公司負責人有退休金嗎？這個問題的答案取決於您所指的退休金種類。公司負責人並非勞退制度的強制投保對象，因此沒有勞退金。然而，您仍然可以透過勞保累積退休金。您可以選擇將勞保投保在工會、公司，或繳納國民年金。如果您過去已在職多年，擁有豐富的勞保年資，建議您選擇繼續投保勞保，以累積更多年資，並在退休後領取老年年金。此外，您可以透過商業保險、投資理財、不動產投資等方式，建立多元化的退休金來源，確保退休生活無憂。建議您諮詢專業的財務規劃顧問，根據自身情況制定客製化的退休金規劃方案，為您的退休生活做好準備。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 主動投保勞保：雖然公司負責人並非勞退制度的強制投保對象，但您仍然可以選擇在工會或公司來繼續投保勞保，甚至繳納國民年金。這將幫助您累積年資，並在未來退休後領取老年年金，為您的退休生活提供一份保障。
- 多元化退休金來源：除了勞保，建議利用商業保險（如儲蓄險、年金險）以及不動產投資等方式，來創造額外的退休金來源。這些方式可以幫助您減少財務壓力，讓退休生活更加無憂。
- 尋求專業財務規劃顧問的協助：為了制定一份客製化的退休金規劃方案，建議您諮詢專業的財務規劃顧問。根據您的收入、支出以及未來的生活需求，專業顧問能夠為您提供具體的策略建議，確保您的退休生活更安心。
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公司負責人勞退的迷思
許多人誤以為公司負責人享有與員工相同的勞退制度，但事實上，公司負責人並非勞退制度的強制投保對象。因此，澄清這一點至關重要，因為許多負責人會錯誤地認為自己有勞退保障，卻在退休規劃中忽視了真正的情況。
雖然公司負責人沒有義務參加勞退，但仍可以透過其他途徑來累積退休金。例如，繼續投保勞工保險（勞保），以增加年資並在退休後領取老年年金。負責人可以選擇在工會投保、直接在公司投保，或選擇繳納國民年金以促進年資增長。
以下是公司負責人投保勞保的幾種方式：
– **工會**：加入相關產業工會，並繳納會費，即可通過工會取得勞保保障。
– **公司**：若公司規模較大，負責人可選擇直接在公司內進行勞保投保。
– **國民年金**：若不選擇工會或公司投保，也可以選擇繳納國民年金，進而累積年資以獲得老年年金。
由於公司負責人不具備就業保險或勞退保障，因此，主動規劃退休金至為重要，這能夠確保未來的退休生活安穩無憂。
若您在職多年並已有豐富的勞保年資，則應考慮繼續選擇工會或公司投保勞保。這樣一來，能有效確保在退休後仍能領取老年年金，從而持續保障您的退休生活。
公司負責人的退休金規劃應謹慎評估，根據自身的實際情況訂定合適的方案。為了更好地規劃您的未來，強烈建議諮詢專業的財務規劃顧問，以制定量身定制的退休金規劃方案，以確保未來的生活無憂。
公司負責人有退休金嗎？
許多人誤以為只要在公司服務滿一定年資，就能領取退休金，但實際上，退休金制度並非如此單純。在台灣，退休金制度主要分為新制與舊制兩大類，而公司負責人是否能享有退休金，則主要取決於公司所採用的制度及是否依法提撥退休金。
以新制退休金為例，公司負責人通常被認為是企業的管理者，而非受雇勞工，因此不受勞工退休金條例的保護，自然無法享有新制退休金的相關福利。不過，若負責人願意，他們可以選擇自願加入勞工退休金制度，進行自我提撥，並可享受政府所提供的補助。
至於舊制退休金制度，能否享受退休金則依賴於公司是否實施此制度，並且必須查看公司章程中是否明文規定負責人享有退休金。如果公司選擇了舊制退休金制度，並且章程中明確指出負責人的福利待遇，那麼負責人便可以根據章程的規定領取退休金。
需要特別提醒的是，即使公司採用舊制退休金制度，這並不意味著所有公司負責人都一定擁有退休金的資格。因為公司章程可能沒有對負責人退休金進行明確的規範，或是公司並未依法提撥退休金。因此，公司負責人應仔細查閱章程，並確認公司是否有依法提撥退休金，才能清楚了解自己是否享有退休金的權益。
總的來說，公司負責人是否享有退休金，取決於公司的退休金制度、公司章程的具體規定，以及公司是否依法提撥退休金。為了確保未來的生活無後顧之憂，建議公司負責人尋求專業財務顧問的指導，根據自身的條件制定合適的退休計劃。
公司負責人有退休金嗎. Photos provided by unsplash
公司給付之退休金是否需要申報「退職所得」？
在台灣，若公司給付的退休金通常被視為「退職所得」，且必須依法申報並繳納稅款。根據相關稅法，任何形式的退休金，包括資遺費、退職金、終身俸以及非保險給付的養老金，皆屬於退職所得。然而，您在職期間自行繳納的儲金及其孳息則不在申報範圍內。因此，若您是公司負責人，領取的公司給付退休金將需要納入「退職所得」的申報並依法繳稅。
需要特別留意的是，退職所得的計算方式會依領取的時間及金額而變化。如果您是在103年至105年間領取退職所得，其計算方式如下：
- 一次領取的總額若在175,000元乘以退職服務年資之金額以內，則所得額為0。 例如，若您的退職服務年資為20年，那麼一次領取的總額若低於3,500,000元，則不需繳稅。
- 一次領取的總額超過175,000元乘以退職服務年資之金額，但未超過351,000元乘以退職服務年資之金額的部分，其半數計入所得額。 以相同例子來看，假設您的退職服務年資為20年，若您領取了5,000,000元，則需繳稅的所得額計算為(5,000,000 – 3,500,000) / 2 = 750,000元。
- 超過351,000元乘以退職服務年資之金額的部分，全數計入所得額。 繼續以上例子，若您的總領取額達到8,000,000元，則應納入的所得額為(8,000,000 – 7,020,000) + 750,000 = 1,730,000元。
- 若選擇分期領取，則全年領取總額減去758,000元後的餘額為所得額。 假如您在分期領取中，全年領取達1,000,000元，那麼需繳稅的所得額便為1,000,000 – 758,000 = 242,000元。
對於上述計算中的可減除金額，應根據一次性及分期退職所得的比例分別進行計算。如果該名負責人同時領取了一次性退職金與分期退職金，則這些可減除的金額必須依比例進行調整。此外，若您領取的退休金來自自願性儲蓄計劃，則可能不需要繳稅，但具體情況仍需詳細分析。為了獲取最準確的資訊，建議諮詢專業的財務規劃師或稅務會計師，了解您個人的實際稅務情況。
| 領取時間 | 領取金額 | 所得額計算方式 | 所得額 |
|---|---|---|---|
| 一次領取 | ≤ 175,000元 × 退職服務年資 | 所得額為0 | 0 |
| 175,000元 × 退職服務年資 < 金額 ≤ 351,000元 × 退職服務年資 | (金額 – 175,000元 × 退職服務年資) / 2 | (金額 – 175,000元 × 退職服務年資) / 2 | |
| > 351,000元 × 退職服務年資 | (金額 – 351,000元 × 退職服務年資) + (175,000元 × 退職服務年資 – 175,000元 × 退職服務年資) / 2 | (金額 – 351,000元 × 退職服務年資) + (175,000元 × 退職服務年資 – 175,000元 × 退職服務年資) / 2 | |
| 分期領取 | 全年領取總額 | 全年領取總額 – 758,000元 | 全年領取總額 – 758,000元 |
總經理的退休金規劃：多元方案，保障未來
雖然總經理無法依據勞基法享有法定退休金，但他們可以透過多種途徑進行退休金規劃，以確保未來的生活品質。以下是幾個值得總經理考慮的可行方案：
- 自提退休金： 總經理可以選擇自提退休金，將部分薪資定期投入個人退休金帳戶，藉此享受政府提供的稅務優惠，同時透過智慧投資來增值資產。此方式不僅提供高度的彈性，讓總經理根據自身的需求自由調整提撥金額和投資方向，還能有效地減少稅務負擔，然而，自提的缺點在於需要自負投資風險。
- 企業年金： 若公司願意，則可以為總經理設立企業年金制度，由公司與總經理共同提撥資金，建立一個穩定的退休金儲蓄計畫。這種方式的優勢在於公司可享有稅務優惠，而總經理則能獲得穩定的退休金收入；但是，這需要公司的支持和完善的制度設計。
- 個人儲蓄與投資： 總經理也可以選擇透過個人儲蓄及多元投資來自主規劃退休金，這種方式的靈活性讓您可以隨意選擇適合的投資標的。然而，這要求總經理具備良好的長期規劃能力，以及承擔相關的投資風險。
- 保險規劃： 總經理可以透過精心的保險規劃來為退休生活增添保障。譬如，購買年金保險可以在退休後每月獲得固定金額的年金，或是投保醫療險，從而覆蓋退休後的醫療開支，為生活建立了一層額外的安全網。
在設計退休金計劃時，總經理應根據自身的財務狀況、風險承受能力及退休生活需求來選擇最合適的方案。此外，建議尋求專業理財顧問的協助，以制定客製化的退休策略，從而確保未來的退休生活無憂無慮。
公司負責人有退休金嗎結論
公司負責人有退休金嗎？這個問題的答案取決於您所指的退休金種類。公司負責人並非勞退制度的強制投保對象，因此沒有勞退金。然而，您仍然可以透過勞保累積退休金。您可以選擇將勞保投保在工會、公司，或繳納國民年金。
總之，公司負責人雖然沒有勞退，但仍然可以透過各種方式累積退休金，規劃完善的退休生活。建議您積極了解相關資訊，並尋求專業建議，讓您的退休規劃更加完善！
公司負責人有退休金嗎 常見問題快速FAQ
公司負責人有勞退嗎？
公司負責人並非勞退制度的強制投保對象，因此沒有勞退金。
公司負責人如何累積退休金？
公司負責人可以透過以下方式累積退休金：
– 繼續投保勞保，累積年資並領取老年年金。
– 規劃商業保險，建立穩定的退休金來源。
– 投資理財，追求長期穩定的資產增值。
– 不動產投資，創造穩定租金收益，並為退休生活提供保障。
公司負責人如何規劃退休金？
建議您諮詢專業的財務規劃顧問，根據自身情況制定客製化的退休金規劃方案，確保退休生活無憂。