發現公司沒有幫你投保勞健保？別慌！這不是福利，而是你的合法權益！依法雇主必須幫員工投保，否則將面臨罰款。 沒有勞健保，你就無法享受醫療、生育、傷病等保障，一旦發生意外或生病，將面臨高昂的醫療費用。 為了保障自身權益，工作後主動向公司索取投保證明，並透過勞動部網站查詢是否與實際狀況一致。 若發現公司沒有幫你投保，勇敢向勞動部勞工保險局申訴，爭取應有的保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 主動確認投保情況： 在入職後，立即向人力資源部門或上司詢問公司是否已為你投保勞健保，並索取投保證明文件。了解自己的投保情況是維護權益的第一步，確保你享有應有的保障。
- 定期查詢勞健保狀況： 利用勞動部的在線查詢系統，定期確認你的勞健保投保狀況是否與公司申報一致。這可以及早發現問題，避免未來因為缺乏保障而面臨醫療費用的困擾。
- 勇敢提出申訴： 若發現公司未為你投保勞健保，應立即收集相關證據並向勞動部勞工保險局提出申訴。公司若不依法投保，將面臨罰款，你有權要求補繳保險費以及相應的保障，捍衛自己的合法權益。
公司沒勞健保，你的權益在哪裡？
在台灣，雇主必須依法為員工投保勞工保險和全民健康保險，這不僅是公司提供的額外福利，而是每位員工的基本合法權益。然而，為了節省開支，有些雇主可能會選擇不為員工投保勞健保，或未依規定繳納保費，這對員工的影響可大可小。缺乏這些保障，員工將望而卻步於醫療、生育、傷病及失能等服務，一旦遭遇意外或生病，則會面臨高額的醫療費用與生活困境，也可能對未來的退休金積累造成負面影響。因此，了解勞健保的重要性並學會如何維護自身權益，是每位職場工作者都應該具備的知識。
首先，有必要釐清勞健保的保障範圍非常廣泛，它不僅涵蓋基本的醫療費用，還延伸至生育、傷病、失能、老年及死亡等多方面保障，形成了保障你和家人生活安全的重要防護網。一旦未能投保，你將冒著失去這些寶貴保障的風險，一旦發生意外或生病，所面對的將是昂貴的醫療費與生活困境，更甚者，這還可能影響你未來的退休金積累，讓人無法承擔。
再者，雇主不為員工投保勞健保，這不僅是違法行為，還可能面臨罰款等法律制裁。根據勞動基準法規定，未依法為員工投保的雇主，可被處以六萬元至三十萬元新台幣不等的罰鍰，且需自違法之日起補繳應繳保險費。因此，若你發現公司並未為你投保勞健保，應立即積極維護你的合法權益，並採取必要的行動來保障自己。
雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定？
對於許多求職者來說，「享有勞健保」這一條件常常被視為公司福利的誘因。然而，實際上，為員工投保勞健保是雇主的法定責任，而不是額外的福利。用「享」這樣的字眼來描述，誤導了許多員工對自身權益的認識。那麼，具體來說，如果雇主未為員工投保勞健保，將違反哪些法律規定，員工又該如何反應呢？
根據《勞動基準法》第21條規定，所有雇主都必須依法為其員工投保勞工保險和全民健康保險。這不僅是為了履行法定責任，更是為了確保員工在遭遇職業災害或疾病時，能享有必要的保障。倘若雇主未依規定投保，將面臨勞動檢查局的嚴厲處罰，並可能使員工在危急時刻失去應有的保護。
雇主未依法為員工投保勞健保，會違反以下關鍵規範：
- 《勞動基準法》第21條：雇主必須依法為受僱者投保勞工保險及全民健康保險。
- 《勞工保險條例》第11條：雇主需在受僱者工作之日起立即為其投保勞工保險。
- 《全民健康保險法》第12條：雇主也必須在受僱者開始工作之日起，為其投保全民健康保險。
若雇主違反這些規定，將面臨相應的處罰：
- 《勞動基準法》第81條：對未投保者，雇主可被處以六萬元以上、三十萬元以下的罰鍰。
- 《勞工保險條例》第107條：未依規定為員工投保者，同樣可處以六萬元以上、三十萬元以下的罰鍰。
- 《全民健康保險法》第105條：如未如法投保，雇主亦將面臨六萬元以上、三十萬元以下的罰鍰。
除了財務罰款外，雇主還可能承擔其他法律責任。若員工因未投保而遭遇職業災害或疾病，雇主將被要求負擔相關的醫療費用及賠償責任，這不僅影響公司的聲譽，更可能對經營造成長期的損失。
公司沒勞健保. Photos provided by unsplash
我的公司沒有幫我保勞(就)保，該如何申訴呢？
如果你發現公司沒有為你投保勞健保，別擔心！你可以採取以下幾個步驟來維護自己的合法權益：
- 搜集相關證據：首先，確保你收藏了所有能證明公司未為你投保的資料。這包括勞保和健保的投保單、相關文件或通訊記錄。如果公司以口頭方式告知你沒有投保，務必錄音或尋找證人來支持你的說法。
- 向勞工局提出申訴：當你已經掌握了足夠的證據，下一步就是向勞工局申訴。他們將依據你的情況進行調查，並要求公司提供必要的資料。一旦確認公司違反勞工法規，勞工局會依法處分，並協助你申請適當的保險。
- 向勞保局申訴：若你專門發現公司未投保勞保，則可以直接向勞保局提交申訴。他們同樣將根據你的申訴進行調查，並要求公司提供相關文件，若確定有違規行為，則將依法處罰。
- 向健保局申訴：若有證據顯示公司未為你投保健保，可向健保局提出申訴。他們會依據你的申訴進行調查，如發現公司違規，將對其進行相應的處罰。
- 尋求法律諮詢：如在申訴過程中遇到任何困難，不妨主動尋求法律協助。你可以向專業律師或勞工團體諮詢，了解詳細的申訴程序及你的權益。
請記住，申訴的時效性至關重要，勞工局、勞保局和健保局都有明確的申訴期限。若逾期申訴，可能會影響你的權益，因此建議儘早著手收集證據並進行相關申訴。
此外，若你確信公司未為你投保勞保或健保，也可以主動向勞工局或勞保局舉報。這些單位將根據法律進行調查，並對違規的公司施以必要的制裁。
| 步驟 | 說明 |
|---|---|
| 1. 搜集相關證據 | 收集證明公司未為你投保的資料，包括勞保和健保的投保單、相關文件或通訊記錄。若公司以口頭方式告知你沒有投保，務必錄音或尋找證人來支持你的說法。 |
| 2. 向勞工局提出申訴 | 向勞工局申訴，他們將依據你的情況進行調查，並要求公司提供必要的資料。一旦確認公司違反勞工法規，勞工局會依法處分，並協助你申請適當的保險。 |
| 3. 向勞保局申訴 | 若你專門發現公司未投保勞保，則可以直接向勞保局提交申訴。他們將根據你的申訴進行調查，並要求公司提供相關文件，若確定有違規行為，則將依法處罰。 |
| 4. 向健保局申訴 | 若有證據顯示公司未為你投保健保，可向健保局提出申訴。他們會依據你的申訴進行調查，如發現公司違規，將對其進行相應的處罰。 |
| 5. 尋求法律諮詢 | 如在申訴過程中遇到任何困難，不妨主動尋求法律協助。你可以向專業律師或勞工團體諮詢，了解詳細的申訴程序及你的權益。 |
| 額外行動 | 你可以主動向勞工局或勞保局舉報，他們將根據法律進行調查，並對違規的公司施以必要的制裁。 |
沒有勞健保可以上班嗎?
許多人或許會疑惑：如果公司沒有為員工投保勞健保，是否還能繼續上班？雖然勞基法並未明確規定員工必需被投保勞健保，但這並不意味著雇主可以置之不理。根據勞基法第21條，雇主有法定義務為所有受僱者辦理勞工保險及全民健康保險，並負擔相關的保費。因此，員工不僅擁有接受勞健保保障的權利，公司的不作為也是明顯的失職。
如果您發現公司未為您投保勞健保，可以考慮採取以下措施以保障自己的權益：
- 正式要求投保：向公司提出書面申請，要求立即為您辦理勞健保投保並提供相關證明。如果公司拒絕，您有權向勞動檢查單位進行申訴。
- 考慮自行投保工會：若公司無法滿足投保要求，您可以選擇自行透過工會投保，但需注意，這並不能完全替代公司的法律責任，且工會保費可能會較高。
- 向勞動檢查單位投訴：在公司拒絕的情況下，您應該勇敢向勞動檢查單位申訴。該單位將依法展開調查，並要求公司在限期內改善，若公司仍未改進，將會面臨罰鍰。
此外，公司未依法為員工辦理勞健保不僅將承擔罰款，還可能面臨更重的法律責任。例如，若員工因疾病或意外產生醫療費用，公司可能會因此承擔賠償責任。因此，對於雇主來說，忽視勞健保投保的責任不僅是違法，也是潛在的財務風險。
親愛的勞工朋友，請牢記，勞健保是您在職場上重要的保障。如果公司未為您投保，請勇敢地維護自身的合法權益，讓自己在工作中獲得應有的保障！
負責人要保勞健保嗎?
是否需要為公司負責人投保勞健保，這是許多中小企業主所面臨的一個常見困惑。根據勞工保險條例與全民健康保險法的相關規定，負責人實際上應該在自己的公司投保，這意味著他們需要自行繳納勞工保險費用及全民健康保險費，以獲得必要的社會保障。這不僅是對自身健康的負責，也是保障企業運作的基石。
不過，在某些特定情況下，負責人也可選擇不直接投保：
- 負責人在其他公司有勞工身份投保：此時，負責人可以在該公司投保並根據本身薪資金額繳納勞健保費，獲得相應的保障。
- 負責人同時身兼員工身份：如果負責人同時在公司內部擔任員工並領取薪資，那麼必須以勞工身份進行投保，保證能夠按照所屬薪資金額繳納勞健保費。
需強調的是，負責人不能將保險投保到區公所、職業工會或為他人的眷屬進行投保，這是明確的法律規範。
關於負責人勞健保的投保金額，主要有兩種不同的情況：
- 以投保金額分級表的最高一級申報：在此情況下，除非負責人能夠自行舉證其投保金額，否則應依投保金額分級表的最高一級進行申報。
- 自行舉證申報投保金額：負責人可選擇自行舉證申報，但其金額最低不得低於34,800元，且應符合所屬員工的最高投保金額。
例如，如果公司內部員工的最高投保金額為30,000元，負責人則必須自行舉證申報的金額不得低於34,800元，以符合規範。
總而言之，負責人投保勞健保的相關規定較為複雜，因此建議您深入閱讀相關法規或尋求專業諮詢，確保您的投保符合規定，並保障您應享的權益。
公司沒勞健保結論
在職場中，勞健保是每位員工的應得保障，公司沒有為你投保勞健保，不僅是違法行為，更可能讓你失去基本的醫療、生育、傷病等保障，一旦發生意外或生病，將面臨高昂的醫療費用與生活困境。面對「公司沒勞健保」的狀況，你應積極維護自身的權益，主動向公司索取投保證明，並透過勞動部網站查詢是否與實際狀況一致，若發現公司未幫你投保，勇敢向勞動部勞工保險局申訴，爭取應有的保障。
希望這篇文章能幫助你了解公司沒有幫你投保勞健保的嚴重性，並提供你積極維護自身權益的策略，讓你在職場中能獲得應有的保障，安心工作，無懼風險！
公司沒勞健保 常見問題快速FAQ
1. 公司沒幫我保勞健保，我該怎麼辦？
如果你發現公司沒有幫你保勞健保，第一時間別慌張！最重要的是要積極維護你的合法權益，並採取以下步驟：
- 確認事實： 向公司主管或人事部門確認是否真的沒有幫你投保，並索取投保證明。
- 收集證據： 若公司沒有投保，請盡可能搜集相關證據，例如：薪資單、工作證明、公司通訊記錄等。
- 向勞動檢查單位申訴： 掌握證據後，向勞動檢查單位或勞工局申訴，說明公司未依法幫你投保的狀況，並提供相關證據。
- 尋求法律協助： 若申訴過程中遇到困難，建議尋求專業律師或勞工團體協助，了解你的權益並依法保障自身權益。
2. 公司沒幫我保勞健保，我可以繼續上班嗎？
公司沒有幫你保勞健保，是雇主的違法行為，你並不需要因此而停止工作。你可以繼續上班，並積極維護自己的權益。你可以要求公司立即幫你投保，並提供相關投保證明。若公司拒絕，你可以向勞動檢查單位申訴，並要求勞動檢查單位依法處罰公司。
3. 公司沒幫我保勞健保，會影響我的退休金嗎？
公司沒有幫你保勞健保，會直接影響你的勞工保險年資，因此也會影響你未來的退休金。根據勞工保險條例，勞保年資會影響退休金的計算，而未投保勞保的期間，則不會被算入勞保年資。所以，即使你已經工作多年，但沒有勞保年資，退休後也無法領取勞保老年給付。因此，務必確保公司已依法幫你投保勞保，保障你的退休金權益。