勞保病假扣薪是許多勞工朋友關心的議題，根據勞基法，勞工每年享有 30 天的半薪病假，超過 30 天後，雇主可選擇不支薪。但別擔心，住院治療則有 1 年的病假，兩年內合計不得超過 1 年，也包含罹患癌症門診治療、安胎假和超過 3 天的生理假，這些都可以併入病假天數中計算。
勞保病假扣薪的計算方式是半薪，也就是原本薪資的 50%。
建議您：請假時務必清楚告知雇主您的病假原因，並盡快提供必要的證明文件。同時，請病假期間請務必做好休養，以利盡快康復，並確保您的工作權益。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解並預約病假權益：在請病假前，仔細熟悉自己每年的病假額度及相關規定，如半薪的計算方式及住院病假的不同處理方式。如果每年的病假已使用超過30天，務必注意以免失去薪資。清楚了解自己能享有的病假天數，有助於在生病時做出正確的請假決策。
- 妥善通知雇主：在請病假時，主動告知雇主您的請假原因，並遵循公司規範，提供必要的病假證明文件。如果是住院或長期療養，及早通知並詳細說明住院狀況，將有利於後續的請假手續和薪資保障。
- 在請假期間注重休養：病假期間應集中精力於恢復健康，避免因工作壓力延長康復時間。在病假期間，也要定期檢查自己的狀況，必要時與醫生進行後續諮詢，以確保能盡快重返工作崗位。
勞保病假扣薪：30天後怎麼辦？
生病請假以休息調理是人之常情，但對於勞工而言，病假扣薪的問題卻讓人頭痛。根據《勞動基準法》，勞工每年可享有30天的半薪病假，但一旦超過此期限，雇主則有權停止支付薪資。許多人對病假扣薪的相關規定感到困惑，譬如：在超過30天後，是否真的沒有任何薪水？生病住院時應如何請假？公司能否要求出示病假證明？別擔心，這篇文章將帶您深入解析勞保病假扣薪的相關規範，並提供實用解答，助您在請病假時確保自身權益，避免受到不必要的損失。
首先，需強調的是，病假是每位勞工的基本權益，旨在保障健康。在您生病之時，請不要勉強自己繼續工作，要勇於請假休息，以便快速康復。不過，請假前了解相關規定至關重要，這樣才能有效防範與雇主之間產生的可能爭議。
本文將針對以下幾個常見問題提供深入說明與切實可行的解決方案：
- 病假扣薪的計算方式是什麼？
- 您在哪些情況下可以請病假？
- 一旦超過30天，是否真的完全沒有薪水？
- 生病住院時，應如何妥善請假？
- 公司是否有權要求病假證明？
通過本文，您將能夠全面了解勞保病假扣薪的相關規定，並在面臨需要請假時，有效捍衛您的權益。
勞保病假扣薪. Photos provided by unsplash
超過病假上限怎麼辦？
如果您在請病假後發現自己仍然需要更長的休息時間，不用擔心，勞工朋友們！根據《勞工請假規則》，您仍有其他選擇可以考慮。
首先，您可以考慮使用「事假」或「特別休假」來補充病假天數。如果在這些假別均已用盡的情況下，您仍未痊癒，根據《勞工請假規則》第5條的相關規定，您可以與雇主協商「留職停薪」。此方案的留職停薪期間以一年為限。因此，如果您在病假結束後仍需要時間恢復，請勇於向雇主提出留職停薪的申請，雇主有責任依據法律對您的申請進行審核，並與您協商合適的留職停薪期間。
需要特別注意的是，雇主是否能夠拒絕您的留職停薪申請，將取決於雙方的勞動契約、工作規則或協商結果。例如，若契約或工作規則中已明確列出留職停薪的條件，雇主便必須根據這些條件審核您的申請。如果沒有具體規定，則需與您進行充分的協商，來決定是否同意留職停薪。
在另一個場合下，若雇主拒絕您的留職停薪申請，並認為您因病無法有效完成工作，則根據《勞動基準法》第11條第5款，雇主可以通知您終止勞動契約，並支付相應的資遣費。這表示，若雇主決定不再保留您的職位，您將有權獲得資遣費作為補償。
同樣地，如果您因普通傷病而逾期病假，並在留職停薪期限滿後仍然未能康復，雇主依然可以在法律框架下終止勞動契約，並支付您資遣費。這強調了在病假和留職停薪期間，持續與雇主保持良好溝通的重要性。
最後，令人關心的「生理假」問題：根據2002年《性別工作平等法》的規定，「生理假」已被正式納入可申請的假別之一，並不視為「病假」。因此，您請生理假時將不會扣薪，讓您能無憂無慮地照顧自己的健康。
| 情況 | 建議 | 法律依據 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 病假天數不足 | 可使用事假或特別休假補充 | 勞工請假規則 | 需符合事假或特別休假的相關規定 |
| 病假及事假/特別休假均用盡 | 與雇主協商留職停薪 | 勞工請假規則 第5條 | 留職停薪期間以一年為限，雇主有審核權 |
| 雇主拒絕留職停薪申請 | 雇主可依勞動基準法終止勞動契約，並支付資遣費 | 勞動基準法 第11條 第5款 | 雇主需依契約、工作規則或協商結果決定是否拒絕申請 |
| 留職停薪期限滿後仍未康復 | 雇主可依勞動基準法終止勞動契約，並支付資遣費 | 勞動基準法 第11條 第5款 | 強調與雇主保持良好溝通的重要性 |
| 生理假 | 不視為病假，不會扣薪 | 性別工作平等法 | 根據2002年《性別工作平等法》規定 |
請傷病假會扣全勤嗎？
不少朋友在請傷病假時，常常會擔心是否會影響到全勤獎金，這也是勞資糾紛中頻繁出現的一個問題。根據勞動基準法的規定，雇主並無強制發放全勤獎金的責任，因此，是否發放全勤獎金及其扣除標準，均需依據勞資雙方於僱傭契約內的約定。
具體來說，若勞資雙方在簽訂僱傭合約時，未對全勤獎金的發放條件及病假扣除全勤獎金的標準進行明確規定，則雇主通常無權隨意扣除全勤獎金。然而，若合約中明確指出員工需保持全勤才能獲得獎金，則雇主就可以依據合約的內容行使這一權利，進行扣除。
因此，建議您在簽訂僱傭合約時仔細審核內容，特別是關於全勤獎金的條款，以了解雇主對於病假期間全勤獎金的相關規定。如合約中未有明確內容，建議與雇主展開討論，將相關條款寫入合約，以避免將來出現不必要的爭端。
此外，即便合約中規定了病假時會扣除全勤獎金，您仍然可以根據實際情況與雇主進行協商，例如提供醫生的證明等文件，爭取保留全勤獎金的權益。
總體而言，是否在請傷病假時扣除全勤獎金，主要取決於勞資雙方在僱傭契約中的約定。因此，務必在簽訂合約時仔細檢查相關條款，並積極與雇主協商，以更好地保障您的權益。
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無薪病假有額度限制嗎？
許多人對於無薪病假是否有限制感到疑惑，並擔心請假過多會遭遇公司不滿。實際上，無薪病假並不受額度限制，員工只需提供醫生證明來證明身體不適，雇主便必須批准請假申請。這讓勞工朋友們在面對健康問題時，能夠更安心地請假。
不過，大家需要注意的是，雇主在員工連續請假少於4天的情況下，有權選擇不支付薪資。換言之，若請假期間短於4天，公司雖需批准你的請假，但仍然可以選擇不支付相應的薪水。
例如，若因感冒請假一天，雇主可以選擇不支付薪資，卻無法拒絕你的請假申請。同樣地，如果因意外受傷請假3天，雇主的選擇仍然相同。
在準備請假時，無薪病假所需的證明文件通常依照公司內部規定而定。一般來說，醫生證明是最常見的要求。若公司沒有詳細的規定，建議主動與人事部門確認以避免日後爭議。
總之，無薪病假雖然沒有額度限制，但雇主仍有權決定在請假少於4天的情況下不支付薪資，因此，提前了解相關規定並提供必要的醫生證明，是確保請假順利的關鍵。
勞保病假扣薪結論
勞保病假扣薪是勞工朋友們在請假時需要面對的現實議題，了解相關規定和權益，才能在生病時安心休息，並避免不必要的損失。本文詳細介紹了勞保病假扣薪的計算方式、請假條件、超過 30 天後的處理方式、住院病假的規定以及雇主是否能要求病假證明等重要資訊。
請記住，病假是您的權利，請勇敢地主張您的權利。生病時請務必好好休息，不要勉強自己工作，並積極與雇主溝通，才能有效保障自身權益。在請假前，務必詳細了解公司內部的規定，並盡快提供相關證明文件，以確保您的請假申請順利通過。希望以上資訊能幫助您更了解勞保病假扣薪的相關規定，並在需要時有效地保護您的權益。
勞保病假扣薪 常見問題快速FAQ
超過30天病假後怎麼辦？
超過30天病假後，雇主可以選擇不支薪，但若您因住院治療，則每年享有 1 年的病假，不限次數，但兩年內合計不得超過 1 年。此外，罹患癌症門診治療、懷孕期間的安胎假，以及當年度超過 3 天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。
生病住院，該如何請假？
生病住院時，您需要向雇主提出住院證明，並請假。住院病假的計算方式和一般病假不同，每年享有 1 年的病假，不限次數，但兩年內合計不得超過 1 年。
公司是否可以要求我提供病假證明？
雇主有權要求您提供病假證明，但只有在懷疑您請假理由不實的情況下才能要求，例如，您在請病假期間卻出現在社交媒體上打卡旅遊。