兼差工作，勞保如何計算？許多人都有兼差的經驗，但對於兼差的勞保問題總是霧裡看花。其實，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主就必須在你到職當天幫你加保勞保，與你是否已參加勞保或是否有其他工作無關。即使你白天已經有工作，晚上兼差也要向雇主確認是否已幫你加保。
兼差多份工作，你的勞保年資依然會累積，不會因重複投保而被重複計算。 每一份工作都應依其薪資水平繳納勞保費，繳費金額會隨著你的薪資而有所不同。 此外，勞保除了保障你的勞工權益外，也享有健保的福利，讓你享有更完整的醫療保障。
建議： 建議您在兼差工作時，務必確認雇主是否已幫您加保勞保，並妥善保管勞保投保單，以保障您的權益。如有任何疑問，可以諮詢勞工保險局或勞動檢查單位。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在兼差工作前，務必與每位雇主確認是否已為您加保勞保。特別是在您有多份工作的情況下，即便您已在其他地方投保，新的雇主仍有責任為您再次加保，這是保障您勞工權益的重要步驟。
- 妥善保管所有與勞保相關的文件和投保單。這些文件不僅可以幫助您在需要時輕鬆申請各種勞保給付，還能作為未來任何爭議的有效依據，維護您的合法權益。
- 定期檢查勞保年資的累積情況，確保每一份工作的年資都有正確記錄。這將有助於您了解自己可享受的福利，例如老年年金和失業給付，並為未來的職業規劃做好準備。
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兼職打2份工，勞保怎麼算？「重複投保」4個重點看這邊
在當今社會，兼職工作已成為許多人生活的一部分，無論是為了增強收入還是追求個人愛好，許多朋友選擇同時擁有多份工作。這樣的選擇雖然能為生活增添多樣性，卻也帶來了一系列與勞保相關的問題。尤其是當你同時有兩份或多份工作時，很可能會想：「我是否需要重複投保勞保呢？這樣的重複投保會否造成資源浪費？」
不必擔心，本篇文章將為你揭開兼職工作和勞保之間的奧秘，並解答那些難解的疑問。首先，重要的是要明白，即使你的白天工作已經為你投保，當晚上開始兼差時，仍應向新的雇主確認他們是否為你加保勞保。根據勞動法的規定，若你在一家員工數超過5人的公司受僱，雇主必須在你到職的當天為你加保勞保，這一義務並不受你是否已經參加勞保或擁有其他工作的影響。
因此，即使你白天的工作已經為你繳納勞保，晚上兼差的雇主仍有責任為你辦理加保。即便你已有的勞保並不表示你不需要重新加保。接下來，我們將進一步探討重複投保的四大重點，幫助你透徹了解如何計算兼職工作的勞保，確保你的勞工權益不會因兼差而受到影響。
以下是優化後的段落：
勞保重複投保的迷思
許多人誤以為兼職工作就無法享有勞保保障，這是個常見的誤解！根據勞工保險條例的規定，只要你是在員工超過五人的公司受僱，雇主都有責任在你入職的當天為你加保，這與你是否已有保險或兼職的性質無關。換句話說，即便你在其他公司已經參加了勞保，當你在新公司工作時，雇主仍需負責為你投保。
勞保重複投保的設計旨在全面保障勞工的權益，確保每個兼職的工作都能獲得相應的保護。例如，假設你在A公司已經投保勞保，但又在B公司兼職，那麼B公司同樣需要為你加保。如此一來，無論你是在哪家公司工作，都能享有勞保所提供的各種保障，包括：
- 醫療給付：在生病或受傷時，能夠向勞保局申請醫療費用的補助。
- 生育給付：懷孕及生產過程中，可以向勞保局請求生育津貼。
- 失業給付：遭遇失業的情況時，能向勞保局申請失業補助。
- 職災給付：如果在工作中發生職業災害，能夠申請相關職災補助。
- 老年年金：退休時，可以向勞保局請求老年年金的給付。
- 死亡給付：不幸過世的情況下，家屬能向勞保局申請死亡給付。
需要強調的是，重複投保不會導致繳費重複。勞保局根據你的總薪資來計算保費，雇主將負責繳納。因此，你不必擔心因重複投保而產生額外的付款負擔。
如果你同時擁有多份工作，務必向每位雇主確認是否已幫你加保勞保，並妥善保存相關的保險文件，以保障自身的權益。這樣才能在各種工作環境中安心工作，無後顧之憂。
兼差 勞保. Photos provided by unsplash
勞保、健保、勞退，兼差族怎麼算？
很多人誤以為兼差工作會導致無法參加勞保，但其實這個觀念是錯誤的！以下是重要的規定：
- 勞保：無論您是全職還是兼職，只要在員工人數五人以上的公司工作，雇主都有責任幫您投保勞保。這意味著，只要符合要求，您就能享有勞保帶來的保障，無論工作時間的長短。
- 健保：健保的要求則不同，若您已有健保投保，例如作為家庭主婦或學生，即使再從事兼職工作，也無需額外投保。然而，若您未曾投保健保，例如作為自由工作者，則需自行向戶政事務所登記健保。
- 勞退：關於勞退，則需依工作性質而定。如果您的工作單位屬於「勞工退休金條例」適用範圍，無論您全職或兼職，雇主都必須提撥勞退金。相對地，若您在不受此條例約束的公司工作，例如小型企業或個人業務，則雇主無需負擔此責任。
需要特別提示的是，即使您已在某家公司投保勞保，若在另外的公司兼職，只要達到上述標準，雇主同樣必須為您投保。這意味著您可以在多個工作場所同時享受勞保保護，而健保則只能投保一次。
對於兼差工作者而言，了解勞保、健保和勞退的投保規定至關重要。這不僅保障您在工作中的權益，更讓您在兼職時能夠心安理得，為未來的職業生涯做好充分準備。
| 項目 | 適用範圍 | 備註 |
|---|---|---|
| 勞保 | 在員工人數五人以上的公司工作，無論全職或兼職 | 雇主有責任幫您投保，只要符合要求，就能享有勞保保障，無論工作時間長短。即使您已在某家公司投保勞保，若在另外的公司兼職，只要達到標準，雇主同樣必須為您投保。 |
| 健保 | 若您已有健保投保（例如作為家庭主婦或學生），即使再從事兼職工作，也無需額外投保。若您未曾投保健保（例如作為自由工作者），則需自行向戶政事務所登記健保。 | 健保只能投保一次。 |
| 勞退 | 工作單位屬於「勞工退休金條例」適用範圍，無論全職或兼職 | 雇主必須提撥勞退金。若您在不受此條例約束的公司工作（例如小型企業或個人業務），雇主無需負擔此責任。 |
多份工作如何投保？
許多勞工朋友在追求更好的生活品質時，會選擇在正職工作之外，兼差擔任例如外送員、網紅、家教等多份工作。然而，這些兼職同樣需要投保勞工保險以及就業保險，那麼，兼差族該如何有效地進行投保呢？
根據勞動基準法的相關規定，年滿15歲至65歲之間的勞工，只要是在勞 (就)保強制投保單位從事工作並領取薪資的，不論是正職、兼職、臨時工還是工讀生，雇主都必須幫您申報加保。換言之，無論您是兼差還是兼職，只要符合上述條件，您的雇主就應負責為您投保勞工保險和就業保險。
如果您所在的兼職工作屬於勞 (就)保強制投保單位，例如公司、工廠或學校等，雇主有義務替您投保勞工保險與就業保險。反之，若您的兼差工作屬於非強制投保單位，比如外送平台或網路直播平台，雇主則無需為您投保。不過，您仍可以選擇自願加保勞工保險，確保自己的基本權益。
自願加保勞工保險需要滿足以下條件：
- 年滿15歲且65歲以下。
- 未參加其他勞工保險。
- 未領取國民年金。
- 未參加農民保險。
自願加保的費用由您自行承擔，且可選擇加保「普通級」或「自願加保級」。’普通級’保費較低但保障較少，’自願加保級’則保費較高且提供更全面的保障。根據您的需求，選擇最適合您的加保級別至關重要。
那麼，若您有多份工作，該如何投保勞工保險及就業保險呢？根據勞工保險條例，您只有一份工作可以進行強制投保，其他工作不能進行此類保險，但您仍然可以選擇自願加保，以提升您的保障。
例如，假設您在一家公司擔任正職，同時兼任外送員。在這種情況下，您應選擇正職工作進行投保，因為這份工作屬於勞 (就)保強制投保單位，雇主必須為您投保。此外，您也可以選擇自願加保勞工保險，以獲得額外的保障。
需要注意的是，儘管選擇自願加保勞工保險也需要繳納保費，這類保險的保障範圍與強制投保有所不同。例如，自願加保的勞保不包括生育給付、失業給付等保障。因此，在選擇是否進行自願加保之前，請充分了解相關的規定及保障範圍，做出明智的決策。
多份工作勞保投保，如何避免重複繳費？
對於兼差族而言，除了考量如何有效分配時間，在勞保投保上的策略同樣至關重要。許多兼差工作者難免會擔心，自己在多個職位上是否需要對每個雇主都繳納勞保費，實際上情況並不複雜！
根據勞工保險條例，勞工在同時擔任多個職位時，僅需選擇一個單位進行勞工保險的投保。因此，如果您在A公司和B公司同時工作，可以自由選擇其中一家公司投保勞保，而不必重複繳納。這意味著，您只需進行所謂的「擇一投保」，避免不必要的費用重複。
那麼，如何選定投保單位呢？以下是幾個值得考量的因素：
- 工作時間：傾向於選擇在工時較長或工作內容更繁重的單位，他們可能更能保障您在勞保上的權益，特別是面對職業災害的風險時。
- 薪資水平：選擇提供較高薪資的雇主投保，因為勞保費的繳納是依據薪資比例計算，薪資水平高的單位會帶來更豐厚的保障。
- 勞保給付：考慮選擇那些提供較多勞保給付的單位，如生育給付、傷病給付等，這樣可進一步增強自身的社會保障。
需特別提醒的是，儘管您在某單位投保了勞保，但其他工作單位仍須繳納就業保險費。就業保險用於保障失業時獲得的給付和職業訓練補助，這與勞工保險是兩種不同的保險形式。因此，選擇一個單位投保勞保的同時，也不要忘記確保另一單位妥善繳納就業保險費，以保障您的全方位權益。
兼差 勞保結論
在這個兼職工作逐漸普遍的時代，了解勞保相關規定變得更加重要。本文深入淺出地解析了兼職工作和勞保之間的關係，以及重複投保的注意事項。無論您是白天有正職，晚上兼差，或是同時擁有多份工作，都應確認每個雇主是否已為您加保勞保。即使重複投保，您的勞保年資依然會累積，不會因重複投保而被重複計算。同時，您也能享有勞保所提供的醫療、生育、失業、職災等各種保障。
了解兼差工作和勞保的關係，才能保障您在工作中應有的權益。建議您在兼差工作時，務必確認雇主是否已幫您加保勞保，並妥善保管相關的保險文件，以保障自身的權益。透過了解勞保相關規定，您可以在安心工作的同時，更能為自己的未來做好規劃，無後顧之憂！
兼差 勞保 常見問題快速FAQ
我同時有兩份兼職工作，都要投保勞保嗎？
只要你在員工超過五人的公司工作，無論全職或兼職，雇主都必須幫你加保勞保。因此，即使你同時有兩份兼職工作，也應該向每位雇主確認是否已幫你加保勞保。
如果我在兩份工作都投保了勞保，會重複繳費嗎？
不會重複繳費！你只需要選擇其中一份工作投保勞保即可。例如，你可以在薪資較高的工作投保勞保，另一份工作則投保就業保險。
如果我沒有投保勞保，遇到職災怎麼辦？
沒有投保勞保，就無法享有職災給付的保障。建議你即使是兼職工作，也要向雇主確認是否已幫你加保勞保，以保障自身權益。若沒有投保，也可以選擇自願加保勞工保險，確保基本的保障。