「加班一個月不能超過幾小時？」這是很多上班族都想知道的答案。根據勞基法規定，在雇主徵得勞工同意的前提下，每月加班時數不得超過46小時。但如果預計的工時會超過46小時，則需要與雇主協商並簽署書面同意，每月加班時數最多可以延長至54小時，但每3個月總時數不能超過138小時。
建議你，除了了解加班時數限制，也要留意加班費的計算方式，避免權益受損。例如，平日加班費是正常工資的1.33倍，休息日則是1.67倍，例假日和國定假日則有更高的加班費率。 建議你仔細閱讀勞基法相關條文，並保留好加班時數的紀錄，以確保自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在明確知道每月加班時數不能超過46小時的前提下，建議你與雇主或上級進行定期溝通，確認自己的工作進度和加班需求。如果你預計將會超過46小時，及早提出並協商必要的書面同意，避免臨時加班帶來的困擾與不必要的法律風險。
- 保持完整的加班紀錄是維護自身權益的關鍵。每次加班後，記錄下加班時間、日期及相關文件，並與雇主確認其準確性。這樣可以幫助你在需要主張自己的加班費或合法權益時，有充分的依據和證明。
- 除了了解加班時數的限制，還要對加班費的計算方式有清晰認識。例如，平日加班費為正常工資的1.33倍，休息日為1.67倍，了解這些資訊可以幫助你在收到薪資時認清自己應該獲得的金額，避免因為不明瞭而損失應得的報酬。
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每月加班時數上限是多少？
在台灣，關於「加班」的議題對於勞工朋友們來說常常引發熱切的關注，畢竟誰也不想辛苦工作卻得不到應有的回報。那麼，「加班一個月到底能超過幾小時呢？」根據《勞動基準法》的規定，在獲得勞工同意的情況下，每月的加班時數上限為46小時。舉例來說，假設你的正常工作時間為每天8小時，且每月工作22天，則你的月總工時為176小時（8小時/天 x 22天/月），加上最多46小時的加班時數，你的月工作時數可達222小時（176小時 + 46小時）。
然而，在現實生活中，有些工作可能會使你面臨超過46小時的需求。別擔心，《勞動基準法》為這類情況提供了相應的解決方案。根據法規第32條，如果預計工時超過46小時，你必須與雇主進行協商，並簽署書面同意書，以便將每月的加班時數最多延長至54小時，但須注意，每個三個月的總時數嚴格限制在138小時之內。在這種情況下，雇主必須在你的同意下，並且以書面形式確認，才可進行加班。
此外，即使加班時數可以延長至54小時，也必須遵循《勞動基準法》中的其他要求，例如每日工作時數不得超過12小時等規定。同時，雇主需依規定支付加班費，而加班費的計算依加班的時間段會有所不同，如平日加班與休息日加班的費用差異也相當明顯。
總而言之，加班時數的規定是為了保障勞工的權益與休息保障，因此雇主在要求加班時必須遵循法律程序，並與勞工達成共識，才能進行合法的加班安排。如你對加班時數的限制、加班費的計算或其他勞工權益有疑問，強烈建議尋求專業的勞動法專家協助，以保護自己的權益。
二、平日加班費怎麼算？
在了解加班時數的限制後，接下來讓我們深入探討加班費的計算方法。平日加班費是由「加班時數 × 平時時薪 × 加班費率」來決定的，但此處有一些重要的變數需要注意！
首先，加班費率並非一成不變。根據《勞基法》的規定，平日加班費率會因加班時數的不同而有所變化。具體來說：
- 第一種情況：若每日加班時數在2小時以内，加班費率為「平日時薪 × 1.33」。
- 第二種情況：若每日加班時數超過2小時，加班費率則提高至「平日時薪 × 1.67」。
以小明為例，假設他平日時薪為180元，今天加班了3小時，那麼他的加班費將如此計算：
- 前2小時的加班費：180元 × 1.33 × 2 = 478.8元
- 後1小時的加班費：180元 × 1.67 × 1 = 300.6元
- 總加班費：478.8元 + 300.6元 = 779.4元
需要注意的是，這種計算方式僅適用於一般的平日加班。如果是休假日或國定假日加班，加班費率會更加豐厚，相關細節我們會在後面的章節中進一步探討。
此外，不同產業或公司可能會採用不一樣的加班費計算方式，因此若對計算過程有疑問，請務必向公司的人事部門詢問，或諮詢勞工局等專業機構，以確保自身的權益得到妥善保障。
加班一個月不能超過幾小時. Photos provided by unsplash
加班一個月不能超過幾小時結論
總而言之，在台灣，「加班一個月不能超過幾小時」這個問題的答案取決於加班時數的類型以及是否獲得勞工的同意。根據《勞動基準法》，在雇主徵得勞工同意的前提下，每月加班時數不得超過46小時。然而，若預計的工時超過46小時，則需要與雇主協商並簽署書面同意，每月加班時數最多可以延長至54小時，但每3個月總時數不能超過138小時。
了解加班時數的限制並非只是為了保護自身權益，更重要的是確保工作與生活的平衡。過度加班會影響身心健康，降低工作效率，甚至造成職業倦怠。因此，建議你積極與雇主溝通，合理安排工作時間，並善用休假制度，維持健康的工作步調。
此外，除了掌握加班時數的限制，也要了解加班費的計算方式，避免因不了解規定而導致權益受損。 若你對加班時數的限制、加班費的計算或其他勞工權益有疑問，建議尋求專業的勞動法專家協助，以保護自己的權益。
加班一個月不能超過幾小時 常見問題快速FAQ
1. 每月加班時數超過 46 小時怎麼辦？
根據勞基法規定，如果預計的工時會超過46小時，雇主必須與勞工協商並簽署書面同意，每月加班時數最多可以延長至 54 小時。但是，每3個月總時數不能超過 138 小時。如果雇主未經同意就要求你超過 54 小時加班，你可以拒絕加班，並向勞動局申訴。
2. 休假日的加班費怎麼算？
休假日的加班費率比平日高。根據勞基法規定，休息日加班費率為平日時薪的 1.67 倍，也就是說，如果你平日時薪是 180 元，休息日加班一小時，你應該得到 300.6 元的加班費 (180 x 1.67 = 300.6)。
3. 加班時數的記錄要怎麼保留？
建議你保留好每天的加班時數記錄，例如在工作日誌上註明加班時間或使用打卡系統記錄。保留加班時數記錄可以讓你有效地追蹤自己的加班時數，並且在發生加班費計算爭議時，可以提供必要的證據，保護自己的權益。