許多中小企業主對於「公司幾人要保勞健保」存在疑問。事實上，即使公司員工未滿5人，也需要為員工投保就業保險和健康保險，並依法提撥勞工退休金。另外，今年新修訂的「勞工職業災害保險及保護法」也將強制所有登記有案事業單位員工投保職業災害保險，不論公司規模。建議您與專業的勞動法令顧問諮詢，了解公司規模和業務狀況下，應如何依法為員工投保並提撥相關費用。您也可以參考勞動部勞工保險局、勞動條件及安全衛生局以及勞工退休金管理局網站，了解相關法令、申報流程和常見問答。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 即使您的公司僅有少於5名員工，也務必為每位員工申報就業保險和健康保險。這不僅是法律要求，還能保障員工的基本權益，增強他們對公司的信任感和忠誠度。
- 定期檢視您的公司是否符合所有勞動法規的要求，包括新修訂的職業災害保險法，確保為所有聘僱的員工接續參保，避免因不知情而觸犯法律。
- 如對如何合法投保和提撥勞工退休金有疑問，建議主動尋求專業勞動法令顧問的協助，釐清公司規模下應遵循的具體要求，並獲得專業建議，以預防潛在的法律風險。
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公司幾人要保勞健保？
在創業之初，許多中小企業主對勞動法規的認識往往不足特別是在勞工保險、健康保險、就業保險及勞工退休金等一系列法律要求上。其中，最常被詢問的問題便是「公司幾人要保勞健保？」不少人誤以為只要公司員工未滿5人，就可以免於為員工投保勞工保險，然而這種觀念並不正確。
根據勞工保險條例第8條的規定，僱用人數不足5的公司員工是可以自願參加勞工保險。但根據今年最新修訂的「勞工職業災害保險及保護法」，所有登記的事業單位都必須為所聘用員工投保職業災害保險，無論該公司僱用的人數。因此，只要您的公司即使僅有一名員工，也需為其辦理職業災害保險。
再者，依據就業保險法第5條的規定，年滿15歲且60歲以下的本國籍勞工必須由其雇主作為投保單位參加就業保險。這表示，只要公司雇用符合條件的本國籍勞工，即使公司規模較小，也必須為他們投保就業保險。
關於健康保險，《全民健康保險法》明確規定，所有公司員工皆需參加此項保險，無論公司規模大小。雇主需要承擔健康保險的一部分費用，並為員工繳納其個人負擔的保險費。
因此，對於即使僅有少數幾名員工的企業來說，雇主仍然需為其投保職業災害保險、就業保險和健康保險。深入了解相關法規，並依法投保，不僅有助於避免法律風險，更能夠建立與員工間良好的信任關係。
勞健保是什麼？
勞健保，即我們常提到的勞工保險（簡稱「勞保」），是我國政府為在職勞工提供的一系列權益保障。透過僱主進行投保，勞健保涵蓋了生育、傷病、失能、老年及死亡等多項範疇。特別是在面對失能、老年與死亡三種情況時，勞保提供多樣的給付方式，包括「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」，讓勞工能在需要時，依賴這些資源以維持生活的基本保障。
簡而言之，勞保就像一張全方位的安全網，在勞工面臨生活中的各種挑戰時，為他們提供經濟支持，讓他們能專心工作，同时更保障家庭生活的穩定性。
勞保的保障範圍涵蓋以下幾個重要方面：
- 生育給付： 包含生育津貼、產假和育嬰假，旨在協助女性勞工在生育過程中獲得必要的支持，讓她們安心照顧新生兒。
- 傷病給付： 提供傷病津貼和傷病假，支持勞工在因傷病無法工作時的基本生活需要。
- 失能給付： 涵蓋失能年金和失能補助，幫助因意外或疾病導致失能的勞工，獲得長期照護與經濟支持。
- 老年給付： 包括老年年金和老年給付，確保退休後的勞工能享有穩定的生活。
- 死亡給付： 提供遺屬年金和喪葬補助，為不幸過世的勞工，減輕家屬在經濟及後事處理上的負擔。
除此之外，勞保還設有職業災害預防及勞工安全衛生等相關服務，旨在為勞工創造一個更安全的工作環境。
若能詳細了解勞保的保障範圍及相關服務，過程中不僅能讓勞工更明白自身的權益，還能在需要的時候高效利用這些資源，以確保自己的權益不受侵害。
公司幾人要保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保費誰負擔? 雇主和員工的責任
了解勞健保費的負擔比例對於企業主和員工而言至關重要。這些費用的負擔，雇主、員工和政府各自承擔不同比例。特別是勞退提繳金則全由雇主負擔。以下是各項費用的詳細分擔比例：
- 勞保費： 雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府則負擔10%。
- 勞退提繳金： 全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。
- 健保費： 投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元)（每個依附的眷屬須與被保險人一樣），政府負擔10%。
以投保級距為27,470元的員工為例，雇主每月需負擔的保費計算為：2,307元 + 1,648元 + 1,329元 = 5,284元，而員工每月的負擔則為659元 + 426元 = 1,085元。從中可見，雇主在勞健保費用的負擔上占據相對較大比例，這其中也反映出雇主對於保障員工權益所承擔的重要責任。
深入了解勞健保費的負擔比例，有助於企業主精確計算人力成本，並制定出更具吸引力的薪資福利方案。同時，員工也應該清楚自己的權益，積極參與勞健保相關事務，以保障自己的權益不受侵害。
| 項目 | 雇主負擔 | 員工負擔 | 政府負擔 |
|---|---|---|---|
| 勞保費 | 70% (2,307元) | 20% (659元) | 10% |
| 勞退提繳金 | 100% (1,648元) | 0 | 0 |
| 健保費 | 60% (1,329元) | 30% (426元) | 10% |
我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？
許多中小企業主對於「公司幾人要保勞健保」這個問題感到困惑，特別是當僱用的員工人數未滿五人時。根據法律，這類公司並不屬於勞保的強制投保單位，但這並不意味著雇主可以完全忽視為員工提供保險的責任。根據勞工保險條例，即使僱用人數少於五人，公司依然可以選擇以自願投保的方式為員工參加勞工保險。透過此方式，員工將同時獲得就業保險和勞工職業災害保險的保障，這對於提升員工的安全感與滿意度具有重要意義。
更重要的是，只要公司已經登記並至少僱用一位員工，就必須依法強制為其投保就業保險及勞工職業災害保險。這項規定無論公司規模如何，都體現了雇主對員工福祉的責任，確保員工在遇到失業困境或職業意外時能獲得必要的支援與保障。
儘管勞工保險並非強制性投保，雇主仍應充分認識到這項保險為員工提供的必要保障。勞工保險不僅能夠在員工生病、失業、生育或不幸身故等情況下，提供經濟上的支持，同時也有助於企業建立穩定且融洽的勞資關係，進一步提升員工的忠誠度和士氣。
以下是雇主為員工投保勞工保險的幾個主要優勢：
- 提升員工福祉： 勞工保險所提供的醫療、失業、生育及職災等多項保障，能有效幫助員工應對突發情況，增強他們的工作幸福感和滿意度。
- 降低勞資糾紛： 雇主主動為員工提供勞工保險，彰顯了對員工的關懷，不僅能降低員工對公司的疑慮，還能顯著減少勞資糾紛的發生，營造和諧的工作環境。
- 提升企業形象： 透過為員工投保勞工保險，企業不僅展現了對社會責任的重視，也塑造了正面的企業形象，進而吸引更多優秀人才的加入。
- 符合法規要求： 雖然勞工保險的投保不是強制性的，但雇主務必要了解相關法規，並遵循法律要求為員工投保，以免因未遵守規定而遭受罰款或其他法律後果。
總之，即便公司規模較小，雇主也應該認真考慮為員工投保勞工保險，這不僅是保護員工權益的明智之舉，也是建立良好勞資關係與提升企業形象的重要策略。
未滿五人公司可以保勞保嗎?
許多中小企業老闆對於勞保的投保規定感到困惑，特別是針對未滿五人公司的情況。根據現行法令，即便公司員工人數不到五人，仍然必須為其投保健保、就業保險、職業災害保險及依法提撥勞工退休金。這意味著即使只有一位員工，企業也需為其提供這四項必需保障，從而確保員工能獲得必要的支持。
雖然未滿五人的公司不是強制投保勞保的單位，但若員工希望參加勞保，公司仍然可以主動選擇為其投保。這表示老闆雖然有權決定是否為員工投保勞保，但若員工有相關需求，則必須依法進行投保。
對於未滿五人的公司而言，投保勞保能為員工提供更全面的保障，具體包括：
- 勞工保險：為因職業災害或疾病遭受的醫療費用、失能及死亡提供經濟補償，確保員工在困境中能獲得支持。
- 就業保險：在員工失業後提供生活補助，幫助其渡過周轉期，助力其尋找新工作機會。
- 職業災害保險：針對工作中發生的意外事故提供醫療、失能及死亡保障，保護員工的安全與健康。
- 勞工退休金：為員工提供退休後的生活保障，幫助其維持生活品質，享受安穩晚年。
儘管投保勞保需要支出一定的費用，但相較於其為員工提供的全面保障，這筆投入無疑是值得的。此外，完善的保障措施亦能提升員工對企業的歸屬感，對企業的長期發展大有裨益。因此，建議中小企業老闆深入了解相關法規，根據自身經營狀況為員工量身定制最合適的保障方案，兼顧員工福祉與企業合法經營。
公司幾人要保勞健保結論
許多中小企業主對於「公司幾人要保勞健保」感到困惑，認為只要公司員工未滿5人，就可以免除勞健保的投保義務。然而，根據現行法律規定，只要您有聘僱員工，即使公司規模未滿5人，也必須為員工投保就業保險、健康保險和勞工職業災害保險，並依法提撥勞工退休金。
了解並遵循相關法規，不僅能避免觸犯法律，也能建立良好的雇主與員工關係，提升員工的滿意度和忠誠度。建議您仔細閱讀相關法規，或尋求專業的勞動法令顧問協助，為員工規劃合適的保障方案，讓您在合法經營的同時，也能保障員工的權益。
公司幾人要保勞健保 常見問題快速FAQ
公司只有1名員工，需要保勞健保嗎？
是的，即使公司只有1名員工，也需要為員工投保職業災害保險、就業保險以及健康保險。此外，雇主也需依法提撥勞工退休金。新修訂的「勞工職業災害保險及保護法」已將職業災害保險納入強制投保項目，不論公司規模。
公司員工未滿5人，可以自願幫員工參加勞工保險嗎？
可以的。根據勞工保險條例，雇用員工未滿5人的事業單位員工可以自願參加勞工保險。雖然非強制投保，但雇主選擇自願投保，能為員工提供更全面的保障，包括醫療、失業、生育等方面的支援。
勞健保費用該如何計算？雇主和員工各負擔多少？
勞健保費用的負擔由雇主、員工和政府共同承擔。以投保級距為27,470元的員工為例，雇主每月需負擔約 5,284元（包含勞保費、勞退提繳金和健保費），而員工每月則需負擔約 1,085元（包含勞保費和健保費）。詳細的負擔比例可以參考勞動部相關網站或諮詢專業人士。