加班時數規定是雇主和員工都必須瞭解的重要法律，它直接影響著勞工的權益和企業的營運成本。根據勞基法，每日工作時數不得超過 12 小時，每月不得超過 46 小時，但這僅限於雇主徵得勞工同意的前提下。若需延長工作時間，則需經過工會或勞資會議同意，並遵守每月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時的限制。 此外，對於 18 歲以下的勞工、殘疾勞工等特定族群，加班時數也有額外的規定。
建議您仔細閱讀勞基法相關條文，並諮詢專業人士以確保自身權益。 在實際操作中，除了加班時數上限，還需注意加班費計算方式、加班時數申報流程等細節。 建立完善的加班時數管理制度，可以避免違法風險，提升企業管理效率。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在日常工作中，您應該隨時了解並記錄自己的加班時數，確保所做的加班在合法範圍內（每日不超過12小時，每月不超過46小時）。若發現存在超時工作情況，應及時向主管反映並尋求解決方案，保障個人權益。
- 企業主應建立完善的加班管理制度，定期舉行勞資會議，主動與工會協商延長工時的事宜，並確保所有加班安排符合法律規定，避免違法風險。如員工人數超過30人，務必遵循報備流程，減少未來的法律糾紛。
- 熟悉加班費的計算方式和申報流程，必要時諮詢專業人士，了解如何正確申請加班費並避免常見爭議，以確保在加班後能夠獲得應有的報酬。
加班時數規定：勞基法加班時數上限是多少？
在台灣，加班時數的相關規定是每位雇主必須詳細了解的重要法規之一。首先，有必要明確區分「正常工時」與「延長工時」（即「加班」）的概念。根據勞基法第30條第1項，在非變形工時的情況下，「正常工時」定義為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。超出正常工作時間的部分，即為「延長工時」，也就是通常所稱的「加班」。
那麼，勞基法對加班時數的具體限制是什麼呢？根據勞基法第24條的規定，在雇主取得勞工同意的基礎上，每日工作時數不得超過12小時，每月不得超過46小時。換言之，即便是加班，每天的工時最多只能達到12小時，而每月加班的總時數上限則為46小時。
如果預期工時會超過這些規範，如下兩種情況需要關注：
– **經工會或勞資會議同意**：在這種情況下，延長工作時間需受到三個月總量的管控，其中每月不得超過54小時，每三個月不可超過138小時。如果員工人數超過30人，雇主還必須向當地主管機關報備。
– **遇天災、事變或突發事件**：若因天災或不可抗力的事件，雇主需要勞工在正常工作時間外工作，則可延長工時，但必須在延長開始後的24小時內通知工會；若無工會，須報告當地主管機關。雇主亦需在事後提供勞工適當的休息時間以彌補。
此外，需要特別注意的是，對於以下特定類型員工，加班時數的規定有不同的要求：
– **18歲以下的勞工**：其每日工作時間不得超過8小時，每週也必須保持在40小時以內，且禁止延長工作時間。
– **殘疾勞工**：每日工作時間同樣限制在8小時，每週不得超過40小時，此外，延長工作時數不得超過2小時。
以上內容僅為勞基法關於加班時數的基本介紹。接下來，我們將深入探討加班費的計算方式、常見的加班爭議及相關案例分析，以幫助您全面了解加班時數的規定，並有效運用這些資訊於您的工作中。
未填加班申請單算加班嗎?
在探討加班時數的規定時，首先需要澄清一個常見的誤解：未填寫加班申請單是否算作加班？根據於2020年1月1日施行的勞動事件法第38條，只要有員工逾時簽退的記錄，法律上便會根據出勤紀錄推定此為加班。這代表著即使員工未正式提出加班申請，只要有實際加班的情況，亦足以被視為延長工時。
然而，這並不意味著員工可隨意忽視加班申請程序，認為不填申請單就可以自動獲得加班費。以下幾點將有助於您更清晰了解相關規定：
- 勞動基準法未強制要求員工必須填寫加班申請單，但雇主有權要求員工進行填寫，這有助於雇主掌握加班情況，並做出必要的管理決策。
- 雇主肩負建立健全的加班管理制度的責任，包括加班申請、審核與記錄等流程，以幫助員工理解相關要求。
- 員工應配合雇主的加班管理規範，如實填寫加班申請單，並在獲得批准後，進行相關的加班工作。
- 即便雇主未能建立完善的加班管理制度，或者員工未提交加班申請單但仍有加班的事實，雇主仍需按照法律規定支付加班費，前提是必須提供相關證明材料，如出勤紀錄或工作報告等。
- 員工應保持加班相關的證據，如工作紀錄、通訊紀錄或同事證詞等，以備未來行使加班費的權益。
總之，未填寫加班申請單並不一定代表沒有實際的加班事實，但雇主有權要求員工進行申請，以促進有效的加班管理。因此，員工應積極遵循雇主的加班管理規定，且保存好相關證據，以保障自身的勞工權益。
加班時數規定. Photos provided by unsplash
兩岸對於法定加班時數的限制
兩岸對於法定加班時數的限制各有不同，台灣與大陸皆設有嚴格的加班時數規定，但具體的規範和執行方式存在顯著差異。
台灣的勞動基準法明確指出，加班的時數日益受到重視，根據規定，每月加班時數不得超過46小時，包括休息日的加班。這意味著，無論是在工作日還是休息日，員工在一個月內的加班總時數都必須控制在這一上限之內。此外，台灣的法律還詳細規範了加班費的計算方法，以及加班時數的申報和記錄流程，確保員工的權益得到應有的保障。
與此不同，大陸的勞動法對於加班時數的限制則相對更加嚴格。根據相關法律，員工每月加班總時數不得超過36小時，並強調休息日（兩天）加班時數的計算。因此，即使在休息日進行工作，員工每月的加班時數仍需控制在36小時以內。然而，實際上，大陸的加班時數限制執行情況卻常常受到挑戰，相關爭議時有發生。
需要特別指出的是，無論在台灣還是大陸，對於加班時數的限制均存在某些例外情況。以台灣為例，在特殊情況下，例如天災或意外事件，可以獲准延長加班時數。大陸的勞動法同樣規定，在緊急情況下，企業可以延長加班時數，但此舉需獲得工會或員工代表的同意。
總的來說，雖然兩岸對於加班時數的管控都非常嚴格，但彼此之間的規範和實施方式存在明顯分歧。因此，無論是企業還是員工，都應深入了解相關法律規定，以避免違法風險並確保員工的合法權益得到充分保障。
| 地區 | 法定加班時數限制 | 休息日加班時數 | 加班費計算 | 例外情況 |
|---|---|---|---|---|
| 台灣 | 每月不超過 46 小時 | 包含在每月 46 小時限制內 | 依法定標準計算 | 天災或意外事件 |
| 大陸 | 每月不超過 36 小時 | 需計入每月 36 小時限制內 | 依法定標準計算 | 緊急情況，需獲得工會或員工代表同意 |
特殊類型的員工加班時數有何限制?
除了上述一般勞工的加班時數限制外，勞基法針對某些特殊類型的員工，例如未滿18歲的勞工、身心障礙者、從事繁重或危險工作的勞工、懷孕已滿7個月的女性及育有未滿1歲嬰兒的女性，設立了更為嚴格的加班時數限制，以確保這些員工的身心健康和安全。
未滿18歲的勞工：根據法律規定，未滿18歲的勞工不得加班，他們的工作時間也被限制在晚上10點至早上6點之間，絕不能安排他們在此期間工作。
身心障礙勞工：雇主需要根據這些勞工的具體需求合理安排工作時間，並且應特別關注其工作負荷，避免過度加班，以保障他們的身心健康。
從事繁重或危險工作的勞工：相關法律要求雇主為這類員工合理安排休息時間，並定期進行健康檢查，以確保他們在工作中的安全與健康。
懷孕7個月以上的女性勞工：法律保障此類勞工的健康，雇主必須為她們安排適當的休息時間，並不得要求她們加班。
育有未滿1歲嬰兒的女性勞工：同樣，這類員工的休息時間必須得到適當安排，且不得安排她們進行加班。
雇主應在加班發生後為勞工提供相應的休息時間作為補償。例如，如果員工加班2小時，則應安排至少2小時的休息時間。這些針對特定類員工的加班限制旨在保護其健康和安全，雇主不應隨意調整或違反相關法律規定。
此外，雇主在安排加班時需事先獲得員工同意，並以書面形式記錄加班的具體時間和內容。同時，加班費的計算也必須依法運作，支付金額不得低於法定標準。
員工了解自己權益的重要性不言而喻，並應在工作中積極主張自己的合法權益。如果您察覺到雇主有違反相關規定的行為，應及時向勞動檢查單位提出申訴，以維護自身權益。
加班時數上限的彈性運用：放寬條件與注意事項
根據勞基法，雖然明確規定了單日與單月的加班時數上限，但為了能更靈活地應對產業特性與實際需求，法規也容許事業單位在某些條件下放寬這些限制。自107年3月1日起，事業單位在經過工會或勞資會議同意後，可以將單月的加班時數最高調整至54小時，每三個月的加班總時數不得超過138小時。值得注意的是，這一舉措並非沒有門檻，事業單位必須遵循下列條件才能申請放寬加班時數上限：
- 經過工會同意：如該事業單位設有工會，則需獲得工會的同意方可進行加班時數的調整。
- 經過勞資會議同意：若無工會，則需召開勞資會議，並取得勞資雙方的共識才能放寬加班限制。
- 需符合特定條件：事業單位必須考量產業特性、工作性質及季節性因素等，確保符合相關標準才能申請。
- 需提出書面申請：企業需向主管機關提交正式的書面申請，附上放寬加班時數的具體理由及條件。
- 需定期檢討：事業單位有責任定期檢視放寬加班時數的必要性，並根據實際情況隨時調整。
除了上述要求，事業單位在實施加班時數的調整時，還必須謹記以下重點：
- 加班時數不得超過法定上限：即便放寬了加班限制，所有加班時數仍必須遵循法定的上限，單日不得超過4小時、單月最高54小時、以及每三個月138小時。
- 加班費計算方式：根據勞基法，加班費的計算必須基於法定工作時間之後的加班部分，以時薪的1.33倍進行支付。
- 勞工的休息權利：即使加班時數上限被放寬，勞工的休息權仍須被保證，必須確保他們有足夠的休息時間以避免過勞。
- 勞工的安全健康：事業單位需承擔保護勞工加班時健康與安全的責任，並提供必要的安全防護措施。
總之，事業單位在考慮放寬加班時數上限時，必須符合相應條件並重視相關注意事項，這樣不僅能合法合理地運用加班時數，同時也能更好地保障勞工權益，促進和諧的勞資關係。
加班時數規定結論
掌握「加班時數規定」是雇主和員工都應具備的知識。本文詳細說明了勞基法中關於加班時數的相關規定，包括每日、每月、每週的限制，以及特殊情況下的例外。此外，我們探討了加班申請程序、加班費計算方式，並分析了常見的加班爭議。了解這些知識，有助於雇主建立完善的加班時數管理制度，避免違法風險，提升企業管理效率；也讓員工能清楚掌握自身的權益，保障自身權益不受損害。
文章中也提到了兩岸對於加班時數限制的不同，以及對於特定員工類型的額外規定。透過了解這些資訊，您能更好地理解「加班時數規定」的背景和目的，並在實際工作中有效地運用相關知識。
最後，請記住，即使在合法範圍內，加班也不應該成為常態。雇主和員工應共同努力，透過合理的工時分配和工作流程優化，減少加班的需要，創造更健康的工作環境。
加班時數規定 常見問題快速FAQ
加班費怎麼算？
加班費的計算方式根據勞基法規定，以員工的「每小時工資」為基準，再依加班時間的「加班時數」進行計算。加班費的計算公式如下：
加班費 = 每小時工資 × 加班時數 × 加班費率
加班費率依加班時間而有所不同，依法規定如下：
– 延長工作時間（加班）：1.33倍
– 例假日工作時間：2倍
– 國定假日工作時間：3倍
例如：
一位員工每小時工資為新台幣180元，於平日加班2小時，則加班費為 180元 × 2小時 × 1.33倍 = 新台幣480元。
我每天都要加班，超過了每月46小時的限制，怎麼辦？
根據勞基法第24條的規定，即使有員工同意，每月加班時數仍然不得超過46小時。但若有特殊情況，如產業特性、工作性質或季節性因素等，雇主可以向勞動部申請放寬加班時數上限，但必須經過工會或勞資會議同意，並符合相關法規規定。
我忘記填寫加班申請單了，請問我還有機會領到加班費嗎？
根據勞動事件法第38條，只要有員工逾時簽退的記錄，法律上便會根據出勤紀錄推定此為加班。因此，即使您沒有填寫加班申請單，只要有實際加班的紀錄，雇主仍需支付加班費。建議您保留好工作紀錄、通訊紀錄等相關證據，以保障自身權益。但為了避免爭議，建議您還是盡量依照公司規定填寫加班申請單，並與主管確認加班時間。