發現公司沒有幫你申報勞健保？別慌！這可是你的權益被侵犯了。根據勞工法，雇主有義務為員工投保勞健保，公司沒有幫你投保勞健保是違法的。未依規定申報不僅會面臨法律責任，公司也必須支付應繳保費的4倍罰鍰，更需賠償你因未投保而造成的損失。
建議你主動和公司溝通，要求他們立即補辦勞健保手續，並保留所有相關證據，例如工作合約、薪資單等等。若公司拒絕補辦，你可以向勞動局申訴，尋求協助。
切記，你的勞動權益不容忽視，勇敢站出來維護自己的權益！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 立即核實與公司溝通：若您發現公司沒有為您申報勞健保，應儘快主動與雇主溝通，要求他們立即補辦勞健保手續。在溝通時，記得保持冷靜與專業，並詢問相關的處理時間表，以便您能持續追蹤進度。
- 保留所有相關證據：在發現公司未申報勞健保的情況下，務必保留與工作相關的所有文件，如工作合約、薪資單、電子郵件往來等，這些證據在未來若需追求賠償或提起申訴時，都能提供有力支持。
- 向勞動主管機關申訴：如果公司拒絕為您補辦勞健保或不予理會，您應立即向當地勞動局或相關主管機關提出申訴，尋求法律協助。這不僅是為了自身權益，也是為了其他可能受影響的同事，幫助維護公平的工作環境。
公司未幫員工投保勞保的罰則
當您驚訝地發現公司尚未協助您申報勞健保時，首先不要慌張，但應該重視這一違法行為對您權益的影響。若公司未依法為員工投保勞健保，這不僅是法律的疏忽，還可能在您面臨工作相關意外或職業病時，剝奪您應有的保障。根據《勞工保險條例》，未投保的公司將面臨嚴厲的罰則，並有責任對您因缺乏保險而造成的損失進行賠償。
首先，公司的疏忽將使其面臨高達應繳保費4倍的罰鍰。這意味着，除了必須補繳原本應在法律上支付的勞保費外，還需額外支付懲罰性罰款。此罰則不僅作用於警示公司，更彰顯了保障勞工權益的重要性。
另外，如果您因為公司未投保而導致意外或職業病，該公司還需為您承擔因此而產生的各項損失。例如，您可能因未投保而無法獲得應有的勞保給付，這迫使公司承擔您的醫療費用、失能補助，以及死亡給付等費用。
出於實際情境，假設您在工作中不幸摔斷了骨頭，需要住院治療。若公司沒有幫您投保勞保，您就無法獲得必要的勞保補助，所有的醫療費用都需要自己負擔。而此時，公司則需要對您因未投保而造成的醫療費用承擔責任。
由此可見，公司未為員工投保勞保的後果非常嚴重，不僅面臨法律責任與罰鍰，還需就員工的損失進行賠償。若您發現公司沒有為您申報勞健保，請務必立即采取行動，要求公司及時補辦勞健保手續，同時保留所有相關證據，以保障您的合法權益。
雇主未幫員工投保勞健保的法律責任
如果雇主未為員工投保勞健保，這不僅構成違法行為，還可能帶來一系列嚴重的後果。依據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的規定，雇主必須為員工投保勞工保險及健康保險，並準時繳付保險費。若雇主未遵守相關法規，其將面臨以下法律責任：
- 罰鍰： 根據《勞工保險條例》第75條及《全民健康保險法》第71條，雇主若未依法為員工投保勞健保，將被處以新台幣1萬元至50萬元的罰款。另外，若未按時繳納保險費，可能根據《勞工保險條例》第77條及《全民健康保險法》第73條被罰以欠繳保險費的兩倍金額。
- 補繳保險費： 雇主需為未投保的員工進行補繳，並計算相應的利息。如果雇主拖延繳納保險費，仍需對欠繳部分進行補繳並支付利息。
- 刑事責任： 若雇主故意逃避繳納保險費，或涉及偽造文件、詐欺等違法行為，則可能觸犯刑法，面臨刑事指控。
- 勞工求償： 根據《勞工保險條例》第74條的規定，員工有權向雇主請求補繳保險費及相關損害賠償，保障個人權益。
此外，未為員工投保勞健保不僅僅是一項法律問題，它還可能導致員工在工作中因意外或疾病無法獲得應有的保障，進而產生經濟損失和醫療困擾。因此，雇主必須主動履行其法定責任，為員工投保勞健保，以有效保障員工的權益，並避免自身承擔法律風險。
公司沒有勞健保. Photos provided by unsplash
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我的公司沒有幫我保勞（就）保，該如何申訴呢？
當發現您的公司未為您辦理勞工保險或就業保險時，第一步是意識到這是對您基本權益的侵犯。勞工保險和就業保險是為保障勞工投資於工作的基本安全，雇主有法定義務為您辦理這些保險。根據現行法律，雇用五人以上的公司必須在員工入職當日為他們辦理勞工保險和就業保險。即使是雇用人數不足五人的小型企業，雇主仍應考慮自願為員工申請勞工保險，並至少為員工申報參加就業保險。
如果貴公司未為您辦理勞工保險或就業保險，您可以依照以下步驟進行申訴：
- 與雇主對話：首先，建議您與雇主進行一次坦誠的溝通，了解未辦理保險的原因。這可能源於疏忽或對規定的不熟悉。您可以友善地提醒雇主並提出希望他們立即處理相關保險的請求。
- 向勞動檢查單位尋求幫助：如果與雇主的溝通未能奏效，您可以考慮向勞動檢查單位申訴。該機構有責任調查雇主是否違反勞動法規，並確保他們依法為您辦理所需的保險。您可以選擇透過電話、網路或親簽方式提交申訴。
- 檢查勞工保險局：若您懷疑雇主未繳納勞工保險費，應立即向勞工保險局提出申訴。該局將調查並確保雇主履行其繳納義務，追討任何欠繳的保險費。
- 尋求法律協助：應用上述行動無法解決問題時，您不妨尋求專業法律援助。律師能協助您向相關機構申訴，或在必要時向法院提起訴訟，為您捍衛權益。
請務必記住，若雇主延遲或拒絕辦理勞工保險及就業保險，將會面臨嚴重法律後果。同時，若您在未保險期間發生事故，雇主也難以逃避賠償責任。為了保障自己的權益，請保持警覺，積極行動並尋求適當的協助。
| 情況 | 申訴步驟 | 備註 |
|---|---|---|
| 公司未幫您辦理勞保或健保 |
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雇主未為員工辦理勞保或健保，將面臨嚴重法律後果。 |
沒有勞健保可以上班嗎?
很多人可能會對於「公司沒有勞健保，員工可以繼續上班嗎？」這個問題感到疑惑，答案是：不建議！雖然法律上並沒有明確規定員工只能在擁有勞健保的公司工作，但在缺乏勞健保的情況下，勞工的權益將面臨重大的風險。舉例來說，一旦 zapos在提供勞健保的公司工作卻遭遇職災或生病，他們將無法獲得勞保的醫療給付、失能給付、死亡給付等保障，所有醫療費用都必須自行承擔，這會對經濟造成沉重的壓力。而且，沒有勞健保的勞工還無法享有退休後的勞保年金保障，這將使得他們的退休生活更加困難。此外，面對生育或失業等突發情況時，缺乏勞健保將使勞工難以應對，生活壓力無疑會加大。
對於雇主而言，不為員工申報勞健保同樣會導致不利後果，面臨法規制裁和賠償責任，這樣的做法實在不明智！根據勞動基準法第21條規定，雇主必須為受僱者投保勞工保險，違反此規定將被處以新台幣六萬元以上、三十萬元以下的罰鍰，並必須在限期內改善；如仍不改善，將會進一步遭受連續處罰。同時，雇主還可能需要負擔因未投保勞健保而造成勞工的損失，例如醫療費用和失能給付等，賠償金額可觀。因此，雇主應該積極為員工繳納勞健保，以保障員工的權益，並避免自身遭受罰款和賠償的風險。
最近，職業災害勞工保險法已通過立法，一旦確定實施，僱用只需1名員工的公司也將被強制要求申報職災保險。小編將會後續分享這項法令中需要留意的要點，幫助大家更好地了解自身權益！
負責人投保勞健保的規定
除了員工外，公司負責人同樣需要參加勞健保，這點經常被許多企業主忽略。根據勞健保法，負責人應在自己的公司投保，除非他/她在其他公司以勞工身份參加保險。需要注意的是，負責人不可將投保單位設在區公所、職業工會或為他人作為眷屬。
負責人投保勞健保的金額必須依據投保金額分級表的最高一級進行申報。然而，負責人可以自行舉證，設定其投保金額，但最低必須不低於34,800元，並且不得低於所屬員工申報的最高投保金額。例如，如果公司的員工最高投保金額為40,000元，則負責人申報的金額必須至少達到40,000元。如果負責人在其他公司同時以勞工身份投保，那麼將根據相應的薪資金額進行投保。
員工的勞健保投保較為簡單，若員工僅在一家單位任職，即在該單位辦理投保。然而，若員工擁有多份工作，則需在主要工作單位參加全民健康保險。主要工作的認定標準是根據被保險者實際從事有酬工作的時間長度；如果工作時長相同，則以收入多寡判定。例如，若員工在A公司工作時間較長但薪資較低，在B公司工作時間較短但薪資較高，則以B公司為主要工作單位並進行投保。
理解負責人與員工的投保規定，能幫助企業主更好地掌握勞健保的相關知識，降低潛在的違法風險，同時保障員工的權益。因此，建議企業主在投保前諮詢專業的勞動法規專家，以獲得詳盡的解釋與建議。
公司沒有勞健保結論
發現公司沒有幫您申報勞健保，可能是您工作權益受到侵犯的警訊。這不僅僅是法律上的疏忽，更可能在您需要時無法獲得應有的保障。您有權利要求公司補辦勞健保，並確保您的權益受到保障。
請記住，公司的違法行為並不會讓您在沒有保障的情況下繼續工作。積極維護自身權益，向公司提出要求，必要時尋求勞動主管機關或法律協助。不要害怕，勇敢地站出來，為自己爭取應得的保障！
公司沒有勞健保 常見問題快速FAQ
1. 公司沒有幫我保勞健保，我可以直接離職嗎？
雖然公司沒有幫您投保勞健保是違法的，但法律上並沒有明確規定您一定要離職。您可以選擇先與公司溝通，要求他們立即補辦勞健保手續。如果公司拒絕或拖延處理，您再考慮是否離職。在離職之前，建議您保留相關證據，例如工作合約、薪資單等，以便日後申訴或追償。
2. 公司說沒有幫我保勞健保是因為我沒有固定上班時間？
公司的說法並不正確！根據勞動基準法，只要您是受僱於該公司並從事有酬工作，即使沒有固定上班時間，公司也必須為您投保勞健保。若公司以沒有固定上班時間為由拒絕投保，您應立即向勞動局申訴，維護自身權益。
3. 公司沒有幫我保勞健保，我需要自行繳納嗎？
您不需要自行繳納！根據勞工法，公司有義務為員工投保勞健保，並繳納相關費用。您可以要求公司立即補辦勞健保手續，並確保您的權益受到保障。