雇用員工未滿5人的公司，雖然不是勞保的強制投保單位，但可以選擇自願投保，讓員工享有勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險的保障。至於健保，只要公司已辦理登記且僱用員工1人以上，就必須為員工投保。因此，即使只有一名員工，公司也必須為其申報參加就業保險和勞工職業災害保險。在決定是否自願幫員工投保勞工保險時，建議您權衡各方面的因素，例如員工需求、公司財務狀況以及相關法律規範。建議諮詢專業人士，以確保您能做出最符合公司實際情況的決定。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解勞健保法規：為了確保您的公司遵循法律規範，建議您深入了解勞工保險和健保的投保規則。特別是針對雇用未滿5人的情況，掌握自願投保勞工保險的選項，能幫助您在保障員工權益的同時，降低公司的經營風險。
- 評估員工需求：在考量是否為員工參加勞工保險時，不妨進行調查，了解員工對於保險保障的需求和期待。這不僅能促進員工的忠誠度和士氣，還有助於塑造公司良好的形象，進一步吸引人才。
- 諮詢專業人士：對於勞健保的相關問題，建議尋求專業的法律或會計顧問協助，特別是在決策時考慮到財務狀況及法律風險的情況下。這樣可以確保您做出的每一項決策都能符合公司的實際情況，並保障您的合法權益。
公司幾人以下不用勞健保？
許多小型企業的老闆對勞健保的投保規則感到困惑，尤其對於「公司幾人以下不用勞健保」的情況更是充滿疑惑。實際上，勞工保險與健保的投保規則存在明顯的差異，了解這些規則對於企業經營至關重要。
首先，針對勞工保險，若公司僱用的員工數量未滿5人，則並非強制投保的單位。這意味著老闆有權選擇不為員工投保勞工保險。然而，出於對員工福利的考量，雇主可以自願為員工投保勞工保險，從而讓員工獲得包括勞工保險、就業保險與勞工職業災害保險在內的保障。
與此不同的是，健保的規定要求則更加嚴格。任何已辦理登記且僱用至少1名員工的公司，必須為其員工辦理健保，這使得從一名員工開始，雇主便承擔了為員工投保的法律責任。
總而言之，即使公司僅僱用一位員工，雇主仍需為其辦理健保。至於勞工保險，若僱員數不滿5人，雇主則可選擇自願投保或完全不投保。這使得「公司幾人以下不用勞健保」這個問題並沒有一個單一、簡單的答案。老闆在考量自身情況和員工需求後，應慎重選擇最合適的勞健保投保方案，以確保符合相關法律規範並提升員工的待遇。
公司有關勞健保單位有哪些規定?
成立公司後，勞健保的投保單位設立是一個不可忽視的重要議題。根據勞動部2022年的規定，勞工保險的普通事故保險費率為當月投保薪資的11.5%（這其中包括了1%的就業保險費率）。而健保方面，則需繳交的金額約為投保薪資的5.17%，而公司需負擔這些勞健保保費的70%。根據公司的人數規模，以下是相應的規定整理：
- 勞保： 負責人並非勞工，因此不需要強制投保勞保。然而，若有意願投保，負責人可以選擇加入職業工會以進行自願投保。若公司尚未有員工，則不能成立勞保單位，必須有勞保單位之後，負責人才可以選擇投保。
- 健保： 除非負責人已在其他公司以勞工身份投保（如在其他公司任職），否則需在自己公司的健保單位投保。切忌投保於區公所、職業工會或眷屬名下。
關於公司規模與勞健保投保單位的關係，可以概述為以下幾種情況：
- 公司沒有員工： 負責人有權選擇不成立勞保投保單位，並可選擇到職業工會自願加入勞保。健保方面，仍需在自己的健保單位投保，禁止投保於區公所、職業工會或眷屬名下。
- 公司只有一位員工： 必須設立勞保投保單位，並將負責人和該員工都納入公司的勞保單位。健保則必須分別在各自的健保單位投保。
- 公司有兩位以上員工： 必須建立勞保投保單位，並確保所有員工均納入此單位，負責人也可以選擇加入公司勞保單位。健保則需在各自的健保單位進行投保。
需要特別注意的是，無論公司是否有員工，負責人仍然需要投保健保，且禁止投保於區公所、職業工會或眷屬名下。此外，成立公司後，應儘快向勞保局與健保局申請設立勞健保投保單位，並按照規定繳納相關費用。對於公司規模及勞健保投保單位的詳細規定，建議咨詢專業的勞務顧問，以保障符合法規要求，避免法律風險。
公司幾人以下不用勞健保. Photos provided by unsplash
公司沒有員工就不能成立勞保單位嗎?
對於許多創業者來說，經常會有人問到：如果公司沒有員工，是否就無法成立勞保單位？其實，答案是明確的——並非如此。即使公司處於無員工的狀態，負責人依然可以成立勞保單位，從而為自己投保。這對於小型企業或個人工作室特別重要，因為它提供了一個確保基本保障的選項。然而，須留意的是，一旦成立了勞保單位，負責人必須為自己投保在該單位，而無法繼續以個人名義在其他單位投保。
在健保方面，若公司沒有員工，負責人可考慮以下兩種投保方案：
- 不成立勞保投保單位： 負責人有權選擇不成立勞保單位，而是透過職業工會或其他公司以勞工身份進行投保。這種方式特別適合那些沒有雇用員工且本身擁有其他收入的負責人，例如已在其他公司任職或擁有其他事業的個體。
- 成立勞保投保單位： 負責人同樣可以選擇成立勞保單位，並以該單位為自己投保。這一選擇適合那些希望能享有勞保各項福利的負責人，包括醫療、生育、傷病和失能等保障。
需要強調的是，若負責人決定成立勞保單位，其投保薪資不可低於該單位所屬員工的保額。換句話說，即便公司沒有雇員，負責人的投保薪資仍需滿足勞保的最低要求。此外，負責人應該明白，必須在自己的投保單位進行投保，而無法選擇其他機構，如區公所、職業工會或眷屬等。
至於就業保險和勞退，即便公司內沒有人工作，仍須成立專門的就業保險和勞退投保單位，方可為日後員工投保就業保險和提繳勞退金。這意味著，即使公司目前是一個空殼，負責人仍需承擔就業保險和勞退的費用。值得注意的是，這些保險的投保金額是依據薪資來計算，因此在公司無員工的情況下，負責人只需繳納最低的投保金額，依然可以維護自己的權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保 | 即使公司沒有員工，負責人依然可以成立勞保單位，並為自己投保。 |
| 健保 | 若公司沒有員工，負責人可考慮以下兩種投保方案： |
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| 就業保險和勞退 | 即便公司沒有員工，仍須成立專門的就業保險和勞退投保單位，方可為日後員工投保。負責人只需繳納最低的投保金額。 |
員工需要保勞健保嗎?
許多小型企業主可能會誤解，認為公司人數少就無需為員工投保勞健保，甚至引以為例只因未正式簽訂勞動契約便可避免投保。但根據勞動基準法和全民健康保險法的明文規定，無論公司規模大小，一旦有僱用員工，就必須為其辦理勞健保。即便僅有一名員工，企業依然需要依法為之投保，確保其基本權益。
根據勞動基準法第14條，雇主有責任為其受僱者投保勞工保險；而根據全民健康保險法第19條，則要求雇主負責為受僱者投保全民健康保險。這意味著，勞保和健保各自為獨立的保險體系，雇主必須同時為員工辦理這兩項保險。
許多人常常混淆勞保和健保，以為只要投保勞保就自然包含了健保，然而這兩者在保障範圍上存在明顯差異。勞保主要針對員工在工作中遭受的職業災害或因病死亡提供相應的保險給付，而健保則著重於員工在生病或受傷時所需的醫療照護。
倘若雇主未依法為員工投保勞健保，將面臨相應的罰款。根據勞動基準法第79條，若雇主未為受僱者投保勞工保險，將處以新臺幣六千元至三萬元不等的罰鍰；而根據全民健康保險法第73條，若雇主未依法投保全民健康保險，則可能面臨新臺幣一萬八千元至九萬元的罰款。
此外，雇主若不為員工投保勞健保，將會使員工的權益受到威脅。例如，員工在工作時若發生職業災害或不幸去世，將無法獲得勞保給付；而在生病或受傷的情況下，則面臨無法享受健保保障的風險。
因此，企業主應仔細了解並遵守相關法規，主動為員工投保勞健保，不僅能夠充分保障員工的權益，同時也可避免因不當操作而觸犯法律所帶來的風險。
我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？
許多小型企業主或創業者在初期可能面臨員工數量未滿5人的情況，這時他們常常誤以為可以不必為員工投保勞健保。事實上，即使公司僱用員工未滿5人，依然可以選擇自願為員工投保，確保他們享有勞工保險、健保，以及就業和職業災害保險等全面保障。
根據勞工保險條例，雇主在雇用員工人數少於5人時，被視為非強制投保單位，這意味著雇主有選擇權是否為員工加保勞工保險。然而，雇主即使不強制投保，仍可選擇自願為員工存在的勞工保險來保障其基本權益。
值得注意的是，雇用不滿5人的公司仍需為員工參加就業保險及勞工職業災害保險。這表示雇主有責任為員工提供失業給付及職業災害醫療等保障，因此在公司僱員低於5人的情況下，雇主仍需完成這項義務。
因此，即使員工人數未超過5人，雇主也應該積極為員工申報參加就業保險和勞工職業災害保險，這不僅保障了員工的基本權益，也能展現公司對於員工福祉的重視。
建議雇主在公司規模較小的情況下，仍應主動為員工投保勞健保。這樣做不僅能保護員工權益，還能強化雇主與員工之間的信任，進一步提高員工的凝聚力，最終提升企業的整體競爭力。
公司幾人以下不用勞健保結論
總而言之，關於「公司幾人以下不用勞健保」這個問題，答案並非絕對的。在勞工保險方面，僱用員工未滿5人的公司，雖然不是強制投保單位，但可以選擇自願投保，讓員工享有勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險的保障。至於健保，只要公司已辦理登記且僱用員工1人以上，就必須為員工投保。因此，即使只有一名員工，公司也必須為其申報參加就業保險和勞工職業災害保險。在決定是否自願幫員工投保勞工保險時，建議您權衡各方面的因素，例如員工需求、公司財務狀況以及相關法律規範。建議諮詢專業人士，以確保您能做出最符合公司實際情況的決定。
公司幾人以下不用勞健保 常見問題快速FAQ
如果我是一個人工作，不用雇員工，需要投保勞保嗎？
如果你沒有雇用任何員工，公司沒有勞工，就不需要成立勞保單位，也不需要投保勞工保險。你可以選擇自願投保職業工會，獲得勞工保險的保障。但需要提醒的是，如果你沒有勞工，也沒有成立勞保單位，你就不能投保勞工保險，也不能以勞工身份投保其他單位。
公司只有一個人，需要投保勞工保險嗎？
即使你只有一名員工，雇主仍然需要為員工投保勞工保險。雖然公司沒有員工時，不需要成立勞保單位，但只要雇用了員工，就必須為員工投保。因此，如果你公司只有一名員工，你必須為該員工投保勞工保險。
公司有兩位員工，需要投保勞健保嗎？
是的，公司有兩位員工時，雇主就必須為員工投保勞健保。根據相關法律規定，雇用員工未滿5人，不屬於強制投保單位，雇主可以選擇自願為員工投保勞工保險，但必須為員工投保健保和就業保險。因此，只要公司僱用了員工，雇主就必須為員工投保勞健保，確保員工的權益。