許多人下班後想兼職賺取額外收入，但卻對勞健保的規定感到困惑。很多人會問：「兼職工作需要加保勞健保嗎？如果我已經有其他工作，還要再加保嗎？」 其實，只要是受僱於雇主，無論是正職或兼職，只要符合勞動基準法規範的「雇傭關係」，雇主就必須為員工加保勞健保。即使你已經有其他工作並已參加勞保，兼職工作也需要另外加保。建議你仔細查看雇用合約，確認雇主是否有依法為你加保。若你發現雇主沒有為你加保，可以向勞動主管機關反映，並尋求法律專業協助。記住，勞健保是保障你工作權益的重要工具，別輕忽了！
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在接受兼職工作之前，仔細檢查雇用合約，確認雇主是否會依法為你加保勞健保。如果合約中有提及勞健保的相關條款，但實際上未能提供，應主動詢問雇主，並要求其依法律規定進行加保。
- 如果你已經有其他兼職或正職工作，仍然需確保每份工作均依法加保勞健保。即使是兼職，雇主也必須按照勞動基準法的規範，為所有符合法律定義的雇員提供勞健保。如果發現任何雇主未依法加保，應立即聯繫勞動主管機關進行反映和維權。
- 了解自身的勞保投保資格，例如是否符合勞保投保門檻。如果你的兼職工作薪資不足以被納入勞保投保範圍，考慮找其他工作以增加你的保障。此外，定期檢查自身的勞健保狀況，確保即使在兼職工作中也能享有適當的保障。
下班後兼職，還要不要加保勞健保？
伴隨著收入需求的增長，許多人選擇在下班後從事兼職工作。然而，關於這類工作是否需要加保勞健保，兼職族往往感到困惑。一些人認為，由於兼職工作的時間短、薪資低，不必為其加保；而另一些人則擔心兼職會影響他們原本的勞健保保障。事實上，是否需要加保勞健保主要取決於雇傭關係的存在和工作時間的安排。
根據勞動基準法，只要受雇於雇主，無論正職或兼職，只要滿足「雇傭關係」的定義，雇主都有責任為其員工加保勞健保。所謂的「雇傭關係」是指雇主擁有指揮和監督員工工作表現的權利，而員工則需遵從這些指示。
需要注意的是，並非所有兼職工作都符合「雇傭關係」，例如自由工作者和接案者通常不在適用範圍內，因而不受勞健保的保障。此外，儘管一些兼職工作符合「雇傭關係」，由於工作時間短或薪資不足，也可能未達到勞保投保的標準。
因此，兼職工作的勞健保加保問題必須根據具體情況進行評估。建議兼職族在開始工作之前，先了解雇主是否會依法為員工提供勞健保保障，並確認自己是否符合勞保投保的條件。如果發現雇主未依法為員工加保，或自身不符合投保資格，可以考慮向勞動主管機關反映或尋求法律的專業協助，以維護自己的權益。
兼職有特休嗎?
許多兼職工作者和工讀生可能不知道，自身也享有勞動基準法所規定的特休權益。雇主在安排兼職或工讀生的工作時，必須根據《雇用部分時間勞工應行注意事項》來合理計算特休假。由於兼職工作者的工時通常低於正職每週40小時，特休的計算方式會依據每位工作者的實際出勤情況而有所不同。例如，若一名工讀生每週工作10小時，其年總工時可計算為520小時（10小時/週 × 52週/年）。根據勞基法第38條，工讀生每工作滿一年可享有7天特休假，但此特休天數需要按比例調整，即1.75天（7 天 × (10 小時/週 ÷ 40 小時/週)）。由於特休假無法以“半日”計算，雇主有權將其四捨五入，最終決定該工讀生可享有2天特休假。
總結來說，兼職工作者擁有特休的合法權益，然而其特休天數的計算是基於實際工作時數。雇主需遵循勞動基準法，清晰透明地與工作者溝通特休計算的過程，以確保雙方對於特休權益有充分的理解和共識。
兼職沒有健保. Photos provided by unsplash
兼職工作要投保哪份？
許多人在進行兼職工作時，心中常會生出疑惑：到底是否需要額外投保健保呢？其實，如果你已經在主要工作的崗位上投保了第一類健保，那麼即使還有其他兼職，通常是無需再加投保健保的。這意味著你只需支付一份健保費用，便可享受健保保障，避免重複投保而造成的浪費，讓你在兼職中更無後顧之憂。
那麼，該如何判別哪份工作算是「主要工作」呢？這取決於你個人的認定，並沒有固定標準。你可以選擇工作時長較長、薪水較高的工作進行投保，簡單來說，就是選擇對你來說最重要的工作，來為這份工作繳納健保費用。
舉個例子，如果你在A公司工作，每月薪資為3萬元，而在B公司做兼職，每月薪資為1萬元，你可以選擇在A公司進行健保投保。這樣，你就不需要再在B公司另行投保，因為A公司是你的主要工作，且薪資更高。
不過，請留意，如果你的兼職工作薪資高於主要工作，或你認為兼職工作才是你的主要收入來源，那麼你可以選擇在兼職的地方投保健保，並取消在主要工作的投保權益。
總而言之，只要你已經投保了一份第一類健保，就完全不必額外投保，這樣可以有效節省你的保費支出。若對自己的投保情況存有疑問，隨時可以諮詢健保署，獲得更詳盡的資訊，確保你的權益不受損失。
| 情況 | 是否需要額外投保 | 說明 |
|---|---|---|
| 已在主要工作投保第一類健保 | 通常不需要 | 只要已經投保第一類健保，即使有兼職工作，通常也不需要額外投保。 |
| 如何判定主要工作 | 無固定標準 | 可以依工作時長、薪資高低等因素自行認定，選擇對你來說最重要的工作投保。 |
| 兼職工作薪資高於主要工作 | 可以選擇在兼職工作投保 | 若兼職工作薪資高於主要工作，或認為兼職工作才是主要收入來源，可選擇在兼職工作投保，並取消主要工作的投保權益。 |
| 疑問或不清楚投保狀況 | 諮詢健保署 | 如有任何疑問，請隨時諮詢健保署，以確保投保權益不受損失。 |
兼職所得超過基本工資，就一定要繳二代健保嗎？
許多人對於兼職工作在二代健保方面的繳納規定感到困惑。過去的規範是，只要是非所屬投保單位給付，且單次領取金額超過5,000元，就必須支付二代健保費用。然而，根據衛福部在103年7月21日發布的公告，這一政策已有所調整。從當年9月1日起，只要兼職工作的單次領取金額未超過基本工資（單次給付上限為1,000萬元），便無需扣繳二代健保。因此，若你的兼職收入單次領取金額低於基本工資，即使是來自非所屬投保單位的支付，也無需繳納二代健保。
舉個例子，假設目前的基本工資為25,250元，而你在兼職工作中單次領取的金額為20,000元，則即使這筆收入來自於非所屬投保單位，你也不必支付二代健保。然而，若單次領取金額超過25,250元，那麼就需要繳納相應的二代健保費用。需要特別留意的是，這項規定僅適用於單次領取的金額，若你在一個月內領取多次，即使每次的金額均低於基本工資，只要總額超過基本工資，仍需繳納二代健保。
另外，某些情況下即便單次領取金額低於基本工資，也可能需繳納二代健保。例如，若你在同一家公司兼職，且該公司已為你投保勞健保，即便你的單次收入低於基本工資，還是可能要支付二代健保的費用。因為在這種情形下，你被視為該公司的員工，需要負擔勞健保，而二代健保則是勞健保的一部分。
因此，如果你目前正在兼職工作，建議你務必深入了解這些相關規定，並確認自己的具體情況是否需要繳納二代健保。若對此有任何疑問，務必諮詢專業人士，例如勞工局或稅務局，以保障你的權益不受到侵犯。
離職後要保勞健保嗎?
在離職後，是否需要繼續保留勞健保，是許多新職場人士常問的問題。一般來說，當你進入新公司時，雇主會為你加保勞健保。然而，如果沒有妥善處理離職手續，你可能會遭遇健保中斷的困擾。若你因被資遣而離開公司，在領取失業給付期間，可以申請健保補助；可若是自願離職，則須通過適當方式自行處理健保。
離職後的勞健保安排會依你的離職原因和後續計劃而異。首先，了解勞工保險和全民健康保險是兩種不同的保險非常重要。雖然它們常被一起提及，但在投保及繳費方式上並不完全相同。
勞工保險主要保障勞工在工作期間遭遇的職業災害和疾病，以及失業期間所需的幫助。例如，如果你被資遣，可以在領取失業給付的同時，申請勞工保險的失業給付和健保補助，以確保持有健保資格。
不過，若你是自願離職，則需自己負責勞健保的後續處理。你可以考慮以下幾種選擇：
- 選擇「自願投保」：如果目前無工作，你可以選擇自行繳納健保費的方式，保持健保資格。雖然自願投保的費率會高於一般上班族，但確保你不會因為失業而失去健保。
- 參加「國民年金」：年滿25歲且未滿65歲者，可以選擇加入國民年金，以維持健保資格。國民年金的費率相對較低，但其保障範圍也較有限。
- 加入「職業工會」：若你從事特定職業，則可以考慮加入相關職業工會，以投保勞健保。職業工會的費率通常低於自願投保，但需滿足一定的加入條件。
- 參加「農民健康保險」：若你從事農業，可以選擇農民健康保險，來維持健保資格。這類保險的費率也低於一般上班族，但相應的保障範圍會比較有限。
總之，離職後的勞健保處理需根據個人情況和需求來選擇最適合的方案。建議你詳加評估各項方案的優缺點，選擇最符合需求的方式，以避免健保中斷，確保自身權益不受損。擁有有效的健保保障，不僅有助於安心過渡或轉職，也能夠在未來必要時提供你所需的支持。
兼職沒有健保結論
在兼職工作中，許多人對於勞健保的規定感到困惑，尤其是當遇到「兼職沒有健保」的情況時。本文探討了兼職工作是否需要加保勞健保、如何計算兼職工作的特休假、兼職工作要投保哪份勞健保、兼職所得超過基本工資是否一定要繳二代健保，以及離職後是否需要繼續保留勞健保等問題，希望能幫助讀者更了解自身的權益，並掌握相關知識以保障自身權益。
需要注意的是，即使是兼職工作，只要符合勞動基準法規範的「雇傭關係」，雇主就必須為員工加保勞健保。然而，有些雇主可能會為了降低成本而未依法為員工加保。如果遇到這種情況，員工應積極向勞動主管機關反映或尋求法律專業協助。此外，員工也應該了解自身的投保資格，例如是否符合勞保投保門檻、是否屬於「非雇傭性質」等。只有了解自身情況，才能有效維護自身的權益。
總之，兼職工作是否需要加保勞健保，以及如何處理相關的勞健保問題，都需要根據具體情況進行分析和評估。建議兼職族在開始工作之前，先了解雇主是否會依法為員工提供勞健保保障，並確認自己是否符合投保條件。如果遇到任何問題，可以向勞動主管機關或專業人士諮詢，以保障自身權益。
兼職沒有健保 常見問題快速FAQ
1. 我已經在別的地方工作，有勞健保了，還要為兼職工作加保嗎？
只要是受雇於雇主，無論是正職或兼職，只要符合勞動基準法規範的「雇傭關係」，雇主就必須為員工加保勞健保。即使你已經有其他工作並已參加勞保，兼職工作也需要另外加保。建議你仔細查看雇用合約，確認雇主是否有依法為你加保。若你發現雇主沒有為你加保，可以向勞動主管機關反映，並尋求法律專業協助。
2. 兼職工作時間短、薪資低，可以不用加保健保嗎？
根據勞動基準法，雇主有義務為員工加保勞健保，無論工作時間長短或薪資高低。即使兼職工作時間短、薪資低，雇主仍然需要為你加保勞健保。請務必確認雇主是否依法為你加保，並了解你的權益。
3. 我是自由工作者/接案者，需要加保勞健保嗎？
自由工作者和接案者通常不屬於「雇傭關係」，因此不適用勞健保。你可以考慮自行投保「自願保險」或「國民年金」以獲得健保保障。