很多人都有疑問：「勞保可以自己保嗎？」答案是，勞保屬於在職保險，必須實際從事工作才能參加。依規定，受僱的勞工應該由雇主申報參加勞保、就保及勞災保。如果你是自由接案者或自營作業者，則需要加入本業的職業工會才能參加勞保和勞災保。沒有工作或暫時退出勞動市場的人，是無法參加勞工保險的。因此，想要參加勞保，必須先確認自己的工作狀態，才能選擇正確的投保方式。 建議您仔細閱讀勞保相關資訊，並向勞保局或職業工會諮詢，確保自己符合投保資格。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認您的工作狀態：在考慮參加勞工保險前，首先需確認自己是否正從事有報酬的工作。如果您是受僱者，雇主會自動為您申報勞保；如果您是自由工作者或自營作業者，請確保您已加入相關職業工會，才能夠參加勞工保險。
- 聯繫勞保局或職業工會：如果您不確定自己是否符合勞工保險的參加資格，建議主動聯繫當地勞保局或您所屬的職業工會，諮詢有關報名流程、所需文件與繳費標準等詳細資訊，確保您能正確參加相關保險。
- 考慮長期保障與退休計畫：如果您是自營作業者，參加勞工保險不僅能獲得醫療、生育及職災等保障，亦能為未來退休生活做好準備。評估您的財務狀況，並為自己規劃一個適合的繳費方案，讓勞保成為您長期穩定的保障來源。
可以參考 負責人退休金必學指南：輕鬆掌握勞健保與退休金相關規定
勞工保險的參加資格
許多人對於勞工保險制度感到困惑，特別是常常在思考「勞保可以自己保嗎？」這個問題。首先，必須明白的是，勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險都是屬於「在職保險」，這意味著，只有那些實際從事工作的勞動者才有資格參加。因此，那些未從事工作或暫時退出勞動市場的人則無法參與這一保險。
根據相關規定，受僱的勞工必須由雇主負責申報加入勞工保險、就業保險和勞災保險。這是雇主的法定義務，他們需要為自己的員工繳納勞工保險費用，並承擔相應的保險責任。因此，假如您是公司的員工，您不必自行辦理任何手續，雇主會負責所有的申報事項。
另一方面，對於那些沒有固定雇主的自由工作者或自營作業者，例如接案者及小型商業經營者，則需要透過所在行業的職業工會來參加勞工保險及勞災保險。這些職業工會會定期向勞保局支付保險費，以確保其會員獲得必要的勞工保護。
此外，必須特別注意的是，投保單位不得將不符合條件的人員掛名於保險之下。換句話說，沒有實際工作關係的人，無法透過雇主的名義參加勞工保險。這樣的規定旨在確保勞工保險的公平性，並保障真正從事工作的勞工在面對潛在風險時可以獲得相應的支持。
因此，如果您想要參加勞工保險，首先需要確認自己的資格。您應根據自己的工作狀況，選擇讓雇主為您申報，或是加入職業工會進行投保。如果目前您沒有工作，那麼很遺憾，您將無法享有勞工保險的保障。
公司可以加保勞健保嗎?
如果您有親友經營公司，不妨詢問他們是否願意讓您以公司雇員的身份進行勞健保的加保。這樣做的好處在於，您每月的勞健保費用可能會有所減少。為了幫助您更清楚地了解透過公司加保與個人加保之間的差異，我們整理了相關的勞健保負擔制度：
- 公司加保：
- 優點：理論上，您需要負擔的保費會較少，因為公司將會承擔部分的保費支出。
- 缺點：
- 由於您並非該公司的正式員工，即使公司同意為您加保，您仍有可能需要負擔本來由公司支付的費用，使得保費開支幾乎和個人保險相當。
- 如果公司經營不善，導致倒閉，您可能面臨勞健保中斷的風險，進而影響您的保障。
- 個人加保：
- 優點：
- 雖然保費需由個人全額負擔，但您可以自由選擇投保金額，提供較大的靈活性。
- 保障不會因公司經營狀況而受到影響，保障更為穩定。
- 缺點：
- 全額保費由個人支付，費用相對較高。
除了透過其他公司進行加保，自行成立公司也是一種常見的投保方式。成立自己的公司投保的優勢在於，作為雇主的您需提撥6%的勞退金，並且還可以額外再提撥6%，這樣的方式不僅能提升您的保障，還可視為一種長期的資金儲蓄，為未來的財務提供保障。
勞保可以自己保嗎. Photos provided by unsplash
勞保保費誰負擔？
勞保保費的負擔比例分配為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。雇主在這其中承擔的負擔相對較大，而許多雇主可能並不清楚這一點，結果持續繳納高額保費。透過適當的財務規劃與了解，雇主有機會有效減輕這方面的負擔。勞保可分為「勞工保險」和「就業保險」，其中「勞工保險」又細分為「普通事故保險」與「職業災害保險」。例如，勞保老年給付（俗稱勞保退休金）即屬於前者。如果不幸被資遣，則可在一段期間內申請並領取失業補助，這便是「就業保險」所涵蓋的範疇。
那麼，2023年最新的勞保級距是什麼呢？勞工負擔的勞保費用由15個薪資級距組成，以下是「勞保投保薪資級距分級表」的詳細資訊：
| 級距 | 投保薪資範圍 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|—|—|—|—|—|
| 1 | 24,000元以下 | 480元 | 1,680元 | 240元 |
| 2 | 24,001元~25,999元 | 520元 | 1,820元 | 260元 |
| 3 | 26,000元~27,999元 | 560元 | 1,960元 | 280元 |
| 4 | 28,000元~29,999元 | 600元 | 2,100元 | 300元 |
| 5 | 30,000元~31,999元 | 640元 | 2,240元 | 320元 |
| 6 | 32,000元~33,999元 | 680元 | 2,380元 | 340元 |
| 7 | 34,000元~35,999元 | 720元 | 2,520元 | 360元 |
| 8 | 36,000元~37,999元 | 760元 | 2,660元 | 380元 |
| 9 | 38,000元~39,999元 | 800元 | 2,800元 | 400元 |
| 10 | 40,000元~41,999元 | 840元 | 2,940元 | 420元 |
| 11 | 42,000元~43,999元 | 880元 | 3,080元 | 440元 |
| 12 | 44,000元~45,999元 | 920元 | 3,220元 | 460元 |
| 13 | 46,000元~47,999元 | 960元 | 3,360元 | 480元 |
| 14 | 48,000元~49,999元 | 1,000元 | 3,500元 | 500元 |
| 15 | 50,000元以上 | 1,040元 | 3,640元 | 520元 |
勞保投保的薪資則是根據投保單位依據被保險人的【月薪資總額】進行申報。根據勞基法第2條第3款的規定，所謂的月薪資總和，包括所有工作報酬及名義上經常性支付的各類金額。
| 項目 | 負擔比例 | 說明 |
|---|---|---|
| 勞工 | 20% | 由勞工個人支付 |
| 雇主 | 70% | 由雇主支付 |
| 政府 | 10% | 由政府補助 |
| 級距 | 投保薪資範圍 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 24,000元以下 | 480元 | 1,680元 | 240元 |
| 2 | 24,001元~25,999元 | 520元 | 1,820元 | 260元 |
| 3 | 26,000元~27,999元 | 560元 | 1,960元 | 280元 |
| 4 | 28,000元~29,999元 | 600元 | 2,100元 | 300元 |
| 5 | 30,000元~31,999元 | 640元 | 2,240元 | 320元 |
| 6 | 32,000元~33,999元 | 680元 | 2,380元 | 340元 |
| 7 | 34,000元~35,999元 | 720元 | 2,520元 | 360元 |
| 8 | 36,000元~37,999元 | 760元 | 2,660元 | 380元 |
| 9 | 38,000元~39,999元 | 800元 | 2,800元 | 400元 |
| 10 | 40,000元~41,999元 | 840元 | 2,940元 | 420元 |
| 11 | 42,000元~43,999元 | 880元 | 3,080元 | 440元 |
| 12 | 44,000元~45,999元 | 920元 | 3,220元 | 460元 |
| 13 | 46,000元~47,999元 | 960元 | 3,360元 | 480元 |
| 14 | 48,000元~49,999元 | 1,000元 | 3,500元 | 500元 |
| 15 | 50,000元以上 | 1,040元 | 3,640元 | 520元 |
沒有工作可以保勞保嗎?
通常來說，勞保是屬於在職保險，因此若您暫時失去工作，就無法繼續投保勞保。然而，勞保局針對某些特殊情況提供了靈活的投保規定，讓即使在無工作狀態的人，也能繼續享有勞保的保障。以下列舉七種常見的例外情況：
- 服兵役： 正在服兵役的役男，即便沒有正式的工作，仍可繼續投保勞保，保險費將由國防部代為繳納。
- 派遣出國： 若您接受政府或民間機構派遣，前往國外進行考察、研習或執行任務，即使不在本國工作，也可持續參加勞保，由派遣單位代為繳費。
- 傷病留職停薪： 若因傷病請假而處於留職停薪狀態，您仍能持續享受勞保，保險費由原雇主代為繳納。
- 因案停職： 若因未經法院判決而停職，您依然可以繼續投保勞保，保險費由原雇主負擔。
- 育嬰留職停薪： 符合條件的育嬰留職停薪人員，在失去工作之際，依然能繼續參加勞保，繳費由原雇主處理。
- 職災勞工在醫療期間退保： 職災勞工在接受治療期間，無論有無工作，都可繼續參加勞保，並由勞保局代為支付保險費。
- 投保勞保滿15年被資遣，但未符合老年給付條件者： 這類人員即使無法工作，仍可持續保險，且由勞保局負責繳費。
根據勞保局的說法，若您符合上述例外情況，投保單位不得拒絕您繼續加保勞保，且必須繼續為您繳納保險費。因此，若您目前沒有工作，只要符合條件，就能繼續享有勞保的保障，確保自己的權益不受影響。
自由工作者可以參加勞保嗎？
許多自由工作者心中存有疑問：「勞保可不可以自己保？」對此，我的建議是：「如果您已決定參加勞保，建議儘早辦理，開始累積年資。」因為勞保年資的積累，不僅能在未來獲得老年年金、失能年金和遺屬年金等社會保障，更能有效抵擋因意外或疾病造成的經濟損失。雖然不少自由工作者因為擔心繳費負擔而猶豫不決，但其實勞保的每月繳費金額是根據您的投保薪資計算的，您可以選擇符合自身狀況的投保金額，並利用政府的補助方案來降低繳費壓力。此外，參加勞保也能帶來諸多優勢，例如：
- 醫療給付：一旦面臨疾病或意外，您可以獲得醫療費用補助，減少就醫的經濟負擔。
- 生育給付：對於女性自由工作者而言，生產期間可獲得生育津貼，減輕育兒的經濟壓力。
- 職災給付：在工作中若遭遇意外，您將能獲得職災保險的賠償，幫助您減輕生活的財務壓力。
- 失業給付：倘若不幸失業，可以申請失業補助，以減輕未來的生活負擔。
當然，選擇參加勞保也存在一些挑戰，例如：
- 繳費金額：自由工作者需自行承擔勞保繳費，這會增加一部分支出。
- 年資累積：自由工作者須自行繳納勞保費才能累積年資，而非由雇主代扣代繳，這是需特別注意的地方。
總的來看，對自由工作者而言，參保勞保的好處遠勝於其缺點。如果您想保障自身的權益，享有社會提供的福利，並為未來退休生活做好規劃，那麼參加勞保將是個非常值得考慮的選擇。
值得一提的是，本文所述內容主要針對一般自由工作者，若您擁有特殊身份（如身心障礙者或低收入戶等），建議您進一步查詢相關資訊，以獲得更多的幫助。詳情我會附在下方，歡迎參考。
勞保可以自己保嗎結論
總結來說，勞保可以自己保嗎？答案是，勞保雖然屬於在職保險，但並非只有受僱勞工才能參加。自由工作者或自營作業者，透過加入職業工會，也能享有勞工保險的保障。對於想要「自己保勞保」的自由工作者來說，雖然需要自行負擔繳費，但參加勞保不僅能享有醫療、生育、職災等多項保障，也能為未來退休生活做好準備。
然而，想要參加勞保，必須先確認自身的工作狀態，並選擇合適的投保方式。建議您仔細閱讀相關資訊，並諮詢勞保局或職業工會，確保自己符合投保資格，才能享受到勞工保險所提供的保障。
勞保可以自己保嗎 常見問題快速FAQ
勞保可以自己保嗎？
勞工保險屬於「在職保險」，必須實際從事工作才能參加。依規定，受僱的勞工應由雇主申報參加勞保、就保及勞災保。如果您是自由接案者或自營作業者，則需要加入本業的職業工會才能參加勞保和勞災保。沒有工作或暫時退出勞動市場的人，是無法參加勞工保險的。
沒有工作可以繼續保勞保嗎？
通常來說，勞保是屬於在職保險，因此若您暫時失去工作，就無法繼續投保勞保。然而，勞保局針對某些特殊情況提供了靈活的投保規定，讓即使在無工作狀態的人，也能繼續享有勞保的保障。舉例來說，服兵役的役男、接受政府或民間機構派遣前往國外執行任務的人員、因傷病請假而處於留職停薪狀態者，以及因案停職或育嬰留職停薪者等，都可以在特定條件下繼續參加勞保。
自由工作者可以參加勞保嗎？
自由工作者可以透過加入職業工會參加勞保和勞災保。建議您儘早辦理，開始累積年資，不僅能獲得社會保障，還能有效抵擋意外或疾病造成的經濟損失。雖然自由工作者需自行繳納勞保費，但您可以選擇符合自身狀況的投保金額，並利用政府的補助方案來降低繳費壓力。