2024 年基本工資調漲後，勞保薪水級距也跟著調整，影響到您的勞保費率和勞退級距。勞保薪水決定您的勞保費率，也影響到您的勞退金累積，所以了解最新的勞保薪水分級表和計算方式非常重要。根據勞保局最新公布的資訊，2024 年的勞保費率維持 12%，但由於基本工資調漲，雇主和勞工的每月負擔都會增加。
建議雇主們務必確認員工的勞保薪水級距是否正確，並依照最新規定調整勞保費率，避免因計算錯誤而產生勞資糾紛。勞工朋友也應了解自己的勞保級距，掌握勞保權益，並留意自身勞退金累積狀況。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 定期檢查和更新您的勞保薪水級距：隨著2024年基本工資的調整，您的勞保薪水級距可能會受到影響。建議勞工朋友定期檢查自己的投保薪資是否符合最新的級距標準，以確保勞保費率的計算正確，避免被錯誤收取勞保費用。雇主也應確保對公司所有員工的勞保薪水進行準確登記並進行必要的更新。
- 掌握費率計算和個人負擔：了解2024年勞保費率為12%，其中雇主和勞工各自負擔6%。勞工應該計算自己的勞保費用，從而更好地管理個人的財務預算。例如，若您的投保薪資為30,000元，則每月的勞保費用為1,800元。這樣的計算可以幫助您更清晰了解自己每月的實際負擔。
- 了解勞退級距以保障退休金：勞退新制與勞保薪水級距保持一致，影響您的退休金累積。勞工朋友應深入了解自己的勞退級距及對應的提撥比例，以便在未來的退休生活中獲得更高的保障。建議定期檢查與更新自己的勞退資料，確保所有信息正確無誤，並考慮增加額外的個人提撥，以增強未來的退休保障。
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2024 勞保薪水指南：完整級距、費率計算、勞退級距一次搞懂！
2024年，台灣的勞動市場將迎來重大變革，基本工資調漲至27,470元，這一變化將直接影響勞工保險（勞保）的投保薪資級距、費率及勞退新制級距。對於企業主和勞工朋友而言，掌握最新的勞保薪資資訊顯得尤為重要，這不僅有助於精確預算和有效管理勞保相關費用，還能降低因計算錯誤引發勞資糾紛的風險。本篇文章將詳細分析2024年勞保薪資分級表、費率計算方法以及勞退級距，並提供實際案例，幫助您輕鬆理解勞保薪資運作機制，從而有效保障自己的權益。
首先，我們將著眼於2024年勞保薪資分級表的關鍵信息。根據勞保局的公告，勞保的投保薪資被劃分為12個級距，且每個級距均擁有對應的薪資範圍和費率。舉例而言，投保薪資在27,470元到36,620元之間的勞工屬於第1級，對應的勞保費率為12%，這意味著雇主和勞工各自需承擔薪資的6%。而對於投保薪資超過150,000元的勞工，則被歸為第12級，同樣適用12%的薪資費率。
除了勞保投保薪資級距外，勞退新制級距也隨之調整。勞退新制是政府推動的退休金制度，透過雇主及勞工共同提撥6%的薪資來作為退休金，而該級距的設計同樣分為12個級距，與勞保投保薪資級距保持一致。
在了解2024年勞保薪資分級表及勞退級距後，讓我們深入探討勞保費率的計算公式。勞保費率由雇主及勞工共同承擔，目前的費率為12%，其內涵包括1%的就業保險費。具體來說，雇主需負擔6%的勞保費用，而勞工則同樣需負擔6%。
例如，如果一位勞工的投保薪資為30,000元，那麼雇主的勞保費用將計算為30,000元 x 6% = 1,800元，而勞工本身的負擔也是30,000元 x 6% = 1,800元。這樣的計算方式幫助所有相關人員清晰了解自己的財務需求，並有效規劃未來的預算。
如何查詢勞保級距?
想要判斷自己的勞保級距，其實非常簡單！只需訪問勞保局官方網站，下載當年度的「勞健保投保薪資分級表」，您就能根據自己的月薪輕鬆找到對應的勞保級距。此表格如同一張勞保級距的「導航圖」，能幫助您快速識別屬於自己的級距，進而精確計算應繳的勞保費用。
從「勞保級距表」到「計算公式」，讓您毫無難度地掌握如何計算勞保與健保費用！目前，勞保共劃分為 13 個級距。隨著基本工資的調漲，從 113 年 1 月 1 日起，勞保第一級的投保薪資已從 26,400 元調整為 27,470 元；同時，勞保最高投保薪資仍然保持在 45,800 元。需要注意的是，若勞工的月薪總額超過 45,800 元，仍會以 45,800 元作為計算依據。
113 年勞保級距表
註：公司負責人若希望將勞保保險申報於自己設立的公司，則最低可於第 1 級 27,470 元投保，但不得低於公司員工申報的最高級距。
對於部份工時勞工或薪資未達基本工資的情況，勞保月投保薪資可劃分為 4 個區間：
- 未滿基本工資者：以當月實際薪資作為投保薪資。
- 基本工資至 2/3 基本工資者：以基本工資的 2/3 為投保薪資。
- 2/3 基本工資至基本工資者：以基本工資為投保薪資。
- 基本工資以上者：依據勞保級距表計算。
掌握這些資訊後，您便能輕鬆查詢自我勞保級距並計算應繳的勞保費用。此外，勞保局網站亦提供多種線上工具，如「勞保費試算」，助您更快速且準確地計算所需繳納的勞保費用。
勞保薪水. Photos provided by unsplash
投保薪資等級怎麼算?
投保薪資等級的計算方式主要依據勞工的平均月薪來確定相關的「區間」值，這有助於精確計算實際的投保薪資等級。根據勞動部最新公佈的資料，投保薪資等級一共分為 13 級，其中最低的第 1 級通常與基本工資一致。這也是為什麼基本工資調漲時，會直接影響到「勞保級距」的原因之一。因此，了解「最新版本」的「勞工保險投保薪資分級表」顯得格外重要。
下表根據2024年最新公布的「基本工資」整理出各級投保薪資的區間範圍，方便您快速查詢：
| 級距 | 投保薪資區間 |
|---|---|
| 第1級 | 26,400元 ~ 26,400元 |
| 第2級 | 26,401元 ~ 30,000元 |
| 第3級 | 30,001元 ~ 33,600元 |
| 第4級 | 33,601元 ~ 37,200元 |
| 第5級 | 37,201元 ~ 40,800元 |
| 第6級 | 40,801元 ~ 44,400元 |
| 第7級 | 44,401元 ~ 48,000元 |
| 第8級 | 48,001元 ~ 51,600元 |
| 第9級 | 51,601元 ~ 55,200元 |
| 第10級 | 55,201元 ~ 58,800元 |
| 第11級 | 58,801元 ~ 62,400元 |
| 第12級 | 62,401元 ~ 66,000元 |
| 第13級 | 66,001元以上 |
舉例來說，如果您的平均月薪為 42,000 元，那麼您的投保薪資等級將會是第 6 級。根據勞保法規，投保薪資等級會直接影響到您的勞保費率、退休金計算及失業給付金額等重要事項，因此選擇適合的投保薪資等級對於保障您的權益至關重要。
需要留意的是，以上表格僅供參考，實際的投保薪資等級計算還需根據具體情況進行調整，例如：
- 某些企業可能會根據員工的實際薪資，設定不同的投保薪資等級，像是實施「投保上限」，即使員工的薪資超過該上限，其投保薪資等級仍以上限為準。
- 此外，自願加保的勞工群體，如自由工作者或家庭主婦等，可以選擇合適的投保薪資等級，以獲得必要的勞保保障。
若您對自己的投保薪資等級有任何疑問，建議您諮詢勞保局或專業的勞動法規顧問，以確保自己的權益獲得充分保障。
勞保費怎麼計算?
勞保費的計算可能看似複雜，但實際上只需掌握幾個關鍵要素，便能輕鬆上手。根據政府頒布的《勞工保險條例》，勞工保險為勞工提供的保障涵蓋生育、傷病、失能、老年及死亡等範疇，這是一項雇主必須為勞工投保的強制制度。一般而言，「勞保」的收費比例分為「勞工自費20%、雇主70%、政府10%」。
勞保費的計算公式 如下：
勞保費 = 勞保費率 x 勞保投保薪資
在這個公式中，勞保費率 是固定的，目前為12%（勞工自費2%、雇主7%、政府3%），而勞保投保薪資 則是指用來計算勞保費的基礎薪資。根據政府規定，勞保投保薪資採用分級制，共有16個級距，各級距對應著不同的最低與最高投保薪資範圍。
舉例來說，假使您的月薪為35,000元，根據勞保投保薪資級距表，您屬於第5級。此級別的勞保投保薪資範圍為30,011元至35,000元，因此您的月勞保費計算如下：
勞保費 = 12% x 35,000元 = 4,200元
當中，勞工自費部分為：
勞工自費 = 2% x 35,000元 = 700元
雇主負擔部分為：
雇主負擔 = 7% x 35,000元 = 2,450元
政府補助部分為：
政府補助 = 3% x 35,000元 = 1,050元
需特別注意的是，勞保投保薪資並不等同於您的實際薪資，而是依據政府所訂的級距進行計算。因此，即便您的實際薪資超過某個級距的最高限額，勞保費也仍將以該級距的最高投保薪資為計算標準。
此外，計算勞保費時還需考量以下其他因素：
- 是否為職業災害勞工： 若屬於職業災害勞工，則其勞保費率可能會有所調整。
- 是否為農漁民： 農漁民的勞保費率及投保薪資計算方式另有規範。
- 是否為自營作業者： 自營作業者則需自行繳納勞保費，並依法進行申報。
建議您詳細查閱勞保局的相關資訊，或諮詢勞保局客服專員，以確保能正確理解勞保費的計算方法。
勞保薪水結論
2024年勞保薪水制度的調整，對於雇主和勞工都具有重要的影響。了解最新的勞保薪水級距、費率計算公式以及勞退級距，不僅能精確預算和管理勞保相關費用，更能有效避免因計算錯誤造成的勞資糾紛，保障勞工權益。本文旨在為您提供全面的 2024 勞保薪水指南，希望能幫助您輕鬆掌握勞保薪資的運作機制，保障自身權益。
除了本文提供的資訊外，建議您定期關注勞保局的官方公告，以獲取最新的勞保政策和資訊。如果您對勞保薪水有任何疑問，不妨諮詢勞保局或專業的勞動法規顧問，以獲得更精準的解答和協助。
讓我們共同努力，在了解勞保薪水的基礎上，創造更和諧的勞資關係，共同促進台灣勞動市場的健全發展。
勞保薪水 常見問題快速FAQ
2024年勞保薪水級距怎麼分？
2024年勞保投保薪資分為13個級距，各級距的投保薪資範圍如下：
| 級距 | 投保薪資區間 |
|---|---|
| 第1級 | 27,470元 ~ 27,470元 |
| 第2級 | 27,471元 ~ 30,000元 |
| 第3級 | 30,001元 ~ 33,600元 |
| 第4級 | 33,601元 ~ 37,200元 |
| 第5級 | 37,201元 ~ 40,800元 |
| 第6級 | 40,801元 ~ 44,400元 |
| 第7級 | 44,401元 ~ 48,000元 |
| 第8級 | 48,001元 ~ 51,600元 |
| 第9級 | 51,601元 ~ 55,200元 |
| 第10級 | 55,201元 ~ 58,800元 |
| 第11級 | 58,801元 ~ 62,400元 |
| 第12級 | 62,401元 ~ 66,000元 |
| 第13級 | 66,001元以上 |
您可以根據自己的月薪對照表格找到您的級距，進而計算您的勞保費率。
勞保費率怎麼算？
2024年勞保費率維持12%，其中包含1%的就業保險費。雇主需負擔7%，勞工需負擔2%，政府負擔3%。
舉例來說，一位月薪40,000元的勞工，屬於第6級。他的勞保費計算如下：
勞保費 = 12% x 40,000元 = 4,800元
其中，雇主負擔： 7% x 40,000元 = 2,800元
勞工負擔： 2% x 40,000元 = 800元
政府負擔： 3% x 40,000元 = 1,200元
勞退級距怎麼算？
勞退新制級距和勞保投保薪資級距一致，共有13個級距，根據您的勞保投保薪資級距，您也屬於同一個級距的勞退級距。
例如，您屬於第6級的勞保級距，您也屬於第6級的勞退級距。 勞退新制是由雇主和勞工共同提撥6%的薪資作為退休金，雇主提撥6%，勞工提撥6%。