許多人會誤以為勞保跟工會是一樣的，但事實上，勞保和職業工會在投保方式、權益內容和成本負擔上存在著顯著差異。 「勞保跟工會一樣嗎？」 答案是否定的！
以投保費用來說，職業工會採取的是「按年級計費」的制度，年紀越大，保險費率越高，這點與公司行號的勞保費用計算方式不同。此外，職業工會會員與職業工會間非屬勞雇關係，因此無法參加就業保險。
在退休金方面，職業工會投保只包含勞保基本給付項目，沒有勞工退休金的提撥機制，而公司行號的勞保則有6%的勞工退休金提撥。
建議您在選擇投保方式前，務必詳細評估自身的狀況，包括年齡、職業、收入等因素，以及長期成本的考量，並選擇最合適的投保方案。 若您有任何疑問，歡迎隨時諮詢專業人士。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 詳細評估自身狀況：在選擇投保方式之前，深入了解自己的年齡、職業和收入狀況，然後根據這些因素評估職業工會與公司行號勞保的成本與保障。特別是考慮到職業工會的保險費用可能會隨年齡增長逐年增加，選擇最符合個人長期規劃的投保方案。
- 了解就業保險的保障：如果您對失業後的保障非常重視，建議選擇在公司行號投保，因為這樣可以享有就業保險的福利，包括失業給付和職業訓練補助。確保您在投保前了解這些權益，避免未來因失業而造成的經濟困難。
- 諮詢專業人士：在作出投保選擇前，建議與專業人士或顧問交流，了解各種投保方式的具體差異及未來的成本預測。這樣可以更有把握地決定最符合您需求的投保方案，並避免在選擇過程中出現的不必要困惑。
公司行號與職業工會投保勞保的3大權益差別
許多人可能認為勞保與工會是同一回事，但事實上，這兩者在投保方式、權益內容和成本負擔上存在明顯的區別。雖然公司行號和職業工會的勞保投保都旨在保障個人，但其背後的權益與負擔卻大相逕庭。接下來，我們將深入探討三個主要差異，以幫助您更清晰地理解並選擇最適合的投保方案。
1. 在職業工會的投保中，月負擔的保險費用會隨著年齡的增長而逐年增加。職業工會採用「按年級計費」的制度，這意味著隨著年齡的增長，您的保險費率也會水漲船高。相比之下，公司行號的勞保費率則是依照您的薪資水平來計算，而不會因年齡的增長而提高。因此，若選擇在職業工會投保，您必須在投保前仔細評估自身的條件，並評估長期成本，以免將來面臨過重的保險費壓力。
2. 職業工會的會員與工會之間不屬於傳統的勞雇關係，因此無法享有就業保險的相關權益。這意味著，職業工會會員無法獲得包括失業給付和職業訓練補助等福利。而相對地，與公司行號簽訂勞動合同的員工則可享受這些重要保障。若您擔心未來失業後的生活保障，選擇在公司行號投保勞保無疑能提供更全面的安全網。
3. 在職業工會投保並不涵蓋6%的勞工退休金提撥，雖然其他給付內容與公司行號的勞保相似。職業工會的保險項目僅包含勞保基本給付，例如老年年金和失能年金等，缺乏對勞工退休金的提撥機制。而在公司行號工作的人員，不僅可享受基本給付，還能獲得6%的勞工退休金提撥。如果您對退休後的財務規劃格外重視，選擇公司行號投保勞保將提供更穩固的退休金基礎。
除了以上三大差異外，公司行號與職業工會在投保勞保方面還有其他細微差異，例如不同類型職業工會的費用差異、如何選擇合適的投保方案、辦理勞保轉換的流程及避免潛在的投保陷阱等。因此，我們建議您在投保前深入研究相關資料，並諮詢專業人士，以確保選擇最符合自身需求的最佳投保方案。
勞保一定要在工會嗎? 勞保要加在公司還是工會？
許多人對於勞保投保在公司或工會之間感到困惑，究竟哪種方式對自己而言更為優越？要做出明智的選擇，需從三個重要面向來審視：保障、成本以及退休。
首先，在保障方面，無論是選擇公司還是工會投保，所提供的給付項目及保障內容基本上都是相同的，包括失能、死亡、生育及傷病等給付項目，還有針對職業災害的保障。然而，兩者在就業保險和勞工退休金（以下簡稱勞退）方面的差異則相當明顯。
以就業保險為例，若在公司投保的勞工因非自願離職，如被公司解雇或資遣，便可申請失業給付；相反地，工會投保的勞工則無法享有此項權益，這可能對一部分人造成經濟上的壓力。
在勞退方面的選擇同樣具有重要意義。公司投保的勞工可選擇新制或舊制勞退，新制勞退由雇主每月按薪資提撥6%，並由勞工自行決定投資標的；而舊制勞退則是由雇主同樣提撥6%，其退休金則在退休時作一次性給付。相比之下，工會投保的勞工只能選擇舊制勞退，且雇主提撥的金額僅為每月薪資的2%。
綜合以上信息，可見在保障方面，公司投保的勞工在就業保險及勞退的保障程度顯然優於工會，因此在決定投保方式時，務必要充分考量自身情況與需求。
勞保跟工會一樣嗎. Photos provided by unsplash
勞保的保障範圍與不足
勞保雖然設計用以為僱員提供工傷意外及職業病的保障，但在賠償金額和保障範圍上仍存在不小的缺口。首先，勞保的賠償金是依據僱員的年齡、月收入以及傷殘程度來計算的。即便發生死亡或永久喪失工作能力的情況，賠償金額上限也僅限於48個月、72個月或96個月的收入，而每月收入的上限則目前設為28,360元。這意味著，即使面對重大事故，賠償金額可能仍無法全面補償損失，特別是對於高收入的僱員來說，這是一個明顯的不足。其次，勞保的保障範圍限制於因工受傷或職業病，並不涵蓋其他意外或疾病情況，例如非工作時間內發生的意外事故或患上非職業病。此外，勞保的申請過程相對繁瑣，需提交多項相關文件和證明，這對於不熟悉法律程序的僱員而言，可能造成額外困難。因此，儘管勞保在保障僱員權益方面發揮著關鍵作用，其賠償金額和保障範圍仍需進一步改進與完善，以更有效地應對僱員的需求。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 賠償金額 | 依據僱員的年齡、月收入以及傷殘程度計算，上限分別為48個月、72個月或96個月的收入，每月收入上限為28,360元。 |
| 保障範圍 | 僅限於因工受傷或職業病，不涵蓋非工作時間內發生的意外事故或患上非職業病。 |
| 申請程序 | 相對繁瑣，需提交多項相關文件和證明。 |
| 不足之處 | 賠償金額可能無法全面補償損失，特別是對於高收入的僱員來說。 |
工會加保的沒有勞退嗎?
許多勞工對於加入職業工會投保勞保後是否還能享有退休金感到疑惑。事實上，透過職業工會投保的勞工是不享有勞退金的，僅能獲得勞保老年年金。這是因為，對於一般雇員，雇主需每月為員工提繳 6% 的勞工退休金，但在職業工會的投保方式下，這項義務並不適用，因而勞工只能依賴勞保老年年金來保障其未來退休生活。
因此，選擇加入職業工會投保意味著，在退休時，您只能領取勞保老年年金，而無法享有勞退金。在計劃退休時，這會影響您的財務狀況。因此，若您考慮透過職業工會投保，務必詳細了解相關的權益與義務，並制定周全的退休規劃。
您是否想進一步掌握勞保老年年金的計算方式？以下是使用勞保局「保險費/給付金額試算」功能的簡單步驟：
- 首先，訪問勞保局網站首頁，並從左側選擇「保險費/給付金額試算」。
- 在「出生年」欄位，輸入您的民國出生年次。
- 選擇「勞保老年年金試算」。
- 根據您的投保年資和薪資資料，就能預估未來您可領取的勞保老年年金金額。
透過上述試算，您將能更清楚地掌握未來的退休金狀況，協助您做出明智的退休規劃。此外，除了勞保老年年金之外，建議您考慮其他退休保障方案，如個人退休金帳戶 (IRA) 或儲蓄型保險，以全面提升您的退休生活品質。
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哪些人能夠申請職業工會投保？
如果您希望加入職業工會進行投保，首先需要符合「無一定雇主」或「自營作業者」的身份條件。換句話說，若您目前沒有固定的雇主，或是以自由職業者的身份從事接案、經營個人工作室等工作，您便符合職業工會的投保資格。
舉例來說，以下幾種職業類型的人士通常會選擇加入職業工會投保：
- 自由接案者：包括文字工作者、設計師、攝影師、翻譯、家教和網紅等，這些職業沒有固定的雇主，主要依賴接案來獲取收入。
- 自營作業者：例如攤販、小吃店老闆、美容師和美髮師等，這些人以個人名義經營自己的事業。
- 兼職工作者：同時從事多份工作，但其中一份工作未參加勞保，如兼職教師或行政助理等。
- 退休人士：這類人群在退休後仍想繼續工作，但並未受聘於固定的雇主，例如退休的教師或公務員等。
- 其他：包括家庭主婦、居家工作者以及無固定工作的人士等。
然而，需留意的是，職業工會對於加入者有特定要求，並非所有人皆能隨意加入。每個職業工會都有其自身的收費標準和入會條件。因此，在決定加入之前，建議您仔細了解各職業工會的相關規定，以選擇最適合自己的工會，從而確保獲得完善的勞保保障。
勞保跟工會一樣嗎結論
總結來說，「勞保跟工會一樣嗎？」答案是否定的！雖然公司行號和職業工會都提供勞保投保，但兩者在投保方式、權益內容和成本負擔上存在著明顯的差異。
選擇在公司行號投保，您將享有較全面的保障，包括就業保險和勞工退休金提撥，但需要承擔雇主每月提繳的6% 勞工退休金。
而選擇加入職業工會投保，雖然能夠享有勞保基本給付，卻無法享有就業保險和勞工退休金提撥，且保險費用會隨著年齡增長而逐年增加。
因此，在選擇投保方式前，務必根據您的個人情況，如職業、收入、年齡等因素，以及對未來保障的需求，評估哪種投保方式更符合您的需求，才能獲得最完善的保障。
建議您在選擇投保方式前，務必仔細評估自身的狀況，包括年齡、職業、收入等因素，以及長期成本的考量，並選擇最合適的投保方案。若您有任何疑問，歡迎隨時諮詢專業人士。
勞保跟工會一樣嗎 常見問題快速FAQ
1. 職業工會的投保費用會比公司行號高嗎？
是的，職業工會採用「按年級計費」的制度，年齡越大，保險費率越高，這與公司行號的勞保費用計算方式不同。公司行號的勞保費率主要依據薪資水平計算，並不會因年齡增長而提高。因此，選擇在職業工會投保的個人，需要在投保前仔細評估自身條件，並考量長期成本。
2. 在職業工會投保能享有失業給付嗎？
不能。職業工會的會員與工會之間不屬於傳統的勞雇關係，因此無法享有就業保險的相關權益，包括失業給付。相對地，與公司行號簽訂勞動合同的員工則可享有這些福利。
3. 職業工會投保有勞退嗎？
沒有。職業工會的投保只包含勞保基本給付項目，例如老年年金和失能年金等，沒有勞工退休金的提撥機制。而在公司行號工作的人員，則可享有 6% 的勞工退休金提撥。