兼職工作也要保健保？ 雇用5人以上的公司，不論你是兼職或全職，雇主都必須替你投保勞保和健保。 即使你只是兼職工作者，只要每月定時上班，屬於整月在職的員工，雇主就必須依照當月工資總和申報月投保薪資，並進行整月加保。 簡單來說，只要符合雇主每月定時安排工作，且屬於整月在職的員工，你就有資格享受勞保和健保的保障。
建議你與雇主確認是否已替你投保，並保留相關投保證明，以保障自身權益。 如果雇主未替你投保，建議你積極與雇主溝通，並依法主張你的權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在開始兼職工作前，查詢雇主的員工人數。如果雇主僱用5人以上，你應主動要求雇主在入職日為你投保勞保和健保，以保障你的基本權益。
- 定期與雇主確認自己的投保狀態，保留所有相關的投保證明。如果發現自己未被投保，立即與雇主溝通，確保他們知道法律義務，並要求依法處理。
- 了解自己的投保資格，即使是兼職工作者，只要符合雇主每月定時安排工作，且屬於整月在職的員工，就應享有勞保和健保的保障，這不僅關乎你的健康，還關乎工作的安全及未來的福利利益。
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兼職工作者一定要投保健保嗎？
在台灣，雇主有責任為每位員工投保勞保和健保，這一規定同樣適用於兼職工作者。根據相關的勞動法規，僱用5人以上的雇主必須在員工到職的首日為其投保，因此即便你是兼職的工讀生，雇主也有義務為你申請勞保和健保，以保障你的基本權益。
許多人可能誤以為，由於兼職工作者的工時較短，因而不需要投保。然而，根據法律規定，兼職工讀生被劃分為「部分工時勞工」，雖然工時較正職員工少，但如若依據雇主的安排，每月按時上班並持續整月在職，你仍然是應該納入投保範圍的員工。因此，雇主必須對你的工資總和進行月投保薪資的申報。
舉個例子，如果你是一名每週工作兩天、每天工作4小時的兼職店員，那麼雇主依然需要為你投保勞保和健保。因為你的工作模式符合法律所定義的「部分工時勞工」，雇主必須依法為你完成投保程序。
對於兼職工作者而言，投保健保的重要性不容小覷。這不僅能在你受到傷病或意外時，提供必需的醫療費用保障，更涵蓋了生育、失能等各類福利，確保你的生活安全與健康平安。
兼任教師的勞健保保障範圍
您知道兼任教師也應享有勞健保嗎？傳統上，各校對兼任教師的勞健保投保多僅限於學期內的18週（約4.5個月）。然而，這意味著在開學前的備課、期末的批改作業和成績上傳期間，雖然兼任教師仍在為學校提供勞務，卻可能因為學校片面中斷勞健保，導致保障出現漏洞。根據勞動基準法，只要符合「受雇」的標準，您就應享有勞健保這一社會保險，而當您在學期開始前與結束後仍持續協助學校進行備課、批改成績、參加會議等工作時，完全符合「受雇」的定義。因此，學校有義務依法為兼任教師投保勞健保，保障其在職期間的健康與安全。
以下是一些兼任教師勞健保保障範圍的常見問題：
- 備課時間是否應投保勞健保？ 答案是肯定的。備課不僅是教學過程中的重要一環，也是兼任教師提供勞務的一部分，學校因此應該依法為其在備課期間投保勞健保。
- 期末批改作業、上傳成績是否應投保勞健保？ 答案同樣肯定。在學期結束後，批改作業、上傳成績等工作依然是兼任教師需完成的職責，學校理應持續為此投保勞健保。
- 寒暑假期間是否應投保勞健保？ 根據勞動基準法，若在寒暑假期間兼任教師仍有參與學校相關活動或進行研究等勞務，學校必須依法為其投保勞健保。然而，若該期間教師沒有提供任何勞務，則不要求投保。
總之，兼任教師在提供勞務的任何期間，學校都有責任依法為其投保勞健保，以確保其健康與安全。若學校未遵循規定，兼任教師有權主張自身的法律權益，要求學校支付應繳的勞健保費用。
兼職健保一定要保嗎. Photos provided by unsplash
兼職人員勞健保投保的重點
在兼職人員的勞健保投保流程中，雇主需注意以下幾個關鍵要點：
- 勞保： 勞保是可以重複投保的，因此，即便員工同時在多個職位工作，只要公司內部員工人數達到5人，或已成立投保單位，雇主便有責任在員工入職當日為該名工讀或兼職員工投保勞保！
- 健保： 健保則不允許重複投保，而且不一定要求與勞保在同一單位進行。如果員工擁有其他兼職工作，則需選擇一間保險較為優惠的公司（通常是薪資較高的）進行健保投保即可。
- 勞退： 不論員工的工作性質為正職或兼職，或是同時在多家公司任職，雇主均需為員工提撥勞退金。
例如，假如某員工在A公司擔任正職，同時在B公司擔任兼職，只要兩家公司都符合勞保投保條件，該員工便需在A公司和B公司分別投保勞保，但健保僅需在薪資較高的公司投保即可。至於勞退金，則需在A公司和B公司各自提撥。
當雇主處理兼職人員的勞健保投保時，必須仔細確認員工的工作型態是否符合僱傭契約的要求，並依相關法律規範進行投保。此外，還需留意勞健保的投保範疇及勞退提撥的比例，以確保員工的合法權益受到全面保障。
為了掌握最新的勞動法規及正確的兼職人員勞健保投保處理方式，雇主可諮詢勞動部提供的相關資源，或尋求專業人力資源顧問的協助。
| 項目 | 說明 | 備註 |
|---|---|---|
| 勞保 | 可以重複投保，公司內部員工人數達5人或已成立投保單位，雇主需在員工入職當日投保。 | 即使員工同時在多個職位工作，也需分別投保。 |
| 健保 | 不允許重複投保，可選擇薪資較高的公司投保。 | 可與勞保投保單位不同。 |
| 勞退 | 不論正職或兼職，雇主均需為員工提撥勞退金。 | 無論員工在多家公司任職，各公司均需提撥。 |
兼職所得扣繳二代健保的門檻
兼職工作者需要繳納二代健保嗎？這是許多兼職與打工者都會關心的問題。根據衛福部在103年7月21日發布的通知，自2014年9月1日起，兼職工作或打工如果單次領取的金額不超過基本工資，則不需要扣繳二代健保費。這一政策調整意味著，之前規定的「單次領取金額超過5,000元」的限制已被取消，並且全新的上限設置在基本工資，使得許多兼職工作者的負擔大幅減輕，雇主在薪資處理方面也變得更加簡便。
舉例來說，如果您每月的兼職薪水為20,000元，若雇主將其分為兩次發放，每次10,000元，根據新的規定，這樣的支付方式將不會導致二代健保費的扣繳。然而，若您的月薪為30,000元，且雇主把薪資分成三次發放，其中一次超過基本工資，那麼根據相關規定，雇主則必須代扣二代健保費。
然而，值得注意的是，即使您的單次領取金額未超過基本工資，您仍需依法繳納健保費。這意味著健保費用不再由雇主代扣，您可以選擇自行繳納，或者參與其他健保計劃，比如依附於配偶或父母的健保單位。
如果您對於兼職所得的二代健保扣繳規定有任何疑慮，建議諮詢專業的財務規劃師或稅務顧問，以保障自己的權益和利益不受損害。
勞健保一定要在同一個單位嗎?
勞健保是每位國人的重要社會保險，雇主通常負責統一辦理投保，但事實上，勞健保不一定非要在同一個單位進行投保。對於身兼多職的勞工而言，若同時接受多家公司雇用，健保通常不會重複投保。具體來說，只有專職的主要雇主需要負擔健保費，而每位雇主則都必須為勞工負責勞保的繳納。
以實際案例來說，若某位勞工在甲公司擔任兼職行政人員，同時在乙公司擔任兼職業務人員，且這兩間公司都符合勞基法的相關雇用條件，那麼甲公司將負責為該勞工繳納健保費，而乙公司則需負責其勞保費。這意味著，該勞工的健保費僅由甲公司承擔，勞保費則需要由甲、乙兩公司依照各自的負擔比例進行繳納。
需要特別指出的是，勞保費的繳納將根據勞工在不同公司的工時比例進行調整。如果該勞工在甲公司的工作時數較長，則甲公司所需繳納的勞保費便會相對較高，反之亦然，若在乙公司工時較長，則乙公司負擔將增加。
此外，勞工在不同公司投保勞健保時，必須留意相關的申報程序。勞工需向每位雇主提供必要的個人資料，如身分證字號、出生日期及戶籍地址等，以便各雇主能順利辦理勞健保的投保手續。勞工也應主動確認每位雇主的勞保投保金額及健保費繳納的方式，以保護自己的權益。
總之，勞健保並不一定需在同一個單位進行投保，身兼多職的勞工應根據自身的工作狀況選擇最合適的投保方式。然而，了解相關規定並向各雇主提供必要資料，對於保障勞工的勞健保權益至關重要。
兼職健保一定要保嗎結論
「兼職健保一定要保嗎？」這個問題的答案其實很明確：只要你是受雇於5人以上雇主的員工，不論是全職或兼職，雇主都必須替你投保勞保和健保。即使你只是兼職工作者，只要每月定時上班，屬於整月在職的員工，雇主就必須依照當月工資總和申報月投保薪資，並進行整月加保。 簡單來說，只要符合雇主每月定時安排工作，且屬於整月在職的員工，你就有資格享受勞保和健保的保障。
投保健保不僅能保障你在工作期間的健康與安全，更能提供你醫療費用、生育、失能等各項福利，讓你安心工作，無後顧之憂。建議你與雇主確認是否已替你投保，並保留相關投保證明，以保障自身權益。 如果雇主未替你投保，建議你積極與雇主溝通，並依法主張你的權益。
兼職健保一定要保嗎 常見問題快速FAQ
請問兼職工作者一定要投保健保嗎？
根據勞動基準法，僱用5人以上的雇主，無論是兼職工讀生或是正職員工，都必須在勞工到職日替他們投保勞保和健保。也就是說，只要你是兼職工作者，且雇主每月定時安排你的工作，並屬於整月在職的員工，雇主就必須依法為你投保。
請問兼職工作者如果雇主沒有替我投保健保，我該怎麼辦？
如果你發現雇主沒有替你投保健保，建議你先與雇主溝通，請他們盡快為你辦理投保手續。如果雇主拒絕或未積極處理，你可以向勞動檢查單位申訴，主張你的權益。此外，你也可以自行投保，選擇自費加保或依親加保等方式。
我是兼職工作者，但同時也在其他公司工作，請問需要在兩家公司都投保健保嗎？
健保不允許重複投保，因此你只需要在薪資較高的公司投保健保即可。而勞保則可以重複投保，只要兩家公司都符合勞保投保條件，你都需要在兩家公司分別投保勞保。