公司沒保健保，這可不是小事！雇主未依法為員工投保勞健保，不僅違法，還會面臨嚴重的罰款和補繳費用。根據勞保法和健保法，公司未投保勞健保，勞保局會處以四倍的罰鍰，健保署則會處以二倍至四倍的罰鍰，且罰款金額會隨著員工薪資、受僱時間和人數而增加。更重要的是，員工因此遭受的損失，雇主也有賠償責任。
公司沒保健保，你該怎麼辦？ 別擔心，你可以向勞工局檢舉！勞工局會調查核實，並依法處罰違規公司，並要求補繳勞健保費用。
我的建議是：
積極維護自身權益！ 盡快向勞工局檢舉，並保留相關證據，例如薪資單、工作證明等。
尋求專業協助！ 若不清楚相關流程或有疑問，可以諮詢勞工團體或律師，了解自身權益和最佳應對措施。
勿因害怕或擔心而隱忍！ 你的權益不容侵犯，積極維護自身權益，才能保障自身工作安全和生活保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 立即收集證據：若您發現公司沒有為您投保勞健保，應儘快收集相關證據，例如薪資單、雇佣合約、工作證明等資料。這些文件將有助於您在未來的舉報和維權過程中，證明雇主的違法行為。
- 向勞工局檢舉：不要隱忍，應立即向勞工局檢舉公司未投保勞健保的行為。將收集的證據一併提交，勞工局將進行調查，並依法處罰違規公司，確保您能夠獲得應有的補償和保障。
- 尋求法律與專業協助：如果您對勞工權益有疑問或不確定後續流程，建議諮詢專業的勞工團體或法律人士。他們可以提供您針對實際情況的具體建議，幫助您更有效地維護自身權益。
可以參考 公司規模員工人數與勞動法規：中小企業老闆必學的合規指南！
雇主未投保勞健保的嚴重後果
在台灣，雇主有責任為每位員工投保勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保），這是一項法律要求。然而，依然有一些雇主為了自身利益而選擇不遵守這一義務。這種行為不僅違法，還可能給員工帶來難以承受的損失和風險。一旦你察覺到公司沒有為你投保勞健保，應立即採取行動以保護自己的權益，避免未來可能發生的困境。
雇主未投保勞健保的後果相當嚴重，除了面臨高額的罰款，還可能使員工在意外、疾病或失業等不幸情況下，無法獲得必要的保障。根據勞保條例第72條第1項，未在員工受僱之日起為其投保的雇主，將需支付四倍的罰鍰，以補償應繳的保險費用。而根據健保法第84條第1項，健保署除了追繳保險費外，還將對逾期投保的雇主處以二至四倍的罰金。
除了這些罰款，未投保的行為還能影響員工的實際保障，特別是當他們遭遇意外或需接受醫療時。例如，如果員工遭受職業災害或因病住院，將無法獲得應有的勞保職災給付、傷病給付或住院津貼，而失業的員工也無法領取失業給付。此外，因缺乏健保資格，在就醫時還可能需自掏腰包支付高額的醫療費用，給個人和家庭帶來沉重的經濟壓力。
更為重要的是，雇主未投保勞健保的行為，直接侵犯了員工的基本勞動權益，可能使員工在遇到意外或健康問題時感到無助。因此，員工必須積極了解自身權益，對雇主的違法行為做出反應，並採取切實可行的對策，以確保自身的安全與保障。
健保中斷怎麼辦?
如果公司未協助您辦理健保，導致您面臨健保中斷的情況，請勿驚慌，小明在此提供協助！首先要了解的是，健保中斷期間的醫療費用將由您自行承擔。然而，只要您在繳清健保費後的六個月內，按以下要求準備好三項文件，您就可以向健保署各分區申請核退「健保中斷」期間的自費醫療費用：
若您超過了繳費期限但在15天的寬限期內，您只需補繳健保費即可。但如果逾期超過寬限期，不幸地您還需要支付滯納金。從寬限期結束之日起，直到您補繳健保費的前一天，每逾期一天將加收保險費0.1%的滯納金，最高可累計至補繳健保費的5%。
那麼，健保中斷期間若您失業該如何加保呢？如果您沒有加入工會或農會，您可以考慮是否能依附於眷屬，若可以，則可以到眷屬投保的單位進行補辦。如果您無法依附於任何人，也未加入工會或農會，您可以直接前往戶籍地的區公所或健保署的服務據點辦理加保。目前每人每月自付健保費約為426元（根據第一級投保人計算）。
小明提醒您，儘管健保中斷期間的醫療費用可以申請核退，但仍需先自行支出。因此，建議您在離職前務必確認公司是否已辦理健保離職手續，以避免因健保中斷而給自己帶來不必要的困擾。
公司沒保健保. Photos provided by unsplash
勞健保怎麼保? ｜二、雇主違法不保勞健保的後果
在當前勞動市場中，雇主若不為員工投保勞健保，這不僅是明顯的違法行為，更會導致員工面臨重大的經濟損失。根據《勞工保險條例》第6條規定，雇主擁有對員工進行勞健保投保的法律義務及按時繳納保費的責任。然而，為了追求短期的成本節約，仍有部分雇主選擇逃避這一義務。這種行為不僅剝奪了員工在生病或發生意外時應有的保障，更可能讓雇主承擔法律責任，長期下去，亦會影響到雇主的雇用前景。
雇主違法不為員工投保勞健保的後果主要體現在以下幾個方面：
- 員工權益受損：當員工在生病或遭遇意外時，無法享有勞健保的醫療補助及給付，他們將不得不自己承擔所有醫療費用，這將變成一個沉重的經濟負擔。此外，缺少勞健保的保障，也讓員工無法享有生育津貼、失業給付等相關福利，進一步影響生活品質。
- 雇主面臨罰款：根據《勞工保險條例》第72條，雇主如果未依規定為員工投保勞健保，將面臨罰鍰。罰款金額從新臺幣一萬元到六萬元不等，嚴重情況下更會加重處罰。雇主還可能會遭受到其他行政處分，如限期改善相關問題或暫時停業。
- 勞資關係惡化：員工感受到的被剝削情況將嚴重影響勞資關係。雇主的違法行為可能導致員工產生不信任感，甚至可能引發集體行動，迫使雇主承擔起法定責任。
- 影響未來就業：若員工在離職後沒有勞健保的投保紀錄，將可能對其未來就業造成困擾。有些雇主在招聘時會查閱應聘者的勞健保投保紀錄，缺少相關記錄可能使員工被視為「黑戶」，進而導致求職機會減少。
因此，雇主務必嚴格遵守勞動法規，確保為員工投保勞健保，以保障員工的基本權益，避免違法行為產生的不必要后果。同時，員工應該清楚自己的權益，積極維護自身利益，並向相關機構舉發雇主的違法行為，這樣才能共同打造一個健康良好的勞動環境。
| 後果 | 說明 |
|---|---|
| 員工權益受損 | 員工在生病或遭遇意外時，無法享有勞健保的醫療補助及給付，需自行負擔所有醫療費用，並無法享有生育津貼、失業給付等相關福利。 |
| 雇主面臨罰款 | 依《勞工保險條例》第72條，雇主將面臨新臺幣一萬元到六萬元的罰鍰，嚴重情況下更會加重處罰，並可能受到其他行政處分，如限期改善或暫時停業。 |
| 勞資關係惡化 | 員工感受到的被剝削情況將嚴重影響勞資關係，雇主的違法行為可能導致員工產生不信任感，甚至可能引發集體行動，迫使雇主承擔起法定責任。 |
| 影響未來就業 | 若員工在離職後沒有勞健保的投保紀錄，將可能對其未來就業造成困擾，有些雇主在招聘時會查閱應聘者的勞健保投保紀錄，缺少相關記錄可能使員工被視為「黑戶」，進而導致求職機會減少。 |
公司未投保勞健保怎麼辦？
遭遇公司未投保勞健保的情況，很多勞工可能會感到困惑，不知從何入手來維護自己的權益。不要慌張，以下是為您量身打造的維權攻略，幫助您勇敢面對挑戰，爭取該有的保障！
首先，了解公司未投保勞健保的嚴重性至關重要。根據《勞動基準法》，雇主有責任為員工投保勞工保險及全民健康保險。未投保不僅是違法行為，它還會使勞工在意外事件或疾病發生時，失去必要的保護。舉例來說，若您在工作中受傷，沒有勞工保險，將無法獲得醫療費用和失能津貼。又如，如您因病住院而未能享有全民健康保險，面對的將是高昂的醫療費用，無疑會給您的經濟狀況和生活帶來巨大壓力。
針對公司未投保勞健保的情況，您應該積極行動來捍衛自己的合法權益。以下是幾個實用的步驟，助您有效應對：
- 收集證據： 證據是您維權的根基。您可以收集以下資料，以證明公司未為您投保勞健保：
- 薪資單： 確保薪資單上顯示勞健保費的扣繳項目。若不存在，這將成為公司未投保的有力證明。
- 勞保投保資料： 向勞保局查詢您的投保記錄，若查無資料，則可確認無投保狀況。
- 健保卡： 檢查健保卡上是否有該公司投保的健保單位資訊，若沒有，則可證明公司未投保。
- 證人： 若同事也面臨相似情況，可以請求他們提供證詞，作為證據支持。
- 其他相關證據： 例如，您與公司之間的電子郵件、簡訊，以及通話記錄，均可作為有力證據。
- 向勞工局舉報： 收集完證據後，您應盡快向勞工局舉報公司違法行為。您可以透過勞工局網站線上舉報，或親自前往辦理。必要時，提供個人資料、公司詳細資訊及相關證據，以增強舉報的可信度。
- 尋求法律協助： 若在維權過程中遇到障礙，例如公司拒絕補繳勞健保費用，或不清楚法律規定，務必尋求法律專業人士的幫助。可以諮詢勞工團體或律師，他們能提供法律諮詢並協助您進行必要的法律行動。
向勞工局舉報公司未投保勞健保，不僅是為了維護自身權益，同時也能為其他員工免於遭受相似損害。您的舉報行為將有助於維護勞動法規的公正性，為所有勞工創造一個更安全的工作環境。
公司没保劳健保可以检举吗?
公司没为员工投保劳工保险和全民健康保险，你是否该检举？答案是肯定的！在台湾，雇主有法定职责为员工投保劳健保，其不作为不仅违反法律，更严重损害了员工的权益。如果你发现公司未依法投保劳健保，请立即采取行动，向劳动局检举，同时寻求法律帮助来保护自己的合法权益。
或许你会担心检举后遭到公司的报复，但请放心，劳动局将保护你的隐私，不会泄露你的个人信息。此外，检举违规行为不仅是自我保护，更是为其他劳动朋友创造更公平的工作环境。当越来越多的人勇于站出来揭发不法行为时，才能让违法的雇主受到应有的惩罚，推动台湾劳动环境的改善。
以下是关于检举公司未保劳健保的重要信息，希望助你更有效地维护自身权益：
- 检举渠道：你可以通过以下途径检举公司未保劳健保：
- 劳动部劳动检查局：拨打免付费电话 0800-007-955 或访问劳动检查局网站进行线上检举。
- 各县市劳动局：可前往各县市劳动局网站查询相关联系信息。
- 检举内容：在检举过程中，请提供以下信息：
- 公司名称
- 公司地址
- 你的姓名、身份证号码及联系电话
- 你的任职时间
- 公司未为你投保劳健保的证据，例如：劳保投保明细、健保卡等
- 检举后续：劳动局将根据你的检举内容展开调查，如属实，会依法对公司进行处罚，并要求其补缴劳健保费用。同时，你也可以依据相关法律向公司请求补缴劳健保费用，并要求支付违约金。
请记住，你有权也有责去捍卫自己的权利，不要害怕，大胆站出来，让不法行为受到应有的惩处！
公司沒保健保結論
公司沒保健保，這不僅是雇主違法行為，更是員工權益被侵犯的證明。公司不為員工投保勞健保，不僅可能讓員工在需要時失去保障，也將面臨高額罰款和法律責任。因此，當你發現公司沒有為你投保勞健保時，切勿隱忍，積極採取行動來維護自身權益至關重要。
本篇文章詳細說明了公司沒保健保的後果，並提供了一套完整且實用的維權攻略，幫助你了解自身權益，並採取有效的應對措施。記住，積極行動，勇敢維護自己的權益，才能在工作中獲得保障，安心工作，放鬆生活。
公司沒保健保 常見問題快速FAQ
公司沒幫我保勞健保，我該怎麼辦？
發現公司沒幫你保勞健保，千萬別害怕！你可以採取以下步驟積極維護自身權益：
- 收集證據：保留薪資單、工作證明等相關文件，證明公司沒有幫你投保。
- 向勞工局舉報：撥打勞工局免付費電話 0800-007-955 或前往勞工局網站線上舉報。
- 尋求法律協助：若遇到困難，可以諮詢勞工團體或律師，了解自身權益和最佳應對措施。
我被公司解雇了，但公司沒有幫我辦理勞保、健保的離職手續，怎麼辦？
公司沒有辦理勞保、健保的離職手續，這會影響你未來繼續投保和領取相關福利。建議你：
- 向勞工局舉報：舉報公司未依法辦理離職手續，要求公司補辦相關手續。
- 自行投保：若公司拒絕辦理，你可以自行前往勞保局、健保署辦理投保手續，以確保自身權益。
- 保留證據：保留相關證據，例如公司通知、離職單等，以備日後申訴使用。
公司沒幫我保勞健保，我該如何追討補償？
公司未幫你投保勞健保，你可以向勞工局舉報，勞工局將會介入調查並處罰違規公司，並要求其補繳勞健保費用。此外，你也可以依法向公司請求補繳勞健保費用，以及因未投保造成的損失賠償。保留相關證據，例如薪資單、工作證明等，將有助於你爭取應有的權益。