公司沒有幫你投保勞健保？這可不是什麼福利項目，而是雇主依法必須做的事！很多求職者看到公司福利裡寫著「享勞健保」，就以為是額外贈送的，其實不然。根據法律規定，只要年滿15歲以上、65歲以下的勞工，受雇於5人以上的事業單位，雇主就必須幫員工投保勞健保。公司未保勞健保，代表你缺乏失業、傷病、生育等保障，還可能影響退休金，更重要的是，這可是違法的行為！建議你直接向公司人事部門索取投保證明，確認自己的權益，如果公司真的沒幫你投保，就應該積極向勞工局或勞動檢查單位申訴，確保自己能得到應有的保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 索取投保證明： 若您在公司工作時，有懷疑公司未為您投保勞健保，首先應向人事部門索取勞保和健保的投保證明，以確認您的投保狀況。這是保障自身權益的第一步。
- 了解法律規定： 熟悉《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的相關條款，清楚知曉雇主的法定義務，並明白自己應該擁有的權益，這樣在面對問題時能更有底氣進行抗辯。
- 主動申訴與尋求協助： 如果發現公司確實未為您投保勞健保，建議儘速向當地勞工局或勞動檢查單位提出申訴，要求公司補繳相應的保險費用，並追究其法律責任。必要時，請尋求法律專業人士的協助，以有效維護自己的權益。
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公司未保勞健保，你的權益該如何保障？
許多求職者在瀏覽招聘廣告時，常常能看到公司標示“享勞健保、勞退提繳”等字眼，然而，為員工投保勞健保其實是公司必須遵守的法定責任，而非一項可有可無的福利。根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，雇主有義務為年滿15歲、且在五人以上的事業單位工作的員工投保勞健保。因此，將勞健保列入公司福利之中，甚至以“享”字來形容，無疑是對法律的誤解或敷衍。然而，在現實社會中，仍有不乏公司未依法投保的情況，這直接影響到員工的權益，讓他們面臨潛在的經濟壓力和健康風險。
未投保勞健保，對員工而言，意味着失去多方面的保障。首先，勞動保險所涵蓋的失業、傷病、生育和死亡等保障為員工提供了基本的安全網，而健保則負責醫療照護，一旦失去這些保障，員工在遭遇突發事件或健康問題時，將不得不承擔高昂的醫療費用，這將是極大的經濟負擔。其次，雇主未按規定為員工投保勞健保，屬於違法行為；員工有權向主管機關申訴，要求雇主補繳相關費用，並追究其法律責任。此外，勞動保險年金是員工退休後的重要經濟來源之一，未投保意味著退休金的短缺，無疑會影響到未來的生活品質。
除了對員工的個人損失外，公司未保勞健保也會對整個社會造成負擔。一旦員工遭受意外或疾病，若無法獲得保險支持，便會依賴社會福利或親友的援助，無形中增加了社會資源的壓力。因此，雇主應該積極落實法定義務，為每位員工投保勞健保，以保障其合法權益，同時促進社會的公平與正義。
公司未保勞健保. Photos provided by unsplash
雇主未保勞健保的法律責任
根據《勞動基準法》第21條，雇主負有為其員工投保勞工保險及全民健康保險的法定責任。這不僅是公司提供的福利，而是法律明確規定的義務。不論員工的意願或公司是否有其他福利措施，雇主都必須確保員工享有勞健保的保障。若雇主未依法律要求為員工投保勞健保，將面臨嚴重的法律後果：
- 罰鍰：根據《勞工保險條例》第78條，雇主若不依法為員工投保勞工保險，將受到1萬元至50萬元不等的罰鍰處分；而依《全民健康保險法》第84條，雇主同樣面臨1萬元至10萬元的罰款。
- 補繳保費：除了罰鍰，雇主還需依法補繳未投保的勞健保保費，這包括員工需負擔的部分。一旦雇主未投保，員工在工作過程中若遭遇意外或疾病，將無法享受勞工保險或健康保險的保障，可能導致醫療費用的自負，進而引發經濟困難。
- 刑事責任：對於故意或過失不為員工投保的雇主，也可能面臨刑事責任。若雇主知情而故意不為員工投保，或因疏忽而未投保，都可能觸犯《勞工保險條例》第78條或《全民健康保險法》第84條的相關規定。
因此，雇主必須深刻理解，為員工投保勞健保是不可忽視的法定責任。未依規定投保不僅會導致罰鍰，甚至可能承擔刑事責任，最終讓企業付出更大的代價。
| 違法行為 | 後果 |
|---|---|
| 未依法為員工投保勞工保險 |
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| 未依法為員工投保全民健康保險 |
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勞健保是什麼？
「勞健保」又稱為「勞工保險」，是我國政府為每位就業勞工所提供的重要保障，旨在透過雇主為勞工投保，涵蓋生育、傷病、失能、老年及死亡等多重風險。根據相關法規，這項保險不僅保障基本生活，還提供三種年金給付，分別是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」，使得勞工在面對困難時不至於措手不及。
簡而言之，勞保如同一張多層次的安全網，旨在支持勞工在生活中的各種潛在危機。舉例來說，若勞工因意外事故而失能，勞保提供的失能年金將確保他們在無法工作時，仍能維持基本的生活需求。此外，透過老年年金，勞工在退休後亦可獲得穩定的收入來源，讓他們無需憂慮經濟壓力。
另一方面，還有「全民健康保險」，即「健保」，這是政府為所有國民建立的醫療保障系統。透過繳納健保費用，國民可以享受全面的醫療服務，從門診到住院、手術再到藥品與復健，這一制度旨在減輕醫療費用的負擔，確保每位國民平等接受醫療服務的權利。
勞健保制度在台灣社會中扮演著至關重要的角色，不僅保護了勞工和國民的基本權益，還有助於社會穩定與發展。因此，了解勞健保制度不僅是每位勞工應有的責任，也是共同維護社會和諧的重要一步。
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
如果您的公司未為您辦理勞工保險或就業保險，您應及時採取以下步驟來保障自己的權益：
- 第一，核實公司您的投保資格。 根據法律規定，僱用員工5人以上的事業單位必須為每位員工參加勞工保險及就業保險，並在員工正式入職的當天進行申報。如果您所在的公司僱用員工少於5人，雖然並非強制性投保單位，但仍可自願參加勞工保險，若選擇不參加，則必須至少為員工報名就業保險。
- 第二，主動與公司人事部門溝通。 在了解自身權益後，首先向公司主管或人事部門詢問為何未為您辦理勞工保險和就業保險，並請求他們迅速處理相關事項。
- 第三，收集並保存證明文件。 您應當收集到職證明、薪資單及勞動契約等相關文件，以此佐證您是在公司工作的合法員工，進而保障您有享受勞工保險和就業保險的權益。
- 第四，向勞動檢查局提出申訴。 如果公司依然拒絕為您辦理保險，您可以向勞動檢查局提起申訴，相關單位將依法調查與處理此案件。
- 第五，尋求法律諮詢與支持。 在申訴過程中若遇到困難，您可以考慮尋求法律協助，包括尋求勞工團體或律師的建議，了解您的權益及申訴的正確途徑。
除了上述途徑，您同樣可以向勞保局或就保局進行諮詢，獲得進一步的資訊和支持。
記住，勞工保險和就業保險是您在工作期間發生意外或疾病時的重要保障，也是您的合法權益。若您的公司未為您辦理相關保險，請務必主動維護自己的權益，並尋求適當的協助。
公司未保勞健保結論
公司未保勞健保是勞工權益的嚴重侵害，不應被視為理所當然。如果您發現公司沒有為您投保勞健保，請務必積極維護自身權益，勇敢站出來申訴。您有權獲得保障，有權享有安全的工作環境。切記，您並非孤軍奮戰，有許多資源和管道可以協助您，包括勞工局、勞動檢查單位、勞工團體等。記住，只有當每位員工都了解自身權益並敢於爭取，才能有效遏止公司未保勞健保的違法行為，共同創造更公平、更完善的職場環境。
公司未保勞健保 常見問題快速FAQ
公司沒有幫我保勞健保，我該怎麼做？
首先，你需要確認公司是否真的沒有幫你投保。可以向公司人事部門索取勞健保投保證明。如果公司確實沒有幫你投保，你可以採取以下步驟：
- 與公司人事部門溝通，詢問未幫你投保的原因，並要求他們盡快補辦相關手續。
- 收集相關證明文件，例如到職證明、薪資單等，以證明你是公司合法員工，並有享有勞健保的權益。
- 向當地勞工局或勞動檢查單位申訴，要求公司補繳相關費用。
公司沒幫我保勞健保，我會有什麼損失？
公司沒幫你保勞健保，你將會失去以下保障：
- 缺乏基本保障： 勞保提供失業、傷病、生育、死亡等保障，健保則提供醫療照護。沒有勞健保，你將失去這層保護，一旦遭遇意外或疾病，將面臨巨大的經濟壓力和醫療風險。
- 未來退休金缺失： 勞保年金是退休後的重要經濟來源之一，沒有投保將導致退休金缺失，影響未來生活品質。
公司說勞健保是福利，可以選擇要不要投保？
這是錯誤的觀念！根據台灣法律，雇主必須為年滿15歲且在五人以上的事業單位工作的員工投保勞健保。勞健保並非福利，而是雇主必須履行的法定義務，員工無權選擇要不要投保。如果公司以福利為由，拒絕幫你投保勞健保，你可以向主管機關申訴，要求公司補繳相關費用，並追究其法律責任。