根據勞基法規定，每月加班時數原則上不能超過46小時。但是，如果雇主要求你加班超過46小時，該怎麼辦呢？首先，你必須了解，加班時數超過46小時是違法的。雇主可能會面臨罰款，而你也有權拒絕加班，並依法提出申訴。遇到這種狀況，建議你積極尋求勞工局或法律扶助基金會等單位的專業協助，了解自身權益並獲得實務指導。此外，別忘了，加班並非理所當然，你應該積極學習相關法律知識，並在職場中更好地保護自己。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認加班時數和加班費計算：在面對加班時數超過46小時的情況時，首先要確認自己的加班時數是否正確計算。請遵循勞基法第24條的加班費計算方式，確定雇主是否按照正常工資支付相應的加班費。如果發現加班費未依法計算或支付，可以收集相關證據，如工時記錄，以準備進一步的申訴或法律行動。
- 主動拒絕不合理要求：如果你的雇主要求加班時數超過46小時，記得你有權拒絕這類不合理的加班要求。不必害怕提出異議，因為這是你依法應有的權益。勇於表達自己的想法，並與雇主進行溝通，讓他們知道法定的加班時數限制。
- 尋求專業協助：當遭遇到加班時數超過46小時的情況且無法與雇主達成共識時，應積極尋求勞工局或法律扶助基金會等專業機構的協助。他們可提供法律意見及支持，幫助你更好地理解自己的權益並採取適當的行動。
加班時數超過46小時怎麼辦？
在台灣，根據《勞動基準法》，加班時數受到嚴格的法律規範。然而，在現實生活中，許多勞工因工作需求或雇主的要求，往往面臨加班時數超過46小時的困境。這樣的情況是否讓你感到不安或困惑呢？不必擔心，本文將深入探討勞基法規定的加班時數限制、超過46小時加班的法律後果，以及實用的解決建議，幫助你更有效地維護自己的權益。
首先，了解加班時數的計算方式至關重要。根據《勞動基準法》第30條第1項的規定，在非變形工時制度下，勞工的正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。一旦超過這些標準，則視為「延長工作時間」或俗稱的「加班」。根據法律規定，加班時間每天不得超過12小時，且每月的加班時數原則上也不得超過46小時。
儘管如此，許多雇主為了追求效率和降低成本，可能會要求員工超時工作，甚至違反法律限制。例如，有些雇主可能會以「彈性工時」或「輪班制」為名義，要求員工無限制加班，卻未依法計算加班時數或支付應有的加班費。
當你意識到自己的加班時數已經超過46小時時，首要任務是確認你的雇主是否依法計算加班時數並支付相應的加班費。根據《勞動基準法》第24條的規定，加班費的計算方式如下：
加班費 = 正常工資 x 加班時數 x 1.33 (平日加班)
加班費 = 正常工資 x 加班時數 x 1.66 (例假日加班)
加班費 = 正常工資 x 加班時數 x 2 (國定假日加班)
若雇主未依規定支付加班費，或以各種理由侵害你的權益，你有權拒絕加班，並依法提出申訴。
此外，若雇主違反《勞動基準法》，使員工的加班時數超過46小時，將面臨罰款處分。根據《勞動基準法》第84條，雇主違反加班時數規定，將被處以新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
以下是幾個關於加班時數的常見問題：
– 如何計算加班時數？
– 加班費的計算方式是什麼？
– 雇主違法加班的罰則有哪些？
– 員工拒絕加班的權利是什麼？
– 如何提出加班時數問題的申訴？
接下來，本文將針對這些問題提供更詳細的解答與實務建議，幫助你了解自身的權益，並有效維護自己的利益。
未填加班申請單算加班嗎?
首先，我們要釐清一個常見的誤解：未填寫加班申請單是否仍算作加班？根據自2020年1月1日起施行的勞動事件法第38條規定，只要員工有逾時簽退的記錄，法律上就會根據出勤紀錄視為加班。這表示，即使員工未提交加班申請，只要發生了加班事實，依然會被認定為延長工時。
這項法律的實施對勞工朋友們無疑是一大利好，因為它有效保障了勞工的加班權益。只要能證明有加班的事實，即使沒有填寫申請單，雇主也必須支付相應的加班費。然而，這不意味著員工可以肆意加班，也並不代表雇主可以隨意要求加班。根據勞基法，雇主必須遵守明確的加班時數規定，才能合法要求員工超時工作。
為了讓您更清晰地了解加班申請單的相關規範，以下是幾個重點：
- 加班申請單僅是證明加班事實的工具，並非必需品。 只要存在真實的加班記錄，即使沒有填寫請求，雇主仍然有義務支付加班費。
- 雇主必須提供加班申請單。 雇主需準備好加班申請單，讓員工能夠填寫，徹底記錄加班的時間、內容等資訊。如果雇主未能提供此單，員工可以自行記錄加班的事宜，並向雇主申請加班費。
- 加班申請單需包含明確資訊。 加班申請單上應清楚列示加班時間、內容及原因。雇主應該指導員工填寫方式，以確保資訊的準確性。
- 加班申請單需由員工填寫，並由雇主審核。 雇主應在合理的時間內完成對加班申請單的審核，並在確認加班事實後及時支付加班費。
特別需要注意的是，即使存在加班事實，雇主亦可能拒絕支付加班費。在這種情況下，員工可以向勞動局提出申訴或尋求勞資爭議仲裁。因此，建議員工在加班時，務必保留相關證據，例如：加班申請單、工作紀錄、通訊紀錄等，以便有效維護自己的權益。
加班時數超過46小時. Photos provided by unsplash
加班費怎麼算？
加班費的計算核心在於「每小時平均工資」，這是根據勞基法第2條第3項所定義的基準。任何「經常性給與」的收入，例如底薪、交通補助、午餐津貼和全勤獎金，都應被納入計算範圍。這些收入的共同特點是有明確的發放標準，且每個月都能獲得。
舉例來說，假設阿明的月薪為 $39,000，組成部分包括底薪 $30,000、全勤獎金 $3,000、伙食津貼 $2,000以及交通補助 $4,000。然而，若因為達成季度目標，他還獲得了 $20,000 的額外分紅，這筆收入不計入加班費計算。根據法律，阿明的加班費基準將是 $39,000，然後再除以每月的工作天數和每天的工時來計算出每小時工資：$39,000 ÷ 30 ÷ 8 = $163（四捨五入）。這便是阿明每小時的加班費基數。
具體的加班費計算方法可歸納如下：
- 平日加班費：每小時加班費 = 每小時平均工資 × 1.33
- 例假日加班費：每小時加班費 = 每小時平均工資 × 1.66
- 國定假日加班費：每小時加班費 = 每小時平均工資 × 2
如果阿明在平日加班2小時，他的加班費計算將為 $163 × 1.33 × 2 = $434。
值得一提的是，加班費的計算可以因公司政策而有所不同。部分公司可能會選擇月薪制或採用其他特定計算方式。因此，員工在簽署勞動契約時，應謹慎檢視加班費的計算條款，以確保公司遵循勞基法的規定，保障自己的合法權益。
| 加班時段 | 計算公式 | 範例 (阿明加班 2 小時) |
|---|---|---|
| 平日加班 | 每小時加班費 = 每小時平均工資 × 1.33 | $163 × 1.33 × 2 = $434 |
| 例假日加班 | 每小時加班費 = 每小時平均工資 × 1.66 | $163 × 1.66 × 2 = $540 (四捨五入) |
| 國定假日加班 | 每小時加班費 = 每小時平均工資 × 2 | $163 × 2 × 2 = $652 |
特殊類型的員工加班時數有何限制？
除了法定的加班時數限制之外，針對某些特殊類型的員工，勞基法特別設定了額外的加班時數規範，以保護他們的健康和安全。这些員工類別具有特殊需求與考量，包括：
- 未滿18歲的勞工：這些年輕的勞工每日的加班時數不可超過2小時，每週總加班時間也不得逾10小時。同時，法律禁止他們參與危險作業，如夜間工時或重體力勞動，以保障他們的身心健康。
- 身心障礙勞工：針對身心障礙的勞工，加班時間必須根據其身體狀況和工作性質進行合理調整。雇主需依據每位勞工的個別需求，評估他們的工作能力，並提供必要的輔助措施，以確保工作環境的安全。
- 從事繁重或危險工作者：對於從事如重物搬運、高空作業及操作機械等風險較高工作的員工，加班時數應嚴格受到控制。雇主應提供充足的保護措施，例如適當的安全設備和定期健康檢查，降低職業傷害的可能性。
- 懷孕7個月以上的女性勞工：懷孕已滿7個月的女性勞工不得進行加班。雇主應為她們安排充裕的休息時間，並提供相對輕鬆的工作內容，以保障她們及胎兒的健康。
- 育有未滿1歲以下嬰兒的女性勞工：這類女性勞工每日加班時間不得超過2小時，每週總加班時間不得超過10小時。雇主應考慮提供彈性工作安排或在家工作的選項，以便她們能更好地照顧幼小的寶寶。
值得注意的是，這些特殊類型的員工加班時數限制只是法定的最低要求。雇主可以根據實際情況引入更嚴格的限制措施。同時，雇主需在事後為員工提供適當的休息機會，例如安排休假或補休，以減少工作過度帶來的疲勞感，從而促進他們的健康與工作效率。
雇主有責任充分了解和遵循相關法律法規，要依法管理員工的加班安排。若出現違規情況，不僅會面臨罰款，還可能引發勞工訴訟等法律後果。因此，建議雇主諮詢專業的勞動法規專家，以確保其管理行為的合法性，並創造更加友好的工作環境。
值班時間也算加班嗎？
許多人誤以為值班時間不屬於加班，但根據勞動基準法，只要員工的總工時（包括值班期間）超過法定正常工時，便必須依照加班規定處理。這意味著，無論是平時上班時間超過八小時，還是連續工作六天以上，只要涉及值班，皆應視為加班。由此，雇主有責任支付加班費用或與員工協調安排補休。
舉例來說，若員工的正常上班時間為上午八點到下午五點，但因工作需求需要值班至晚上十點，則此員工的總工時將超過八小時，雇主自然須支付加班費或安排補休。即便員工在值班時沒有實際工作，只要是雇主指派的待命時間，這也應視為加班時間。
此外，若在值班期間員工遇到緊急事件或需要完成工作任務，雇主同樣需要將此時間視為加班並支付相應的加班費。需要強調的是，雇主不能以「值班時間」為理由，強迫員工長時間待命或將值班期間視為「休息時間」。雇主應當依法規範，合理安排員工的值班時間，同時確保他們在值班期間享有必要的休息權利。
以下是幾個常見的「值班」情境，幫助您了解哪些情況屬於加班時間：
- 輪班制：若員工的輪班時間超過法定正常工時，則超出部分應視為加班。
- 待命時間：若員工需在非上班時間待命，隨時待命的情況下，待命時間應視為加班時間。
- 值班時間：若員工在非上班時間值班，並需處理工作任務，該值班時間應視為加班時間。
- 出差：若員工出差且出差時間超過法定正常工時，則超出部分屬於加班。
綜上所述，值班時間是否算作加班，需根據實際情況來判斷。雇主有責任依法規範，合理安排員工的值班，保障其休息權利。若員工認為雇主未依法律支付加班費或未進行補休，可向勞工局提出申訴，以維護自身的正當權益。
加班時數超過46小時結論
希望本文能幫助您更了解勞基法對於加班時數的規定，以及如何有效維護自身權益。
面對「加班時數超過46小時」的狀況，最重要的是保持冷靜，積極尋求幫助。您有權拒絕超過法定標準的加班要求，並依法提出申訴。記住，您不是孤軍奮戰！勞工局、法律扶助基金會等單位都可提供專業的法律知識和實務指導，協助您解決問題，保障自身權益。
最後，別忘了積極學習相關法律知識，了解自身權益，才能在職場中更好地保護自己。我們相信每一位勞工朋友都應該得到尊重和保護，享有應有的工作權益。
加班時數超過46小時 常見問題快速FAQ
請問加班時數超過46小時，我該怎麼做？
當您發現加班時數已超過46小時，首先應確認雇主是否依法計算加班時數並支付加班費。若雇主未依規定支付加班費，或以各種理由侵害您的權益，您有權拒絕加班，並依法提出申訴。建議您積極尋求勞工局或法律扶助基金會等單位的專業協助，了解自身權益並獲得實務指導。
雇主要求我加班超過46小時，我可以拒絕嗎？
根據勞基法，員工有權拒絕加班。雇主不得強迫員工加班，更不得違反法律規定，要求員工加班時數超過46小時。若雇主堅持要求您加班，您可以拒絕，並告知雇主加班時數的法律限制，以及拒絕加班的理由。建議您保留相關證據，例如加班紀錄、通訊紀錄等，以備不時之需。
加班費的計算方式是什麼？
加班費的計算方式如下：
平日加班費：每小時加班費 = 每小時平均工資 × 1.33
例假日加班費：每小時加班費 = 每小時平均工資 × 1.66
國定假日加班費：每小時加班費 = 每小時平均工資 × 2
加班費的計算以「每小時平均工資」為基準，包含底薪、交通補助、午餐津貼和全勤獎金等經常性給與的收入。請確認雇主是否依法計算加班費，並妥善保留相關資訊，以便保障自身權益。