公司沒有保勞健保，這不僅是違法的行為，更是嚴重損害員工權益的行為。根據勞工保險條例和全民健康保險法，雇主有義務為員工投保勞健保，公司若未依法投保，將面臨罰款甚至刑事責任。員工一旦遭遇意外或疾病，將失去勞保提供的失業、生育、傷病、死亡等保障，以及健保涵蓋的醫療費用，造成巨大的經濟負擔。此外，員工也無法享受到勞保和健保包含的福利，例如生育津貼、傷病津貼、失業給付等。若遇到公司沒有保勞健保的情況，務必積極與雇主溝通，要求他們立即為您投保，並保留相關證據以維護自身權益。若溝通無效，可向勞工局申訴尋求協助。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 主動確認公司投保狀況： 在入職前或入職後，主動詢問雇主是否為您投保勞健保。可以要求查看相關的投保憑證，確認您已被納入公司勞健保的投保名單中，這是確保自身權益的重要第一步。
- 保持相關證據： 如果發現公司並未為您投保勞健保，應保留所有相關的工作證明、合同以及工資單等文件，以便在需要時能夠證明您在公司工作的事實，並在後續申訴時提供證據支持。
- 向勞工局尋求幫助： 若與雇主溝通無效，您應立即向當地的勞工局举报，尋求法律援助。勞工局會對不依法為員工投保的公司進行調查和處罰，並協助您維護自身的權益。
公司沒有幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？
在求職過程中，許多求職者可能會注意到公司招聘廣告中聲明「享勞健保、勞退提繳等」，但是，有必要了解的是，為員工投保勞健保實際上乃是雇主的法定責任，並不該被列為公司福利的一部分，更不應使用「享」這樣的措辭。
那麼，若雇主不為員工投保勞健保，具體會帶來哪些後果呢？
首先，勞工保險和健康保險是保障勞工基本權益的基石。勞保能為員工提供失業、生育、傷病、死亡等方面的經濟保障，而健保則涵蓋了醫療費用。如果公司選擇不為員工投保，這些保障將不復存在，一旦員工遭遇意外或疾病，他們就會面臨龐大的醫療開支負擔。舉例來說，若一名員工在工作中不幸受傷，沒有勞保的支持，他將無法獲得傷病津貼或醫療補助，所有費用都將由其自己承擔。
其次，若雇主未為員工投保勞健保，將承擔嚴重的法律後果。根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，雇主有責任為員工投保，如若違反，則可能面臨高達新台幣六萬元的罰款，甚至可能受到一年以下有期徒刑或拘役的刑事責任。
此外，員工的福利也會因未投保勞健保而受到影響。勞保及健保能提供多項重要的福利措施，例如生育津貼、傷病津貼和失業給付。若公司選擇不參保，員工將無法合法獲得這些特權。舉例而言，若員工在生育期間沒有勞保支持，將會失去生育津貼及產假期間的薪資保障，重創家庭經濟。
簡而言之，不為員工投保勞健保行為不僅侵害其基本權益，更是對法律的漠視。我們再次呼籲所有雇主務必要遵守法律，為員工投保勞健保，確保他們的權益，促進健康的勞資關係。
優化後的段落如下：
公司福利有勞健保嗎?
在求職過程中，許多求職者可能會注意到一些公司在廣告中提到「享勞健保、勞退提繳」等字樣。然而，為員工投保勞健保實際上是雇主的法定義務，不應被視為公司福利的一部分，更不該用「享」這個詞來描述。那麼，當雇主未能為員工投保勞健保時，會違反哪些法律規範，勞方又該如何應對呢？
首先，雇主如果未依法為員工投保勞健保，將觸犯《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，面臨以下法律責任：
未為員工投保勞健保不僅帶來法律後果，也嚴重損害員工的權益：
因此，若您發現雇主未為您投保勞健保，務必積極保護自身權益，並考慮以下行動：
了解自身的權益並積極維護，才能在工作環境中獲得必要的保障，避免因雇主違法而承受不必要的損失。
公司沒有保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼？
「勞健保」是什麼？它是台灣政府為在職勞工提供的基本保障體系，常常被簡稱為「勞保」。這項制度不僅僅是保障勞工的經濟安全，還透過雇主為員工投保，涵蓋生育、傷病、失能、老年及死亡等多個重要範疇。勞保還提供失能年金、老年年金及遺屬年金，讓勞工在生活過程中隨時都能夠獲得支持。
簡單來說，勞保就像一張堅實的安全網，當勞工面臨意外事故、疾病、失業或退休等挑戰時，能提供必要的財務援助，減輕生活壓力，讓他們能夠專心於工作和未來。同時，勞保的給付項目包含：
- 生育給付： 提供女性勞工在生產或流產期間的生育津貼，幫助她們度過經濟上的挑戰。
- 傷病給付： 當勞工因職業災害或疾病無法工作時，提供必要的傷病津貼，保障他們的基本生活需求。
- 失能給付： 對於因職業災害或疾病失能的勞工，提供失能津貼，幫助他們適應新的生活狀態。
- 老年給付： 勞工退休後，提供老年年金，確保他們擁有充足的退休生活。
- 死亡給付： 若勞工不幸去世，則提供遺屬年金，以照顧其家屬的生活需要。
此外，勞保還有其他相關的服務，如職業訓練及就業輔導等，這些都是為了幫助勞工提升自身技能，重返職場。因此，勞保超越了單純的保險，成為一套保障勞工權益、促進社會公正與安定的重要制度。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞健保 | 台灣政府為在職勞工提供的基本保障體系，包含生育、傷病、失能、老年及死亡等保障。 |
| 生育給付 | 提供女性勞工在生產或流產期間的生育津貼。 |
| 傷病給付 | 當勞工因職業災害或疾病無法工作時，提供傷病津貼。 |
| 失能給付 | 對於因職業災害或疾病失能的勞工，提供失能津貼。 |
| 老年給付 | 勞工退休後，提供老年年金。 |
| 死亡給付 | 若勞工不幸去世，提供遺屬年金，照顧其家屬的生活需要。 |
| 其他服務 | 提供職業訓練及就業輔導等服務，協助勞工提升技能，重返職場。 |
我的公司沒有幫我保勞健保，該如何申訴呢？
如果您面對公司未依法為您投保勞健保的情況，不必過於擔心，您可以依循以下步驟來積極維護自身權益：
- 收集必須的證據：首先，您需要准备证明公司未为您投保的各种证据，包括：
- 薪資單：查看您的薪資單上是否有扣繳勞健保的項目，如果沒有，這將成為有力的證據。
- 勞保投保證明：前往勞保局查詢自己的勞保投保記錄，如發現沒有投保紀錄，則可作為重要證據。
- 相關文件：例如雇用合約、工作證明等，如果裡面有關於投保的描述，這些文件將有助於您的申訴。
- 向勞動檢查單位申訴：一旦收集到足夠證據，您可以向勞動檢查單位提出申訴。可以透過以下方式進行：
- 電話申訴：撥打勞動檢查單位的熱線，進行電話申訴。
- 線上申訴：訪問勞動檢查單位的官方網站，填寫線上申訴表格。
- 書面申訴：準備申訴書，附上相關證據，並將其寄送至勞動檢查單位。
- 向勞保局申訴：除了向勞動檢查單位申訴外，您還可以直接向勞保局提出申訴，方式包括：
- 電話申訴：撥打勞保局的熱線進行電話申訴。
- 線上申訴：利用勞保局的官方網站，提交線上申訴。
- 書面申訴：撰寫詳細的申訴書，隨附相關證據，寄送至勞保局。
- 尋求法律協助：如果在申訴過程中遇到困難，或公司拒絕配合，您應考慮尋求法律協助。諮詢勞工團體或專業律師，了解您的權益，並獲得適當的法律支持。
請記住，在申訴過程中保持冷靜與理性，與公司進行有效溝通，才能更好地保護自身權益，達到滿意的結果。
負責人要保勞健保嗎?
許多企業主常常會問：負責人是否需要保勞健保？根據勞工保險條例和全民健康保險法的規定，負責人基本上必須在自己的公司為自己投保勞健保，這意味著他們需要按時繳納勞健保費用，從而享有勞工和健保的保障。然而，這並非一成不變，某些情況下負責人可以選擇其他投保方式。例如，如果負責人在其他公司以勞工身份投保，他們則可以自行選擇以勞工身份為自己投保，並依據實際薪資繳納相關費用。需要特別注意的是，負責人無法在區公所、職業工會或為他人家庭成員投保。
關於投保的金額，負責人擁有一定的彈性，可以自行舉證申報投保金額，但其申報金額不得低於34,800元，也不可低於其所屬員工的最高投保金額。如果負責人選擇不自行舉證，那麼必須遵循分級表的最高金額進行申報。例如，假設員工的最高投保金額為45,800元，那麼負責人至少需要申報34,800元；如果選擇不舉證，則必須根據分級表報告最高投保金額。需要提醒的是，自2023年7月1日起，勞健保投保金額分級表已經調整，負責人在自行舉證時，最低金額必須達到45,800元，並且不能低於其所屬員工的最高投保金額。
總而言之，負責人是否需要投保勞健保以及具體如何操作，應根據實際情況來判斷。建議企業主尋求專業勞動法規顧問的意見，深入了解相關規定，並務必依法辦理投保手續，以免觸法帶來不必要的法律風險。此外，還需關注投保金額的計算與申報，以確保自身權益與公司的合規經營。
公司沒有保勞健保結論
公司沒有幫員工投保勞健保，不僅是違法的行為，更是嚴重損害員工權益的行為。當員工面臨意外或疾病時，將無法獲得勞保和健保提供的保障，這將會造成巨大的經濟負擔。雇主未為員工投保勞健保，不僅面臨罰款甚至刑事責任，也將損害公司形象，影響員工士氣，不利於建立良好的勞資關係。因此，呼籲所有雇主務必遵守法律規定，為員工投保勞健保，保障員工的權益，建立健康的職場環境。若不幸遇到公司沒有幫您投保勞健保的情況，請務必積極維護自身權益，採取必要的行動，以確保自身的安全和福祉。
公司沒有保勞健保 常見問題快速FAQ
我該如何確認公司是否幫我投保勞健保？
您可以透過以下幾種方式確認公司是否已幫您投保勞健保：
- 查看您的薪資單： 薪資單上應該會有勞工保險費及全民健康保險費的項目，若沒有，就代表公司可能沒有幫您投保。
- 查詢勞保局網站： 您可以在勞保局網站查詢您的勞保投保紀錄，若沒有投保紀錄，就代表公司沒有幫您投保。
- 詢問公司人事部門： 可以直接向公司人事部門詢問是否已幫您投保勞健保，並要求提供相關證明文件。
我該如何處理公司沒有幫我投保勞健保的情況？
如果您發現公司沒有幫您投保勞健保，您可以採取以下行動：
- 與雇主溝通： 首先，應主動與雇主溝通，要求他們立即幫您投保勞健保，並說明未投保的嚴重後果。
- 保留相關證據： 在與雇主溝通或申訴過程中，應保留相關證據，例如工資單、工作證明等，以便維護自身權益。
- 尋求勞工局協助： 若溝通無效，可以向勞工局申訴，尋求協助。勞工局會進行調查，並要求雇主履行投保義務。
- 提起訴訟： 若勞工局無法解決問題，您可以向法院提起訴訟，要求雇主履行投保義務。
公司沒有幫我投保勞健保會造成哪些損失？
公司沒有幫您投保勞健保，會造成以下損失：
- 失去勞保及健保的保障： 您將無法享有勞保提供的失業、生育、傷病、死亡等保障，以及健保涵蓋的醫療費用。一旦發生意外或疾病，將面臨巨大的經濟負擔。
- 無法享有勞保及健保的福利： 您將無法享受到勞保和健保包含的福利，例如生育津貼、傷病津貼、失業給付等。
- 面臨法律風險： 公司可能會受到罰款甚至刑事責任。