剛踏入職場的新鮮人，一定很想知道「到職未滿一年病假」該怎麼請？別擔心，根據勞動部規定，無論你到職多久，病假天數都以當年度計算，並不會按比例減少！
也就是說，即使你剛到職，只要符合請病假的條件，就能依照公司規定的病假制度請假，不用擔心請假天數會被縮減。
我的建議是，請病假時記得準備好醫生診斷證明，並向公司提出書面請假申請，說明請假原因和時間。 這樣才能確保你的權益，並避免不必要的爭議。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在請病假前，務必了解公司規定的病假政策，包括可請的病假天數以及相關的請假程序。這些資訊通常可以在員工手冊或人事部門找到，了解清楚後可避免不必要的誤解。
- 請病假時，不要忘記準備醫生開立的診斷證明，這是保障你權益的重要文件。確保在請假申請中附上該證明，並清楚說明你的請假日期和原因，以增加請假獲得批准的可能性。
- 主動與直屬主管溝通你的病情和請假需求，這能幫助建立信任關係，並使他們對你的請假理由有更好的理解。即使到職未滿一年，只要符合請病假條件，都應有信心請假，並專注於恢復健康。
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到職未滿一年也能請病假？
身為剛踏入職場的新鮮人，你可能面對不熟悉的工作環境和壓力，這一切都會影響到你的身心健康。因此，當生病無法工作時，你是否可以請病假，成為了大家關心的問題。在此，我們要澄清一個常見的誤解：即使到職未滿一年，你的病假天數依然受到法律保障，並不會按比例減少。這篇文章將提供你所需的信息，助你了解勞動部的相關規定，並分享一些實務經驗，幫助你輕鬆掌握請病假的正確方式，從而保護自己的權益。
根據勞動部的規定，所有員工的病假天數均以該年度的標準計算，這不會因為你到職的時間長短而有所改變。不論你的公司是採用「週年制」還是「曆年制」，只要滿足請假的條件，你仍然可以根據公司政策請求全額的病假。此外，假設你的公司設置了每年可請14天病假的標準，那麼無論你是在7月入職，還是更早進入，只要符合條件，你都可以享有這14天的病假。
因此，對於職場新鮮人來說，不必因為到職未滿一年而感到焦慮。只要符合請病假的要求，你就可以安心請假並專注於恢復健康，無需擔心權益受到損害。記得準備好醫生的診斷證明，並提交書面請假申請，這樣才能確保所有程序正確無誤，進一步保障你的權益。
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請病假該怎麼做?
病假是每位員工的重要權利，然而許多職場新鮮人對於病假的流程和規定常感到迷茫。其實，請病假並不如想像中那麼繁瑣，只要了解正確的步驟，您便能輕鬆請假，安心休養。
當需要請求普通病假時，您可以選擇口頭或書面的方式向雇主提交申請。口頭請假多適用於短期請假，如半天或一天的病假。如果請假時間較長，建議以書面形式提出，並妥善保存請假紀錄，以便未來查詢。
在發生急病或突發狀況時，若您無法親自辦理請假手續，可考慮委託他人代為處理。例如，您可以請家人或同事幫忙告知雇主，並簡要說明請假理由及預計請假天數。
雇主有權要求您在事後提供病假證明，例如醫生的診斷書、門診收據或醫療證明，這些文件可以由公立或私立醫院出具，不需要特定格式。
如果您無法立即提供相關證明，可以先行以事假的方式處理，待日後補齊證明後再轉為病假。重要的是，雇主無法拒絕您因病請假的要求，只要您有合理的病因並能提供必要的證明，雇主就必須批准您的請假申請。
以下是請病假的關鍵要點整理：
- 請假方式：可選擇口頭或書面提出申請
- 病假證明：雇主有權要求提交相關證明文件，如診斷證明、門診收據或醫生證明
- 無法提供證明：可先以事假對待，日後補齊證明後可轉為病假
- 雇主的義務：只要您有正當病因並提供必要的證明，雇主必須准予病假
掌握以上情報，您將能夠輕鬆應對請病假的挑戰，安心休養，以最佳的狀態重返工作崗位！
到職未滿一年病假. Photos provided by unsplash
員工一年可以請幾天病假?
對於新進職場的員工來說，了解一年內可以請的病假天數是非常重要的。根據勞動基準法，病假的天數並沒有統一規定，而是依據「普通傷病假」和「公傷病假」兩種情況來劃分。
根據勞基法第24條，當勞工因疾病或受傷需要休息時，可以請「普通傷病假」。普通傷病假 的天數則隨著員工在公司的年資而有所不同，具體如下：
- 服務未滿一年者： 可以請病假最多 14 天，包括感冒、腸胃炎、牙痛等各類病假。
- 服務滿一年未滿三年者： 可以請病假最多 30 天，同樣涵蓋任何原因。
- 服務滿三年以上者： 可以請病假最多 45 天，不論病因。
值得注意的是，上述病假天數是累積計算的。這意味著，一年內所有因病請假的天數都將合併計算。例如，若一位員工在服務滿一年未滿三年的期間內因為感冒請假 5 天，隨後因牙痛再次請假 10 天，那麼他在當年已請了 15 天的普通傷病假，剩餘的病假天數則為 15 天。
此外，根據勞基法，因工受傷或生病的員工可請「公傷病假」。公傷病假 的天數根據傷病的嚴重程度和治療情況確定，並不受到年資的限制。這意味著，即使是剛入職的員工，只要因工作原因受傷或生病，都可以申請公傷病假，且其請假天數不受限，直到完成康復為止。
總的來說，員工一年內的病假天數取決於請病假的原因以及在公司的服務年資。透徹理解勞基法中的病假規定，將幫助新鮮人在需要時合理行使自己的權利，確保工作權益得到妥善保障。
到職未滿一年病假結論
希望這篇文章能夠幫助你了解到職未滿一年也能請病假，並且掌握請病假的正確流程和規定。記住，身體健康是首要，當你生病時，請不要猶豫，安心請假休養，以最佳狀態重返工作崗位。即使剛踏入職場，你依然擁有請病假的權利，只要符合請假條件，並準備好相關證明文件，就能安心請假，不用擔心影響你的權益。
請記住，職場新鮮人應積極了解自己的權益，並勇於提出問題，在職場上保護好自己！
到職未滿一年病假 常見問題快速FAQ
Q1: 到職未滿一年，我只能請一半的病假嗎？
答案是：不會！無論你到職多久，你的病假天數都是以當年度計算的，並不會因為你到職時間而減少。只要符合請病假的條件，你就能依照公司規定的病假制度請假，不用擔心請假天數被縮減。
Q2: 我該怎麼請病假？需要哪些文件？
請病假時，記得準備好醫生的診斷證明，並向公司提出書面請假申請，說明請假原因和時間。 診斷證明可以是門診收據或醫生證明等文件，不需要特定格式。 這樣才能確保你的權益，並避免不必要的爭議。
Q3: 雇主可以拒絕我請病假嗎？
雇主不能拒絕你因病請假的要求，只要你提供相關的證明文件，例如醫生的診斷證明，雇主就必須批准你的請假申請。 但請注意，雇主有權要求你事後補齊相關證明文件，以確保你的請假理由屬實。