兼職工作者經常會思考「兼職可以不保勞保嗎？」這個問題。答案並非絕對，根據勞動法規，只要你的雇主是員工5人以上的公司，無論你是全職或兼職，雇主都必須在您到職當天幫你加勞保。即使你已經在其他公司參加勞保，在新的兼職工作時，也應該向雇主申報參加勞保。
許多兼職工作者可能會想省下勞保費，但勞保提供重要的保障，包含職業災害保險、老年年金、失業給付等。如果你未投保勞保，一旦發生意外，將面臨高額醫療費、喪失工作能力等風險，得不償失。
建議你到職當天確認雇主是否已幫你辦理勞保投保手續，並定期查詢你的勞保投保資料，確保自身權益。如果雇主未依法幫你加保，應積極向勞動部勞工保險局或當地勞工局申訴。保障自身權益，享受勞動保障的福利，才能安心工作。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認雇主的加保義務：當您在新公司上班的第一天，務必要主動詢問雇主是否已經為您辦理勞保投保手續。記住，根據法律規定，只要雇主的員工數量達到5人以上，即便您是兼職，雇主都必須為您加保。
- 查詢您的勞保投保資料：定期登錄勞保局的網站或親自前往相關機構，查詢自己的勞保投保狀態。確保您的投保信息正確無誤，若有異常請儘速聯絡雇主或向勞動部投訴，以保障自己的權益。
- 重視勞保的保障價值：即使您的兼職工作時間不長或收入不高，勞保提供的職業災害保險、老年年金及失業給付等保障都至關重要。面對意外或未來老年生活時，參加勞保能助您減少經濟壓力，因此切勿因為省保費而忽視勞保的重要性。
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下班後兼職，還要不要加保勞健保？
越來越多的人選擇在工作後進行兼職，以增加收入，但在這個過程中，他們對於是否需要為兼職工作參加勞健保常常感到困惑。根據勞動法規規定，若雇主的員工人數達到5人以上，則必須為所有受僱者，包括兼職工，加保勞保。不論你是全職或兼職，一旦到職，雇主應立即為你辦理勞保投保手續，即使你在其他地方參加過勞保，仍需向新雇主報告以確保你的權益。
許多人認為兼職工作時間較短且報酬不高，因此不需要參加勞保，甚至覺得重複投保繁瑣。然而，事實上，勞保提供的保障涵蓋職業災害保險、老年年金和失業給付等，這些對於任何兼職工作者而言都至關重要。
舉個例子，如果在兼職的過程中不幸發生意外，若未參加勞保，你可能會面臨沉重的醫療費用，甚至職業能力的喪失，這些都會對你的經濟狀況造成不小的衝擊。反之，參加了勞保的你，則可以獲得職業災害的保障，緩解意外所帶來的財務壓力，讓自己在面對不測風雲時多一份保障。
此外，參加勞保還能幫助你累積老年年金，為未來退休生活打下基礎。即使兼職工作時間不長，持續繳納勞保費用仍能在退休後享有穩定的老年年金，保障你的生活品質。
因此，即便是兼職工作，我們仍應當積極參加勞健保，以充分保障自身的權益。如果你對兼職工作的勞健保需求有疑問，建議向勞動部勞工保險局或當地勞工局諮詢，獲取正確的資訊，確保自己能夠享受到應有的保障。
兼職可以不保勞保嗎. Photos provided by unsplash
兼職有勞保嗎?
許多兼職工作者會問：「兼職是否需要加保勞保？」這是一個關乎個人權益的重要問題。勞保為你提供的保障涵蓋生產、老、病、死各方面的保險給付。如果你在正職和兼職公司都參加勞保，在請領相關給付時，「月投保薪資」將可合併計算，最終獲得的金額會更可觀。然而，若兼職工作未加保，那麼你的請領金額將受到限制，相對地會顯得少得多，這無疑是在潛在地損害自身利益。
舉例來說，假設你在正職工作中月薪為30,000元，兼職則為15,000元，若兩者都加保勞保，因病請領勞保傷病給付時，月投保薪資可合併計算至45,000元，領取的賠償金額會相對更高。但若你的兼職工作如果不加保勞保，那麼你只能依正職的30,000元請領金額，最終獲得的傷病給付也會相應減少。
除了傷病給付，其他勞保給付項目如生育給付、失業給付、老年年金及死亡給付等，同樣適用這一規則。因此，若你持有兼職工作，了解相關勞保規定並評估是否需要加保，將是確保自身權益的關鍵。
以下是一些常見的兼職工作形式，以及其加保勞保的建議：
- 兼職工作者：若你的兼職工作時間長且每月收入超過勞保投保金額的門檻，強烈建議你加保勞保，以確保自身的合法權益。
- 自由工作者：自由工作者可以選擇自行投保勞保，或依法加入職業工會，藉由職業工會來進行勞保的加保。
- 小型企業主：小型企業主也可自行加保勞保，或選擇依法加入職業工會，通過工會來為自己加保。
若你對於兼職工作是否需要加保勞保有任何疑問，鼓勵你諮詢勞動部勞工保險局或其他相關專業人士，以確保你的權益不受侵害。
| 工作形式 | 加保建議 |
|---|---|
| 兼職工作者 | 若工作時間長且每月收入超過勞保投保金額門檻，建議加保勞保。 |
| 自由工作者 | 可自行投保勞保或加入職業工會進行勞保加保。 |
| 小型企業主 | 可自行加保勞保或加入職業工會進行勞保加保。 |
兼職勞工的勞退保障
除了勞保，勞退也是每位兼職勞工不得不重視的重要權益。根據《勞動基準法》，只要勞工同時在兩份或更多的工作上受僱，無論是正職還是兼職，只要雇主屬於適用勞動基準法的單位，則每位雇主都有責任在勞工到職的當天起，按月為其提繳至少6%的勞退金。
舉個例子，大學生A同時在X服飾店和Y餐廳兼職，這兩家雇主都受勞動基準法的規範，因此X服飾店和Y餐廳都必須為A提繳對應的勞退金。即便A僅在X服飾店工作一個月，這家店仍需為A提繳相應一個月的勞退。
這項勞退制度的設計是為了保障勞工退休後的生活品質，讓他們在離開職場後依然能夠享受穩定的收入支持。勞退金的提繳主要有兩種形式：
- 個人自提： 勞工可選擇每月自行提繳6%的薪資作為個人負擔，而雇主則按規定提繳相同比例的勞退金。雖然自提金額由勞工自主決定，但最低不得低於6%。
- 雇主提繳： 雇主必須每月無條件地提繳6%的薪資作為勞退金，並將此金額存入勞工的退休金個人帳戶。雇主提繳的金額固定不變，不會因勞工的自提金額而有所影響。
勞退金的運用也相當彈性，主要有以下兩種方式：
- 自提儲蓄： 勞工可以選擇將勞退金存入銀行或保險公司，自行負責管理和運用。
- 退休金制度： 勞工則可以選擇將勞退金存入勞工退休金管理局，由專業機構統一進行管理。根據個人需求，退休金制度提供兩種領取方式：一次性領取或每月定期領取。
這些運用方案可依照個人需求做出靈活選擇。因此，建議勞工在決定提繳勞退金之前，務必仔細了解各種運用方式，選擇最符合自身需求的計劃。
此外，雇主在為勞工提繳勞退金時，還需要遵循一系列必要程序，包括：
- 開立勞工退休金個人帳戶： 雇主必須在勞工到職後，及時為其開立退休金個人帳戶，並確保雇主提繳的勞退金妥善存入該帳戶。
- 申報勞退金： 雇主有責任定期向勞工退休金管理局報告提繳的金額，確保透明性。
- 繳納勞退金： 雇主需依規定按時將勞退金繳納至管理局，並及時提交相關資料。
對於雇主而言，了解相關的勞退法律規定並妥善辦理相關手續，事關勞工的基本權益。而每位勞工也應積極確認自己的勞退權益，妥善向雇主核實是否已依法提繳勞退金，以確保自身的合法權益得到保障。
兼職可以不保勞保嗎結論
兼職工作是否需要參加勞保，是許多人感到困惑的問題。簡單來說，「兼職可以不保勞保嗎？」 答案是：不一定！
根據勞動法規，只要你的雇主是員工5人以上的公司，不論你是全職或兼職，雇主都必須在您到職當天幫你加勞保。即使你已經在其他公司參加勞保，在新的兼職工作時，也應該向雇主申報參加勞保。
雖然部分人認為兼職工作時間短，收入不高，不需要參加勞保，但勞保提供的職業災害保險、老年年金、失業給付等保障對於任何工作者都至關重要。未投保勞保，可能導致意外發生時面臨高額醫療費用、喪失工作能力等風險，得不償失。
建議你到職當天確認雇主是否已幫你辦理勞保投保手續，並定期查詢你的勞保投保資料，確保自身權益。如果雇主未依法幫你加保，應積極向勞動部勞工保險局或當地勞工局申訴。保障自身權益，享受勞動保障的福利，才能安心工作。
兼職可以不保勞保嗎 常見問題快速FAQ
1. 兼職工作時間很短，可以不保勞保嗎？
雖然兼職工作時間可能較短，但只要雇主是員工5人以上的公司，就必須為你加保勞保。勞保提供的保障包含職業災害保險、老年年金、失業給付等，即使兼職時間短，也可能發生意外或失業，勞保可以提供必要的保障，避免因意外或失業導致經濟上的困難。因此，建議你還是要參加勞保，以確保自身權益。
2. 已經在其他公司參加勞保，兼職工作還需要再加保嗎？
是的，即使你已經在其他公司參加勞保，在兼職工作時也需要向新的雇主申報參加勞保。這稱為「重複投保」，雖然會繳納雙份的勞保費，但能讓你合併計算月投保薪資，在請領相關給付時獲得更高的金額。例如，生病請領傷病給付時，合併計算的月投保薪資會使你領取的金額更多。
3. 兼職工作加保勞保有什麼好處？
兼職工作加保勞保可以獲得多項保障，例如：職業災害保險、老年年金、失業給付等。如果在兼職工作期間發生意外，未參加勞保可能要負擔高額的醫療費，甚至喪失工作能力。參加勞保可以提供職業災害的保障，減輕意外帶來的經濟負擔。此外，參加勞保還可以累積老年年金，為未來退休生活打下基礎。即使兼職時間不長，持續繳納勞保費也能在退休後享有穩定的老年年金，保障生活品質。