。例如投保金額為27,470元，員工自付426元。公司除了負擔員工個人保費的60%外，還需負擔員工眷屬的保費，依法每人平均眷口數為0.56人，因此公司需要額外支出。為掌握公司健保費計算，企業主應定期更新員工資訊，包括眷屬人數和投保金額，並熟悉健保法規，確保公司負擔的準確性。若有疑問，可尋求專業會計師或財務顧問的協助，獲得更精確的資訊和規劃建議，以有效管理公司健保費，降低企業營運成本。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期更新員工與眷屬資訊：定期對公司員工的投保金額及其眷屬人數進行更新，以確保計算公司健保費的資料準確無誤。透過維持準確的員工資訊，您可以精確計算公司應負擔的健保費，避免因數據不精確而造成的財務風險。
- 熟悉健保法規以降低成本：深入了解《全民健康保險法》相關條款及保險費比例，特別是社員工和眷屬的負擔比例，能幫助您做出更有效的財務規劃，合理預算公司健保費用，降低企業營運成本。
- 制定健康管理計畫：推動健康管理計畫，鼓勵員工保持健康，減少醫療服務的使用率。這不僅有助於降低健保費用，還能提升員工士氣與工作效率，促進企業的整體財務效益。
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公司健保費計算基礎：員工與公司負擔
正確計算公司健保費的方式對於企業財務至關重要，因此企業主需要深入了解相關法規，以精確掌握應承擔的成本根據《全民健康保險法》第27條的規定，員工需自付30%的保險費，而公司則需承擔60%，再加上中央的10%補助。舉例來說，以投保金額27,470元及5.17%的保險費率計算，員工每月需自付的保險費為27,470 × 5.17% × 30%＝426元。如果員工有眷屬一起投保，則可按照人數進行計算，眷屬超過三口的情況下，也仍然按三口為上限進行計算。
除了員工自付的30%外，公司還需根據《全民健康保險法》第29條的規定，負擔員工眷屬的保險費。依現行的平均眷口數為0.56人來計算，每位員工的總保險費將會是27,470 × 5.17% × (60% + 0.56 × 60%) = 1,075元。這意味著公司在負擔員工本人保險費60%的同時，還需額外負擔眷屬保險費的約33.6% (0.56 × 60%)。這一點對於企業的整體財務規劃是至關重要的。
公司健保費的金額會受到多種因素影響，包括員工人數、眷屬人數及投保金額。因此，企業主務必保持員工資訊的準確性，特別是有關員工本人及其眷屬的投保金額資料，這樣才能有效進行健保費的計算，避免不必要的財務風險。
健保費怎麼算？
掌握健保費計算方式對企業主而言，是制定有效財務規劃的關鍵環節。首先，您需要了解健保費的計算公式，其中涉及三個主要因素：健保投保金額、健保保險費率和健保保費負擔比率。
健保投保金額：這與員工的月薪直接相關。根據健保署的規定，依據每月實際薪資所屬的投保等級決定投保金額。換句話說，投保金額必須不低於月薪，僅在月薪超過175,600元時，此規則例外。舉例而言，若某員工每月實際薪資為40,000元，則其投保金額亦為40,000元。
健保保險費率：自110年1月1日起，保險費率已調整至5.17%，之前為4.69%。這表示，您的投保金額需乘以5.17%以計算應繳的健保費用。
健保保費負擔比率：這部分的計算可能會較為複雜，因為不同身份的被保險人所承擔的比率各異。例如，公務人員、雇主、不同工會成員及義務役軍人的負擔比率皆各有不同。建議您參考健保署的保險費負擔比率表格，以便準確確認。
除了個人保費，若被保險人還附加眷屬，也需考慮眷屬的保費。計算方式是首先確定本人保費，再四捨五入，最後乘以本人及眷屬的總人數。如果眷屬人數超過三個，則以三個為上限進行計算。
在學會健保費計算公式之後，接下來就是將數字具體化！現在，讓我們一起來探討，您所屬的健保級距以及應該承擔的健保保費比例是什麼呢？
公司健保費計算. Photos provided by unsplash
影響健康保險費率的因素
健康保險費率的計算並非僅僅是數字的堆疊，而是受多重因素交互影響的結果。企業主如果希望有效地管控保險成本，必須深入探究以下幾個關鍵因素：
- 員工年齡結構： 隨著員工年齡的增長，醫療需求通常會提高，導致保險費率上升。因此，企業主可以透過年齡分佈分析，獲取公司整體風險的清晰畫面，並推動健康管理計畫，以降低長期的醫療支出。
- 員工健康狀況： 一群健康狀況良好的員工，往往伴隨較低的醫療需求和費用。因此，企業主應鼓勵定期健康檢查，並舉辦各類健康促進活動，以提升員工的健康意識，進而降低公司的合計醫療費用。
- 醫療服務使用率： 醫療服務的頻繁使用直接導致保險費率上升。透過對員工醫療服務利用情況的數據分析，企業主能夠鎖定高風險群體，針對性地提供健康管理方案，從而降低整體的醫療成本。
- 保險方案選擇： 不同保險方案之間存在費率差異，企業主需要根據實際需求選擇最合適的方案。例如，選擇自付額較高的計畫可以有效降低保險費率，但相對會將更多的醫療費用轉嫁給員工。因此，企業主需全面評估各方案的優劣，選擇最符合企業利益的選擇。
- 市場競爭： 保險公司間的競爭力也會影響健康保險的費率。企業主應當積極比對不同保險公司所提供的方案，以找到最具性價比的選擇，從而顯著降低保險支出。
- 政府政策： 政府的相關政策變動，諸如健保費率的調整，將直接影響健康保險的費率。企業主需保持對政府政策變化的敏感，並相應調整人力資源管理策略，以適應可能的政策帶來的影響。
除了上述因素，還有通貨膨脹及醫療技術的進步等其他因素也會影響健康保險費率。企業主若能全面掌握影響這些費率的各種因素，將能制定出更有效的財務規劃策略，控制保險成本，進而為員工提供更好的福利保障。
| 因素 | 說明 | 企業主應採取的行動 |
|---|---|---|
| 員工年齡結構 | 隨著員工年齡的增長，醫療需求通常會提高，導致保險費率上升。 | 透過年齡分佈分析，獲取公司整體風險的清晰畫面，並推動健康管理計畫，以降低長期的醫療支出。 |
| 員工健康狀況 | 一群健康狀況良好的員工，往往伴隨較低的醫療需求和費用。 | 鼓勵定期健康檢查，並舉辦各類健康促進活動，以提升員工的健康意識，進而降低公司的合計醫療費用。 |
| 醫療服務使用率 | 醫療服務的頻繁使用直接導致保險費率上升。 | 透過對員工醫療服務利用情況的數據分析，鎖定高風險群體，針對性地提供健康管理方案，從而降低整體的醫療成本。 |
| 保險方案選擇 | 不同保險方案之間存在費率差異，企業主需要根據實際需求選擇最合適的方案。 | 全面評估各方案的優劣，選擇最符合企業利益的選擇。 |
| 市場競爭 | 保險公司間的競爭力也會影響健康保險的費率。 | 積極比對不同保險公司所提供的方案，以找到最具性價比的選擇，從而顯著降低保險支出。 |
| 政府政策 | 政府的相關政策變動，諸如健保費率的調整，將直接影響健康保險的費率。 | 保持對政府政策變化的敏感，並相應調整人力資源管理策略，以適應可能的政策帶來的影響。 |
員工健保保費誰負擔？
員工健保保費的負擔比例與個人身份密切相關。一般來說，普通員工的保費負擔比例為30%，即公司負擔70%。然而，實際上，不同身份下的負擔比例有所差異。例如，職業工會會員、外籍船員及其他地區的居民（如外國人）需要自行承擔60%的保費，這意味著公司僅負擔40%。
對於創業的老闆而言，他們需要全額負擔自己的健保保費，於是公司和員工的負擔比例均為0%。這亦是許多創業者選擇加入職業工會的原因之一，透過加入工會，健保費負擔可降低至60%，從而減輕創業初期的財務壓力。
同時，特定身份群體如軍人、退伍軍人及其眷屬等，則完全不需支付保費，所有費用由政府撥款支付。他們因此不必為保費負擔而憂心。
了解各種身份的健保費負擔比例，對於企業主至關重要。這不僅可以幫助他們準確計算公司的人力成本，還能根據不同員工身份制定合適的薪資和福利方案，從而吸引並留住優秀人才。
公司健保費計算結論
掌握公司健保費計算方式，對於企業主制定有效的財務規劃至關重要。透過深入了解相關法規、定期更新員工資訊，並熟悉健保費計算公式，企業主可以精準掌握公司應承擔的成本。同時，企業主也需關注影響健保費率的因素，例如員工年齡結構、健康狀況、醫療服務使用率等，並透過健康管理計畫和保險方案選擇等策略，有效控制健保費支出。
了解不同身份的健保費負擔比例，對於企業主制定合理的薪資和福利方案，以及吸引和留住優秀人才都非常重要。透過精準的資訊和完善的財務規劃，企業主可以有效管理公司健保費，降低營運成本，提升企業的整體財務效益。
公司健保費計算 常見問題快速FAQ
公司需要負擔員工眷屬的健保費嗎？
是的，根據《全民健康保險法》第29條規定，公司除了負擔員工個人保險費的60%外，還需負擔員工眷屬的保險費。每人平均眷口數為0.56人，因此公司需要額外負擔員工眷屬的保費。
如果員工的投保金額有變動，公司需要重新計算健保費嗎？
是的，公司需要根據員工最新的投保金額進行重新計算。公司應定期更新員工資訊，包括眷屬人數和投保金額，以確保計算的準確性。
公司可以自行調整健保費的計算方式嗎？
不行，公司不能自行調整健保費的計算方式。健保費的計算必須按照《全民健康保險法》的規定執行。若有任何疑問，可諮詢專業會計師或財務顧問，獲得更精確的資訊和規劃建議。