公司沒保勞健保？你的權益和保障不可輕忽！根據勞工保險條例，只要年滿15歲以上、65歲以下的勞工，受雇於5人以上的事業單位，雇主就必須為員工投保勞健保。這包含了職災保險和普通事故保險，以及健保提供的醫療費用保障。如果公司沒有為你投保，不僅會影響你因意外或疾病的醫療費用，還會讓你失去勞保和健保的福利，像是退休金、失業給付、育嬰津貼等。雇主也將面臨法律處罰。建議你立即向勞工局或相關單位檢舉，並積極要求公司補保，保留所有相關證據，例如工作契約、薪資單等。同時，尋求勞工法規專業人士協助，確保自身權益獲得保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 立即確認投保狀況：首先，您需要確認公司是否為您投保勞健保。您可以向人事部門索取保險的相關證明文件。如果公司未幫您投保，請將這一狀況記錄下來，以便後續的舉證或報告。
- 積極與公司溝通：若確定公司未幫您投保，建議立即與主管或人事部門進行沟通，並要求補保。您可以準備好證據，如工作契約、薪資單等，強調您的合法權益，促使公司遵循法律義務。
- 尋求法律協助：如果公司不配合或拒絕補保，建議向勞工局或相關機構檢舉，以便獲得合法的幫助。此外，可以咨詢勞工法規專業人士，如律師或勞工團體，以獲取更具針對性的建議和支持。
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公司沒幫你投保勞健保？你該知道的事！
在台灣，勞工保險與全民健康保險是維護勞工基本權益的兩大支柱，涵蓋醫療、生育、失業及職災等多重福利。然而，有些雇主卻未依法律要求為員工投保勞健保，這不僅損害了勞工的合法權益，還可能使雇主面臨法律責任。
根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，凡受僱於五人以上的事業單位，年滿15歲且不超過65歲的勞工，雇主必須依法為其投保勞健保。這項規定不單是雇主的法律義務，也是勞工自應該擁有的基本權利。
勞保與健保的保障範圍相當廣泛，包括：
勞保：職業災害保險、普通事故保險、退休金、失業給付、生育津貼及職災補助等。
健保：包括醫療、育嬰及照護等服務。
若公司未按規定為您投保勞健保，您可能會面臨以下風險：
健康與財務安全受到威脅：若因工作或日常生活中的意外而受傷或生病，您將無法申請保險理賠，醫療費用將全額自付，這會對您的經濟狀況造成沉重負擔。
無法享受應有的勞保與健保福利：如退休金、失業給付、生育津貼及職災補助等，都無法享受到，這將直接影響您的生活品質與未來的退休保障。
雇主可能承擔法律責任：根據相關法律，若雇主違反投保義務，將面臨罰款及其他處罰，甚至可能涉及刑事責任。
因此，如果您發現公司未為您投保勞健保，請立即採取行動，捍衛自身的合法權益！
什麼是勞保？
當談到「勞保」這個概念時，其實涵蓋的內容相當廣泛。勞保是一種綜合保險，包含了普通事故保險、職災保險及就業保險等多個類別，每一類保險都有其特定的費率設定。根據法律規定，雇主必須強制為所有勞工，包括正職及兼職員工，設立勞保，從員工到職的那天起便必須投保。對於無固定雇主或自營作業者，則需透過所屬的本業職業工會進行申報。
自民國108年1月1日起，勞保的普通事故保險費率調整為上升0.5%，此費率是根據被保險人月投保薪資的10%來計算，並與就業保險的1%合計，總費率達到11%。此項規定將持續調整，至每年最多增加0.5%並最終達到13%。根據勞工保險條例第13條，勞工保險可進一步細分為普通事故保險、就業保險及職業災害保險，這些保險類別的費率也會有所不同。
簡而言之，勞保就像是保障勞工的一張「安全網」，提供多種重要的保障，具體包括：
- 普通事故保險：保障勞工在工作以外所遭遇的意外傷害或死亡，例如交通事故或意外跌倒。
- 職業災害保險：提供勞工在工作場所遭遇職業災害所造成的傷害或死亡保障，包括工業事故或職業病等情況。
- 就業保險：當勞工因失業而面臨收入困境時，提供相應的失業給付、職業訓練等支持，助他們重返職場。
若雇主未為員工投保勞保，不僅是違法行為，還可能面臨高額罰款。而對於員工來說，這意味著缺乏勞保帶來的保障，面對意外或失業時將無法獲得應有的支持和補助。因此，勞工們必須清楚自己的權益，積極捍衛自身的保障，不可輕忽雇主未為員工加保勞保的嚴重後果。
公司沒保勞健保. Photos provided by unsplash
許多人常常疑惑，公司的負責人是否需要投保勞健保？其實，這並沒有一個統一的答案，因為需根據個別的情況來做決定。如果你在其他公司已經投保勞健保，並且保險金額高於自己公司所能提供的，那麼在自己的公司選擇不投保勞健保是可行的。例如，若你在其他公司的投保金額是27,470元，其中，個人負擔為604元，雇主負擔為2,145元，兩者合計的支出將低於在工會投保的費用。在這樣的情況下，為了降低開支，你可以考慮不為自己公司投保勞健保。然而，別忘了，健保費是強制性的，即使你不投保勞保，繳納健保費仍然是你的法律責任。
此外，有些人擔心在其他公司投保勞健保會被自己的公司發現負責人身份。其實，這並不會造成問題，只要你在任職的公司內投保勞健保，就可以在自己的公司選擇不再投保。因為勞保投保的資料是受到嚴格保密的，任職公司無法得知你在其他公司所投保的勞健保資訊。值得注意的是，如果在自身公司沒有投保勞健保，而該公司發生了勞工意外事故，則你可能會面臨法律責任。
總而言之，負責人是否應該投保勞健保，需根據個別的實際情況而定。如果你在其他公司有投保勞健保，並且其金額相對於自己的公司更具吸引力，那麼可以考慮在公司不投保勞健保。不過，務必記得，無論如何，你仍需負責繳納健保費，並且若你的公司沒有投保勞健保，而意外事故發生，你可能會面臨相應的法律責任。
我的公司沒有幫我保勞健保，該如何申訴呢？
發現公司未為你投保勞健保，難免讓你感到焦慮！別擔心，以下步驟將指引你有效維護自己的權益：
- 收集相關證據： 首先，你需要整理證明你受僱於公司的材料，並同時確認公司未為你投保勞健保的事實。例如：你的聘僱合約、薪資單和打卡紀錄等，這些證據將在申訴時發揮重要作用。
- 與公司溝通： 在發現問題後，先試著與公司進行協商，告知他們未為你投保勞健保的違法行為，並要求他們儘速補保。與此同時，保持堅定但冷靜的態度，並確保記錄下所有溝通內容。
- 向勞動檢查單位申訴： 如果協商無法取得進展，你可以選擇向勞動檢查單位提出正式申訴。透過電話或網路提交申訴時，務必附上相關證據。勞動檢查單位將依法展開調查，並可能要求公司進行補保，必要時還會對其處罰。
- 尋求勞工團體支援： 如果你對申訴流程感到不安或需要法律上的指導，請考慮尋求勞工團體的協助。許多勞工團體提供免費的法律諮詢和申訴輔導服務，能幫助你充分了解自身權益並順利完成申訴。
請特別注意，申訴的時效性至關重要。依法律規定，你必須在勞工保險或就業保險應保期限結束後的1年內提出申訴。因此，一旦發現公司未為你投保勞健保，請立即採取行動，維護自己的權益。
此外，除了申訴外，你還可以考慮向勞保局或就保局申請「自行加保」。雖然自行加保需要自負保費，但這將為你提供必要的勞工保險或就業保險保障。然而，自行加保有其特定的條件，因此建議向勞保局或就保局詳詢，以確認你是否符合加保資格。
記住，公司未為你投保勞健保是一種違法行為。你不應因為害怕失去工作而選擇沉默。勇敢地站出來，維護你的權益，讓自己的聲音被聽見！
公司沒保勞健保結論
公司沒有幫你投保勞健保，這不僅僅是違法行為，更可能影響到你的健康、財務和未來。勞健保是保障勞工基本權益的重要制度，它提供醫療、失業、退休等多項福利，是你應得的保障。面對公司沒保勞健保的情況，你不該沉默，而是要積極維護自己的權益。收集相關證據，與公司溝通，必要時向勞動檢查單位申訴，或尋求勞工團體的協助，讓你的聲音被聽見，讓你的權益獲得保障。
切記，公司沒有幫你投保勞健保，你並非孤軍奮戰。法律賦予了你申訴和維護自身權益的權利，只要勇敢站出來，你的權益就會得到保障。
公司沒保勞健保 常見問題快速FAQ
1. 公司沒有幫我保勞健保，我該怎麼辦？
首先，要先確認公司是否確實沒有幫您投保勞健保。您可以檢查您的薪資單、勞保卡或健保卡，確認是否有相關資訊。如果確認公司沒有幫您投保，您可以採取以下步驟：
- 與公司溝通： 您可以先與公司主管或人事部門溝通，告知他們未為您投保勞健保的情況，並要求他們補保。
- 收集相關證據： 您需要收集證明您受雇於公司的材料，例如聘僱合約、薪資單、打卡紀錄等，這些證據將在申訴時發揮重要作用。
- 向勞動檢查單位申訴： 如果與公司協商無效，您可以向勞動檢查單位提出申訴，並附上相關證據。勞動檢查單位將依法展開調查，並可能要求公司補保或處罰。
- 尋求勞工團體協助： 您可以尋求勞工團體的協助，例如台灣勞工陣線、台灣勞工聯盟等，他們可以提供免費的法律諮詢和申訴輔導服務。
2. 公司沒有幫我保勞健保，會影響我的權益嗎？
是的，公司沒有幫您投保勞健保，將嚴重影響您的權益。例如：
- 健康與財務安全： 如果您因工作或日常生活中的意外而受傷或生病，您將無法申請勞保或健保理賠，醫療費用將全額自付，造成經濟負擔。
- 勞保與健保福利： 您將無法享受到勞保與健保的各項福利，例如退休金、失業給付、生育津貼、職災補助等，這將影響您的生活品質與退休保障。
- 雇主可能面臨法律責任： 根據相關法律，雇主未依法幫員工投保勞健保，將面臨罰款及其他處罰，甚至可能涉及刑事責任。
3. 公司沒有幫我保勞健保，我該如何證明？
您可以收集以下證據來證明公司沒有幫您投保勞健保：
- 聘僱合約： 合約中應該有關於勞保與健保投保的相關條款。
- 薪資單： 薪資單上應該有列明勞保與健保的項目，以及扣款金額。
- 勞保卡或健保卡： 您可以確認自己的勞保卡或健保卡是否有公司幫您投保的紀錄。
- 打卡紀錄： 打卡紀錄可以證明您在公司工作的時間，有助於確認您的工作時間與雇主是否符合投保勞健保的條件。
- 公司公告： 有些公司會在公司內部公告有關勞保與健保投保的資訊，您可以收集相關公告作為證據。
- 其他相關文件： 例如工作證明、人事資料等，也可以作為證據。
收集這些證據可以幫助您在向勞動檢查單位申訴或與公司協商時，更有力地維護自己的權益。