勞保健保可以分開保嗎？公司負責人健保投保攻略

許多創業家或中小企業負責人會好奇「勞保跟健保可以分開保嗎？」答案是不可以。根據全民健康保險法第1 條第2 點規定，健保是強制加保，且不可重複投保。換句話說，即使你是公司負責人，也必須為自己成立投保單位繳納健保費，而不能單獨投保勞保。因此，除非你同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司，否則無論公司員工人數多少，你都需要成立投保單位。建議公司負責人盡早了解健保投保規定，並做好相關規劃，避免因疏忽造成違規罰款，確保自身健保保障。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 了解健保加保義務：作為公司負責人，您應該清楚根據全民健康保險法，健保是強制加保且不能重複投保的。因此，無論公司是否有其他員工，您都需要成立投保單位為自己投保健保，避免違規造成罰款。
2. 申請成立投保單位：建議您儘早向健保局申請成立投保單位，以便為自己保留健保保障。同時，根據自身收入情況，選擇合適的投保金額，以確保能夠享受到足夠的健保保障。
3. 規劃繳納健保費用：定期檢視自己的健保繳費狀態，確保按時繳納健保費用，避免因欠費而導致保險失效。此外，定期回顧公司的勞健保狀況，確保所有投保程序都符合相關法規，藉此提供自己及公司員工完整的保障。

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公司負責人健保投保攻略：勞保與健保的投保方式大不同

對於許多創業者或公司負責人而言，在公司設立初期，勞保和健保的投保方式常常令人迷惑。他們常常詢問：「勞保和健保可以分開保嗎？」或「公司負責人必須自己投保健保嗎？」事實上，雖然勞保和健保都是保護員工及負責人的重要保障制度，但兩者在投保方式上卻有明顯差異。根據全民健康保險法第1條第2項的規定，健保為強制加保，並且不得重複投保。也就是說，即使您是公司負責人，也必須依規定成立投保單位為自己投保健保，無論公司內是否有其他員工。這一點與勞保的做法截然不同，因為勞保的投保金額和等級是根據公司員工的數量來決定，因此當公司無員工時，負責人不必投保勞保。

不過，公司負責人並非毫無選擇。如果同時在其他公司受僱，則可選擇將健保投保在該公司，以避免重複投保。然而，在實務上，許多公司負責人往往不會在其他公司受僱，因此需要自行成立投保單位。這樣一來，他們就需要向健保局申請成立投保單位，並根據規定繳納健保費用。公司負責人應考量自身收入狀況，選擇適當的投保金額，以保障自己能享有足夠的健保保障。同時，定期繳納健保費用是避免保險失效的重要步驟。

深入理解勞保與健保的投保模式以及合法投保的規定，是每位公司負責人在創業旅程中的必備知識。透過正確的保險規劃，不僅能享有健保保障，還能有效避開違規造成的罰款，讓企業運營更加安心與有序。

勞保和健保有什麼不同?

儘管勞保和健保的定義存在一些差異，但簡單來說，勞工的報酬涵蓋了工資、薪金及其他常見的津貼和獎金，包括加班費和伙食費等。因此，勞保的計算不應該將伙食費作為扣除項目。若您希望進一步了解相關規範，可以參考勞健保局的文章，特別是《勞動基準法第2條》，該條文詳述了勞工因工作而獲得的各類報酬，包括按時支付的現金或實物的獎金和津貼。

在投保範圍和給付項目方面，勞保和健保有著顯著的區別，以下是簡要概述：

• 勞保：專注於保障勞工在工作中因意外或疾病遭遇的損失。其給付項目包括失能給付、死亡給付、生育給付、職業災害給付、老年年金及失業給付等。
• 健保：旨在覆蓋勞工的醫療支出，包括住院、門診、藥費及手術費用。健保的給付項目涵蓋住院醫療、門診醫療、藥費、手術費、復健醫療、居家醫療及預防保健等。

總之，勞保主要關注勞工在工作中因意外或疾病而產生的損失保障，而健保則是針對勞工的醫療費用提供保障。因此，這兩種保險各自擁有獨特的保障範圍與給付項目。公司負責人應該清楚理解這些差異，才能為自己及員工選擇最合適的保險方案，確保全面的保障。

勞保跟健保可以分開保嗎. Photos provided by unsplash

勞健保何時加保?

除了加保的時機，勞健保的「退保」程序同樣是公司負責人必須密切關注的。根據勞工保險條例第11條的規定，當員工離職時，雇主有責任在「離職日」當日立即辦理勞保退保手續。如果員工的離職時間在月中，雇主應該迅速、準確地在離職日進行退保，而不是等到月末再進行統一處理。同樣道理，健保的退保也必須在「離職日」當天辦理。

那麼為什麼准則如此嚴謹呢？這是因為勞保和健保的費用是依「日」與「月」來計算的。假若員工在月中離職，卻沒有立刻辦理退保，雇主可能會面臨額外的保費負擔。舉例而言，若員工在15號離職，但雇主卻等到月底才辦理，則需支付從離職日到月底的15天勞保費及當月的健保費。此外，如果員工在離職後不幸發生意外而雇主未及時辦理退保，則雇主也可能會因此承擔相應的法律責任。

除了考慮「到職日」和「離職日」，還有其他情況也需要立即處理勞健保的加保與退保。例如，若員工請假超過30天，雇主則需進行勞保的退保，等到員工復職後再重新為其加保。此外，若員工因個人原因需暫時停職，如休職或留職停薪，雇主同樣需要遵循退保規則，待員工復工後再進行加保。

總之，雇主在進行勞健保的加保與退保時，必須深入了解並遵循相關規定，以避免違反勞基法並因此造成不必要的經濟損失。確保正確的操作不僅可以保障雇主自身的利益，還能夠為公司建構出良好的員工關係。

勞健保重複加保的處理方式

當面對勞健保重複加保的問題時，許多公司負責人會感到困惑，特別是在健保部分。根據您的描述，如果一名員工同時在工會和公司進行勞健保加保，那麼他們正陷入重複加保的境地。對於勞保而言，重複加保通常不會產生太大困擾，因為其給付是採取「擇優」的計算方式。您只需確認哪個投保單位更具優勢，例如：若工會的投保薪資較高，則可以選擇在工會保險，若相反，則應在公司繼續投保。

與此不同的是，健保的重複加保則必須謹慎處理。健保以「擇一」的方式進行給付，若重複保險，將可能導致保費的浪費。因此，建議您確保該員工的健保應該在公司加保，而非工會。為了避免不必要的健保費用支出，及早向工會辦理退保手續是明智之舉。

或許您會擔心若在工會退保會影響員工的健保權益，例如健保年資或醫療給付的累計。但其實只要公司按照規定辦理健保加保，並提交退保的證明，員工的健保權益將不會受到損害。健保年資會依舊被計算，醫療給付也會依藉於健保投保的單位來進行。

關於公司是否會因員工在工會退保而影響二代健保的繳費，這則需要根據具體情況來評估。一般來說，員工的健保費會計入公司二代健保的計算中，但如果該員工已在公司加保健保，則工會的退保不會改變公司的繳費金額。而在僅加保勞保的情況下，若員工退保工會健保，則將以兼職所得的身份進入公司，這可能會導致公司二代健保的繳費金額上升。

因此，強烈建議您尋求專業的勞健保顧問的協助，他們能根據公司及員工的具體情況提供深入的分析，並幫助您遵循相關法規妥善處理勞健保的事項，以嚴防不必要的麻煩。

兼職工作勞健保投保方式

對於兼職工作者而言，勞健保的投保方式往往讓人感到迷惘。根據健保署的規定，受僱的個人由雇主負責辦理健保投保。因此，如果您同時擁有多份工作，無需重複投保，只要選擇工時最長或薪資最高的主職工作辦理投保即可。也就是說，您只需在主要的工作場所繳納健保費，便能享受到健保保障。

然而，勞保的投保方式則有所不同。如果您同時受僱於多位雇主，且每個服務單位均為勞保強制投保單位，那麼每位雇主都必須為您單獨辦理勞保投保。這意味著，即便您已參加了一份工作中的勞保，其他雇主仍需要為您辦理勞保投保，因此您將需要繳納多份勞保費。這一點需特別謹記，以免造成誤解。

以陳先生和張小姐的情況為例，他們在某工廠工作時已參加勞健保和勞工退休金，但下班後又進行兼職工作。在這種情況下，他們需考量兼職工作的勞健保投保問題。根據健保署的規定，他們僅需在工廠工作時繳納健保費，因為工廠工作是其主要工作，而兼職工作不需再繳納健保費。然而，鑒於工廠屬於勞保強制投保單位，因此在兼職工作期間，他們依然需要由兼職雇主辦理勞保投保，並支付勞保費。

因此，對於所有兼職工作者而言，了解勞健保的投保方法是非常必要的。在開始兼職工作之前，建議您主動諮詢相關單位，確認您的投保方式是否正確，從而避免因投保方式不當而喪失權益。此外，您也可以向勞動部勞工保險局或健保署尋求協助，以確保您的勞健保權益能夠受到適當的保護。

可以參考 勞保跟健保可以分開保嗎

勞保跟健保可以分開保嗎結論

總之，勞保和健保雖然都是重要的保障制度，但投保方式卻不盡相同。雖然「勞保跟健保可以分開保嗎」的答案是否定的，但公司負責人需要深入了解相關規定，並依法投保，才能確保自身權益不受損害。建議您定期檢視公司及員工的勞健保狀況，並諮詢專業的勞健保顧問，以確保所有投保程序符合法規，並能享有完整的保障。

勞保跟健保可以分開保嗎 常見問題快速FAQ

1. 公司負責人是否可以只投保勞保而不投保健保？

公司負責人不能只投保勞保而不投保健保。根據全民健康保險法第1條第2項的規定，健保是強制加保，且不可重複投保。因此，即使是公司負責人，也必須依法成立投保單位並繳納健保費。

2. 公司負責人如果同時受雇於其他公司，是否可以將健保投保在其他公司，避免重複投保？

可以。如果公司負責人同時受雇於其他公司，則可以將健保投保在其他公司，以避免重複投保。但一般而言，公司負責人通常不會被其他公司雇用，因此必須為自己成立投保單位繳納健保費。

3. 公司負責人應該如何選擇健保的投保金額？

公司負責人可以根據自身收入狀況選擇適當的健保投保金額。選擇較高的投保金額，可以獲得更完善的健保保障，但相對需要繳納更高的保費。建議您仔細評估自身經濟狀況和醫療需求，選擇最適合的投保金額。