勞保級別決定了你的勞保保障，包含退休金、失業補助、生育津貼等。勞保級別的劃分依據你的投保薪資、職業類別、身心障礙等因素，不同級別的保障也會有差異。比如，根據勞動部勞工保險局的資料，庇護性就業身心障礙者被保險人，其月投保薪資分為六個等級，分別是6,000元、7,500元、8,700元、9,900元、11,100元等。建議你可以根據自身的狀況，選擇適當的投保薪資級別，以獲得最佳的勞保保障。例如，如果你預期未來退休後需要較高的退休金，可以選擇較高的投保薪資級別，但同時也要考慮自身的經濟負擔。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢視與調整投保薪資：建議您每年定期檢視自己的收入變化及生活需求，確保投保薪資與實際情況相符。如果預計未來需要較高的退休金或其他給付，及時調整至較高的勞保級別，以增強保障力度。
- 了解不同勞保級別的權益差異：在選擇投保薪資時，深入了解不同勞保級別所對應的退休金、失業補助及生育津貼等權益差異，根據自身的未來規劃做出明智選擇，避免因選擇不當而錯失應有的保障。
- 考量經濟負擔與長期規劃：選擇較高的投保薪資雖然會增加每月的繳納保費，但從長遠來看，未來的保障也會提高。考慮自身的經濟負擔與未來的生活規劃，做出平衡的決策，以確保在獲得最佳保障的同時不會影響到當前的生活質量。
可以參考 「工資墊償基金是什麼？」：勞工權益保障的秘密武器！
勞保級別是什麼？
勞保級別在勞工保險體系中扮演著關鍵角色，它根據被保險人的投保薪資來劃分等級，對於勞工未來的退休金、失業補助和生育津貼等各項權益影響深遠。然而，許多人對勞保級別的劃分標準及投保薪資調整策略往往感到迷茫，這使得他們在選擇投保薪資時難以做出有效的決策，最終可能損失應有的保障。
勞保級別的劃分不僅依賴於投保薪資，還考量職業類別及身心障礙者等不同因素。根據勞動部勞工保險局的規範，投保薪資共分為26個級距，且每個級距都有相對應的投保金額。其中，較高的投保金額意味著未來可以獲得更高的勞保給付。不過，隨著投保薪資的提升，每月繳納的保費也會增加，因此如何選擇合適的投保級別，成為許多勞工朋友亟需深思熟慮的課題。
例如，一名月薪30,000元的上班族可以選擇投保薪資為30,000元，或是提高到40,000元。雖然選擇40,000元的投保薪資會導致每月需要支付更高的保費，但從長遠來看，未來所獲得的退休金及失業補助將升高。然而，若該名上班族計畫在短期內換工作，那麼選擇較高的投保薪資可能就不划算，因為所繳納的保費不足以抵消未來的收益。
因此，對於每位勞工而言，深入了解勞保級別的劃分標準、投保薪資調整策略及不同級別所帶來的權益差異是極其重要的。在接下來的文章中，我們將更深入地探討與勞保級別相關的知識，幫助您更好地掌握自身權益，並做出最有利的投保選擇。
勞保級別與投保薪資
了解勞保級別與投保薪資的關係，是掌握勞保權益的第一步。勞保投保薪資分級制度，是依據您的月薪資總額，將您劃分到不同的級別，並對應不同的投保薪資。投保薪資越高，您繳納的保費也越高，但相對的，您在發生勞保給付事件時，可以獲得的金額也越高。因此，精準掌握您的投保薪資，才能確保您在需要時，能獲得足夠的勞保保障。
以下表格列出勞保投保薪資分級表，您可以根據自己的月薪資總額，找到對應的投保薪資級別：
| 資等 級 | 月薪資總額 （實物給付應折現金計算） | 月投保薪資 |
|---|---|---|
| 第1級 | 24,000元以下 | 24,000元 |
| 第2級 | 24,001元至25,200元 | 25,200元 |
| 第3級 | 25,201元至26,400元 | 26,400元 |
| 第4級 | 26,401元至27,600元 | 27,600元 |
| … | … | … |
舉例來說，如果您月薪資總額為25,000元，則您的投保薪資級別為第2級，投保薪資為25,200元。需要注意的是，投保薪資分級表會定期調整，建議您定期查詢最新的分級表，確保您的投保薪資符合您的實際薪資狀況。
選擇適當的投保薪資級別，對於您的勞保權益至關重要。建議您仔細閱讀勞保相關資訊，並諮詢專業人士，例如勞保局或勞工保險專家，以了解如何選擇最符合您需求的投保薪資級別，確保您在需要時，能獲得應有的勞保保障。
勞保級別. Photos provided by unsplash
勞保的保障範圍：守護你的工作與生活
勞工保險的保障範圍十分廣泛，旨在全面覆蓋勞工在職場上可能面臨的各種風險，為他們提供全方位的保障。主要保障項目包括：
- 老年給付： 退休後每月可領取的退休金，確保您在退休生活中擁有穩定的經濟支持，享受無憂的晚年。
- 失能給付： 若因工作中事故或疾病導致失能，可獲得每月的失能補助，減輕您在休養期間的經濟壓力。
- 死亡給付： 勞工若不幸身故，其家屬可申請喪葬補助及遺屬年金，為他們提供必要的經濟支援，幫助度過困難時期。
- 生育給付： 女性勞工生育期間可獲得生育津貼，緩解在生育過程中所面臨的經濟壓力，讓您安心迎接新生命的到來。
- 傷病給付： 在工作中遭遇意外或健康問題而導致的受傷，將可獲得傷病津貼，補償因無法工作而造成的經濟損失。
- 職業災害保險： 為處理工作中發生的職業災害而設計，提供完整保障，包括醫療、失能及死亡等給付，確保您在艱難時刻能夠得到全方位的照顧。
勞保的保障範圍不僅僅是經濟上的補助，更關乎於給予勞工安心工作與生活的信心。透過勞保制度，政府旨在讓每位勞工在工作時能專注於本業，無需擔憂突發事件對生活帶來的沖擊，從而提升整體的工作環境及生活品質。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 老年給付 | 退休後每月可領取的退休金，確保您在退休生活中擁有穩定的經濟支持，享受無憂的晚年。 |
| 失能給付 | 若因工作中事故或疾病導致失能，可獲得每月的失能補助，減輕您在休養期間的經濟壓力。 |
| 死亡給付 | 勞工若不幸身故，其家屬可申請喪葬補助及遺屬年金，為他們提供必要的經濟支援，幫助度過困難時期。 |
| 生育給付 | 女性勞工生育期間可獲得生育津貼，緩解在生育過程中所面臨的經濟壓力，讓您安心迎接新生命的到來。 |
| 傷病給付 | 在工作中遭遇意外或健康問題而導致的受傷，將可獲得傷病津貼，補償因無法工作而造成的經濟損失。 |
| 職業災害保險 | 為處理工作中發生的職業災害而設計，提供完整保障，包括醫療、失能及死亡等給付，確保您在艱難時刻能夠得到全方位的照顧。 |
如何查詢勞保級距?
想要輕鬆掌握自己的勞保權益，查詢勞保級距是第一步！別擔心，這一點也不難。只需前往勞保局官網，便能簡單找到所需資訊。首先，您需要下載當年度的「勞健保投保薪資分級表」，這張表就像是勞保級距的指南，裡面詳盡列出各個級距所對應的投保薪資範圍。
接上來，您只需根據個人的月薪資，對照表格便能輕鬆找到屬於您的勞保級距。例如，假設您的月薪為35,000元，您可以在「勞健保投保薪資分級表」中快速查找35,000元所對應的級距，並了解應繳納的勞保費用。
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目前，勞保共分為13個級距。隨著基本工資的調整，自113年1月1日起，勞保級距第1級的標準已由26,400元提高至27,470元，而勞保的最高投保薪資仍維持在45,800元。換句話說，即使勞工的月薪達到或超過45,800元，計算時仍將最高限額定為45,800元。
113年勞保級距表
註：如果公司負責人希望為自己在所設立的公司投保，則可選擇最低的第1級27,470元保險，但應注意不得低於公司員工申報的最高級別。
對於部份工時勞工或薪資未達基本工資者，勞保月投保薪資可劃分為4個區間：
勞保級距與負擔比例：精準掌握你的權益
深入了解勞保級距與負擔比例，對於合理掌握自己的勞保權益至關重要。首先，我們需要釐清「勞保最低級距」的定義。依據勞工保險條例，勞保最低級距可分為兩類：
- 部分工時勞工： 勞保最低級距為 11,000 元，適用於每週工作時數未達 20 小時或每月工作時數未達 80 小時的勞工。
- 月薪制勞工： 勞保最低級距為 27,400 元，適用於每週工作時數達 20 小時或每月工作時數達 80 小時的勞工。
此外，勞保最高級距設定為 45,800 元，適用於月薪超過該金額的勞工。值得強調的是，勞保級距的劃分並不僅僅依賴薪資高低，而是根據勞工保險條例中明確的級距標準進行計算。因此，即使實際薪資超過 45,800 元，仍有可能被設定在最高級距。
接下來，我們要探討勞保的負擔比例。這部分的費用由勞工、雇主及政府三方共同分擔，其比例分別為 20%、70% 和 10%。例如，如果勞工的月薪為 30,000 元，則勞工需負擔 6,000 元（30,000 x 20%），雇主需負擔 21,000 元（30,000 x 70%），政府則需負擔 3,000 元（30,000 x 10%）。
清楚掌握勞保級距與負擔比例，不僅能讓你更精確地把握自身勞保權益，更有助於合理規劃勞保繳費策略。如果你在勞保相關方面有任何疑問，隨時歡迎向我提出，我將全力協助解答你的疑惑。
勞保級別結論
勞保級別直接影響著你的勞保保障，包含退休金、失業補助、生育津貼等重要權益。選擇適合的勞保級別，需要根據自身狀況，考量投保薪資、職業類別、身心障礙等因素，才能最大程度地享受勞保保障。透過深入了解勞保級別的劃分標準、投保薪資調整策略和不同級別的權益差異，你可以更有效地規劃個人投保薪資，避免因錯誤選擇而損失應有的保障。
我們鼓勵您持續關注勞保政策的更新，並定期檢視自身投保薪資是否符合實際需求。若有任何疑問，歡迎隨時向相關專業機構或人員諮詢，確保您的勞保權益得到妥善的保障。
勞保級別 常見問題快速FAQ
如何選擇適合我的勞保級別？
選擇勞保級別需要考慮您的個人狀況，包含現況收入、未來規劃、以及對勞保保障的需求。如果您預期未來退休後需要較高的退休金，可以選擇較高的投保薪資級別，但同時也要考慮自身的經濟負擔。建議您可以諮詢勞工保險局或專業的勞保諮詢顧問，以了解不同級別的優缺點，並選擇最適合您的方案。
如果我換工作了，勞保級別需要調整嗎？
是的，如果您的薪資或工作型態發生變動，您可能需要調整勞保級別。例如，若您的新工作薪資較高，您可以選擇更高的投保薪資級別，以獲得更高的勞保保障。反之，若您的新工作薪資較低，您可以選擇較低的投保薪資級別，以節省保費支出。建議您在換工作前，先諮詢勞工保險局或專業的勞保諮詢顧問，了解如何調整勞保級別，並選擇最符合您需求的方案。
勞保級別會影響退休金嗎？
是的，勞保級別會直接影響您的退休金金額。投保薪資越高，您繳納的保費也越高，但相對的，您在退休後可以獲得的退休金也越高。因此，如果您預期未來退休後需要較高的退休金，建議您在工作期間選擇較高的投保薪資級別，以確保退休後能獲得足夠的經濟保障。