勞保老闆負擔指的是雇主在勞工保險和就業保險中承擔的費用比例。根據現行法規，雇主需要支付70%的勞保和就保費用，而勞工只需要支付20%，剩下的10%則由政府補助。此外，雇主需全額負擔勞工的職業災害保險費用。
這表示雇主在您每月薪資之外，還需額外支付部分款項作為勞保和就保的費用。因此，當您領取薪資時，其中已經包含了雇主負擔的費用。
提醒您，務必確認雇主確實為您投保勞保和職業災害保險。 建議您定期查看勞保投保單或向雇主詢問相關資訊，確保自身權益不受損害。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期查詢您的勞保投保狀態：建議您每隔幾個月主動向雇主確認您在勞保和職業災害保險方面的投保情況，確保雇主已依法為您投保並繳納足夠的保險費。您可以要求查看相關的勞保投保單，保障自身的合法權益。
- 注意薪資申報的誠實性：關注雇主是否誠實申報您的薪資。如果您的薪資在勞保投保上被低報，將來可能會影響您申請勞保給付的權益。與雇主進行適當的溝通，確保您的薪資正確無誤地反映在保險中。
- 了解勞保費用的分攤比例及其影響：透過熟悉勞工保險和就業保險的費用分擔比例（雇主70%、勞工20%、政府10%），您能清楚地知道自己每月的勞保支出如何來自您的薪資以及雇主的負擔。這樣有助於您在找工作時能夠更好評估雇主的勞動條件。
勞保費用誰負擔？
在台灣，勞工朋友們的勞保費用是由雇主、勞工共同分攤，並且政府也會提供一部分的補助。具體而言，勞工保險和就業保險的費用，雇主負擔高達70%，勞工僅需支付20%，而政府則負責補助10%。這意味著，作為一名受雇員工，您每月只需要從薪資中支付20%來涵蓋勞保和就保的費用，其餘70%則由雇主全額負擔。例如，如果您的月薪為30,000元，那麼您每月需支付6,000元的勞保與就保費用，雇主則要承擔21,000元。
對於職業災害保險，雇主則完全負責其費用，因為該保險旨在保護勞工在工作中因職業災害而遭受的傷害和損失。雇主全額負擔這部分保險費用，彰顯了他們對員工安全的承諾和責任。假如您在工作中不幸遭遇職業災害，您所獲得的保險理賠金均來自於雇主所繳納的保費。
了解勞保費用的分攤比例，不僅有助於勞工朋友們掌握自身的權益，也讓您能在工作中更加有效地保障自己的安全與健康。記得定期查詢相關資訊，維護自己的合法權益！
勞保個人負擔多少?
除了雇主的重大負擔之外，勞工朋友們也需承擔部分勞保費用，這部分被稱為「個人負擔」。勞保個人負擔的計算方式為：投保金額 × 0.1 × 0.2。以您如果的投保金額 25,900 元為例，您的勞保個人負擔為 25,900 × 0.1 × 0.2 = 518 元。
除了勞保，您還需承擔健保費用。健保個人負擔計算方式為：投保金額 × 0.0469 × 0.3。以同樣的投保金額 25,900 元為例，您的健保個人負擔為 25,900 × 0.0469 × 0.3 = 365.67 元。
需要特別注意的是，雇主除了要負擔勞保的 70%，還需負擔健保的 70% 以及額外的健保補充費用。健保補充費的計算方式為：投保金額 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58)。以投保金額 25,900 元為例，雇主需支付的健保補充費為 25,900 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58) = 1,097.01 元。
總而言之，勞保和健保的費用由雇主與勞工共同承擔，而雇主的負擔比例明顯較高。通過了解這些計算方式，您能更清楚地掌握自己的勞保和健保費用，並在必要時主動向雇主確認相關資訊，以確保您的權益。
以下是勞保和健保費用的計算公式，便於您隨時參考：
- 勞保個人負擔：投保金額 × 0.1 × 0.2
- 勞保雇主負擔：投保金額 × 0.1 × 0.8
- 健保個人負擔：投保金額 × 0.0469 × 0.3
- 健保雇主負擔：投保金額 × 0.0469 × 0.6
- 健保補充費：投保金額 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58)
勞保老闆負擔. Photos provided by unsplash
勞保的賠償金額如何計算？
勞保賠償金額基於僱員的年齡、月收入與受傷程度來計算。一般而言，年齡越輕、收入越高、受傷情況越嚴重，賠償金額亦會隨之增加。然而，值得注意的是，賠償金額是有限制的，無論是死亡或永久喪失工作能力的情況，顧名思義，其最高賠償金額將被控制在48個月、72個月或96個月收入內，具體依照年齡而定，而每月收入的計算上限則定在28,360元。
舉個例子，如果一名30歲的僱員每月收入為25,000元，若不幸因工受傷導致永久喪失工作能力，根據當前的法規，他將有機會獲得最多96個月的收入賠償，計算方式為25,000元 x 96 = 2,400,000元。倘若他的收入超過28,360元，則賠償金額將以上限28,360元為計算基礎，即28,360元 x 96 = 2,722,560元。
除了賠償金額，勞保亦提供各種福利，包括醫療費用、復康治療費用和交通費等。這些額外福利的金額會依實際需要有所不同，但總體上，勞保的賠償金額相對較低，且申請過程通常較為繁瑣。因此，我們建議僱員在投保勞保的同時，也考慮購買商業保險，以增強自身保障，避免可能的風險。
下面是勞保賠償金額的具體計算方法：
- 死亡賠償： 依年齡在48個月至96個月的收入範圍內。
- 永久喪失工作能力賠償： 依年齡在48個月至96個月的收入範圍內。
- 永久部分喪失工作能力賠償： 根據傷殘程度計算，最高為96個月的收入。
- 暫時傷殘賠償： 根據傷殘程度及停工天數計算，最高可達96個月的收入。
- 醫療費用： 需根據實際的醫療開支計算，但設有上限。
- 復康治療費用： 根據實際治療資料計算，但也有限制。
- 交通費用： 根據實際情形計算，並有上限。
必須強調的是，以上所列僅為基本資訊，實際的賠償金額以及申請流程可能會因個別情況有所不同。建議僱員在遭遇工傷或職業病時，應儘快向勞工處或保險公司尋求諮詢，仔細了解自身的權益及申請指導。
| 賠償項目 | 計算方式 | 最高金額 |
|---|---|---|
| 死亡賠償 | 依年齡在48個月至96個月的收入範圍內 | 96個月收入 |
| 永久喪失工作能力賠償 | 依年齡在48個月至96個月的收入範圍內 | 96個月收入 |
| 永久部分喪失工作能力賠償 | 根據傷殘程度計算 | 96個月收入 |
| 暫時傷殘賠償 | 根據傷殘程度及停工天數計算 | 96個月收入 |
| 醫療費用 | 根據實際的醫療開支計算 | 設有上限 |
| 復康治療費用 | 根據實際治療資料計算 | 設有上限 |
| 交通費用 | 根據實際情形計算 | 設有上限 |
勞保高薪低報會怎樣?
有些雇主為了降低勞保費用，可能會選擇低報員工預期薪資，實質上隱瞞了員工的真實收入。這種做法不僅違反勞工保險條例，還可能在未來當勞工需要申請勞保給付時，對其權益造成不可弥补的損害。根據勞工保險條例第72條第2項的規定，若投保單位違規報告投保薪資，不論是多報還是少報，均將面臨相應的懲處。
根據同條規定，自違規事件發生之日，將根據短報或多報的保險費金額，對雇主處以二倍罰鍰，並追繳其溢領的給付金額。舉例而言，倘若雇主將員工的每月薪資30,000元低報至20,000元，其短報金額為10,000元，則雇主需支付短報金額兩倍的罰鍰，即20,000元，同時還需追繳所溢領的給付金額10,000元。此外，如因薪資低報而造成勞工損失，雇主也需承擔相應賠償責任。
除了財務罰款和追繳影響，勞保高薪低報還將對員工的長期利益造成消極影響。舉例來說，退休時勞保年金的計算將以低報的薪資作為基礎，結果將導致實際退休金的減少。同樣的，若員工遭遇疾病或意外事故需要申請勞保給付，其獲得的金額亦會因此受限。因此，雇主應謹記，為了節省成本而進行勞保高薪低報的舉動，最終將得不償失，甚至可能導致法律的嚴厲制裁，損害勞工的基本權益。
為了切實維護員工的權益，雇主需誠實申報員工的薪資，並根據法律要求全額繳納勞保費，從而避免未來出現不必要的法律糾紛。同時，員工也應教育自己對於自身權利的認知，若發現雇主有高薪低報的行為，應毫不猶豫地向勞動檢查機構舉報，確保自身的合法權益得到保障。
負責人投保勞健保的特殊規定
對於公司負責人來說，勞健保的投保規定與一般員工存在顯著差異。負責人幾乎必須在自己的公司投保，除非他們在其他公司以勞工身份投保。這意味著負責人無法選擇透過區公所、職業工會或為他人眷屬來投保。
在投保金額的選擇方面，負責人主要有兩種常見方式：
- 按投保金額分級表最高一級申報： 這是一種普遍的投保方式，負責人將根據勞保投保金額分級表申報最大級別的金額，該金額目前上限為 45,800 元。雖然此方式直觀明了，但可能使負責人需要承擔較高的保費支出。
- 自行舉證申報其投保金額： 負責人有權自主舉證來申報實際收入作為其投保金額。然而，自行舉證的投保金額不得低於 45,800 元或所屬員工的最高投保金額。這種方式雖有機會降低保費，但需提供相應的證明文件，如財務報表和收入證明等。
若負責人在其他公司以勞工身份已投保，則其在負責人身份下的投保金額應以實際的勞工薪資為基準。例如，若一負責人在 A 公司從事勞工工作，同時在 B 公司擔任負責人，則在 B 公司投保時所使用的金額應基於 A 公司的薪資水平。
對於員工而言，投保規則則相對簡單。若員工僅在單一單位任職，則在該單位進行保險投保。如果員工擁有多份工作，應以其主要工作參加全民健康保險。確定主要工作的標準為實際勞動時間的長短，如工作時長一致則依據收入高低判斷。
總而言之，負責人的勞健保投保規定相對複雜，需根據個別情況謹慎選擇。建議您咨詢專業人士以深入了解各種規定，並選擇最符合實際需求的投保方式。
勞保老闆負擔結論
了解「勞保老闆負擔」的相關知識，對於勞工朋友們掌握自身權益至關重要。雇主負擔了勞保和就保費用的 70%，而職業災害保險更由雇主全額支付。 這種制度不僅體現了雇主對員工安全的責任，也讓勞工朋友們能更安心地工作，保障自身權益。
建議您定期查看勞保投保單或向雇主詢問相關資訊，確保自身權益不受損害。 此外，也要留意雇主是否誠實申報薪資，避免因高薪低報而影響您未來申請勞保給付的權利。
希望本文能幫助您深入了解勞保老闆負擔的相關知識，也希望您能積極維護自身的勞工權益！
勞保老闆負擔 常見問題快速FAQ
老闆真的需要負擔這麼多勞保費用嗎？
是的，根據現行勞動法規，勞工保險和就業保險的費用由雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府補助10%。 這表示，當您是一位受雇員工時，您只需支付您每月薪資的20%作為勞保和就保的費用，剩下的70%則由雇主負擔。雇主負擔這部分費用，是為了保障勞工的基本權益，並提供生病、失業、生育等相關保障。
雇主沒幫我投保怎麼辦？
如果雇主未依法為您投保勞保和職業災害保險，您有權利要求雇主為您投保。您可以先向雇主反映，並出示相關法規條文，要求雇主立即為您辦理投保。如果雇主仍不配合，您可以向勞動檢查單位申訴，以維護自身權益。
我需要主動確認雇主有幫我投保嗎？
是的，建議您定期確認雇主是否確實為您投保勞保和職業災害保險。您可以查看每月的薪資單，確認是否有扣除勞保費用，或直接詢問雇主相關資訊。 另外，您也可以定期向勞保局查詢投保紀錄，確保自身的權益不受損害。