「兼職需要勞健保嗎？」這是許多兼職工作者心中的疑問。答案並非絕對，而是取決於雇主和工作性質。根據勞保局規定，雇用 5 名以上員工的公司，無論正職或兼職，雇主都必須幫員工加保勞保。雖然兼職工作者通常繳納的勞保費較少，但仍然享有勞保給付，例如退休金和失業給付。需要注意的是，健保只能在一間公司投保，而勞退則無論是否有兼職，每間公司都必須提撥。
建議兼職工作者在工作前，應主動與雇主確認勞健保相關事宜，避免權益受損。此外，建議多加了解勞保和健保的規定，保障自身權益。例如，你可以向勞保局或健保署諮詢相關資訊，或參考相關網站的資訊。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解雇主責任： 在接受兼職工作之前，先確認雇主是否雇用5名以上員工，若是，根據法律規定，雇主必須為你加保勞保。主動向雇主詢問勞保投保情況，確保自己的權益不會被忽視。
- 選擇健保方案： 若同時在多家公司工作，請務必記得只能在一間公司參加健保。建議在接受兼職工作前選擇最符合自己需求的健保方案，並向其他公司提出退保申請，以免造成不必要的重複投保問題。
- 積極獲取資訊： 務必熟悉勞保和健保的相關法律規定，可以定期查閱勞保局或健保署的官方網站，或參考相關的法律諮詢資源。在面對工作或保險問題時，請勿猶豫主動向專業單位尋求建議，保障自身權益。
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兼職需要投保嗎？
伴隨著低薪時代的來臨，越來越多的上班族選擇在下班後兼職，以增添收入來源，成為所謂的「斜槓上班族」。然而，許多兼職工作者在勞動保障方面卻存在諸多疑惑，甚至常因聽信雇主的錯誤信息而錯失本應享有的權益。
以小葳為例，她在一間貿易公司擔任秘書，月薪2萬8千元。為了提高收入，小葳決定在美甲店兼職，每月可以額外賺取1萬多元。然而，她對於兼職是否需要投保勞健保一無所知，甚至不清楚自己是否具備勞退等基本權益。
根據勞保局的規定，任何雇用5名以上員工的公司，都必須為所有員工（包括正職及兼職）投保勞保。這意味著，小葳在美甲店的雇主應當依法提供勞保保障。
不過，正職和兼職在勞保的投保方式上存在差異。正職員工的勞保費用由雇主根據薪資全額繳納，享受的保障幅度更為全面，包括退休金、失業給付和生育給付等。而對於兼職工作者，雇主通常僅需繳納約定的「部分工時勞工」保費，因此其享有的給付會相對減少。
在健保方面，正常情況下，你只能在一間公司參加健保。若在兩間公司都參加健保，則需要選擇其中一間并向另一間提出退保申請。而關於勞退，不論是否有兼職，每間公司都有義務為員工提撥勞退金。
因此，兼職工作者需要積極了解自身的權益，並主動向雇主確認勞健保的投保情況。勇於提出自己的疑慮，才能防止被誤導，確保自己的權益得到應有的保障。
兼職勞健保投保規則
那麼，兼職人員在投保勞健保時需要注意哪些事項呢？事實上，兼職工作者的勞健保投保規則並不複雜，掌握幾個關鍵要素，就能清楚理解！
首先，需了解勞保與健保在投保上的不同之處：
- 勞保：兼職人員可以在多家公司同時投保勞保，這意味著如果在不同工作場所就業，每一家企業都需要為其投保勞保。只要企業擁有至少5名員工，或成立了投保單位，雇主便有責任在員工到職當日替其加保勞保！
- 健保：與勞保不同，健保不能重複投保。這意味著兼職人員必須選擇一間公司進行健保投保。通常，他們會選擇薪資較高的公司，從而獲得更好的健保保障。如果兼職者同時有其他工作，只需在薪資最高的那家公司進行健保投保即可。
此外，對於勞退也有必要了解以下規定：
- 勞退：無論是正職還是兼職，只要屬於僱傭契約的員工，雇主就需為其繳納勞退。
總體而言，無論是兼職、打工、工讀或實習，只要屬於部分工時的員工，在勞健保和勞退方面的規定可概括如下：
- 勞保：必須加保，且可重複投保。
- 健保：必須加保，但不能重複投保，僅能選擇一家公司投保。
- 勞退：雇主必須提撥，不論是正職還是兼職。
因此，作為雇主或人力資源管理者，你必須時刻記住，在處理員工的勞健保事宜時，無論是正職還是兼職，只要是根據僱傭契約雇用的員工，就需確保他們的勞健保投保程序完整，並根據每位員工的月薪所得對應勞健保投保級距進行加保。
兼職需要勞健保嗎. Photos provided by unsplash
兼職要繳二代健保嗎?
許多兼職工作者對於是否需要繳納二代健保感到困惑。根據過去的規定，只要所屬投保單位未給付，且單次領取金額超過5,000元，就必須扣繳二代健保。然後，衛福部於103年7月21日發布公文，對此規定做了調整。自當年度9月1日起，若單次領取金額不超過基本工資（上限為1,000萬元），則無需繳納二代健保。換言之，只要您在兼職工作時單次領取的薪資不超過基本工資，例如若您在週末於咖啡廳打工，每週工作兩天、每次領取3,000元，那麼您便不需要繳納二代健保。
然而，值得注意的是，這一規定僅適用於單次領取金額。若您的兼職工作時間較長，每月領取的薪資總額超過基本工資，那麼您依然需要支付二代健保。例如，假如您每週在補習班工作三天，每月薪資達15,000元，那麼繳納二代健保是必要的。
此外，即使您的單次領取金額低於基本工資，若您擁有多份工作且總收入超過基本工資，也必須繳納二代健保。舉例來說，假設您白天在公司工作，晚上於餐廳兼職，這樣兩份工作的總收入若超過基本工資，您同樣需要繳納二代健保。
因此，我建議您在開始兼職工作之前，了解相關的規定，並與雇主確認是否需要繳納二代健保。為了保障自己的權益，您可以參考衛福部的相關資訊，或向專業人士諮詢。
| 項目 | 說明 | 是否需要繳納二代健保 |
|---|---|---|
| 單次領取金額 | 每次兼職工作領取的金額 | 若單次領取金額不超過基本工資，則不需繳納。 |
| 每月總收入 | 所有兼職工作每月累計的總收入 | 若每月總收入超過基本工資，則需要繳納，即使單次領取金額未超過基本工資。 |
| 多份工作 | 同時擁有兩份或多份工作 | 若所有工作的總收入超過基本工資，則需要繳納，即使單次領取金額未超過基本工資。 |
段落符合文章主題，以下是優化后的段落：
「勞健保」是什麼？
「勞健保」實際上由兩個關鍵組成部分構成：勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）。勞保是台灣政府為在職勞工提供的基本保障，透過雇主為雇員辦理來進行保險，範圍涵蓋生育、傷病、失能、老年及死亡等多個方面。特別是針對失能、老年及死亡的賠償，勞保還設有「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種方式，確保勞工在不同階段都能獲得經濟支持。而健保是全民強制參加的社會保險制度，其目的是讓每位國民都能享受到基本的醫療照護，無需因病返貧。因此，提到「勞健保」時，通常是泛指勞工的基本權益保障。
簡單來說，勞保就像是一道「安全網」，保護勞工在工作中遭遇意外或疾病時的利益，而健保則是「健康的守護者」，確保即使面對疾病，每個人都能獲得所需的醫療支持，從而不會因醫療費用而陷入財務危機。
不過，許多人對「勞健保」的理解可能仍然不夠透徹，以下是幾個常見問題：
- 哪些人需要參加勞保？
- 兼職工作者是否需要參加勞保？
- 勞保的保障範圍有哪些？
- 如何辦理勞保？
- 勞保的繳費方式是什麼？
接下來，我們將深入探討這些問題，幫助您更加了解「勞健保」的運作方式，讓您能夠有效地維護自己的權益。
臨時工需要投保勞健保嗎?
許多兼職工作者對於是否需要為臨時工投保勞健保感到疑惑，尤其是那些雇用時間短、工作性質不穩定的情況。根據勞動基準法規定，只要是受僱於他人並在工作場所進行勞務，若每月工作時數超過40小時，雇主便有義務為其投保勞健保。這一規範同樣適用於所有兼職人員，包括臨時工。
但是，對於那些每週工作時數較短的臨時工，例如短期打工或兼職的情形，是否一定需要投保則需進一步釐清。根據勞健保法，若臨時工一週工作時數不滿12小時，雇主可以選擇不為其投保勞健保。然而，雇主仍需履行告知責任，提醒臨時工自行投保或以其他身份投保，例如通過家庭成員或原公司正職身份進行保險。
舉例而言，假設一名學生在暑假期間於便利商店打工，每週工作時數僅10小時，那麼雇主能選擇不為其投保勞健保，但必須告知學生可選擇自行投保或以眷屬身份投保，以保障其權益。
同樣地，若臨時工從事暑假或寒假的短期工作，且工作時間不超過3個月，雇主也可選擇不為他們投保勞健保，但仍需通知臨時工有關自我投保的選擇。
需要注意的是，即便雇主選擇不為臨時工投保勞健保，依然必須依法支付其工作報酬，並維護相關的勞工權益保障責任。
因此，雇主在雇用臨時工時，應詳盡了解其工作時數及工作性質，並依法妥善處理勞健保投保相關事宜，避免因違法操作而導致的罰款或勞資糾紛。
兼職需要勞健保嗎結論
「兼職需要勞健保嗎？」這個問題的答案並非絕對，而是取決於你的工作性質和雇主。然而，無論你的兼職工作時間長短，了解相關法律規定，並主動向雇主確認勞健保投保情況，都能讓你的兼職之路走得更安心，保障自身權益。
無論你是剛踏入兼職領域的新手，還是已有兼職經驗的斜槓族，都應牢記以下幾點：
- 雇主有義務投保：若你的雇主雇用 5 名以上員工，無論正職或兼職，都必須幫你加保勞保。
- 了解權益，避免被誤導：兼職工作者通常繳納的勞保費較少，但仍然享有部分勞保給付，例如退休金和失業給付。不要害怕提出疑問，積極了解自己的權益，避免被雇主誤導。
- 主動確認投保資訊：在開始兼職工作前，與雇主確認清楚勞健保相關事宜，並記錄相關文件，避免日後產生糾紛。
- 善用相關資源：你可以向勞保局或健保署諮詢相關資訊，或參考相關網站的資訊，掌握兼職工作中的勞健保資訊。
只要掌握這些資訊，並勇於維護自身權益，你就能安心兼職，享受斜槓人生帶來的豐盛成果！
兼職需要勞健保嗎 常見問題快速FAQ
1. 請問兼職工作一定要投保勞健保嗎？
不一定！根據勞保局規定，雇用5名以上員工的公司，無論正職或兼職，雇主都必須幫員工加保勞保。但如果你的兼職工作是在小型公司或個人工作室，則可能不需要投保勞保。至於健保，原則上你只能在一間公司投保健保。如果你在兩間公司都加保健保，你需要選擇其中一間，並向另一間提出退保申請。
2. 我有兩個兼職工作，都要繳勞健保嗎？
是的，如果你在兩個以上公司都符合勞保法規，則雇主都應依法幫你加保勞保。但健保則只能在一間公司投保，你需要選擇其中一間，並向另一間提出退保申請。
3. 兼職工作者有哪些權益？
除了勞保和健保，你還有其他權益，例如：
- 勞退：無論你是否有其他兼職，每間公司都必須幫你提撥勞退金。
- 其他法定福利：例如工資、工時、休假等，相關資訊可以參考勞動基準法等相關法律。
建議你在開始兼職工作前，與雇主確認清楚勞健保相關事宜，以及其他權益保障，避免日後產生糾紛。