公司可以只保勞保嗎？答案是：不一定。根據勞工保險條例規定，公司必須為員工投保勞保，但負責人因非員工身份，不需強制投保。然而，負責人可以選擇自願與員工一同加保。換句話說，公司可以只保勞保，但前提是公司有雇用員工，且負責人選擇不加保。
若公司沒有員工，負責人則無法以公司為單位加保勞保，必須透過其他途徑，例如加入職業工會或透過其他受僱公司加保。
建議您仔細評估自身情況，選擇最適合的投保方式，並定期更新勞保相關法規，避免觸犯相關規定。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 評估公司員工需求：在決定是否僅保勞保之前，首先要評估您的公司是否有雇用正式員工。如果沒有員工，您將無法以公司為單位為自己投保勞保，這時候衡量雇用的必要性和可能性將是關鍵。
- 選擇合適的投保途徑：若您是獨資經營者或沒有雇用員工，建議您考慮加入職業工會，這可以使您以工會為投保單位進行勞保投保。此外，檢查自己是否在其他公司兼職，透過這些公司投保也是一種可行之道。
- 定期更新法規知識：勞工保險的相關法規可能隨時間有所變動，因此務必定期檢查相關法律條文和公告，以確保自己的投保方式依然符合最新規範，保障自己的合法權益。
可以參考 雇主一定要幫員工保勞保嗎？勞保、就保、災保一次搞懂！
勞保投保規定：負責人該怎麼保？
許多中小企業老闆在創業初期，常常對勞工保險的投保規定感到困惑，尤其是「公司可以只保勞保嗎？負責人要怎麼投保？」這個問題。根據勞工保險條例規定，公司必須為僱用的員工投保勞工保險，但負責人由於身份的特殊性，不具有強制投保的義務。這意味著，如果您是公司負責人，且公司有僱用員工，您可以自主選擇是否與員工一同參加勞保。
然而，必須特別注意的是，若公司並未僱用任何員工，負責人將無法以公司為單位進行勞保投保。這種情況下，身為獨資經營者或個人工作室的負責人，則需尋找其他方式進行投保，像是透過加入職業工會或與其他公司建立雇傭關係來進行勞保。
加入職業工會是許多未僱用員工的負責人一個行之有效的選擇。您可以根據自己的職業類別，搜尋並加盟各地的職業工會，按規定繳納工會費用。成功加入後，您將能夠以工會作為投保單位，享有勞保保障。此外，若您在其他公司兼職或擁有其他的雇傭關係，也可以透過這些公司來參加勞保投保。
總而言之，公司是有可能只保勞保，但這有賴於公司是否有僱用員工，同時負責人是否選擇不參加保險。若公司沒有員工，負責人就必須通過其他方式來加入勞保。透徹理解這些規範，不僅能幫助您避免法律的罰則，還可以更好地保障自身的權益。
公司可以只保勞保嗎. Photos provided by unsplash
公司只有負責人可以保勞健保嗎?
在公司僅有負責人的情況下，勞健保的投保方式確實存在特別之處。根據規定，若公司沒有其他雇員，則無法成立勞保投保單位。然而，負責人仍然有其他有效途徑來享有勞保保障。接下來，我們將探討兩種普遍的選擇：
1. 加入職業工會： 這項選擇是最常見的解決方法，也是許多小型企業負責人的首選。通過加入職業工會，負責人可以以「自營作業者」身份投保勞保，從而享有與一般勞工相同的保障，包括生育給付、傷病給付、失業給付、老年年金及死亡給付等。值得注意的是，職業工會的會費通常低於一般勞保的保費，且加入的門檻相對較低，符合相關資格即可輕鬆加入。
2. 繳納國民年金： 對於那些未加入職業工會或不符合其加保條件的負責人來說，繳納國民年金是一個好的選擇。國民年金作為政府推行的社會保險制度，所有中華民國國民均可參加。雖然國民年金的保障範圍略少於勞保，但依然可以提供基本的退休金、失能年金和喪葬津貼等保障。
在選擇加入職業工會還是繳納國民年金時，應根據自身的實際情況及需求做出明智的決定。例如，若您已累積較長的勞保年資，加入職業工會將對退休金有更大的提升；反之，若沒有勞保年資或希望降低保費支出，則可以考慮繳納國民年金。
無論選擇哪一種方案，建議您深入了解相關規定，並尋求專業人士的建議，以保障您的合法權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保投保單位 | 若公司沒有其他雇員，無法成立勞保投保單位。 |
| 負責人投保方式 |
|
| 選擇依據 | 根據自身實際情況及需求做出明智的決定。例如：已累積較長勞保年資，加入職業工會將對退休金有更大提升；沒有勞保年資或希望降低保費支出，可以考慮繳納國民年金。 |
| 建議 | 深入了解相關規定，並尋求專業人士的建議，以保障合法權益。 |
公司可以只保勞保嗎結論
文章開頭我們探討了「公司可以只保勞保嗎？」這個問題，答案是「不一定」。 公司是否可以只保勞保取決於公司是否雇用員工以及負責人是否選擇加入勞保。 如果公司有雇用員工，負責人可以選擇不參加勞保，公司只需要為員工投保即可。 但若公司沒有雇用員工，負責人就必須透過其他途徑，例如加入職業工會或繳納國民年金來取得勞保保障。
無論是公司雇用員工或是獨資經營，清楚理解勞保投保規定並選擇適合的投保方式，不僅能保障自身的權益，也能避免觸犯相關法律條例。
公司可以只保勞保嗎 常見問題快速FAQ
1. 公司只有負責人，可以只保勞保嗎？
公司只有負責人的情況下，無法以公司為單位投保勞保。負責人需要透過加入職業工會或繳納國民年金來獲得勞保保障。
2. 公司有員工，負責人一定要加保勞保嗎？
公司有員工，負責人有權選擇是否與員工一同參加勞保。但是，建議負責人仔細評估自身情況，例如是否需要勞保年資、退休金等，以決定是否參加勞保。
3. 負責人可以選擇只保勞保不保健保嗎？
根據規定，負責人若選擇參加勞保，也必須同時參加健保。 也就是說，負責人無法只保勞保而不保健保。