計算公司勞保投保人數，是每個企業主和人力資源管理者都必須掌握的知識。一般來說，公司勞保投保人數的計算方式是將員工總人數乘以1%，並依照以下規則：小於1者進位為1，大於1者未達整數部分不予計入。例如，員工總人數為67至199人，則應投保1人；200至299人，則應投保2人。 此外，年滿15歲以上，未滿65歲，並受僱於僱用五人以上公司、行號的員工，都應參加勞工保險，以雇主或所屬團體或機構為投保單位。 了解這些計算規則，才能準確掌握公司應投保的人數，避免因計算錯誤而導致違法行為。 經驗告訴我，許多企業主在計算勞保投保人數時容易忽略「小於1者進位為1」的規則，這可能導致實際應投保人數低估。 因此，建議您仔細閱讀相關法規，並透過表格或計算工具輔助，確保計算結果準確無誤。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視員工人數與勞保投保人數：企業應定期檢查員工總人數，尤其在增聘或裁員時，確保對應的勞保投保人數隨之調整。透過季度檢視，可以避免因人數變動而導致的計算錯誤，避免產生違法風險。
- 建立計算工具或表格：建議企業主設計或使用Excel表格，設定公式自動計算公司勞保投保人數。根據員工總人數乘以1%的原則，自動顯示應投保的人數並標註注意事項，方便及時更新和檢視。
- 加強法規培訓：企業應定期舉辦勞工保險相關的法規知識培訓，讓人力資源管理者和主管熟悉計算規則及相關法律要求，確保所有工作人員了解「小於1進位為1」和「大於1未達整數不予計入」的要點，避免因無知而導致的違法行為。
勞保投保人數計算公式：員工總人數乘以1%的精準解讀
您是否曾對公司勞保投保人數的計算方法感到困惑？許多企業主在面對勞保投保時，常常無從下手，不瞭解應如何根據員工總人數來確定應投保的人數。實際上，勞保投保人數的計算並不複雜，只需掌握「員工總人數乘以1%」的基本原則，並了解一些細微的處理規則，便能輕鬆掌握勞保投保的計算，確保遵守相關法規，保護企業合法經營。
根據勞工保險條例規定，計算勞保投保人數的方法是以「員工總人數」為基準，然後將其乘以1%並取整數。值得注意的是，只要員工總人數超過100人，即便是1%也需投保1人；若員工總人數超過200人，則相應需投保2人，以此類推。然而，實際計算過程中，我們還需留意以下幾個關鍵細節：
- 小於1者進位為1：當計算結果小於1時，無論員工總人數多麼少，也需進位為1，這意味著即使公司僅有1位員工，仍應投保1人。
- 大於1者未達整數部分不予計入：如果計算結果大於1卻未達整數，則未達整數的部分將不被計算。例如，如果員工總人數為150人，乘以1%後的結果為1.5，這時應投保1人。
為進一步幫助您理解計算規則，以下是具體例子：
- 若員工總人數介於67至199人，則應投保1人。
- 若員工總人數介於200至299人，則應投保2人。
- 若員工總人數介於300至399人，則應投保3人。
另外，除了員工總人數，勞工保險條例對勞保投保人的資格也有明確的規定。年滿十五歲以上，六十五歲以下，並且在僱用五人以上的公司或行號工作的員工，必須以雇主或所屬團體或機構為投保單位，參加勞工保險，成為被保險人。
掌握勞保投保人數的計算公式和相關條款，對於企業主在經營中的有效管理至關重要。在接下來的段落中，將探討一些常見的勞保投保人數計算錯誤，幫助您免於違法行為，同時提供實用的計算技巧，以助您輕鬆掌握勞保投保人數的計算方法。
公司勞保投保人數. Photos provided by unsplash
雇主如何幫員工投保勞保?
雇主為員工投保勞保，不僅是法律的要求，更是保障員工基本權益之重要責任。根據《勞工保險條例》規定，只要滿足以下條件，雇主便必須為員工進行勞保投保：
- 年齡要求：員工必須年滿15歲且未滿65歲，才可參加勞保。如果員工年滿65歲，則須進行勞保退休手續。
- 雇用人數要求：若雇主僱用五位以上員工，則必須設立「投保單位」，為每位員工進行勞保投保。這意味著雇主需承擔相應的勞保費用，並依照法律規範及時繳納。
值得注意的是，即使是員工人數少於五人的公司，雇主仍然有責任透過職業工會為員工辦理勞保投保。這一點至關重要，因為即便不強制成立「投保單位」，員工仍然應享有勞保的各項保障，例如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付和死亡給付等。
此外，勞保的投保時間也需特別留心。雇主必須在員工入職的第一天幫其投保勞保，這表示員工在第一天工作的同時，也能享受到勞保所帶來的保障。如果雇主未能在此時辦理投保，將可能面臨罰款。
總之，勞保的投保不僅是雇主的責任，同時也是員工的權益。雇主應積極熟悉相關法規，確保為員工進行合法的勞保投保，而員工則需主動確認自己的投保狀況。只有在雙方共同了解勞保的相關規定下，才能有效保障彼此的權益，並營造一個安全穩定的工作環境。
公司勞保投保人數結論
掌握「公司勞保投保人數」的計算方法，是每個企業主和人力資源管理者都必須具備的知識。透過正確計算公司勞保投保人數，企業才能避免違法行為，並確保員工享有勞保保障。
本文重點說明了「員工總人數乘以1%」的計算原則，以及「小於1者進位為1」和「大於1者未達整數部分不予計入」的細節規則。這些規則看似簡單，卻常常被忽略，導致公司勞保投保人數計算錯誤。
建議企業主仔細閱讀相關法規，並利用表格或計算工具進行輔助，確保公司勞保投保人數的計算準確無誤。同時，定期檢視員工總人數，並依據最新法規調整公司勞保投保人數，才能有效管理公司勞保，保障員工權益，也讓公司在經營上更順暢。
公司勞保投保人數 常見問題快速FAQ
1. 公司有兼職人員，也要計算在勞保投保人數裡面嗎？
是的，兼職人員也需計算在勞保投保人數中。無論是全職、兼職、臨時工或派遣員工，只要符合勞工保險條例中的投保資格（年滿十五歲以上，六十五歲以下，並僱於僱用五人以上公司、行號），就必須計算在勞保投保人數中。因此，企業主應將所有符合資格的員工，包含兼職人員，都納入勞保投保人數的計算範圍。
2. 如果公司有外籍員工，是否需要計算在勞保投保人數內？
一般來說，外籍員工在取得工作許可證後，也必須參與勞工保險。但實際狀況需根據外籍員工的簽證種類、工作內容等因素而定，建議您諮詢勞工保險相關單位或法律專家，確認外籍員工是否需納入勞保投保人數計算。
3. 公司老闆自己也要算在勞保投保人數內嗎？
如果公司老闆是實際經營者，且公司員工數超過五人，就需要將老闆自己也納入勞保投保人數的計算範圍。然而，如果公司老闆是負責人，但並未實際參與公司營運，則不需納入勞保投保人數計算。具體情況建議您諮詢專業的勞工保險諮詢單位，以獲得更精確的解答。