2024年起，勞保最低投保薪資為11,100元，即使您的月薪低於這個金額，也能以11,100元投保，享有勞保的保障。 勞保最低薪資保費為133.2元，由雇主和勞工各負擔一半。
建議您仔細確認自己的投保薪資級距，並定期檢視勞保相關資訊，以確保自身權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認投保級距：定期檢查自己的勞保投保薪資級距，以確保您所繳納的保費與所享有的保障相符。若您月薪低於11,100元，請確定您已以此金額投保，以便獲得失業、生育、傷病等勞保保障。
- 了解保費計算：熟悉勞保最低薪資保費的計算方式，每月需繳納的勞保費為133.2元，並掌握勞保費率的變動規則，以便您能隨時調整預算，避免不必要的財務壓力。
- 尋求專業建議：如果對勞保最低薪資保費的理解仍存在疑慮或有特殊情況，建議尋求勞工保險專家的建議，確保您的權益獲得最佳保障，並能在必要時提出申請或申訴。
可以參考 勞基法一天工作時數完整指南：掌握自身權益，職場不踩雷！
2024 勞保最低薪資保費：保障你的勞工權益
進入2024年，台灣的勞工們不僅在面對新的挑戰，還迎來了勞保制度的關鍵調整。其中，「勞保最低薪資保費」的變動成為大家關注的焦點。根據勞保局的最新公告，2024年勞保最低投保薪資已定為11,100元。這意味著，即便您的月薪低於11,100元，您依然可以按此金額投保，進一步享有勞保所提供的多項保障，例如失業、生育、傷病和死亡等給付措施。對於許多低薪勞工而言，這一調整是至關重要的，確保他們即使在收入不高的情況下，依然擁有基本的勞工權益。
不過，您是否清楚勞保最低薪資保費是如何計算的？以及這一變化將對您的實際情況產生什麼影響呢？請放鬆心情，接下來我們將以簡單易懂的方式，為您詳細解說2024年勞保最低薪資保費的各項細節，幫助您更好地維護自己的權益。
首先，我們需要對「勞保最低投保薪資」的概念有一個清晰的認識。簡單來說，這是一個保障機制，旨在讓即使月薪低於11,100元的勞工，也能以此金額投保勞保，享受到勞保所提供的全方位保障。該制度的設計，旨在保護那些收入微薄的勞工，使他們能夠獲得基本的社會安全支持。
接下來，我們來聊聊勞保費率的計算。根據相關規定，勞保費率為12%，其中雇主和勞工各承擔一半的責任。因此，勞工每月需支付的保費可計算為：11,100元 x 12% x 50% = 133.2元。
值得一提的是，雖然勞保費率未來可能會根據政府政策進行調整，但最低投保薪資的計算公式通常保持不變。因此，即使未來有任何變化，您依舊可以根據11,100元的標準進行投保，享有勞保的各項保障。
勞保最低薪資保費. Photos provided by unsplash
勞保費怎麼計算?
你是否想知道「勞保費」如何計算？根據政府明訂的《勞工保險條例》，「勞工保險」所提供的保障包括生育、傷病、失能、老年及死亡等多項給付，這是一項必須由雇主為勞工加保的制度。一般而言，「勞保」的收費比例分為：勞工自費20%、雇主70%及政府10%的比例，這樣的結構對於勞工而言至關重要。
勞保費的計算基於「投保薪資」和「費率」。所謂的「投保薪資」指的是勞工每月的實際薪資，但在計算中會有上下限。這意味著，如果實際薪資超過上限，則以上限作為計算，而若低於下限，則以下限計算。2024年，勞保的最低投保薪資為11,100元，即便勞工的實際月薪低於此金額，也必須以11,100元作為計算基準。
讓我們用一個例子來說明勞保費的計算方式：假設一位勞工的每月實際薪資為30,000元，根據上述規定，其投保薪資將為30,000元。勞保費率定為10%，勞工自費20%、雇主承擔70%、政府補助10%。這樣，勞工每月需繳納的勞保費為30,000元 x 10% x 20% = 600元；而雇主需繳納的部分為30,000元 x 10% x 70% = 2,100元，政府則補助300元，計算方式讓財務負擔得以合理分攤。
值得注意的是，勞保費的計算將隨著投保薪資及費率的變動而變化，因此建議您定期查詢最新的規定，以維護自身權益。
此外，勞工每月還需繳納「勞退金」，即所謂的「勞工退休金」。勞退金的繳納方式主要有兩種：「新制勞退」和「舊制勞退」。
「新制勞退」要求雇主每月提撥6%的薪資作為勞工的退休金，並由勞工自主選擇投資標的；相對的，「舊制勞退」則是雇主每月僅提撥2%。這些知識讓勞工能在退休時獲得更好的保障。
了解勞保費的計算方法，以及勞退金的繳納規定，對於保障勞工的權益至關重要。建議您仔細閱讀並定期查詢相關資訊，確保您的權益不會受到侵害。
| 項目 | 說明 | 計算公式 |
|---|---|---|
| 投保薪資 | 勞工每月實際薪資，但計算時會有上下限。 |
|
| 勞保費率 | 勞保費率為10%。 | |
| 勞工自費 | 勞工自費比例為20%。 | 投保薪資 x 10% x 20% |
| 雇主承擔 | 雇主承擔比例為70%。 | 投保薪資 x 10% x 70% |
| 政府補助 | 政府補助比例為10%。 | 投保薪資 x 10% x 10% |
| 範例： 假設勞工每月實際薪資為30,000元，則其投保薪資為30,000元。 | ||
| 勞工自費 | 30,000 x 10% x 20% = 600元 | |
| 雇主承擔 | 30,000 x 10% x 70% = 2,100元 | |
| 政府補助 | 30,000 x 10% x 10% = 300元 | |
| 項目 | 說明 | 繳納方式 |
|---|---|---|
| 新制勞退 | 雇主每月提撥6%的薪資作為勞工的退休金，並由勞工自主選擇投資標的。 | 雇主每月提撥6%薪資 |
| 舊制勞退 | 雇主每月僅提撥2%的薪資。 | 雇主每月提撥2%薪資 |
勞保最低級距的計算與負擔比例
了解勞保最低級距對於雇主和勞工而言至關重要，因為這直接影響到每月需繳納的保費金額。勞保最低級距是指勞工每月投保薪資的最低標準，根據勞工的工作型態及薪資水平有所不同。
目前勞保最低級距設定為 11,000 元（針對部分工時者），而月薪制的最低級距為 27,400 元。這意味著即使勞工的實際薪資低於這些金額，仍然必須按照最低級距進行投保。相對地，最高級距為 45,800 元，超出該金額的部分則無需再繳納勞保費。
除了掌握最低級距，雇主與勞工還需了解勞保費的分擔比例。勞保費由勞工、雇主及政府共同承擔，其中勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。例如，如果勞工的月薪為 27,400 元，則其需繳納的勞保費為 27,400 元 x 20% = 5,480 元，而雇主則需支付 27,400 元 x 70% = 19,180 元。
全面了解勞保最低級距及負擔比例，能幫助雇主與勞工清晰計算每月需繳的保費金額，並確保勞保費的正確繳納。此外，掌握這些資訊有助於雙方在勞保問題上避免潛在的風險與糾紛，進而更有效地維護自身權益。
什麼是勞保投保薪資?
「勞保投保薪資」是勞工保險制度中的核心概念，它對勞工保險費的繳納金額，以及未來可領取的保障金額都起著直接影響的作用。簡言之，勞保投保薪資是雇主根據勞工的「月薪資總額」，依據勞工保險條例所設定的「勞工保險投保薪資分級表」來申報的保險金額。
值得注意的是，「月薪資總額」並不僅僅指代薪資單上的「底薪」，它涵蓋了勞工因工作所獲得的所有報酬。有包括工資、薪金、按計時、計日、計月或計件方式發放的獎金、津貼，以及其它任何形式的「經常性給與」。因此，雇主不應僅根據薪資明細中的「底薪」來申報投保薪資。所有額外薪資項目，即使是底薪之外的部分，只要屬於勞工因工作而獲得的報酬，就必須計入月薪資總額，隨後依據「勞工保險投保薪資分級表」確定相應的投保級距。
例如，若勞工每月固定獲得的績效獎金、加班費和伙食津貼等均屬於「經常性給與」，雇主必須將這些金額納入計算，從而得出勞工的實際月薪資總額。根據這一總額來確認投保級距至關重要。若雇主僅根據底薪進行投保，而忽視其他經常性給與，則可能出現「高薪低報」的情況，不僅損害勞工的勞保權益，還可能對雇主造成勞動檢查的處罰風險。
因此，雇主在進行勞保投保薪資的申報時，必須仔細確認勞工的完整月薪資總額，並依據「勞工保險投保薪資分級表」的詳細規定，正確選擇對應的投保級距。這不僅是雇主的法律義務，更是維護勞工權益的重要保障。
【註1】關於「經常性給與」的具體認定，勞動部提供了相關解釋函釋，建議雇主可以參考勞動部網站資訊，或咨詢勞動法規專家，以確保申報的準確性。
勞保最低薪資保費結論
了解2024年勞保最低薪資保費的計算方式，對於保障您的勞工權益至關重要。即使您的月薪低於11,100元，您依然可以依此金額投保，享有勞保的保障，例如失業、生育、傷病、死亡等給付。 勞保最低薪資保費為133.2元，由雇主和勞工各負擔一半。
建議您定期查詢勞保相關資訊，並確認自己的投保薪資級距，以確保自身權益不會受到損害。透過掌握勞保最低薪資保費的相關知識，您能更有效地維護自身的勞工權益，並在需要時獲得應有的保障。
勞保最低薪資保費 常見問題快速FAQ
1. 我的月薪不到11,100元，我需要繳勞保費嗎？
即使您的月薪低於11,100元，依然需要依照11,100元投保，享有勞保的保障。這是為了讓所有勞工都有基本的勞保保障，即使是低薪勞工，也享有失業、生育、傷病、死亡等給付。
2. 勞保最低薪資保費是固定金額嗎？
2024年勞保最低投保薪資為11,100元，因此每月需繳的勞保費為133.2元。不過，勞保費率會依政府政策調整，未來可能會有變化，建議您定期留意勞保相關資訊。
3. 勞保最低薪資保費的負擔比例如何？
勞保費率為12%，雇主與勞工各負擔一半，因此勞工每月需繳納的保費為11,100元 x 12% x 50% = 133.2元。