從112年1月1日起，勞工保險及勞工職業災害保險第1級投保薪資已修正為26,400元，也就是說，勞保最低投保金額已經調整為26,400元。如果您是勞工朋友，且每月投保薪資未達26,400元，將會自動調整至26,400元，確保您能享有勞保保障。這次調整也包含勞保費率的變動，一般勞工的勞保費率為12%，包含1%的就業保險費率，而職業工會、漁會被保險人的勞保費率則為11%，不含就業保險費率。建議您定期查詢自己的勞保投保金額，確保您的權益不受損失，也可以利用勞保局提供的線上服務平台，輕鬆查詢相關資訊，並了解如何繳納勞保費。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查您的勞保投保金額：建議每個勞工朋友定期查詢自己的勞保投保金額，確保自己的投保金額已經調整至最新的26,400元。您可以利用勞保局的線上服務平台，快速查詢並確認您的勞保狀態，防止因未達最低投保金額而影響保障權益。
- 主動與雇主溝通：如果您發現自己的投保薪資未達26,400元，請主動與雇主進行溝通，了解調整的必要性。這不僅可以確保您的勞保權益得到充分保障，還能及時獲得應有的醫療、失業及生育等保障，避免未來潛在的經濟負擔。
- 了解勞保費率變動影響：隨著勞保費率的調整（調整為12%），應該計算每個月因繳納勞保費而影響的薪資。您需評估這些變動對您整體收入的影響，並進行相應的財務規劃，確保您的生活水平不受損失。
勞保最低投保金額調整，保障更全面！
自112年1月1日起，勞工保險及勞工職業災害保險第1級投保薪資已調整至26,400元，這意味著勞保最低投保金額實質上提升至26,400元。對於每月投保薪資未達此金額的勞工朋友，您將自動被調整至26,400元，確保您獲得應有的勞保保障。這項調整不僅強化了勞工的保障力度，更促進了勞保制度的公平性與合理性。
那麼，為何要進行這項調整呢？隨著近年來持續的物價上漲，生活成本不斷提高，舊有的最低投保金額已經無法有效地保障勞工的基本生活需求。此次將最低投保金額提升至26,400元，將使得更多勞工能夠享有更為全面的勞保保障，包括：
- 醫療給付：在生病或受傷時，可以獲得醫療費用的補助，有效減輕醫療負擔。
- 生育給付：在生育時，能申請生育津貼，降低經濟壓力。
- 傷病給付：若因病或傷無法工作，將獲得傷病津貼，幫助維持基本生活。
- 失業給付：在失業期間，可以獲得失業津貼，以應對財務困境。
- 老年年金：退休後可領取的老年年金，保障您的晚年生活。
- 死亡給付：不幸於意外中喪生時，家屬可獲得死亡給付，減輕經濟負擔。
除了最低投保金額的提升，勞保費率也隨之調整。自112年1月1日起，勞保費率設定為12%（包括1%的就業保險費率），職業工會及漁會的被保險人勞保費率則為11%（不包括就業保險費率）。儘管勞保費率有所上升，但隨之提升的保障範圍及質量，將讓您在繳納勞保費的同時，更能享受到全方位的保障服務。
勞保最低投保金額的調整，旨在為勞工朋友提供更為完善的保障，並促進勞保制度的健全發展。如您對勞保最低投保金額或相關問題有疑慮，歡迎隨時提問，讓我們共同了解勞保制度，維護自身的權益。
勞保最低投保金額. Photos provided by unsplash
勞保級距的調整與影響
勞保級距的調整，直接影響著勞工和雇主每月所需繳納的保費。自112年起，勞保最低投保金額調整至26,400元，這意味著月薪低於此金額的勞工將自動提高其勞保投保基數，從而影響雙方的負擔。
對於那些月薪低於26,400元的勞工而言，這項調整不僅提升了投保金額，還意味著更全面的勞保保障。例如，當面臨失業、疾病或分娩等情況時，勞工將能夠獲得更加充裕的保險給付。此外，勞保年資的增加將加速未來退休金的計算，有利於勞工的長期財務規劃。
對雇主而言，雇用這些勞工的成本將隨著勞保最低投保金額的提高而增加，這雖然在短期內造成經濟壓力，但同時也提升了員工的保險保障，增強員工的工作滿意度和忠誠度，有助於營造更加穩定的工作環境。
需要強調的是，勞保級距的調整並不僅僅是金額的提升，而是根據各勞工的實際收入和工作狀況量身定制的。透過這樣的調整，勞工不論在何種收入水平下，均能夠享受相應的勞保保障，確保勞保制度的公平性和有效性。
總之，勞保級距的調整反映了社會保險制度的進步和對勞工權益的重視。無論是勞工還是雇主，都應充分認識到這項調整對自身權益的影響，並積極配合相關政策，為維護健全的勞保制度共同努力。
| 項目 | 勞工 | 雇主 |
|---|---|---|
| 影響 |
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| 重點 | 根據實際收入和工作狀況量身定制保障 | 確保勞保制度公平性和有效性 |
| 總體影響 | 反映社會保險制度進步和對勞工權益重視 | |
勞保給付額度為何變低? 而勞工呢？
勞保給付額度與投保金額密切相關，投保金額越高，所享受的給付額度亦隨之提升，反之則會有所減少。如果企業低報勞工的投保金額，未來在申請勞保給付時，勞工所能獲得的金額將大幅降低。舉例來說，在勞工面臨生育、傷病、失能、退休或不幸去世等情況時，因低報的投保金額而導致的給付額度降低，將直接損害其應有的權益。
以一名實際薪資為40,000元的勞工為例，若企業卻低報其投保金額至26,400元，即最低投保金額，這名勞工在申請勞保老年給付時，所獲得的金額將遠低於其應得的數字。勞保老年給付的計算方式是基於勞工過去的投保金額與年資，因此，低報的投保金額會直接影響最終的給付金額。
此外，低報的投保金額也將對勞工在其他情況下的給付額度造成影響，例如：
- 生育給付： 勞工在生育時可申請生育給付，其金額依投保金額計算；若企業低報，將直接使生育給付金額減少。
- 傷病給付： 勞工因病或傷無法工作時，申請的傷病給付金額同樣受投保金額影響，低報情形將導致給付減少。
- 失能給付： 若勞工因意外事故或疾病致使失能，申請的失能給付金額亦會跟隨著低報的投保金額而降低。
- 死亡給付： 在勞工不幸去世的情況下，其遺屬可申請的死亡給付金額同樣依投保金額計算，低報將影響到其獲得的保障。
因此，企業在為勞工申報勞保投保金額時，必須依據勞工的實際薪資，準確無誤地進行申報，避免低報情況的發生，確保勞工的權益不會受到損害。此外，104人資系統已完成災保法投保金額、級距設定及繳費計算，建議企業在4月薪資結算后，於5/1起完成公司職災負擔金額調整等相關作業，以提升作業效率。
雇主如何幫員工投保勞保?
雇主在協助員工投保勞保時，需要依據《勞工保險條例》的規範，按部就班地完成以下步驟：
- 成立投保單位： 首先，雇主必須向勞保局申請成立「投保單位」，並獲得專屬的勞保投保單位編號。申請可以透過勞保局的官方網站或直接於各區勞保局辦事處辦理，所需提交的文件包括公司設立登記證明、公司章、負責人身份證正反面影本等材料。
- 填寫投保資料： 雇主需提供員工的個人信息，如姓名、身分證字號、出生年月日、地址及職業等，並將這些資訊提交給勞保局。這步驟同樣可以在線上或至各區勞保局辦理，所需文件包括員工身份證正反面影本及戶籍謄本。
- 繳納勞保費： 雇主必須每月按時繳納勞保費，用以保障員工的權益。繳納方式靈活多樣，包含：
- 現金繳納： 雇主可前往各區勞保局的辦事處進行繳納。
- 郵政劃撥： 透過郵局劃撥的方式進行繳納。
- 銀行轉帳： 利用銀行轉帳的方式完成繳納。
- 網路繳費： 透過勞保局的官方網站進行線上繳納。
- 定期申報： 雇主必須定期向勞保局申報員工的投保信息，例如新進員工、離職或薪資變動等。此步驟可透過勞保局網站或指定的辦事處來完成。
除了上述步驟外，雇主還需清楚了解勞保費的負擔比例。根據勞保條例的規定，費用負擔的比例為：雇主：勞工：政府 = 7：2：1，即雇主承擔70%的費用，勞工負擔20%，政府則負擔10%。
在協助員工投保勞保的過程中，雇主應謹慎閱讀相關法律規範，確保遵循合規程序。同時，雇主也可以透過勞保局的網站或當地勞保局獲取進一步的指導與諮詢。
勞保最低投保金額結論
勞保最低投保金額的調整，不僅體現了政府對勞工保障的重視，也反映了勞保制度的持續優化與完善。透過提升勞保最低投保金額，將可為更多勞工朋友提供更全面的勞保保障，並促進勞保制度的公平性與合理性。然而，我們也需要了解，勞保最低投保金額的調整，也可能影響到雇主和勞工的負擔，因此需要各方共同配合，才能讓勞保制度更加健全發展。
無論您是勞工朋友還是雇主，都應掌握最新的勞保政策資訊，並了解自身權益。如有任何疑問，請隨時諮詢勞保局或相關專業人士，以確保自身權益不受損失。讓我們共同努力，維護勞保制度的健全發展，為勞工朋友提供完善的保障，創造更美好的未來。
勞保最低投保金額 常見問題快速FAQ
為什麼要調整勞保最低投保金額？
隨著物價上漲和生活成本提高，舊有的勞保最低投保金額已經無法有效地保障勞工的基本生活需求。因此，調整勞保最低投保金額至26,400元，可以讓更多勞工獲得更全面的勞保保障，例如醫療、生育、傷病、失業、老年年金等，以應付各種人生風險，並提升勞保制度的公平性與合理性。
調整後，我的勞保費率會如何變化？
自112年1月1日起，勞保費率設定為12%，包含1%的就業保險費率。職業工會及漁會的被保險人勞保費率則為11%，不包括就業保險費率。雖然勞保費率有所上升，但隨之提升的保障範圍及質量，將讓您在繳納勞保費的同時，更能享受到全方位的保障服務。
我該如何查詢自己的勞保投保金額？
您可以透過勞保局提供的線上服務平台，輕鬆查詢自己的勞保投保金額。您也可以撥打勞保局的電話或前往各區勞保局辦事處進行查詢。建議您定期查詢，確保您的投保金額正確，並享有應有的保障。