公司沒有幫你保勞健保怎麼辦？別擔心，你知道你有權利要求公司補辦投保手續，並追討相關損失嗎？根據勞工保險條例，公司未幫員工投保勞保，將會被處以應繳保險費4倍的罰鍰。更重要的是，公司必須負擔你因未投保而造成的損失，例如醫療費用、失業補助等。建議你立即向公司提出書面要求補辦投保手續，並保留相關證據。若公司仍拒絕，可向勞動部勞動檢查局申訴，爭取你的合法權益。 记住，你的權益不容被侵犯，了解相關法規，才能在職場上保護自己。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認投保狀況：立即向公司的人事部門詢問，確定自己是否已被納入勞工保險及健保的投保名單。檢查近期的薪資單或相關的投保證明，若發現未投保的情況，儘快採取行動。
- 正式要求補辦手續：如果確定公司未依法為你投保，請立即向公司提交書面要求，要求補辦勞健保投保手續。信中要清楚列出公司未投保的法律責任，並保留所有交流過程中相關的證據，例如郵件、函件及薪資單等。
- 依法申訴與求助：若公司拒絕補辦投保手續，可以向勞動檢查局舉報，要求查處公司違法行為。同時，考慮諮詢勞工團體或律師，了解如何合法維權，並根據法律要求公司賠償因未投保所造成的損失。
公司沒幫你保勞健保怎麼辦？
在台灣，雇主依法必須為員工投保勞工保險與全民健康保險，這是每位員工的基本權益。然而，某些雇主因為成本考量或管理疏忽，可能會未按照法律進行勞健保投保。這樣的情況將直接影響員工的權益，例如，若發生生病或意外，可能無法獲得必要的醫療補助；在退休後，也無法領取勞保年金等福利。如果你遭遇到公司沒有為你投保勞健保的情況，應該如何應對呢？
首先，確認你的雇主是否已經為你辦理勞健保。你可以向人事部門查詢，了解你的勞健保手續進展。同時，檢視你的薪資單或勞健保投保證明，確認自己是否在投保名單中。如果發現雇主未為你投保，需立即要求公司補辦相關手續。提出書面要求時，應清楚指出雇主的法律責任。此外，保留所有相關證據，如薪資單和投保證明，以備未來申訴時使用。
若公司仍拒絕補辦投保手續，你可選擇依法申訴。根據勞工保險條例，若投保單位未為員工辦理投保手續，將依據自僱用日起至參加保險前一日或勞工離職日止的保險費金額，處以4倍的罰鍰。這意味著，除了必須繳納應該支付的保險費外，公司還會面臨重罰。此外，雇主也需要承擔因未投保所造成的損失，包括醫療費用及失業補助等。
除了向公司提出申訴，還可以向勞動部勞動檢查局舉報公司的違法行為。勞動檢查局會依據法律進行調查，並對違法企業進行處罰。同時，尋求勞工團體或律師的幫助，了解更多相關法律知識和權益保障，並獲取法律上的支援以保護自身權益。
切記，你的權益不容侵犯！了解相關的勞動法規，明白如何保障自身權益，正是保護自己的關鍵。如果遇到公司未為你投保勞健保的狀況，請勇敢面對，依法申訴，捍衛你的合法權利！
公司福利有勞健保嗎?
許多人在求職時，往往會注意到一些公司在招募廣告中強調其「福利」包括「享勞健保、勞退提繳」等字樣。然而，為員工投保勞健保實際上是公司的法定義務，並不應該被單獨列為福利，更不應使用「享」這樣的措辭來描述。那麼，當雇主未能為員工投保勞健保時，具體違反了哪些規定，員工又該如何應對呢？
首先，根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，雇主都有責任為員工投保勞健保。《勞工保險條例》第12條明確規定，雇主必須為所僱用的勞工進行勞工保險投保，並需承擔一半的保險費。同樣，《全民健康保險法》第14條也要求雇主為所僱用的勞工投保全民健康保險，並承擔一半的費用。如果雇主未遵守這些法律，就將面臨如下罰款：
- 《勞工保險條例》第75條：雇主未依法為勞工投保勞工保險，將處以新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
- 《全民健康保險法》第86條：雇主未依法為勞工投保全民健康保險，同樣處以新臺幣一萬元以上十萬元以下的罰鍰。
除了罰款外，雇主還可能承擔其他法律責任，其中包括：
- 若勞工因職業災害或疾病需要醫療，雇主需負擔相應的醫療費用。
- 若勞工因職業災害或疾病無法工作，雇主可能需支付失業補助。
- 若勞工因職業災害或疾病而過世，雇主需負擔相關的喪葬費用。
因此，作為勞工的你必須時刻了解自己的權益。如果發現雇主未依法為你投保勞健保，就應該迅速採取行動，為自己的權益發聲，確保合理保障。
公司沒有勞健保怎麼辦. Photos provided by unsplash
我的公司沒有幫我保勞（就）保，該如何申訴呢？
若您的公司未為您進行勞保或就保投保，別擔心，您可以採取以下步驟來維護您的權益：
- 確認公司是否有義務投保： 根據法律規定，僱用五名以上員工的公司必須為員工進行勞工保險及就業保險的強制投保，並應在員工入職首日完成申報。即使僱用員工少於五名的單位不是強制投保單位，他們仍可選擇自願為員工申報勞工保險；如果選擇不參加勞工保險，則需為員工申報參加就業保險，以維護職場安全。
- 收集必要證據： 進行申訴的第一步是收集證據，包括您的聘僱合約、薪資單據及勞保投保單，以證明您在公司工作且公司未為您辦理投保手續。
- 向勞動檢查單位提出申訴： 若確認公司違法，您應向勞動檢查單位進行正式申訴。他們會依法展開調查，並可能要求公司對您進行補保。同時，您也可聯繫勞工局或勞工保險局，尋求進一步的協助。
- 尋求勞工團體的支持： 可以考慮向工會或勞工服務中心尋求協助。這些機構能提供專業的法律諮詢和申訴支持，幫助您解決困難。
- 考慮提起民事訴訟： 如果經過上述途徑仍未獲得解決，您可選擇提起民事訴訟，尋求公司賠償因未投保而遭受的損失，這包括但不限於醫療費用、失能及死亡給付等。
此外，您也可以通過勞動部勞動檢查局的「勞動檢查申訴系統」在線申訴，或撥打專線進行通報。勞動檢查局有責任依法展開調查並保護您的權益。在這個過程中，與勞工局或勞工保險局的聯繫同樣重要，他們會協助您妥善處理相關事宜。
在提出申訴時，請務必保持理性，基於事實進行陳述，避免情緒化或不實的指控。另外，了解相關法律規定和準備充分證據將在申訴過程中大有幫助。
希望以上資訊能幫助您清楚了解如何申訴，並有效保障您的勞工權益。如您對此有任何疑問，歡迎隨時諮詢專業的勞動法律顧問。
| 步驟 | 說明 |
|---|---|
| 1. 確認公司是否有義務投保 | 根據法律規定，僱用五名以上員工的公司必須為員工進行勞工保險及就業保險的強制投保，並應在員工入職首日完成申報。即使僱用員工少於五名的單位不是強制投保單位，他們仍可選擇自願為員工申報勞工保險；如果選擇不參加勞工保險，則需為員工申報參加就業保險，以維護職場安全。 |
| 2. 收集必要證據 | 進行申訴的第一步是收集證據，包括您的聘僱合約、薪資單據及勞保投保單，以證明您在公司工作且公司未為您辦理投保手續。 |
| 3. 向勞動檢查單位提出申訴 | 若確認公司違法，您應向勞動檢查單位進行正式申訴。他們會依法展開調查，並可能要求公司對您進行補保。同時，您也可聯繫勞工局或勞工保險局，尋求進一步的協助。 |
| 4. 尋求勞工團體的支持 | 可以考慮向工會或勞工服務中心尋求協助。這些機構能提供專業的法律諮詢和申訴支持，幫助您解決困難。 |
| 5. 考慮提起民事訴訟 | 如果經過上述途徑仍未獲得解決，您可選擇提起民事訴訟，尋求公司賠償因未投保而遭受的損失，這包括但不限於醫療費用、失能及死亡給付等。 |
| 額外資訊 | 您也可以通過勞動部勞動檢查局的「勞動檢查申訴系統」在線申訴，或撥打專線進行通報。勞動檢查局有責任依法展開調查並保護您的權益。在這個過程中，與勞工局或勞工保險局的聯繫同樣重要，他們會協助您妥善處理相關事宜。 |
遇到沒有勞健保的公司該如何處理？
如果您遭遇沒有勞健保的公司，除了依法申訴之外，還可以採取以下有效措施來保護自身的權益：
- 主動溝通：首先，建議您與雇主進行開誠布公的對話，表達對勞健保的重視以及您的合法權益。您可以引用勞動基準法的相關條款，指出雇主在這方面的責任。如果雇主仍然不予理會，請務必保留對話紀錄和書面請求，這些將成為您後續申訴的重要證據。
- 尋求支持：若與雇主的溝通未能達成共識，您可以向相關機構尋求支援。例如：
- 勞動部勞動檢查局：您可以向勞動檢查局舉報雇主的違法行為。他們會派遣專業人員進行調查，並依法對違規雇主進行處罰。同時，您也可以向勞檢局諮詢相關的法律知識，進一步了解自己的權利。
- 工會：如果您是工會的成員，可以向工會尋求協助，工會能夠幫助您與雇主進行協商或提供法律諮詢服務。
- 法律專業人士：如需更進一步的法律援助，您可以諮詢律師。律師能協助您進行法律訴訟，為您的權益奮鬥。
- 保留所有證據：在與雇主的溝通及申訴過程中，請務必妥善保留相關證據，特別是：
- 工作契約：檢視契約中是否包含與勞健保相關的條款。
- 薪資單：確認薪資單是否有扣除勞健保的紀錄。
- 溝通記錄：保存與雇主的對話紀錄、書面請求等。
- 額外證據：收集公司內部文件、證人證詞等有助於證明您主張的相關資料。
- 向公司人事部門查詢：請公司人事部門提供您的勞健保投保證明。
- 查詢勞保局網站：登入勞保局網站，查詢您的勞保投保紀錄。
- 查詢健保局網站：登入健保局網站，查詢您的健保投保紀錄。
此外，您也可以參考勞動部勞動檢查局提供的資源，以深入了解自己的權益並採取相應行動來保護自己。記住，勞工朋友們應勇於捍衛自身的權益，唯有不放棄，才能在職場上獲得真正的保障。
公司沒有勞健保怎麼辦結論
公司沒有勞健保怎麼辦？當您面臨雇主未依法為您投保勞健保的情況時，切勿輕易放棄自己的權益。了解相關的勞動法規，掌握申訴的流程，並勇敢地為自己發聲，才是維護自身權益的關鍵。
記得，您有權利要求公司補辦投保手續，並追討相關損失。除了直接與雇主溝通外，您更可以尋求勞動檢查局、工會、法律專業人士的協助，為自己的權益奮鬥。切記，保留所有證據，並依法申訴，才能確保您的權益不受侵犯。
請記住，職場上保障自身權益需要您主動出擊。面對公司沒有勞健保的問題時，應積極採取行動，才能讓自己的權利獲得保障。
公司沒有勞健保怎麼辦 常見問題快速FAQ
我的公司沒有幫我保勞健保，我該怎麼辦？
首先，請向公司人事部門確認是否已經幫您辦理勞健保投保手續，並查看您的薪資單或勞健保投保證明。如果確認公司沒有幫您投保，請立即向公司提出書面要求補辦投保手續，並保留相關證據。如果公司拒絕，您可以依法向勞動部勞動檢查局申訴，舉報公司違法行為。此外，您可以諮詢勞工團體或律師，了解相關法律知識和權益保障。
公司說幫我投保勞健保了，但我查不到紀錄怎麼辦？
如果您懷疑公司沒有幫您投保，可以透過以下方式確認：
如果查詢不到紀錄，請立即向公司提出質疑，並要求公司補辦投保手續。如果公司仍然拒絕，您可以依法向勞動部勞動檢查局申訴。
公司說沒有幫我投保勞健保是因為公司規模太小，不符合規定怎麼辦？
根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，雇主必須為所僱用的勞工投保勞健保，不論公司規模大小。因此，公司規模太小不符合規定並不能成為雇主拒絕為您投保的理由。您可以向公司提出上述法律條款，並要求公司立即幫您辦理勞健保投保手續。如果公司仍然拒絕，您可以依法向勞動部勞動檢查局申訴。