兼職工作也能享有勞健保保障！很多人以為兼職工作沒有勞健保，其實只要符合條件，兼職人員一樣必須加保，享受醫療、生育、失業等保障。即使是部分工時工作，也應依法申報加保。根據勞基法規定，只要年滿15歲以上，65歲以下，受僱於他人工作並支領薪資的勞工，不論正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。建議您與雇主確認兼職勞健保的加保條件，並了解相關權益，以確保您的工作保障。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認雇主的加保義務：一開始就與雇主清晰溝通，確認他們是否會按照法律規定為你申報兼職勞健保。根據勞基法，所有受僱於他人的人員，不論工作性質，都應該享有勞健保保障，確保你在工作期間的醫療、生育和失業保障完整。
- 了解特休計算方式：如果你是兼職工作者，建議主動詢問雇主特休的具體計算方式。根據你的實際工作時間，特休權益的計算會有所不同。理解這些條款有助於確保你獲得應有的休假權益，避免未來發生爭議。
- 多份兼職工作的勞健保確認：如果你同時擁有多份兼職工作，務必要檢查看是否需要在每份工作中都進行勞健保加保。依據規定，所有雇主均有責任為其雇員申報勞健保，即使你在其他地方已加保，也應察看兼職雇主的加保情況，以避免保險空窗期或不必要的費用。
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兼職勞健保：兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？
許多人 mistakenly 認為兼職工作無法享有勞健保和特休的保障，但事實上這是一個普遍的誤解！根據勞基法的規定，所有年滿15歲、受僱於他人並領取薪資的勞工，不論是正職、兼職、臨時工還是工讀生，都有權享受勞健保的保障。這意味著，即使你在兼職工作中，同樣能享受醫療、失業和生育等勞健保保障，以及應得的特休權益！
然而，兼職工作在特休及勞健保上的計算方式會與正職有所不同，因此需要特別注意以下幾個重點：
- 兼職勞健保：只要符合相關條件，兼職人員一樣必須被依法納入勞健保系統，你同樣可享受到醫療、生育、失業等各項保障。然而，由於兼職工作通常工時較少，勞健保的保費和給付金額會根據你的工時比例有所調整。
- 兼職特休：特休的計算同樣會依據你的工作時間比例來進行，但這並不影響你享有特休的權益！雇主需根據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與你協商特休的具體計算方式，通常是依據平均出勤時數比例來評估特休。
例如，假設你每週工作 20 小時，而正職人員每週工作 40 小時，那麼你獲得的特休天數大約是正職的一半。不過具體的計算方式還是建議你與雇主進行溝通，詳細瞭解雇用合約中的相關條款。
此外，如果你擁有多份兼職工作，勞健保的加保問題也不容忽視。依照相關規定，只要年滿 15 歲至 65 歲之間，受僱於需強制投保的勞健保單位並獲取薪資的勞工，不論正職或兼職，都必須由雇主申報加保。因此，即便你已在其他工作中加保，仍應向兼職雇主確認是否需要再次進行加保。
接下來，我們將更深入探討兼職勞健保和特休的計算方式，並透過具體案例來協助你清楚了解自身的權益。
兼職人員勞健保的投保規則
兼職工作者也應獲得勞健保的保障。作為雇主或人力資源專業人員，您必須清楚，在處理勞健保加保時，無論是正職還是兼職，只要依照僱傭契約的抱佑屬於加保範疇，均需完成相應的投保程序。這包括根據員工的月薪資所得，參照勞健保投保級距表進行加保。換句話說，所有部分工時的工作，如兼職、打工及實習等，都應遵循以下的規定：
- 勞保的重複投保是可行的：若公司員工人數達到五人或有成立的投保單位，雇主需在新員工入職當日為兼職或工讀人員加保勞保！
- 健保的投保則不可重複：員工如果有多個兼職，必須選擇其中一家（通常選擇薪資較高的那一個）進行健保投保，與勞保所在單位不必一致。
- 無論是正職或兼職，雇主都必須為每位員工提撥勞退金，這是不可或缺的責任。
總而言之，所有受僱於公司的員工，包括全職和兼職，凡簽有勞動契約者，雇主都必須承擔為其加保勞健保並提撥勞退金的責任。這一點至關重要，因為勞健保及勞退制度保障了員工的基本權益，雇主不容忽視。
兼職 勞健保. Photos provided by unsplash
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兼職所得的二代健保扣繳
兼職工作者常常會問自己一個重要問題：我的兼職所得是否必須繳納二代健保？根據之前的規定，如果您不是所屬投保單位的受雇者，且單次領取金額超過5,000元，就需扣繳二代健保。然而，自103年7月21日衛福部發布新指令後，這一規定有所變更。自當年度9月1日起，若單次領取金額不超過基本工資（以每筆給付金額上限為1,000萬元計），則無需繳納二代健保費用。
舉例來說，假設您的兼職工作單次領取金額為10,000元，而當年度的基本工資為24,000元，您就需要繳納二代健保。但當您的單次領取金額提升至20,000元，而當年度基本工資為26,000元時，您就無須繳納該稅費。
值得注意的是，二代健保的扣繳標準會隨著基本工資的調整而有所變化。因此，保持對相關資訊的定期關注是非常重要的，以確保您隨時掌握最新的扣繳規範。此外，一旦您的兼職所得超過特定金額，您也可能需要自行申報二代健保的繳納。
以下幾個重點，將幫助您更清楚理解兼職所得的二代健保扣繳規定：
- 當單次領取金額不超過基本工資，且單次給付金額不超過1,000萬元時，則無需扣繳二代健保。
- 基本工資每年都會進行調整，因此建議您定期查看相關的更新資訊。
- 若兼職工作所得超出特定金額，則需自行負責申報並繳納二代健保。
如對兼職所得的二代健保扣繳仍有疑問，建議您諮詢專業機構，如勞保局或健保局，以確保自身權益得到充分保障。
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| 條件 | 二代健保扣繳 |
|---|---|
| 單次領取金額不超過基本工資，且單次給付金額不超過1,000萬元 | 無需扣繳 |
| 單次領取金額超過基本工資 | 需要扣繳 |
| 兼職工作所得超出特定金額 | 需自行申報並繳納 |
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勞健保是什麼？
「勞健保」是台灣政府為全體勞工提供的一項重要保障機制。常常將其與「勞工保險」簡稱為「勞保」互換使用，該制度旨在透過雇主為勞工進行加保，確保他們能享有生育、傷病、失能、老年及死亡等多重保障。勞保不僅提供現金補助，還包含「老年年金」、「失能年金」及「遺屬年金」等多樣化的給付方式，讓勞工在面臨不同生命階段的挑戰時，依然能獲得穩定的經濟支持。
勞保的保障範圍涵蓋了勞工的生命週期，從懷孕到老年，每一個階段都能得到妥善的照顧。例如，生育期間可獲得生育津貼，因病或意外導致的失能則可申請相應的傷病津貼，老年時期則可享有長期的老年年金。在面對突發情況時，這些給付不僅能有效減輕經濟壓力，更能讓勞工安心應對生活中的各種挑戰，提升生活品質。
除了上述述保險範圍，勞保還承擔著其他關鍵功能，例如：
- 促進社會公平：勞保制度的設立能夠確保勞工的基本生活，自疫情及意外事故中提供財務支持，避免因疾病、意外或老年而陷入貧困，促進社會公平與正義。
- 穩定社會秩序：勞保能減輕勞工因疾病、意外或老年面臨的經濟困境，以此維持社會的穩定與和諧，促進社會的整體福祉。
- 提升勞工福利：透過勞保制度，勞工在職場上不僅能獲得更加完善的保障，同時也增強了其工作意願，激勵整體經濟發展。
掌握勞保的保障範圍及其多元功能，對於每位勞工而言都是提升自我權益的關鍵。清楚的了解將能讓您於職場中保持更強的保障與信心，無論是正職還是兼職，您都應該充分利用這份保障。
工讀生勞健保投保的時機
工讀生勞健保投保的時機，與其工作性質息息相關。通常，工讀生被視為「部分工時勞工」，因此，僱用五位以上員工的雇主在工讀生到職時便須為其投保勞健保。由於工讀生一般是每月固定到職，屬於整月在職的員工，勞保應當「整月加保」，並依照當月的工資總和進行申報。關於投保時，務必在加保表上標註「部分工時人員」。
不過，部分工讀生可能屬於「短期工作人員」，例如臨時性工作者，可能只在特定的幾天受僱，或在活動與會議當天出現。因此，對於這類工讀生，雇主需在他們到職之日進行加保，並於離職當天或活動結束後退保。
舉例來說，若某位學生每週固定在星期六、日到咖啡廳工作，則該學生應被視為整月在職的工讀生，雇主應在其到職日為他加保勞健保，並依當月工資提交月投保薪資。但是，若另一位學生只是臨時在校園活動期間出現，雇主則應在該日進行加保，活動結束後則立即退保。
瞭解工讀生勞健保投保的時機，有助於雇主正確為工讀生投保，從而保障其權益，避免法律風險。如果您對工讀生的勞健保投保有任何疑惑，建議諮詢專業的勞動法規專家，以獲取更詳盡的資訊與協助。
兼職 勞健保結論
兼職工作雖然工時較短，但依然擁有勞健保的保障，不可輕忽！只要符合勞基法規定的條件，雇主就必須為你申報加保，讓你享受醫療、生育、失業等保障。別再以為兼職工作就沒有勞健保，了解自身的權益，才能安心工作，享受應有的保障。
在兼職工作中，勞健保和特休的計算方式會有所不同，但雇主依然有義務依照你的工作時間比例為你計算。建議與雇主確認兼職勞健保的加保條件，並了解特休的計算方式，確保自身權益得到保障。
記住，兼職工作也能享有勞健保的保障，別再讓錯誤觀念影響你的權益！
兼職 勞健保 常見問題快速FAQ
我做兼職工作需要加保勞健保嗎？
根據勞基法規定，只要年滿15歲，65歲以下，受僱於他人工作並支領薪資的勞工，不論正職、兼職、臨時工或工讀生，都應由雇主依法申報加保勞健保。所以，即使是兼職工作，也需要依法加保勞健保，享受醫療、生育、失業等保障。
兼職特休怎麼計算？
兼職特休的計算方式會依據你的工作時間比例而有所不同。通常會以正職人員的工時比例來計算，例如，如果你每週工作20小時，而正職人員每週工作40小時，那麼你獲得的特休天數大約是正職的一半。建議你與雇主進行溝通，詳細瞭解雇用合約中的相關條款。
如果我有多份兼職工作，需要重複加保勞健保嗎？
如果你有多份兼職工作，只需要選擇其中一份工作加保勞健保即可。但是，健保需要依法申報加保，如果你在其他工作中已經加保健保，就不用再重複加保。建議你與每份兼職工作的雇主確認相關規定，確保你的勞健保權益得到保障。